¿Anuncio sobre la contratación de 22 profesores para colegios y universidades en el condado de Lujiang, ciudad de Hefei, provincia de Anhui en 2021?
1 Principios de introducción
(1) Adherirse a la gestión de talentos y la introducción abierta del Partido;
(2) Cumplir con la selección del examen;
(3) Cumplir con la organización unificada y la división del trabajo.
En segundo lugar, el plan de trabajo de introducción
El plan de introducción es de 22 personas, incluidas 12 de la escuela secundaria Lujiang, 5 de la escuela secundaria Lujiang No. 2 y 5 de la escuela secundaria Lujiang No. 3. Escuela Secundaria.
3. Condiciones de introducción
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. educación, tener buena ética profesional, cumplir con las leyes y regulaciones y no tener antecedentes de mala conducta;
3.2021 graduados universitarios de tiempo completo con una licenciatura o superior, tienen un certificado de calificación docente especificado en el cronograma para el puesto solicitado o se encuentran dentro del período de prueba Obtener el certificado de calificación docente correspondiente (aquellos que no obtengan el certificado de calificación de docente correspondiente después del período de prueba serán despedidos);
4. el cargo;
5. Tener capacidad para desempeñar las funciones y su condición física y salud mental;
6.
En las condiciones de edad, los menores de 30 años se refieren a 1990 65438+ nacidos el 8 de octubre o después, según el documento de identidad de residente válido, y las demás edades se calculan por analogía.
La "especialidad" en las condiciones y requisitos laborales se basa principalmente en el "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales" y el "Catálogo de referencia de materias y especialidades de posgrado" y otras orientaciones profesionales (disciplinares). Catálogos publicados por el Ministerio de Educación en 2012. La especialidad del candidato se basará en la especialidad del certificado de graduación. No se permite adjuntar una especialidad menor al certificado profesional (académico), certificado de finalización, certificado menor o certificado de graduación para ingresar al examen. Hay corchetes después de la especialidad en el certificado de graduación, lo que solo puede significar que el contenido estudiado está involucrado y no puede ser reconocido como especialidad (excepto aquellos que tienen corchetes en el "Catálogo de Orientación Profesional" publicado por el Ministerio de Educación). Los candidatos sólo podrán postularse para puestos cuyos nombres profesionales fuera de paréntesis cumplan con los requisitos.
Se solicita a los candidatos que completen la información profesional estrictamente de acuerdo con los requisitos del puesto presentado. Si la especialidad del candidato no aparece en el catálogo de orientación profesional (disciplina) publicado por el Ministerio de Educación, y los principales requisitos para el puesto introducido son "categoría XX" o "disciplina de primer nivel" o situaciones similares, la unidad de formación puede Proporcionar un plan de formación para la especialidad y el plan de estudios y demostrar su relevancia.
El “título universitario o superior” en las condiciones y requisitos de trabajo se refiere a quienes tienen título universitario o superior y el de “licenciatura o superior” se refiere a quienes tienen título de maestría o superior; . El título y las calificaciones académicas para el puesto introducido deben ser consistentes.
Los graduados anteriores no incluyen estudiantes dirigidos, estudiantes comisionados, estudiantes que trabajan y obtienen títulos académicos ni graduados de universidades en línea, universidades de educación para adultos y universidades independientes.
(2) No se permite postular al personal que tenga alguna de las siguientes circunstancias:
1.
2. Graduados universitarios generales a tiempo completo fuera de 2021;
3. Personas que hayan sido identificadas por el departamento de educación del gobierno, los departamentos de recursos humanos y de seguridad social por haber cometido violaciones disciplinarias durante el examen y se encuentren en período de suspensión;
4. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias dentro de un plazo determinado o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria. , personas que hayan sido sancionadas penalmente o estén siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no hayan llegado a una conclusión;
5 Las personas a las que no se les permita realizar exámenes o ser empleados de instituciones públicas en otras circunstancias según las circunstancias. ley.
Quienes tengan parentesco conyugal, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, o vínculo matrimonial estrecho con el responsable de una institución pública, no podrán postular a cargos claramente rehuidos. en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas”.
