¿Cuántas rondas de entrevistas tendrá Postal Savings Bank en 2017? ¿Cuál es el formato de la entrevista?
La mayoría de los temas sin líderes son abiertos, selectivos y ordenados, y se centran en economía y finanzas, la calidad de los estudiantes universitarios, el desarrollo empresarial y la vida. Algunas ramas tomaron exámenes como preguntas de simulación de escenarios (venta de bienes), preguntas de operaciones prácticas y preguntas de debate.
Resumen de las entrevistas bancarias: formato de examen; generalmente hay dos o tres rondas de entrevistas, divididas principalmente en dos situaciones: una es completar todas las entrevistas en un día. Primero, no hubo una entrevista de discusión del grupo de liderazgo, y luego hubo una entrevista semiestructurada, sin que nadie revisara en el medio. Las admisiones se determinarán en función de las puntuaciones integrales de las dos rondas de entrevistas.
En segundo lugar, cada ronda de entrevistas se realiza en una fecha diferente. Generalmente, no hay discusión del grupo líder en la primera ronda y algunas personas son eliminadas. Se seleccionaron algunos individuos de cada grupo para una segunda ronda de entrevistas semiestructuradas y más entrevistas después de un período de tiempo.
Datos ampliados:
Preparación de la entrevista: prepárese de manera efectiva, comprenda completamente al solicitante y comprenda completamente la naturaleza, dirección, alcance comercial, desempeño comercial, perspectivas de desarrollo, posición y necesidades del conocimientos y habilidades profesionales del empleador. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de la entrevista de trabajo también es diferente.
Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas. Los funcionarios se centran en temas de actualidad, política, economía, gestión y concienciación sobre los servicios. Un alto especialista en recursos humanos dijo: "Durante la entrevista, le preguntaremos al solicitante cuánto sabe sobre nuestra empresa.
Si sabe. puede respondernos en detalle. Estaremos muy contentos de conocer la historia de la empresa, la situación actual y los principales productos, y creemos que él concede gran importancia a nuestra empresa y tiene una gran confianza en nuestra empresa. Al mismo tiempo, también debemos aprender. sobre el examinador que lo entrevistará ese día y el método de entrevista a través de conocidos, amigos o departamentos relevantes, así como el cronograma de la entrevista, solicite cualquier material explicativo que se le pueda proporcionar. > Haga que sus habilidades sean consistentes con los requisitos laborales del empleador. "Conócete a ti mismo y a tu enemigo, y nunca estarás en peligro". "Antes de la entrevista, los solicitantes de empleo deben mantener una actitud clara y seria hacia sus habilidades, experiencia, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida, elecciones profesionales, etc. Lea atentamente toda la información que recopiló y recuérdela.
Esfuércese por adaptar sus habilidades a los requisitos del trabajo demostrando su conocimiento y comprensión del trabajo.
La simulación puede ayudar. Las preguntas formuladas sobre las solicitudes de empleo recomiendan a los candidatos. Esté dispuesto a hacer preguntas para que los reclutadores sepan quién es el candidato y quiénes son.
Esté preparado para las preguntas que pueda encontrar. Esta preparación le ayudará a comprender sus verdaderos pensamientos y a expresarse. claramente durante la entrevista. >Practique cómo manejar las cosas que van en su contra en su entrevista. Incluso si tiene algunos contratiempos desagradables, incluso si comete errores, asegúrese de hablar de ellos como experiencias de aprendizaje y, al final del día, utilícelos. Lo positivo para compensar lo negativo. Es mejor no decir nada que dañe tu imagen.
Enciclopedia Baidu-Entrevista
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