Anuncio de introducción de talentos 2017 para instituciones públicas dirigidas directamente por la ciudad de Hubei Huanggang

Anuncio de las instituciones públicas municipales de Huanggang sobre la presentación de talentos a universidades nacionales clave y estudiantes universitarios que vendrán a Huanggang para realizar prácticas y capacitación en 2017

Con el fin de acelerar la implementación de la estrategia de Para fortalecer la ciudad con talentos, implementaremos aún más el plan "Elijo Hubei·Dream" Yuanhuanggang" para introducir activamente talentos profesionales y técnicos y talentos de gestión necesarios para el desarrollo económico y social de la ciudad. Según las "Varias opiniones de la provincia de Hubei Comité del Partido Comunista de China y el Gobierno Popular Provincial de Hubei sobre la profundización de la reforma del mecanismo de evaluación de talentos para la introducción de talentos y la promoción del desarrollo impulsado por la innovación" (Efa [2017] No. 5), "Opiniones sobre el fomento del desarrollo impulsado por la innovación" del Gobierno Municipal de Huanggang. y apoyar a los estudiantes universitarios para que vengan a Huanggang para realizar pasantías, capacitación, emprendimiento y empleo” (Huang Zhengfa [2013] No. 20) y “Plan de introducción de talentos 2017 de la ciudad de Huanggang” (Huangzhengfa [2013] No. 20) En el espíritu del Plan Nacional Oficina de Organización del Pueblo (2017) No. 1) y otros documentos, después de una investigación se decidió presentar un grupo de talentos que se necesitaban con urgencia en universidades clave de todo el país (escuelas "985" y "211") y recién graduados universitarios que llegaron a Huanggang para prácticas en 2017. Trabajo en instituciones municipales. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Introducción de puestos, cantidad, objetivos y calificaciones

Está previsto introducir 43 personas, incluidas 29 para puestos profesionales y 14 para puestos directivos. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos para la introducción de talentos en universidades nacionales clave y estudiantes universitarios que vienen a Huanggang para realizar prácticas y capacitación en 2017 por parte de las instituciones públicas municipales de Huanggang" (Anexo 1, en lo sucesivo, la "Lista de puestos" ).

Los objetivos de introducción son:? Graduados de pregrado y superiores a tiempo completo de universidades nacionales clave (escuelas "985" y "211") en 2017 ② Estudiantes de maestría a tiempo completo y superiores de tiempo completo; Universidades ordinarias en 2017 Personal académico. ③ La introducción de talentos para puestos profesionales que se necesitan con urgencia, como contabilidad, finanzas, construcción industrial y civil, deportes, música, medicina e informática, se puede relajar en universidades universitarias de primera clase a tiempo completo (consulte la "Lista de puestos" para puestos específicos ).

Aquellos que no hayan participado en una pasantía dentro de la jurisdicción de la ciudad de Huanggang y cumplan con las condiciones anteriores también pueden postularse, pero deben participar en una pasantía dentro de la jurisdicción de la ciudad de Huanggang durante un mes después de ingresar a la inspección. fase.

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones: ① Tener la nacionalidad de la República Popular China; ② Respetar la Constitución y las leyes; ③ Tener buena conducta; ④ Adaptarse a las condiciones profesionales o técnicas; al puesto Condiciones físicas requeridas ⑥ Cumplir con otros requisitos estipulados en el puesto de introducción.

No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: ① Quienes sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y estén bajo revisión y quienes aún no hayan sido liberados de la disciplina partidaria y de las sanciones disciplinarias políticas. ② Graduados de universidades en línea, universidades de educación para adultos, clases de autoaprendizaje y estudiantes universitarios hasta programas de pregrado y varios tipos de estudiantes comisionados y dirigidos; ③ Aquellos que hayan cometido violaciones disciplinarias graves en la contratación de la función pública y exámenes de reclutamiento para instituciones públicas y aún están dentro del período de prohibición; ④ Aquellos que han sido castigados mientras estaban en la escuela o en el trabajo ⑤ Personal militar activo, Aquellos que no son recién graduados de 2017 de un colegio o universidad de tiempo completo; rescindir el contrato laboral (empleo) con la unidad original; ⑦ Personas que constituirán una relación de evitación después de ser contratados; ⑧ Otras circunstancias que prohíben la contratación como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos;

