Ya están disponibles los resultados del Examen Escrito del Examen Nacional 2020. ¿Quieres empezar a prepararte para la prueba de la entrevista ahora?
Compartir los seis elementos de evaluación y ejemplos comunes de entrevistas a funcionarios públicos
Elemento de evaluación 1: capacidad de análisis integral
La capacidad de análisis integral es una pregunta obligatoria en las entrevistas en varias provincias. Una cierta amplitud y profundidad prueba si la perspectiva del candidato sobre el problema es integral y profunda.
Ejemplo 1: La visión determina la mente y la mente determina la altura. ¿Qué opinas sobre esto?
Ejemplo 2 La educación intergeneracional es una forma objetiva de educación en educación familiar en mi país. Algunas personas dicen que dejar que las generaciones mayores cuiden y eduquen a sus hijos tiene muchos efectos negativos en su crecimiento. ¿Qué opinas sobre esto?
Elemento de evaluación 2: Capacidad de planificación, organización y coordinación
Evalúa principalmente la capacidad de organización y coordinación del candidato y si las actividades de la organización se pueden llevar a cabo de manera efectiva.
Un pueblo es lugar de herencia de la tradicional imprenta en madera. Actualmente, la industria pilar de la ciudad es la de procesamiento y fabricación. Recientemente, el gobierno local propuso construir una ciudad característica, pero hay opiniones diferentes sobre si debería ser una "ciudad del libro" o una "ciudad manufacturera". Para ello, el gobierno municipal asignará personal especial para recopilar información. Si le asignaron hacerlo, ¿cómo recopiló información efectiva?
Elemento de evaluación 3: Adaptabilidad
Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para resolver adecuadamente problemas bajo presión repentina.
Ejemplo: El departamento judicial municipal está realizando una investigación sobre la efectividad de las actividades de divulgación jurídica. Durante la encuesta rural, varios aldeanos le informaron sobre disputas por tierras, con la esperanza de que usted pudiera ayudar a resolverlas. Eres el líder del estudio, ¿qué harías?
Factor de evaluación 4: Conciencia y habilidades de comunicación interpersonal
Prueba principalmente si los candidatos pueden resolver conflictos a través de la comunicación y la coordinación cuando se enfrentan a conflictos entre personas.
Ejemplo: Los aldeanos están felices de realizar trabajos de alivio de la pobreza y reubicarse. Lao Zhang se mostró reacio a irse y pensó que sería difícil abandonar su ciudad natal. Eres un miembro del personal de este proyecto. ¿Cómo manejas esta situación?
Factor de evaluación cinco: Capacidad de comprensión y expresión verbal
Evalúa principalmente la capacidad de organización lingüística del candidato, y se prueba mediante persuasión, simulación de situaciones, habla, cadena de palabras, historias, etc. .
Ejemplo 1 El ciudadano Lao Zhang vio a alguien tirando basura al río en un puente y dio un paso adelante para detenerlo. En cambio, el ciudadano lo atacó verbalmente y le dijo: "¿Por qué no instala una red de aislamiento en el puente?". Lao Zhang informó del asunto al administrador municipal Xiao Liu. Si fueras Xiao Liu, ¿cómo te comunicarías con Lao Zhang? Simule en el sitio.
Ejemplo 2: Todas las espigas de trigo inmaduras levantan la cabeza hacia el cielo, mientras que las espigas de trigo maduras bajan la cabeza al suelo. Por favor, pronuncie un discurso sobre el tema de la "humildad".
Factor de Evaluación 6: Job Match
Mide principalmente la comprensión que el candidato tiene de sí mismo y del puesto.
Por ejemplo, cuénteme sobre un momento en el que fracasó y la inspiración y las lecciones que aprendió de ello.
Sprint de la entrevista del examen nacional de 2019: resumen y análisis de varios tipos de preguntas
Se espera que la entrevista del examen nacional de 2019 se lleve a cabo a fines de marzo. Para ayudar a los candidatos a prepararse para el examen con anticipación, los expertos de la clase de examen público de Yuan Yu'e clasificaron y resumieron las preguntas reales de la entrevista para el examen nacional basándose en las entrevistas de reclutamiento de años anteriores, que se pueden dividir en 9 categorías.