Cuarto, el proceso de introducción
Se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de convocatoria, inscripción abierta, examen, examen físico, convocatoria pública, aprobación de selección de escuela independiente y contratación.
(1) Anuncios y publicidad
Publicar anuncios de presentación de talentos en el sitio web de Lujiang Pioneer, el sitio web del gobierno popular del condado de Lujiang y algunos sitios web de campus universitarios. Organice un equipo de introducción de talentos para ir a algunos colegios y universidades para realizar publicidad de políticas en el sitio. La publicidad de políticas en el campus dura un día.
(2) Registro abierto
Utilice el correo electrónico para registrarse de manera uniforme.
Hora de inicio y finalización del registro: desde la fecha de este anuncio hasta el día 19 de 2021 (el octavo día del primer mes lunar) (sujeto a la hora de envío del correo electrónico). El registro fuera de plazo se considerará inválido.
Los solicitantes completarán la versión electrónica y la copia escaneada del "Formulario de solicitud para la introducción de talentos en algunas universidades en el condado de Lujiang, ciudad de Hefei" 2021 (Anexo 2), y la copia escaneada del "Empleo para graduados". Formulario de recomendación" (para solicitudes de maestría y superiores). Las calificaciones académicas también deben incluir un diploma universitario de tiempo completo y un certificado de grado), una copia escaneada de una tarjeta de identificación de residente válida y otros documentos relevantes requeridos para el puesto y enviarlos al dirección de correo electrónico designada.
Correo electrónico: jyjrsgdyx @ 126.com
Asunto del correo electrónico: Puesto de contratación + nombre + número de teléfono móvil.
Una vez completado el registro, el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las calificaciones relevantes. La lista de candidatos calificados se enviará a Lujiang Pioneer Network y al condado de Lujiang dentro de los 3 días laborables. días después de la fecha límite de registro unificado Anunciado en el sitio web del Gobierno Popular.
La información completada por los solicitantes debe ser verdadera y correcta, y las carreras completadas deben ser consistentes con las carreras en el certificado de graduación. Cualquiera que pase la revisión de calificación debido a fraude será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.
(3) Examen
Si el número total de aspirantes al puesto es 30 o menos, pasarán directamente a la entrevista si son más de 30 personas, la organización; Se registrará primero para el examen escrito.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita para los candidatos que participan en la prueba escrita es "Conocimientos Profesionales de la Materia", que evalúa principalmente los conocimientos que deben tener sobre la materia. la materia que solicitan. La puntuación total de la prueba escrita es 100. La hora y el lugar del examen escrito se determinarán mediante el boleto de admisión al examen escrito.
Entrevista
Quienes participen en la prueba escrita serán seleccionados para la entrevista de acuerdo con el número de planes de introducción al trabajo, de mayor a menor puntuación. Entre ellos, el número de introducción al trabajo. Los planes son 1 y se determinan según la proporción de 10:1, si excede 1, se determinará por 5:1. Si hay varios solicitantes con la misma puntuación, se seleccionará al candidato final. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
La entrevista se realizará en una clase sin alumnos y el tiempo de clase no excederá los 15 minutos. Los libros de texto de entrevistas son libros de texto para las correspondientes materias de secundaria. El día de la entrevista, los candidatos deben preparar las lecciones de acuerdo con el contenido prescrito y el tiempo de preparación es de 30 minutos.
La entrevista adopta un sistema de 100 puntos, con puntos anotados en el acto y puntos agregados en el momento (las puntuaciones de la entrevista se retienen con 2 decimales y el tercer decimal se redondea). La puntuación de la entrevista se establece en un mínimo de 60 puntos. Los candidatos que no alcancen la puntuación mínima no podrán participar en el examen físico ni en la inspección.
3. Logro integral
Para los candidatos que toman la prueba escrita, la puntuación total de la prueba se combinará con la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista en una proporción de 5:5 ( la puntuación total de la prueba se retendrá con 2 decimales (el último tercer dígito se redondeará); la puntuación de la entrevista de quienes ingresan directamente a la entrevista es la puntuación total del examen.