(1) Con respecto a la fecha límite de solicitud: la fecha límite de edad es el 15 de agosto de 2017 (si el requisito de edad para un determinado puesto es 30 años o menos, la fecha de nacimiento del candidato que solicita el puesto deberán ser los nacidos a partir del 16 de agosto de 1986, y así sucesivamente para los demás); sus estudios en 2017 Obtener calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes del 31 de agosto de 2019. Los candidatos que no obtengan los correspondientes certificados exigidos en la fecha de vencimiento se considerarán desistidos automáticamente.

(2) Respecto a las carreras requeridas para el cargo. Consulte la "Lista de puestos" para obtener detalles de las especialidades requeridas para cada puesto. La clasificación profesional hace referencia al “Catálogo de Carreras de Pregrado de Instituciones Generales de Educación Superior” promulgado por el Ministerio de Educación en 2012, el “Catálogo de Disciplinas y Carreras para la Otorgación de Doctorado, Maestría y Formación de Estudiantes de Posgrado” promulgado en 1997, y el “Catálogo de Disciplinas para la Otorgación de Títulos y la Formación de Talentos” promulgado en 2011.” y su “Tabla de Correspondencia de Materias Relevantes en el Nuevo Catálogo y las Materias del Catálogo Original” (Oficina de Grados [2011] N° 25) .

(3) Respecto a los requisitos académicos.

En la "Lista de Puestos", la columna académica indica: "Licenciatura o superior" se refiere a aquellos con título de licenciatura o superior; "Licenciatura o superior" se refiere a aquellos con título de licenciatura o superior, Personas con título de maestría; “maestría” o “graduado (maestría)” se refiere a quienes tienen título de maestría y título de maestría.

2. Tratamiento para talentos introducidos

(1) Para estudiantes de posgrado a tiempo completo, estudiantes de doctorado a tiempo completo y estudiantes de maestría a tiempo completo que hayan aprobado la evaluación probatoria y estén que trabajan en puestos profesionales y técnicos, los puestos se establecen según los niveles profesional y técnico siete y diez respectivamente; los estudiantes de doctorado a tiempo completo y los estudiantes de maestría a tiempo completo que trabajan en puestos directivos se establecen según los niveles siete y ocho del personal directivo, respectivamente.

(2) Los estudiantes de doctorado que trabajen en instituciones públicas recibirán un subsidio único de 50.000 yuanes del departamento de finanzas si compran una casa en la ciudad de Huanggang. Los graduados universitarios con título de licenciatura o superior que actualmente no tengan vivienda propia en Huanggang recibirán un subsidio de alquiler de 500 yuanes por persona al mes por parte del departamento de finanzas (Opiniones del Gobierno Popular Municipal de Huanggang sobre el estímulo y apoyo a los estudiantes universitarios para que Ven a Huanggang para realizar prácticas de formación, emprendimiento y empleo, Huang Zhengfa [2013] 20 Número). Si el gobierno municipal promulga una nueva política, ésta se implementará de acuerdo con las disposiciones y normas de la nueva política.

3. Procedimiento de Introducción

(1) Publicar un anuncio.

El anuncio de presentación del talento se hace público en Huanggang Party Building Network ().

(2) Inscripción y pago.

1. Método de registro.

Todos los aspectos del registro para este reclutamiento de talentos, incluida la cumplimentación de información personal, la carga de fotografías personales, la revisión y consulta preliminar, el pago y la impresión de los boletos de admisión, se llevan a cabo a través del sitio web oficial de Huanggang Personnel Examination. Instituto ().

2. Momento.

(1) Horario de inscripción: 8:00 horas del 19 de agosto de 2017 a 18:00 horas del 25 de agosto de 2017.

