¿Cuáles son los requisitos para que Yantai Fushan solicite la admisión?
De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden n.º 652 del Consejo de Estado) y otros reglamentos, el distrito de Fushan, ciudad de Yantai, contratará abiertamente a 72 docentes del público en 2020 (consulte el Apéndice 1 para requisitos de contratación). El anuncio es el siguiente:
1. Alcance y condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Respetar la constitución y las leyes y tener buen carácter moral.
(3) Los solicitantes deberán haber nacido después del 29 de junio de 1979 (inclusive).
(4) Estar física y mentalmente sano y cumplir con los estándares de examen físico de reclutamiento.
(5) Tener todas las demás calificaciones requeridas para el puesto de contratación.
Los puestos de contratación se refieren principalmente al catálogo de materias profesionales pertinentes del Ministerio de Educación para establecer los requisitos profesionales. Las especialidades incluidas en el certificado académico del candidato deben ser consistentes con los requisitos profesionales del puesto de contratación. Los certificados profesionales menores reconocidos a nivel nacional se pueden utilizar junto con los certificados académicos, y puede postularse de acuerdo con la especialización indicada en el certificado profesional menor. Durante el período de registro en línea, la unidad de contratación o su departamento competente determinará y publicará especialidades similares en el sitio web del gobierno del distrito de Fushan todos los días en función de la encuesta de demanda laboral. Excepto los certificados académicos y los certificados de grado correspondientes de los graduados universitarios generales a tiempo completo en 2020, así como las calificaciones académicas, títulos y certificados de estudiantes extranjeros que deberían haberse graduado de universidades nacionales en mi país antes de finales de septiembre de 2020, todas las calificaciones académicas y puestos de contratación Se requieren certificados de calificación, como certificados académicos y certificados de grado correspondientes (incluidos los certificados académicos para estudiantes extranjeros que se graduaron en 2019 y antes de 2019. Los solicitantes recién graduados que soliciten puestos de contratación pueden obtener sus certificados de calificación docente y). Certificados de mandarín dentro de un año después de incorporarse al trabajo Aquellos que no puedan obtenerlos según lo previsto Ser despedidos Los titulares de un certificado de examen de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria válido emitido por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación pueden considerarse temporalmente como habiendo obtenido una calificación de maestro; certificado. Los egresados de formación dirigida y encomendada deberán obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada. Los graduados que estén empleados o hayan firmado un contrato de trabajo deben presentar un certificado de aprobación emitido por el departamento o unidad empleadora. Aquellos que no estén empleados deben presentar un certificado de empleo y emprendimiento o una carta de compromiso por escrito del individuo desempleado. Los profesores de las escuelas públicas primarias y secundarias deben obtener el consentimiento del departamento administrativo de educación del nivel del condado o superior.
Los recién graduados universitarios son estudiantes reclutados por el Estado de colegios y universidades nacionales ordinarios o instituciones de investigación científica responsables de la educación de posgrado. Sus archivos personales y relaciones organizativas se mantienen en las instituciones (o instituciones de investigación científica) durante su estancia. Estudios graduados ese año.
Los graduados universitarios generales que no han conseguido un trabajo dentro del período de selección de trabajo estipulado por el estado se refieren a aquellos que participaron en el reclutamiento unificado y abandonaron la escuela en 2018 y 2019 y no consiguieron un trabajo dentro del trabajo. período de selección (dos años) estipulado por las Unidades, los archivos aún se conservan en la escuela de posgrado original, o en los departamentos de empleo para graduados de todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y graduados universitarios ordinarios. en las instituciones públicas a todos los niveles.
Graduados universitarios que no hayan confirmado su colocación laboral dentro del período de búsqueda de empleo estipulado por el estado, así como graduados universitarios que estudiaron en instituciones de enseñanza e investigación extranjeras (en el extranjero) y se graduaron de universidades nacionales (incluidas aquellas que no hayan encontrado trabajo dentro del período de búsqueda de empleo de dos años) Aquellos que hayan confirmado su unidad de trabajo) pueden postularse para el puesto de contratación para recién graduados. Estudiantes de la ciudad de Yantai que no tienen experiencia laboral antes de servir en proyectos de base como el plan "Tres apoyos y un apoyo" y el Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios, y que no han conseguido un trabajo dentro de los 2 años posteriores a la expiración y aprobación de su período de servicio. la evaluación puede postularse para los puestos de contratación para recién graduados.