(4) Exploración física e investigación
1. De acuerdo con el número de planes de introducción al trabajo y los puntajes totales de las pruebas de mayor a menor, la admisión al examen físico se determinará en una proporción de 1:2. Si las puntuaciones finales de los exámenes de los finalistas estuvieran empatadas, se procederá al examen físico.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales de nivel dos o superior. Después del examen físico, el hospital emitirá una conclusión de "aprobado" o "reprobado". Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico en el acto o el mismo día del reexamen, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen a la Oficina de Educación y Deportes del condado dentro de los 7 días a partir de la fecha de recibir la notificación de conclusión del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y el resultado final del examen físico estará sujeto a la conclusión del reexamen.
Los estándares de examen físico cumplen con el "Aviso sobre revisión" (Jiaosecuren [2004] No. 56), "Aviso sobre nuevas mejoras en el examen físico para las calificaciones de los docentes" (Wanshi [2011] No. 1) , etc. Requerir.
2. Según el número planificado de presentaciones de empleo y las puntuaciones totales de las pruebas, de mayor a menor, los candidatos se determinarán en una proporción de 1:1. Si las puntuaciones totales de los finalistas en el examen final están empatadas, entrarán juntos a la etapa de inspección.
De acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, la inspección adoptará diversas formas, como entrevistas, inspecciones in situ y verificación de los certificados y materiales pertinentes presentados durante el registro para comprender plenamente su ideología política. carácter moral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y capacidades profesionales, desempeño laboral (rendimiento en estudios), salud mental y si es necesario evitar formar materiales de inspección.
Según el espíritu de documentos como los "Opiniones de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438+07] No. 24), en Al final de la investigación, el tema de la investigación todavía pertenece a Aquellos que sean deshonestos fracasarán en el proceso de investigación.
El examen físico y el trabajo de inspección son organizados e implementados por la Oficina de Educación y Deportes del condado, y participan las escuelas relevantes.
(5) Publicidad
Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y se publicarán en el sitio web de Lujiang Pioneer y en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Lujiang durante 7 días y aceptar supervisión social. Durante el período de publicidad, si se descubre que hay personas que no cumplen con las condiciones de registro, sus calificaciones laborales serán canceladas después de la verificación.
(6) Selección y aprobación de colegios independientes.
1. Elige tu propia escuela (o confirma tu empleo previsto). Si no hay objeciones al anuncio o los resultados del anuncio no afectarán el empleo, aquellos que postulen para el puesto de autoseleccionación de una escuela pueden elegir su propia escuela, y aquellos que postulen para otros puestos deben pasar por los procedimientos de confirmación para empleo propuesto.
Los candidatos que eligen sus propias escuelas eligen sus posiciones en orden de puntajes generales de las pruebas, de mayor a menor. La selección de escuelas independientes se concentra en un momento y lugar específicos. Si no puede asistir debido a circunstancias especiales, se le pedirá que encomiende a alguien por escrito la selección de puestos en su nombre después de la aprobación. Se considerará que los candidatos que no participen a tiempo en la selección y confirmación de la contratación han desistido automáticamente.
Si un candidato reproba, es descalificado o se da por vencido voluntariamente en el examen físico, inspección, anuncio público, selección escolar independiente (o confirmación de reclutamiento planificado), los candidatos que participen en la entrevista para el puesto se clasificarán equitativamente desde el puntaje más alto hasta el más bajo. La vacante de este puesto se cubrirá y la vacante de este puesto no se cubrirá en el futuro. Si la puntuación de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, el número de planes de introducción de talentos para el puesto se cancelará o reducirá en consecuencia.
2. Enviar para aprobación. Después de seleccionar una escuela de forma independiente, el departamento social y de recursos humanos del condado se encargará de los procedimientos de aprobación de empleo para aquellos que hayan pasado la revisión del grupo de trabajo de introducción de talentos del condado.