(2) Hora de revisión de calificación: desde las 8:00 del 20 de agosto de 2017 hasta las 18:00 del 26 de agosto de 2017. La revisión de calificación se realizará en línea y los candidatos pueden verificar los resultados de la revisión de calificación simultáneamente

(3) Hora de confirmación del pago: 8:00 del 20 de agosto de 2017 a 18:00 del 30 de agosto de 2017. Los solicitantes deben pagar y confirmar en línea. Se considerará que los solicitantes que no confirmen el pago a tiempo durante el período de pago se han dado por vencidos automáticamente.

Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio y solo pueden elegir un puesto para registrarse. Aquellos que ocupen varios puestos serán descalificados.

Los solicitantes que no aprueben la revisión de calificación durante el período de registro en línea pueden volver a postularse para otros puestos; si no aprueban la revisión para un determinado puesto dos veces, no podrán postularse para ese puesto nuevamente; .

(4) Horario de impresión del formulario de inscripción y boleto de admisión: 8:00 horas del 6 de septiembre de 2017 a 8:00 horas del 9 de septiembre de 2017. Después de registrarse exitosamente, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de Huanggang dentro del tiempo anterior para descargar e imprimir el boleto de admisión (se recomienda imprimir 3 copias como respaldo) y las "Instituciones Públicas Municipales de Huanggang 2017 para la Clave Nacional". Universidades y pasantías en Huanggang "Formulario de registro para reclutar talentos de estudiantes universitarios" (Anexo 2, por triplicado, envíe 2 copias al ingresar a la revisión de calificación de la entrevista). Si tiene problemas durante la impresión, puede iniciar sesión en el sitio web oficial del Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Huanggang o comunicarse con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Huanggang para resolver el problema (consulta técnica de registro en línea, confirmación de pago, impresión de boletos de admisión, consulta de examen escrito). línea directa: 0713-8355561).

3.Requisitos de inscripción.

(1) Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad y presentar la solicitud de buena fe. Los candidatos deben completar y proporcionar materiales de acuerdo con los requisitos de las "Condiciones de elegibilidad" del "Formulario de puesto" y son responsables de la autenticidad y exactitud de la información que completan y proporcionan si las calificaciones de registro de los candidatos no cumplen con el trabajo. requisitos o la información que completen sea incorrecta, las consecuencias correrán a cargo de los propios candidatos.

Cualquier persona que proporcione materiales de solicitud y certificados falsos, complete contenido falso y defraude la calificación del examen será, una vez verificado, descalificado para postularse al examen y será incluido en el expediente de integridad personal si lo es. sospechoso de haber cometido un delito, será trasladado a la autoridad judicial para su procesamiento.

(2) La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. Los solicitantes deben cargar su foto reciente de identificación electrónica de frente sin sombrero (formato jpg, ancho 1-2 cm, alto 2-3 cm, tamaño inferior a 20 KB).

(3) La dirección postal y el número de teléfono ingresados ​​durante el registro deben ser verdaderos y precisos. El número de teléfono no se puede cambiar a voluntad durante el período de solicitud para facilitar el contacto.

4. Inscripción y pago.

Después de confirmar la inscripción en línea, de acuerdo con las disposiciones del documento E-Fei Zi [2007] No. 18, cada candidato debe pagar la tarifa del examen de 100 yuanes en línea. Para los puestos aprobados para estar exentos del examen escrito, los procedimientos de reembolso deben tramitarse en el Instituto de Examen de Personal de Huanggang dentro de una semana (día hábil) después del examen escrito.

5. Disfrutar de la exención de tasas de examen.

Los estudiantes universitarios rurales pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos primero deben registrarse y pagar el examen de personal de Huanggang en línea. Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres que hayan pagado cuotas deben tener un certificado de pobreza especial emitido por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia y una ficha de la situación básica de la familia extremadamente pobre (copia y sellados); aquellos que disfrutan del fondo nacional de seguridad mínima de vida. Los solicitantes de familias urbanas deben presentar prueba de asignación mínima de vida y garantía mínima (copia) emitida por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia, junto con el aviso de pago descargado e impreso en línea, una semana después de finalizar el examen escrito, vaya al Instituto de Examen de Personal de Huanggang dentro de (días hábiles) para gestionar los procedimientos de reembolso.

(3) Examen.

1.

(1) Materias y contenidos de la prueba escrita. Las materias del examen escrito son "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Teoría de Aplicación".

