¿Anuncio de contratación de la Escuela de Economía Laboral de Tianjin 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Situación básica de la unidad de contratación
(1) Nombre de la unidad: Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Recursos Humanos y de Tianjin). Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social)
(2) Dirección: Qingsha, ciudad de Yangliuqing, distrito de Xiqing, carretera Tianjin No. 6
(3) Naturaleza de la unidad y funciones principales: La La escuela está afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin y es una institución de subsidio financiero. Es una escuela vocacional secundaria clave nacional integral de tiempo completo con un sólido personal docente, instalaciones de enseñanza completas, diversas formas de funcionamiento escolar y una excelente calidad de enseñanza. Proporciona aplicaciones de tecnología mecánica y eléctrica, aplicaciones y mantenimiento de automóviles, tecnología de redes informáticas y contabilidad. , Aplicaciones de la tecnología CNC, Educación secundaria y formación en comercio electrónico y otras materias.
En segundo lugar, el número de puestos y la contratación.
Esta contratación * * * involucra 9 puestos y planea contratar 9 empleados. Para obtener más información, consulte el plan de contratación abierto de la Escuela de Economía Laboral de Tianjin 2023 (Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin) (adjunto).
3. Condiciones de contratación
(1) Los candidatos deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Los menores de 35 años se refieren a los nacidos después del 12 de marzo de 1987; los menores de 30 años se refieren a los nacidos después del 12 de marzo de 1992;
Todas las fechas anteriores incluyen el día de hoy.
3. Respetar la constitución y las leyes;
4. Tener buena conducta;
5. Tener las competencias o habilidades profesionales requeridas para el cargo. a los requisitos generales anunciados por el Ministerio de Educación El catálogo profesional de colegios y universidades, el catálogo profesional de educación vocacional publicado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el catálogo profesional de colegios técnicos egresados de las clases de técnico preparatorio (técnico) en; las universidades técnicas reciben el mismo trato que aquellas con una licenciatura, y los graduados de las clases superiores de ingeniería reciben el mismo trato que aquellos con una licenciatura.
6. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos laborales;
7. El requisito laboral son recién graduados, que se refiere a graduados universitarios que se graduarán en 2023 (incluidos aquellos que quedarán desempleados después de graduarse). en 2023 y 2022) personal);
8. El personal social de otras provincias y ciudades debe cumplir con las políticas pertinentes de Tianjin para la introducción de talentos;
9. .
(2) No se aplica a cualquiera de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos; p>2. Las personas que se encuentren bajo revisión o aún se encuentren en período de influencia;
3. Las personas que hayan violado las normas durante la contratación de servidores públicos y la contratación pública por parte de instituciones públicas y aún se encuentren en él. restringido para ingresar al período de exámenes;
4. No se permiten estudiantes recién graduados que estudien a tiempo completo;
5. postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación
7. Los graduados que no puedan graduarse según lo previsto o que estén orientados y encomendados a recibir capacitación antes de la inscripción no pueden emitir prueba de que la unidad de formación orientada o encargada está de acuerdo; aplicar;
8. Están catalogados como objetivos de castigo conjunto para personas deshonestas y son sancionados de conformidad con la ley. Restringen la contratación de personal de instituciones públicas;
9. en otras circunstancias, las leyes y reglamentos prohíben participar en la contratación pública por parte de instituciones públicas.
4. Publicación de información de contratación
El 6 de marzo de 2023, en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin (/www.tjrc.com.cn/), Tianjin Talent El sitio web del centro de servicios () y la Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin) () publican anuncios públicos de contratación.
Registro de verbos (abreviatura de verbo), revisión de calificaciones y pago
El registro y el pago del examen se realizan en línea. El sitio web de registro es: Tianjin Talent Service Center Network ().
(1) Hora de inscripción: 9:00 horas del 12 de marzo de 2023 a 16:00 horas del 16 de marzo de 2023.
(2) Horario de revisión de calificación: 9:00 del 12 de marzo a 6:00 del 17 de marzo.
(3) Horario de pago en línea: desde las 9:00 horas del 12 de marzo de 2023 hasta las 17:00 horas del 17 de marzo de 2023. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación pagarán en línea la prueba escrita.
(4) Si la proporción entre el número de solicitantes para el puesto 1 y el puesto 8 con respecto al número de personas en el plan de reclutamiento es inferior a 3:1, el plan de reclutamiento para este puesto será cancelado.
Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado para los puestos anteriores cuyos planes de reclutamiento hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos de 9:00 a 16:00 en marzo de 2023.
Sexto, examen
(1) El método de examen para los puestos 1 a 8 incluye examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita incluyen “Prueba de Capacidad Profesional” y “Conocimientos Integrales”, con una puntuación total de 100 respectivamente.
