¿Cuál es el contenido de la entrevista de contratación de profesores de la Universidad de Finanzas de Harbin de 2017?

(1) Modo de conferencia de prueba: los candidatos (puestos distintos a la oficina de enseñanza e investigación de educación física) realizarán conferencias de prueba y demostraciones en la pizarra según sus especialidades y su trabajo. requisitos. Los libros de texto utilizados en las conferencias de prueba deben ser libros de texto de pregrado de colegios y universidades de los últimos tres años. Los puestos contratados por el Departamento de Investigación y Educación Física se probarán en cursos técnicos que incluirán demostración de habilidades personales.

(2) Tiempo de prueba: dentro de los 20 minutos.

(3) Método de evaluación: la evaluación del nivel de conferencia de prueba y de investigación científica adopta un método de puntuación cuantitativa, y la evaluación del nivel de conferencia de prueba y de investigación científica son 100 puntos cada uno.

La conferencia examina principalmente la capacidad (habilidades) de enseñanza de los candidatos. La evaluación del nivel de investigación científica evalúa principalmente a los candidatos desde cuatro aspectos: premios de investigación científica, proyectos de investigación científica, artículos académicos y trabajos publicados.

(4) Puntuación de la entrevista: las puntuaciones de la evaluación del nivel de investigación científica y de la conferencia de prueba se acumulan y la puntuación de la entrevista se calcula mediante un sistema porcentual, del cual la conferencia de prueba representa el 80% y la evaluación del nivel de investigación científica representa el 20%. Cuando los puntajes de la entrevista estén empatados, los candidatos se determinarán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en función de los resultados de la prueba del puesto a contratar. Las conversiones de nivel se redondean a dos decimales. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos quedarán descalificados y no serán contratados.