La "Prueba de aptitud vocacional" evalúa principalmente las cualidades básicas y los elementos de capacidad de los candidatos, incluido el sentido común, la comprensión y expresión del lenguaje, las relaciones cuantitativas, el razonamiento y el análisis de datos.

La "Teoría de la aplicación" evalúa principalmente el análisis, el resumen, el refinamiento y el procesamiento de los materiales proporcionados por los candidatos, y evalúa la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para preguntar y resolver problemas y la capacidad escrita de los candidatos. capacidad de expresión esperar.

El examen no especifica libros de tutoría de exámenes y no confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes.

(2) Lugar y hora de la prueba escrita. 9 de septiembre de 2017, de 8:00 a 9:30 a. m. "Prueba de aptitud vocacional" y de 9:40 a 11:40 "Ensayo de solicitud", consulte el boleto de admisión para obtener detalles sobre el lugar del examen escrito;

(3) Respecto a la proporción de exámenes escritos. En principio, la proporción entre el número previsto de presentaciones para cada puesto y el número de solicitantes debería ser de 1:3. Si no se alcanza la proporción mencionada anteriormente, puede reducirse adecuadamente a 1:2 después del estudio. Para los puestos que no alcanzan la proporción 1:2, son carreras que se necesitan con urgencia o son candidatos con una maestría o superior, se planea introducir un puesto reservado para una persona, y se planea introducir dos o más personas en realizar el examen escrito.

Se requieren puestos con un título de maestría o superior para las calificaciones académicas. Para puestos con una proporción inferior a 1:5 entre el número previsto de presentaciones y el número de solicitantes, no se aplican exámenes escritos. Para puestos con una proporción de competencia superior a 1:5, se requiere una prueba escrita (que se anunciará por separado) y los candidatos para la entrevista se determinarán en base a una proporción de 1:5.

(4) Divulgación de los resultados de las pruebas escritas. Los resultados del examen escrito se anuncian en la Red de Construcción del Partido de Huanggang (/) y en la Plataforma de Servicios de Empleo, Emprendimiento y Capacitación de Pasantías para Estudiantes de Huanggang City College (/).

2.

(1) Contenido y método de la entrevista.

La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, centrándose en el conocimiento profesional (puntuaciones que representan el 60%) y probando la calidad general de los candidatos. y habilidades relacionadas y la capacidad de aplicar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en el trabajo.

El método de entrevista lo determina el departamento competente y la unidad de presentación de acuerdo con las necesidades laborales del puesto. Puede realizarse en forma de entrevistas estructuradas, discusiones en grupo sin líder, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, etc. actuaciones in situ, operaciones prácticas, etc.

(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.

En principio, los candidatos para puestos directivos serán preseleccionados para entrevistas en una proporción de 1:3 según los puestos a los que se postulen y en orden de mayor a menor puntuación total en la prueba escrita. En principio, los candidatos para puestos profesionales y técnicos serán preseleccionados para entrevistas en función de los puestos a los que postulan los candidatos en orden descendente de las puntuaciones totales de las pruebas escritas en una proporción de 1:5 si el número de planes de introducción y el número de entrevistados preseleccionados alcanza. 1:3 pero no alcanza la proporción de 1:5, todos los candidatos para el examen escrito ingresaron a la entrevista. Si la proporción para los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos no cumple los requisitos anteriores, puede reducirse adecuadamente a 1:2. Para los puestos que no alcanzan la proporción 1:2, son de carreras que se necesitan con urgencia o aquellos con una maestría o superior solicitan, se planea introducir puestos reservados para una persona y trazar una línea de aprobación para las puntuaciones de las entrevistas. Está previsto traer a las 2 o más personas para entrevistas.

Para puestos con calificaciones de posgrado y superiores, y para puestos donde la proporción entre el número planificado de presentaciones y el número de solicitantes no excede 1:5 (incluido 1:5, lo mismo a continuación), Todos los solicitantes serán entrevistados.

Para puestos con una proporción de competencia superior a 1:5, los candidatos serán seleccionados para la entrevista en función del puntaje total de la prueba escrita de mayor a menor en una proporción de 1:5.