No se permite a los candidatos postularse para cargos que deban evitarse según lo estipulado en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 09] N° 1 ). Estudiantes universitarios a tiempo completo (excluidos los recién graduados), personal militar activo, personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas que hayan sido incluidas en objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley, personas sospechosas de violar disciplinas y leyes y están siendo revisados por las autoridades pertinentes pero aún no han llegado a una conclusión, Aquellos que han cometido violaciones disciplinarias graves, como fraude en la contratación (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas en todos los niveles, como así como aquellos que tienen prohibido postularse de acuerdo con las leyes y reglamentos, no pueden postularse.
Los estudiantes que estudian en colegios y universidades generales de tiempo completo (excepto los recién graduados) no pueden postularse para trabajos basados en sus calificaciones académicas.
Los puestos de reclutamiento para personal de proyectos de base orientados al servicio se limitan al siguiente personal: estudiantes de Yantai que participan en el plan "Tres apoyos y un apoyo" reclutados por nuestra provincia o estudiantes extranjeros que participan en el plan "Estudiantes universitarios". Personal del proyecto de servicio de base del Plan Oeste de Servicio Voluntario (a continuación denominado "personal de proyecto de servicio de base"), que ha trabajado durante 2 años y ha completado el período de servicio estipulado en el acuerdo (contrato), y ha aprobado la evaluación anual, dentro de los 3 años (refiriéndose al año 2016, entre los cuales, el plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” se limita al personal contratado en 2016, excepto aquellos que hayan trabajado como funcionarios públicos o sean contratados como personal de instituciones públicas según políticas preferenciales. Quienes postulen para los puestos de contratación específicos mencionados anteriormente también deben cumplir con los requisitos de contratación laboral
Educación autorizada por el Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Ministerio de Educación. Los estudiantes extranjeros con calificaciones académicas y certificados de grado emitidos por el Ministerio. del Centro de Servicios Educativos pueden postularse para puestos que contraten graduados universitarios ordinarios a tiempo completo con calificaciones académicas equivalentes. Pueden postularse graduados a tiempo completo de escuelas técnicas superiores o colegios técnicos que hayan obtenido las calificaciones profesionales de ingenieros superiores y técnicos de reserva que sean ciudadanos chinos. los residentes de Hong Kong y Macao pueden postularse para puestos calificados de acuerdo con la educación vocacional superior a tiempo completo (junior college) y los graduados universitarios
En segundo lugar, registrarse
<>. registro en línea, revisión preliminar en línea y pago en el sitio al mismo tiempo. Cada persona está limitada a un puesto. Cualquiera que registre maliciosamente información de registro, interrumpa el orden de registro o falsifique certificados académicos y otros documentos relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes. estar sujeto a verificación una vez verificado, descalificación para el examen(1) Hora de inscripción
Hora de inscripción: 29 de junio de 2020, 9:00 - 2 de julio, 16:00;
Hora de consulta: 12:00 del 29 de junio de 2020 a 11:00 del 3 de julio;
Hora de pago: anunciado en el portal del gobierno del distrito de Fushan a su debido tiempo;
Correo electrónico de registro: 956758920@qq.com.
(2) Requisitos específicos
1 Registro en línea: antes de registrarse, lea atentamente este folleto de contratación y confirme que Cumplir con los requisitos para el puesto que está solicitando Luego regístrese en línea Cuando necesite consultar sobre las especialidades, calificaciones académicas, títulos, estado de evitación, calificaciones, experiencia laboral y otra información en los requisitos laborales, puede llamar al teléfono de consulta. Los solicitantes deben enviar dentro del tiempo de registro especificado el "Formulario de registro de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Fushan de la ciudad de Yantai 2020" y la "Lista de información de registro de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Fushan de la ciudad de Yantai 2020" a la dirección de correo electrónico de registro designada. El asunto del correo electrónico debe ser "Nombre del puesto de reclutamiento de la unidad de reclutamiento" y utilizar otros formularios. Los materiales de la solicitud no son válidos. La "unidad de reclutamiento" y el "puesto de reclutamiento" deben completarse de acuerdo con los nombres estándar especificados en el Apéndice. 1, y la tarjeta de identificación de segunda generación debe usarse para el registro en línea. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser la misma. Los candidatos solo pueden presentar el "Formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Fushan de la ciudad de Yantai 2020". Lista de información de registro de maestros de reclutamiento abierto del distrito de Fushan 2020 de la ciudad" una vez, y los candidatos que envíen información de registro repetidamente deben enviarla dentro del tiempo de registro especificado. (Excepto aquellos que necesiten volver a enviar la información de registro después de que el personal revise los comentarios) serán descalificados.