Primero, los temas candentes políticos actuales
Los temas candentes políticos actuales utilizan los temas candentes políticos actuales como materiales de propuesta, y el sistema de preguntas está estrechamente relacionado con las políticas nacionales actuales de actualidad y el desarrollo social. tendencias, y la relación con la gente de nuestro país. Eventos estrechamente relacionados con la producción y la vida. Durante el proceso de entrevista, cuando el examinador califica la respuesta del candidato, no solo examina si el candidato tiene las reservas de conocimiento necesarias, sino que también presta atención a la capacidad de pensamiento lógico del candidato, es decir, ver la esencia de los problemas sociales a través de los fenómenos políticos actuales. y diluirlos o eliminarlos resolviendo las causas fundamentales del impacto social negativo, fortalecer la importancia positiva de los fenómenos sociales y promover la energía social positiva.
Por ejemplo, a finales de otoño, hay hojas doradas a ambos lados de la carretera. Muchos ciudadanos pensaron que era muy hermoso, pero los trabajadores sanitarios fueron muy concienzudos y barrieron las hojas caídas a tiempo. La gente decía que era demasiado hermoso y el departamento de saneamiento creía que debía limpiarse a tiempo, de lo contrario habría riesgos para la seguridad. ¿Qué opinas sobre esto?
En segundo lugar, preguntas de especulación filosófica
Las preguntas de especulación filosófica se basan en proverbios sabios, historias filosóficas, poemas filosóficos, filosofía de vida, etc. , centrándose en examinar los valores, la perspectiva de la vida y la visión del mundo de los candidatos.
El examinador juzgará si el candidato cumple con la orientación de valores de un funcionario público en función de las respuestas del candidato.
Por ejemplo, algunas personas dicen que el éxito no se puede comprometer y que la falta de compromiso es la piedra angular del éxito; otras dicen que el éxito requiere un compromiso y que el compromiso es una especie de sabiduría. Hable sobre la relación entre "compromiso y éxito" según su propia experiencia.
En tercer lugar, organizar actividades
Las preguntas sobre organización de actividades examinan directamente la capacidad del candidato para resolver problemas, incluida la capacidad de coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, dinero y materiales, y coordinar las relaciones con las partes interesadas. A veces, los entrevistadores diseñan preguntas de la entrevista en diferentes situaciones según los puestos a los que se postulan los candidatos y utilizan las ideas de trabajo reflejadas en las respuestas de los candidatos para comprobar si tienen experiencia y capacidad para organizar actividades.
Por ejemplo, para mejorar la calidad humanística de los funcionarios gubernamentales, el departamento de impuestos del condado está planeando realizar una serie de actividades de lectura. Si usted es la persona a cargo, proponga tres temas de actividades creativas y hable sobre los arreglos de actividades específicos sobre uno de los temas.
Cuarto, problemas de manejo de situaciones
Los problemas de manejo de situaciones implican principalmente establecer varias situaciones, dar a los candidatos una identidad específica y exigirles que manejen adecuadamente situaciones repentinas o complejas. . El examinador examina el control autoemocional, la adaptabilidad y las capacidades de coordinación organizacional del candidato a través de las respuestas del candidato y la observación y registro de su desempeño, y determina si el candidato es adecuado o competente para el puesto que ha solicitado.
Por ejemplo, cuando una ciudad lleva a cabo planificación y construcción urbana y amplía y transforma las principales vías urbanas, se talarán decenas de grandes árboles a ambos lados de las vías, lo que despierta una fuerte oposición de los ciudadanos. Por lo tanto, en el lugar del corte, algunas personas agitadas dieron un paso adelante para detener el corte, y cada vez más personas se reunieron en el lugar, bloqueando el tráfico. Si fueras trabajador del campo, ¿qué harías?
5. Problemas de relaciones interpersonales
Los problemas de procesamiento interpersonal sirven para evaluar la adaptabilidad interpersonal de los candidatos, la iniciativa en la cooperación interpersonal, los principios y la flexibilidad en el manejo de las relaciones interpersonales y la pertenencia a la organización. tipo de pregunta que cubre la comprensión de las relaciones (autoridad, obediencia, cooperación, coordinación, orientación, disciplina y supervisión).
Por ejemplo, tú y tus compañeros de clase fueron admitidos juntos en una nueva unidad. Eres muy diligente y tienes logros sobresalientes, pero tu jefe tiene una mala impresión de ti. Sin embargo, el jefe confía mucho en tus compañeros de clase y siempre te dan pequeños zapatos para llenar en el trabajo. ¿Qué vas a hacer?