(3) Realizar una revisión de calificación de la entrevista.

Una vez anunciados los resultados de la prueba escrita, los departamentos competentes o unidades introductorias revisarán las calificaciones de quienes ingresan a la entrevista. Los materiales, la hora, el lugar y los asuntos relacionados para la revisión de calificación se anunciarán por separado.

Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista. Si se cancela la calificación de la entrevista o el candidato renuncia a la calificación de la entrevista, y hay una vacante entre los candidatos de la entrevista que debe cubrirse, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje total en el examen escrito. Los candidatos que abandonen la revisión de calificaciones o la calificación de la entrevista deben emitir una declaración por escrito a la unidad de presentación o enviar la declaración a la unidad de presentación por fax, escaneo, etc. Si no se emite una declaración escrita y la unidad no puede contactar al candidato, el solicitante será confirmado por más de dos miembros del personal de la unidad de presentación y registrado en el registro, y los solicitantes para el mismo puesto serán completados. Ordene de mayor a menor puntuación total en el examen escrito.

(4) Publicar anuncio de entrevista.

Los anuncios de la entrevista y asuntos relacionados se publicarán al menos 5 días antes de la entrevista.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo. Si un candidato se ausenta del examen o viola la disciplina durante la entrevista, su puntuación de la entrevista se calculará como cero puntos, pero el plan de contratación para este puesto no se reducirá. Para los puestos donde el número de entrevistas efectivas y el número de presentaciones son iguales al número de candidatos que no pueden competir por las razones anteriores, y los puestos que han sido retenidos con aprobación, se implementará el control de la línea de puntaje mínimo de aprobación. Sólo aquellos con una puntuación de entrevista de 75 puntos o más pueden ingresar a la etapa de examen e inspección físicos.

3. Puntuación de peso.

(1) Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en un puntaje de cien puntos, el 40% y el 60% se incluirán en el puntaje integral del candidato, respectivamente.

(2) La puntuación total de la "Prueba de aptitud vocacional" es de 100 puntos y el tiempo es de 90 minutos; la puntuación completa del "Ensayo de solicitud" es de 100 puntos y el tiempo es de 120 minutos; de la entrevista es de 100 puntos y el tiempo lo determina la unidad presentadora según las necesidades. En principio no debe ser inferior a 10 minutos por persona.

(3) Cálculo de las puntuaciones integrales de los candidatos. Puntaje general del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" × 30% + "Ensayo de solicitud" × 70%) × 40% + puntaje de la entrevista × 60%. Las puntuaciones de los candidatos tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.

Los requisitos académicos para el puesto son maestría o superior. Los puntajes de la entrevista de los candidatos que están exentos del examen escrito serán los puntajes integrales de los candidatos. Para puestos con una proporción de competencia superior a 1:5, si los candidatos toman la prueba escrita, la puntuación total de la prueba escrita, la puntuación total de la entrevista y la puntuación integral del candidato se calcularán mediante el método anterior.

(4) Cómo tratar con candidatos cuyas puntuaciones son iguales. Si los candidatos que solicitan el mismo puesto tienen las mismas puntuaciones generales, el candidato con puntuaciones más altas en la entrevista obtendrá una clasificación más alta; si las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista son las mismas, se organizará una prueba adicional de conocimientos profesionales; Si los candidatos que están exentos de la prueba escrita obtienen las mismas puntuaciones en la entrevista, se organizará una prueba adicional de conocimientos profesionales.

(4) Exploración e inspección física.

Los candidatos se clasificarán de mayor a menor según sus puntuaciones integrales, y los objetos para el examen físico y la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se planea presentar.

1. Examen físico

El examen físico es organizado por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] Nº 65), "Sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos". (Juicio)" y se organizarán e implementarán el "Manual de Operación del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" 〉Aviso de Contenidos Relevantes” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y otras normas.

Los candidatos que participen en el examen físico deben completar todos los elementos del examen físico cuidadosamente. Se considerarán aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados o que no completen los elementos del examen físico según lo requerido. haber renunciado automáticamente. Para las candidatas embarazadas, los elementos del examen físico que puedan tener un impacto en la salud del feto deben posponerse de acuerdo con el consejo médico. Los elementos del examen físico relevantes deben completarse una vez finalizado el embarazo, una vez que los resultados del examen físico sean satisfactorios y relevantes. se pueden completar los trámites.