2. Revisión preliminar en línea: el departamento competente de la unidad de contratación se encargará de que una persona dedicada verifique el estado del registro en línea durante el tiempo de registro designado (no cerrado los días festivos) y realice una revisión preliminar del registro. las calificaciones del candidato en función de la información enviada por el candidato en línea y proporcionar comentarios a través del correo electrónico de registro Resultados de la revisión preliminar. Con base en la información proporcionada por el solicitante en línea, no se rechazará el registro a quienes cumplan con los requisitos y condiciones de registro, a quienes no cumplan con las condiciones de solicitud o no pasen la revisión preliminar, se explicarán los motivos si los materiales presentados; están incompletos, se anotará el contenido que falta. Devuélvalos al candidato para que los complemente. Durante el período de registro en línea, el departamento competente de la unidad de contratación se encargará de que personal dedicado responda las llamadas telefónicas de consulta y proporcione servicios de consulta. Los solicitantes pueden enviar la información de su solicitud en línea e iniciar sesión en su correo electrónico de registro antes del 11 de julio del 3 para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. El departamento competente de la unidad de contratación guardará la información de registro de aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar como referencia durante la revisión de calificación. Si los solicitantes tienen objeciones a los resultados de la revisión preliminar, pueden presentarse en el período de registro designado antes de las 15:00 horas del 3 de julio.
Si la solicitud no se presenta dentro del plazo señalado, se considerará que no hay objeción al resultado del examen preliminar.
3. Pago en el sitio: quienes aprueben la revisión preliminar en línea deben pagar en el sitio y recibir el boleto de admisión al examen escrito. La hora específica se anunciará en el portal del gobierno del distrito de Fushan. La no realización de los trámites de pago presencial en el plazo establecido se considerará renuncia a la calificación. Según el documento Lufa Reform Price [2065 438 08] No. 1427, la tarifa por el examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia. Después del pago exitoso en el sitio, el solicitante recibirá el boleto de admisión para el examen escrito.
Los estudiantes universitarios rurales pobres, los residentes urbanos y las personas discapacitadas que disfrutan de la exención de las tasas de examen deben enviar los materiales de certificación pertinentes para la solicitud gratuita por correo electrónico antes de las 16:00 del 3 de julio de 2020. Después de la aprobación, se eximirá al candidato de la tarifa del examen escrito. Consulte el Apéndice 2 de este manual para obtener más detalles.
Después del pago in situ, el número final de solicitantes no alcanzó el triple del número previsto de puestos de contratación. Si se planea reclutar L personas, el plan de reclutamiento se cancelará; si se planea reclutar 2 o más personas, el plan de reclutamiento se reducirá en consecuencia según la proporción de 1:3. El plan para cancelar y reducir los puestos de contratación específicos para "personal de proyectos de base orientado al servicio" se ajustará a otros puestos de contratación dentro de la unidad de contratación. Para los puestos cancelados en el plan de contratación, los solicitantes originales pueden presentarse a otros puestos calificados en el Apéndice 1 dentro del tiempo especificado o gestionar los procedimientos de reembolso, y solo pueden cambiar su solicitud una vez. Si una persona necesita urgentemente una especialización (o un puesto), la proporción de solicitudes se puede relajar adecuadamente.
Tres. Examen de calificación
La revisión de calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación y los resultados de la revisión preliminar en línea no se utilizarán como base final para determinar las calificaciones de contratación. Si durante el trabajo de seguimiento se descubre que un candidato que aprobó el examen preliminar no está calificado para postularse al examen o ha cometido fraude, tras la verificación, su examen y sus calificaciones laborales se cancelarán inmediatamente.
Después de la prueba escrita, quienes ingresan a la revisión de calificación presencial previa a la entrevista deben participar en la revisión de calificación presencial previa a la entrevista. Los requisitos específicos, como los resultados de las pruebas escritas, la lista del personal de revisión de calificaciones en el sitio antes de ingresar a la entrevista, la hora y el lugar de la revisión de calificaciones, etc., se anunciarán en el Portal del Gobierno del Distrito de Fushan después de que se anuncien los resultados de las pruebas escritas. . Los documentos de respaldo relevantes requeridos para la revisión de calificación in situ antes de la entrevista se muestran en el Apéndice 2 de este folleto.