6. Preguntas de expresión verbal
Las preguntas de expresión verbal a menudo requieren que los candidatos utilicen diferentes formas y estilos de lenguaje según las preguntas dadas, establezcan identidades y situaciones y expresen con precisión sus pensamientos, para así para lograr en última instancia el propósito de que el destinatario de la información la comprenda y reconozca.
Por ejemplo, usted es miembro del personal de la oficina de impuestos. Ahora la oficina tiene la oportunidad de ir a una empresa de contabilidad para participar en capacitación empresarial. Sólo hay un lugar al que realmente quieres ir, pero tienes un trabajo importante que afrontar. ¿Qué le diría a su líder si quisiera ganar esta oportunidad? Simule en el sitio.
7. Pregunta de concordancia entre personal y puesto
La pregunta de concordancia entre personal y puesto se refiere a examinar las motivaciones de los candidatos para postularse para funcionarios públicos, es decir, por qué también postulan para funcionarios públicos. como los valores profesionales, los intereses profesionales y las habilidades profesionales de los candidatos, la cuestión de si las características de personalidad coinciden con el trabajo de un funcionario. Son un examen del grado de adecuación entre una persona y un puesto de trabajo.
Por ejemplo, ¿por qué elegiste esta carrera? ¿Cuál crees que es la diferencia entre esta profesión y otras profesiones?
8. Preguntas sobre conocimientos profesionales
Las preguntas sobre conocimientos profesionales son preguntas de entrevista que examinan los conocimientos profesionales. Este tipo de preguntas aparecerán en entrevistas para algunos departamentos y puestos que requieren conocimientos profesionales, como la Comisión Reguladora Bancaria y la Comisión Reguladora de Valores de China en el examen nacional, y el sistema de inspección legal en el examen provincial.
Por ejemplo, hable sobre la relación entre financiación directa y financiación indirecta.
9. Preguntas en formularios especiales
Con la profundización de los exámenes de entrevista estructurados para funcionarios públicos, además de las ocho preguntas básicas anteriores, también existen algunas preguntas de entrevista especiales, como Preguntas sobre materiales y cómics Preguntas, preguntas en vídeo, etc. Dado que los tipos de preguntas se establecen de diferentes maneras, los métodos de examen de estos tipos de preguntas también son diferentes de los tipos de preguntas anteriores, por lo que separamos estos tipos de preguntas en formas especiales.
(1) Tema material
La llamada pregunta material se refiere a una pregunta de entrevista basada en materiales dados, es decir, una prueba de entrevista en la que se adjuntan una o más preguntas a ciertos materiales de fondo. Los problemas materiales se pueden dividir en problemas materiales de múltiples problemas y problemas materiales de un solo problema (pequeños problemas materiales).
(2) Título del cómic
Una pregunta cómica es una pregunta especial presentada en forma de imagen.
La actuación general consiste en presentar una caricatura cuyo contenido trata principalmente sobre fenómenos sociales o filosofía de vida, y requiere que los candidatos propongan un título para la caricatura o hablen sobre sus propios puntos de vista sobre la caricatura. La mayoría de los títulos de cómics tienen forma de cómics y reflejan algunos fenómenos de la sociedad actual o algún tipo de filosofía alegórica. Por lo tanto, las capacidades y elementos del comentario cómico son similares a los de los temas políticos candentes y la especulación filosófica actual.
(3) Preguntas en video
Las preguntas en video deben reproducir un video de 1 a 2 minutos para los candidatos en el lugar del examen. El examinador hará las preguntas 1 a 2 según el contenido del video y los candidatos las responderán. Es un tipo de pregunta que presta más atención a examinar la capacidad laboral real del candidato.
Por ejemplo, mire un vídeo y luego responda las dos preguntas siguientes según el contenido del vídeo.
Pregunta 1: Describe la escena del vídeo.
Pregunta 2: Si fueras un policía de servicio, ¿cómo manejarías esta situación?
Lo anterior cubre básicamente los tipos de preguntas de las entrevistas de examen público, y el resto es para que los candidatos lo preparen y revisen de manera específica. Finalmente, la clase de examen público de Yuan Yu'e desea a todos sus amigos un "aterrizaje" exitoso.