La "Prueba de Habilidad Profesional" mide principalmente las habilidades y destrezas básicas que los candidatos deben tener cuando trabajan en instituciones públicas; la "Conocimiento Integral" evalúa principalmente los conocimientos básicos y las habilidades de escritura que los candidatos deben tener cuando trabajan en instituciones públicas; instituciones públicas;
Los avisos sobre la descarga e impresión de boletos de admisión para exámenes escritos y el tiempo de examen escrito se publicarán por separado en el sitio web de registro; preste mucha atención.
Los candidatos deben realizar el examen de acuerdo con la hora, el lugar y los requisitos relevantes especificados en el boleto de admisión al examen escrito.
Siete días hábiles después de finalizar la prueba escrita, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada.
La prueba escrita no especifica libros de tutoría, y la escuela no imparte clases de formación de tutoría con ningún nombre ni confía en ninguna organización.
2. Revisión de calificación
De acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas escritas de puntaje alto a puntaje bajo, la revisión de calificación se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número. de personas en el plan de reclutamiento para cada puesto y el número de personas que participan en la revisión de calificación del personal.
Si las puntuaciones de las pruebas escritas del último candidato calificado están empatadas, también ingresarán a la revisión de calificación.
La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados de la revisión de calificación se notificarán por separado en el sitio web de registro.
Los candidatos deberán participar en la revisión de calificación en el lugar y hora especificados. Quienes aprueben la revisión de calificación deben pagar la tarifa del examen de entrevista de acuerdo con los requisitos notificados en el sitio web de registro y descargar e imprimir el boleto de admisión a la entrevista.
Se considerará que cualquier persona que no pague la tarifa dentro de la fecha límite y no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.
Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista.
Si el entrevistador queda vacante por motivos como renunciar o cancelar la calificación de la entrevista, los candidatos que participaron en la revisión de calificaciones se completarán en orden de mayor a menor en el examen escrito.
Cuando la proporción entre el número planificado de personas contratadas para cada puesto y el número de personas entrevistadas sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas entrevistadas para el puesto.
Entrevistas
Las entrevistas para los puestos 1 a 8 se realizarán en forma de entrevistas estructuradas, que ponen a prueba principalmente las cualidades básicas y las habilidades laborales de los candidatos, como los conocimientos y la experiencia necesarios para adaptarse. a los requisitos del puesto de trabajo. La puntuación total es 100 y la nota para aprobar es 60.
Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto.
Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen la calificación aprobatoria serán descalificados de ingresar a la siguiente etapa.
4. Cálculo de la puntuación total
El método de cálculo de la puntuación total es: la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan 50 cada una.
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 × 50 puntuación de la entrevista × 50.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se mantendrán con un decimal y la puntuación total se mantendrá con dos decimales.
Si las puntuaciones totales de los candidatos están empatadas, lo que da como resultado que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de planes de contratación laboral, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán con base en el principio prioridad al candidato con la puntuación más alta en el examen escrito.
De persistir el empate, la persona que ingresa al examen físico se determinará con base en el principio de prioridad para quienes obtengan los puntajes más altos en las pruebas de capacidad profesional.
Tres días hábiles después de finalizar el examen, los candidatos pueden consultar la puntuación total y la información relacionada en el sitio web de registro y en el sitio web de la escuela.
(2) El método de examen para el puesto nueve incluye operación de habilidades y lectura de prueba.
1. Revisión de calificación
Envíe un aviso de revisión de calificación por correo electrónico a los candidatos que aprobaron la revisión de calificación y solicitaron el puesto 9.
Los solicitantes deben acudir a la escuela para la revisión de calificaciones de acuerdo con los requisitos del "Aviso de revisión de calificaciones".
Los solicitantes deben traer su formulario de solicitud, tarjeta de identificación, certificado de graduación y materiales relacionados con la certificación académica (se requieren graduados de 2023 antes del registro), certificado de calificación profesional de técnico CNC o superior (nivel de habilidad) y materiales de certificación relevantes. y se deben enviar copias a la escuela para revisión de calificación.
Los materiales de certificación deben presentar al menos dos de los siguientes materiales relacionados con el puesto que está solicitando:
(1) premios de habilidades y expertos técnicos a nivel provincial y ministerial
(2) Talentos altamente calificados que disfrutan de subsidios especiales de gobiernos a nivel provincial y ministerial, jefes de estudios de maestría en habilidades a nivel provincial y ministerial o superior.
(3) Ganadores de concursos de habilidades nacionales; y superiores
( 4) 15 personas en el primer nivel del Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales y 10 personas en el segundo nivel
(5) Primer premio en el Colegio Nacional Vocacional; Concurso de Habilidades.
Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión.
Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados.
Aquellos que no asistan a la escuela para la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado se considerará que se han dado por vencidos automáticamente.
2. Inspección
Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar indicado en el boleto de admisión.