Si los materiales presentados para la revisión de calificación in situ antes de la entrevista están incompletos, deben enviarse antes de las 17:00 horas del día siguiente a la revisión de calificación in situ antes de que finalice la entrevista. En el Apéndice 3 se debe proporcionar una carta de confirmación de la unidad que acepta presentar la solicitud. Si por alguna razón no se puede proporcionar durante la revisión de calificación in situ antes de la entrevista, también se puede proporcionar antes de las 17:00 horas del segundo día hábil después de la entrevista. La no presentación de los materiales y certificados pertinentes dentro del tiempo estipulado se considerará una renuncia. Después de la revisión, si no se cumplen las condiciones de la solicitud, se cancelará la calificación de la solicitud. Después de la prueba escrita, las vacantes causadas por abstención o descalificación se llenarán en orden de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita dentro de la línea de puntaje de aprobación de la prueba escrita con el consentimiento del departamento competente de la unidad de reclutamiento.
La revisión de cualificación in situ antes de la entrevista la organiza el departamento competente de la unidad de contratación. Si los resultados de la revisión de calificación en el sitio antes de la entrevista no son consistentes con los resultados de la revisión preliminar en línea, prevalecerán los resultados de la revisión de calificación en el sitio antes de la entrevista.
Cuarto, examen
El examen de contratación se realiza primero en forma de prueba escrita y luego de una entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan utilizando el sistema de porcentaje, dejando dos decimales y el resto redondeado.
(1) Prueba escrita
1. Materias y tiempo de la prueba escrita
Todas las pruebas escritas para puestos de contratación tendrán una materia.
El contenido del examen consta de dos partes: conocimientos básicos de enseñanza (que incluyen educación, psicología y otros conocimientos profesionales) y conocimientos de la materia, que representan 30 y 70 de la puntuación total del examen, respectivamente. La parte de conocimientos de la materia se presenta por separado según la disciplina aplicada. Entre ellos, los puestos teóricos de los docentes en la Escuela Distrital del Partido se basan en las materias de moral y derecho, y en las materias ideológicas y políticas en las escuelas secundarias.
2. Determinación del entrevistador
Después de la prueba escrita, la línea de puntuación para aprobar la prueba escrita se determinará en función de las puntuaciones de la prueba escrita. Se pueden verificar las puntuaciones de la prueba escrita. en el portal del gobierno del distrito de Fushan. Entre los candidatos que hayan aprobado el examen escrito y hayan ingresado al alcance de la revisión de calificaciones en el sitio antes de la entrevista, el plan de reclutamiento se determinará de acuerdo con la siguiente proporción de puntaje alto a puntaje bajo de acuerdo con el plan de reclutamiento del puesto: de menos de 4 personas (inclusive) se determinará en la proporción de 1:3. Para más de 5 personas (inclusive), la proporción es de 1:2. Aquellos que ingresen al alcance de la revisión de calificaciones en el sitio antes de la entrevista y aquellos que estén empatados en el último lugar en la prueba escrita, ingresarán al alcance de la revisión de calificaciones en el sitio antes de la entrevista.
Para los puestos que no superen el examen escrito, se cancelará el plan de empleo; para aquellos que no cumplan con la proporción prescrita, el alcance de la revisión de calificación en el sitio antes de la entrevista se determinará en función del número real de candidatos calificados. Aquellos que pasen la revisión de calificación en el sitio antes de la entrevista y reciban el aviso de entrevista asistirán a la entrevista según sea necesario.
La lista de entrevistados con información complementaria se publicará en el Portal del Gobierno del Distrito de Fushan. Quienes ingresan a la entrevista deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes según el documento Lu Fagai [2065 438 08] No. 1427. Aquellos que disfrutan de la exención de la tarifa del examen escrito pueden quedar exentos del pago de la tarifa del examen de entrevista mediante solicitud y solicitud personal.