Si el examinado tiene alguna duda sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos que realicen el examen físico. Si solicita una nueva inspección, el solicitante correrá con los honorarios de la nueva inspección.

En caso de producirse una vacante por fracaso en el examen físico o desistimiento voluntario, los candidatos que postulen para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje con base en el puntaje total.

Si no hay reemplazo, el plan de introducción al trabajo será reducido o cancelado.

2.

Las labores de inspección serán responsabilidad del departamento competente de la unidad importadora y de la unidad importadora. El trabajo de inspección se basa en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moral en primer lugar, centrándose en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la calidad integral y si es necesario evitar el puesto. Revisado y los candidatos irán a la universidad donde se encuentra el objetivo de inspección. Investigación más amplia. Durante la inspección, los candidatos deben proporcionar sus propios materiales de evaluación de la capacitación de pasantías en la ciudad de Huanggang. La situación de inspección sirve como base importante para decidir sobre el empleo propuesto. Durante la inspección, si se descubre alguna circunstancia que pueda afectar el empleo y se verifica que es cierta, se cancelará la calificación laboral.

Si un candidato no está empleado porque abandona el examen o no lo aprueba, el candidato puede ser reemplazado para un examen físico y un examen.

(5) Enviar para revisión y aprobación.

Con base en el examen físico y la inspección, se redactará una lista del personal presentado y se presentará al Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido para su revisión y aprobación para determinar la lista de talentos que se presentarán.

(6) Anuncio público.

La lista del personal presentado se publicará en la Red de construcción del partido Huanggang (/) y en la Plataforma de servicios de capacitación, emprendimiento y empleo de pasantías para estudiantes universitarios de Huanggang () durante 7 días hábiles. Durante el período de publicidad, si se descubre y verifica algún problema que afecte la introducción, se cancelará la calificación para la introducción y no se realizará ningún reemplazo.

(7) Firmar el contrato de trabajo y realizar los trámites laborales.

1 Después de la revisión y archivo, cada unidad manejará los procedimientos de empleo del personal recién incorporado, implementará la gestión del trabajo e implementará el salario y los beneficios estipulados en las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes de acuerdo con el puesto contratado. .

2. El sistema de período de prueba se implementa para el personal introducido. El período de prueba es de un año. El período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo. serán empleados formalmente y se implementarán los beneficios de los talentos introducidos.

3. Quienes no superen la evaluación durante o después del período de prueba o se demuestre que no cumplen con los requisitos del puesto, que abandonen voluntariamente el puesto de trabajo antes de finalizar el período de prueba, o que se compruebe que no cumplen con los requisitos del puesto. ocultó su historial médico antes del empleo y cuya condición física no cumple con los requisitos del trabajo, Cancelar la introducción del empleo. Si el empleado no se presenta dentro del plazo (dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación de nombramiento) sin motivos justificables después de la emisión del documento de empleo, el empleo será cancelado.

4. El personal introducido está sujeto a un período de servicio de 5 años (incluido el período de prueba antes de que expire el período de servicio, no se les permite solicitar el traslado fuera de la ciudad ni participar en el reclutamiento). de otras agencias e instituciones fuera de la ciudad.

IV. Otros

El presente anuncio es interpretado por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los asuntos pendientes se anunciarán por separado.

Número de contacto: 0713-8612016 (Oficina de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido)

0713-8128633 (Sección de Gestión de Personal de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Adjunto:

1. En 2017, las instituciones públicas bajo el control directo de la ciudad de Huanggang introdujeron listas de puestos de talento para universidades clave de todo el país y estudiantes universitarios que vienen a Huanggang para realizar prácticas. ;. Formulario de registro para reclutar talentos de universidades clave y estudiantes universitarios que vienen a Huanggang para realizar prácticas; .doc

3. Catálogo de carreras de pregrado y posgrado del Ministerio de Educación. .rar

Oficina de Talentos del Comité Municipal de Huanggang Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huanggang

15 de agosto de 2017