(7) Empleo
1. Los empleados confirmados primero deben firmar un acuerdo de empleo con la escuela, ingresar al período de prueba escolar y obtener certificados de graduación y títulos (deben completarse el 31 de julio (obtenido recientemente), luego firmar un contrato de trabajo con la escuela, establecer relaciones de personal, realizar los trámites de admisión y solicitar un seguro de institución pública de acuerdo con la normativa. El período de empleo inicial es de 5 años y el período de prueba es de 1 año, que se incluye en el período de empleo. Una vez finalizado el período de prueba, los que aprueben la inspección serán calificados y los que no la reprueben serán despedidos; Cuando el contrato expire, podrá renovarse mediante negociación entre las dos partes; si se determina que el empleado es incompetente para el puesto, el contrato de trabajo dejará de firmarse y se dará por terminada la relación laboral.
2. Durante el examen físico, la mujer embarazada que será examinada debe presentar una solicitud por escrito a la Oficina de Educación y Deportes del condado dentro del final de la licencia de maternidad especificada por el estado después del parto. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se tendrá por abandonada y no se procederá a su ampliación.
3. El personal antes mencionado deberá implementar un sistema de período de servicio, con un período de servicio de 5 años.
Verbo (abreviatura de verbo) Políticas relacionadas con la introducción de talento
(1) Implementación de subsidios gubernamentales
El personal introducido puede disfrutar de beneficios únicos al instalarse en nuestro condado, compra de casas y alquiler de casas. Los elementos de subsidio, estándares y métodos de pago específicos se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones relevantes de la introducción de talentos de nuestro condado.
Al mismo tiempo, los títulos profesionales de los talentos introducidos no están restringidos por el puesto de la unidad. La evaluación directa, el traslado de cónyuges, las recomendaciones de empleo, la escolarización de los hijos, el asentamiento, etc., se manejan de acuerdo con las normas pertinentes. políticas de introducción de talentos de nuestro condado.
(2) Exención de tasas relacionadas
Los candidatos están exentos de las tasas de examen de registro y de las tasas de examen físico. A todos los candidatos que vengan a Shandong para realizar el examen se les reembolsarán los gastos de transporte de ida y vuelta. En principio, los gastos de transporte son billetes de tren de alta velocidad de segunda clase y se reembolsan con el billete de vuelta. Los subsidios al transporte, como minibuses y taxis, son un subsidio único de 300 yuanes por persona. Al mismo tiempo, se organizará alojamiento gratuito para los candidatos que realicen el examen.
6. Requisitos de prevención de epidemias
Los solicitantes deben cumplir con las regulaciones pertinentes sobre prevención de epidemias en nuestro condado. El día del examen, el "Código de Salud" es un código verde. Los candidatos pueden ingresar al centro de pruebas para realizar el examen siempre que usen una máscara y no presenten síntomas anormales como tos seca, por ejemplo, en la frente. la temperatura medida en el sitio es ≤36,8°C (o temperatura de la axila ≤37,3°C).
Siete. Supervisión del trabajo
La introducción de talentos la organiza e implementa el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado, y el equipo de inspección y supervisión disciplinaria del condado en la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado supervisa todo el proceso. Si hay algún fraude, negligencia para beneficio personal, filtración de secretos, etc., una vez verificado, se tratará con seriedad para garantizar la apertura, la justicia y la imparcialidad en la introducción de talentos.
Ocho. Otros
(1) Teléfono de consulta.
0551- 87322629 (Escuela Intermedia Lujiang)
0551- 87322256 (Escuela Intermedia Lujiang No. 2)
0551- 87316465 (Escuela Intermedia Lujiang No. 3) )
(2) Línea directa de consulta sobre políticas y exámenes.
0551-87332015 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)
0551-87338900 (Oficina de Educación y Deportes del Condado)
0551-87321463 (Comité del Partido del Condado) Organización)
0551-87328645 (Oficina de Talento del Condado)
(3) Teléfono de supervisión.
0551-87328122 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado)
Este anuncio lo realiza la Organización del Comité del Partido del Condado Departamento, Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, Oficina de Educación y Deportes del Condado, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, La Oficina de Finanzas del Condado es responsable de la interpretación de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
En el * * * Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Lujiang
Zhong* * * Oficina del Comité de Organización y Establecimiento del Comité del Partido del Condado de Lujiang
Condado de Lujiang Oficina de Educación y Deportes
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Lujiang
Oficina de Finanzas del condado de Lujiang
2021 1.8
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