(2) Entrevista
La entrevista examina principalmente la ética profesional, el conocimiento profesional y la capacidad empresarial del solicitante. De acuerdo a las características del puesto y requerimientos profesionales, las entrevistas se realizarán en forma de conferencias de prueba. Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista. Para asegurar la calidad del personal, la puntuación aprobatoria de la entrevista es de 60 puntos. No se contratará a quienes obtengan puntuaciones inferiores a 60. Otros asuntos específicos relacionados con la entrevista se notificarán por separado (preste atención al sitio web del gobierno del distrito de Fushan).
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se combinará de acuerdo con una proporción de 5:5 entre la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. Con base en la puntuación total del examen, la lista de personas que ingresan al ámbito de inspección se determinará en una proporción de 1:1,5 desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto en la unidad de contratación son las mismas y esto afecta la contratación, las puntuaciones de las pruebas escritas se ordenarán. Si las puntuaciones de las pruebas escritas siguen siendo las mismas, se organizará a los expertos para que vuelvan a presentar su solicitud y. Realizar entrevistas a los candidatos con las mismas puntuaciones totales, y las puntuaciones totales después del reexamen se utilizarán para determinar quiénes ingresan al alcance del personal de inspección. La lista de personas que entran en el ámbito de inspección se publica en el Portal del Gobierno del Distrito de Fushan.
Investigación verbal (abreviatura de verbo) y examen físico
Después de determinar el personal que ingresa al alcance de la inspección, los candidatos serán inspeccionados en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, de acuerdo con el número de reclutamiento previsto.
El trabajo de inspección es organizado por el departamento competente de la unidad de contratación. El departamento competente de la unidad de contratación debería crear un equipo de investigación, compuesto cada uno de ellos por más de dos miembros del personal, que se encargará del trabajo de investigación. La inspección se basa en los estándares de capacidad e integridad política y los requisitos del puesto de contratación, y comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autoestima del sujeto. -disciplina, y si existe necesidad de evasión, etc., y evalúa las calificaciones del sujeto. Se revisan las condiciones. La actuación del entrevistador durante el período de solicitud será uno de los elementos importantes del examen. Si el empleado no pasa la inspección o se descubre que ha cometido fraude u otras violaciones de las normas de contratación pertinentes, se rechazará el empleo o se cancelará el empleo. Si el solicitante proporciona materiales falsos, oculta la verdadera situación o tiene otros comportamientos que obstaculizan el trabajo de inspección, interfieren y afectan las conclusiones objetivas y justas de la unidad de inspección, se le negará el empleo si las circunstancias son graves y el impacto; es malo, sus faltas disciplinarias quedarán registradas en las instituciones públicas. Los expedientes de integridad de los candidatos a la contratación se conservarán durante cinco años. El equipo de investigación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto inspeccionado de manera objetiva y justa y escribir las opiniones de la investigación por escrito. La inspección se llevará a cabo de conformidad con los "Métodos (de prueba) de contratación e inspección de funcionarios públicos de la provincia de Shandong". Si el estado tiene otras regulaciones sobre los estándares de inspección para puestos de reclutamiento, esas regulaciones prevalecerán. Según las "Opiniones del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Shandong sobre una mayor gestión estricta de los archivos de cuadros" (Lu Zufa [2065 438 07] No. 2), la unidad de contratación y su departamento competente deben organizar el departamento de personal y el equipo de inspección. Revisar estrictamente los expedientes de los objetos de inspección. Verificar e investigar seriamente y tratar los problemas existentes en los expedientes. Si el problema no se identifica y aborda adecuadamente, los procedimientos de contratación no se tramitarán.
El departamento competente de la unidad de contratación es responsable de organizar los exámenes físicos del personal cualificado. Los exámenes físicos generalmente deben realizarse en hospitales generales del nivel del condado o superior. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre la modificación de las "Normas generales para el examen físico de los servidores públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para los servidores públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140), y demás normas nacionales. La tarifa del examen físico correrá a cargo de los solicitantes, y aquellos que disfruten de una reducción de la tarifa del examen físico correrán a cargo de la unidad de contratación. Después de completar todos los elementos del examen físico, si el médico jefe cree que se necesitan más exámenes antes de emitir un juicio, el candidato debe obedecer las disposiciones del médico jefe para realizar más exámenes.