Al mismo tiempo, deberá traer su boleto de admisión y su documento de identidad (segunda generación). Los candidatos que carezcan de cualquier documento no podrán realizar el examen.
El método de examen es la operación de habilidades y una conferencia de prueba, y la puntuación total es 100.
La operación de habilidades prueba principalmente la capacidad de operación de procesamiento de piezas de fresadoras CNC del candidato. El candidato completa las tareas de práctica de habilidades del proyecto designado en el sitio, con un límite de tiempo de 180 minutos (incluido el tiempo de preparación).
La conferencia pone a prueba principalmente las habilidades básicas de los candidatos en conocimientos profesionales, capacidad de enseñanza, adaptabilidad, comportamiento, etc.
Los candidatos demostrarán sus habilidades docentes (incluidas habilidades docentes basadas en información) en materiales didácticos designados durante 20 minutos.
3. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas
El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas es: la puntuación total es 100 puntos, de los cuales las conferencias de prueba representan 40 y las operaciones de habilidades representan 60.
La puntuación total = puntuación de prueba × 40 y puntuación de operación de habilidad × 60.
Las puntuaciones de la conferencia de prueba y la operación de habilidades se mantendrán con 1 decimal y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.
La puntuación para aprobar la conferencia de prueba y la operación de habilidades es de 60 puntos. Aquellos cuyas puntuaciones en cualquier ítem no alcancen la calificación aprobatoria no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
4. Anuncio de resultados
Tres días hábiles después de finalizar el examen, los candidatos pueden consultar la puntuación total y la información relacionada en el sitio web de registro y en el sitio web de la escuela.
7. Examen físico y examen
(1) Examen físico
Después del examen, los candidatos se ordenarán de mayor a menor según el examen total. puntajes y de acuerdo al número de personas reclutadas para cada puesto Determinar la lista de personal de examen físico en una proporción de 1:1 al número de personas sometidas a examen físico.
Los elementos y estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación abierta de personal por instituciones públicas".
Los candidatos que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados se considerarán que han desistido automáticamente.
(2) Investigación
La investigación es organizada e implementada por la Oficina de Personal de la escuela.
El contenido del examen incluye el desempeño ideológico y político de los candidatos, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones y las situaciones que requieren evitarse, y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
La inspección debe escuchar opiniones exhaustivamente, comprender con precisión la situación del objeto que se inspecciona, ser integral, objetiva y justa y redactar los materiales de inspección con sinceridad.
No se contratará a quien no sea apto para desempeñarse como funcionario de una institución pública.
Ocho. Publicidad y empleo
El personal a contratar se puede encontrar en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin (/www.tjrc.com.cn/), el sitio web del Centro de Servicios de Talento de Tianjin () y Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Se anunciará el sitio web de la Escuela Técnica Avanzada No. 2 de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin ().
El contenido del anuncio incluye el nombre de la unidad de contratación, el puesto de contratación, el nombre, el sexo, el número de serie de la solicitud, la escuela de graduación o la unidad de trabajo de la persona a contratar, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y los hay; evidencia, el empleo no será aceptado si los problemas reportados son serios pero difíciles de verificar. Sí, el empleo será suspendido hasta que se llegue a una verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre si contratar o no;
Cuando los puestos de contratación en los enlaces anteriores queden vacantes por diversos motivos, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntuaciones.
Las puntuaciones de los candidatos sustitutos estarán empatadas y los candidatos sustitutos se determinarán basándose en el principio de la puntuación más alta en la prueba escrita.
En caso de persistir el empate, el sustituto se determinará basándose en el principio de prioridad a la persona que obtenga mayor puntuación en la prueba de capacidad profesional.
Nueve. Otros asuntos
Durante el proceso de organización e implementación del reclutamiento, las medidas de prevención de epidemias se implementarán en estricta conformidad con los requisitos de prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus, y los candidatos deben cooperar con el trabajo de prevención y control de epidemias.
Si es necesario ajustar los acuerdos de contratación pertinentes debido a fuerza mayor, los ajustes se realizarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin (hrss.tj.gov.cn), Northern Talent Network () , Centro de Servicio de Talentos de Tianjin El sitio web () y la Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Segunda Escuela Técnica Superior de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin) (www.tjlj.tj.cn) emitieron anuncios complementarios, preste atención a los candidatos a tiempo.
10. Número de teléfono de consulta y supervisión
Número de teléfono de supervisión: 022-27938332
Adjunto: Escuela de Economía Laboral de Tianjin (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin No. . Segunda Escuela Técnica Superior) Calendario de reclutamiento abierto 2023
6 de marzo de 2023
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos y no comprende el contenido del autoestudio. -estudio/exámenes de adultos, no Para conocer las políticas locales para el autoestudio/exámenes de adultos, haga clic en el sitio web oficial del profesor de consulta en la parte inferior para obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/