Si los solicitantes o empleadores tienen objeciones a los resultados del examen físico, pueden presentar una solicitud al departamento competente de la unidad de contratación o a la agencia de contratación competente (para puestos contratados por la Escuela Distrital del Partido, las solicitudes deben presentarse a la agencia de contratación competente dentro de 7 días después de recibir la conclusión del examen físico; otras unidades deben presentar una solicitud a la agencia de contratación competente. Si el departamento solicita un puesto de contratación), el departamento o agencia organizará un nuevo examen. El nuevo examen no se realizará en. El hospital de examen físico original. Los elementos del reexamen los determina la institución médica de reexamen, los resultados del examen físico están sujetos a la conclusión del reexamen y los costos del reexamen corren a cargo de la parte que solicita el reexamen. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez. Se considerará que los candidatos que no participen en el examen físico o en el reexamen dentro del tiempo prescrito sin el consentimiento de la institución de examen físico se han abstenido. A los solicitantes que desobedezcan las disposiciones del examen físico del examinador o que cometan fraude u oculten enfermedades e historial médico que puedan afectar el empleo se les negará el empleo. Quien invite a otros a ocupar el lugar de un examen físico, intercambie o reemplace muestras de pruebas de laboratorio, o cometa faltas disciplinarias graves, será despedido. Sus faltas disciplinarias quedarán registradas en el expediente abierto de integridad de candidatos a reclutamiento de la institución, el cual se conservará por cinco años. años.
Quienes aprueben el examen físico se anunciarán en el portal del gobierno del distrito de Fushan durante 7 días hábiles. Si no hay problemas después del período de anuncio público o los problemas reflejados no afectan el empleo, la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo. Si hay problemas en el informe, pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se verifique y se llegue a conclusiones antes de tomar una decisión sobre la contratación. Si el solicitante no supera la inspección o examen físico, o si existen problemas que afecten el empleo durante el período de publicidad y se verifica, se cancelará la calificación laboral. Las vacantes producidas por la inhabilitación o abstención del personal a contratar antes de la finalización de los procedimientos de contratación se cubrirán en cantidades iguales entre quienes hayan entrado en el ámbito del mismo puesto de contratación.
Verbo intransitivo contratar
Al gestionar trámites de empleo, el departamento competente de la unidad de contratación debe cumplimentar el "Formulario de resumen de empleo de instituciones públicas" y el "Formulario de registro de empleo de instituciones públicas" y registrarlos de acuerdo con la autoridad de gestión de personal se informará a la autoridad de contratación competente para su registro. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el departamento de contratación emitirá un "Aviso de contratación de instituciones públicas". El personal a contratar pasará por los procedimientos de transferencia y envío pertinentes con el "Aviso de contratación de instituciones públicas". contrato con la persona contratada de acuerdo con la normativa. Se considerará que los candidatos que no se inscriban en el plazo previsto se han abstenido.
El personal contratado aplicará el sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quien no supere el período de prueba rescindirá el contrato de trabajo. El período mínimo de servicio del personal empleado en la unidad empleadora es de cinco años (incluido el período de prueba). Para los candidatos que soliciten puestos de contratación para recién graduados y no hayan obtenido un certificado de calificación docente, se implementará una medida gradual de "primero aceptar el trabajo y luego realizar el examen". Cuando la unidad de contratación firme un contrato de trabajo con dichos empleados, acordarán un período de prueba de un año de conformidad con la normativa. Antes de incorporarse al trabajo, si el mismo puesto de contratación incluye dos o más unidades de contratación, los candidatos determinarán el empleador específico en orden de puntuación más alta a más baja en el examen.
Siete. Otros
Durante el período de solicitud, los solicitantes deben leer atentamente este folleto de contratación, las instrucciones de solicitud y otros archivos adjuntos, mantenerse al tanto de la información más reciente publicada en el sitio web de contratación y mantener una comunicación fluida y eficaz. Si pierde información importante por sus propios motivos, será responsable del examen. El reclutamiento público por parte de instituciones públicas debe realizarse en estricto apego a las políticas de reclutamiento nacionales, provinciales y municipales y a las disposiciones de este folleto de reclutamiento. Si se descubren violaciones de las disciplinas y violaciones, se abordarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de las disciplinas y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social núm. 35).
Este reclutamiento no especifica materiales de examen ni libros de tutoría, y no organiza, autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Fushan, ciudad de Yantai, es responsable de explicar los puestos de reclutamiento de la Escuela del Partido del distrito; la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Fushan, ciudad de Yantai, es responsable de explicar el reclutamiento. posiciones de sus unidades afiliadas.