Práctica diaria del examen nacional 2023 (juicio lógico) (6.24)
1. La información de nacionalidad de 126 empleados de un banco británico en Shenzhen es la siguiente:
(1) Todos los empleados son ciudadanos británicos.
(2) Todos los empleados no son ciudadanos británicos.
(3) El presidente o asistente tiene nacionalidad británica.
Solo una de las conclusiones anteriores es incorrecta, entonces cuál de las siguientes debe ser correcta ()
A.
Ninguno de los miembros del personal es ciudadano británico.
C. Algunos empleados no son ciudadanos británicos.
D. Algunos empleados son ciudadanos británicos.
2. Algunos condados y ciudades son adecuados para el desarrollo de la economía ecológica, algunos condados y ciudades no son adecuados para el desarrollo de la economía ecológica y el condado G no es adecuado para el desarrollo de la economía ecológica.
Si solo una oración anterior es verdadera, entonces la siguiente oración es falsa ()
A. No todos los condados y ciudades son adecuados para desarrollar una economía ecológica.
B. Todos los condados y ciudades son aptos para desarrollar la economía ecológica.
C. No significa que cualquier condado o ciudad no sea apto para desarrollar la economía ecológica.
D. Este condado es adecuado para el desarrollo de la economía ecológica
3. Un estudio muestra que los empleados que reciben elogios frecuentes y otros estímulos espirituales son más productivos que aquellos que rara vez reciben elogios. Los criterios objetivos para evaluar la eficiencia de la producción incluyen el número de piezas de trabajo realizadas y la complejidad de las piezas de trabajo. Esto muestra que un mayor estímulo mental puede mejorar la productividad de los empleados.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones, de ser cierta, debilitaría más la conclusión anterior?
R. Los elogios son en realidad una recompensa espiritual para los empleados con alta productividad.
Los criterios objetivos para evaluar la eficiencia de la producción también deben incluir la calidad de las piezas de trabajo.
C. El estímulo espiritual a veces da a los empleados una confianza ciega y una falsa sensación de logro.
D. Los empleados de baja productividad trabajan menos horas al día que los empleados más productivos.
Respuestas de referencia
1, respuesta d. ¿Todo el personal es británico? ¿Qué usar? ¿No son todos ciudadanos británicos? Debe haber falsificaciones ahí. ¿El presidente o su asistente es británico? ¿Qué usar? ¿Todo el personal no es británico? Debe haber algo falso. ¿Un análisis exhaustivo muestra que no todo el personal es de nacionalidad británica? Esta oración es la única mentira en las tres oraciones, ¿y qué? ¿Algunos miembros del personal son ciudadanos británicos? Debe ser cierto, por lo que la respuesta correcta es d.
2. Respuesta a. ¿Son algunos condados y ciudades adecuados para desarrollar una economía ecológica? ¿Cuál es la forma? ¿Algunos lo son? ,?Algunos condados y ciudades no son adecuados para el desarrollo de la economía ecológica? ¿Cuál es la forma? ¿Ocurre algo? ,?g Condado no es adecuado para el desarrollo de la economía ecológica? ¿Cuál es la forma? ¿Algunos no? ;¿Tres frases? ¿Ocurre algo? ¿Qué usar? ¿Algunos no? Todos ellos son juicios negativos con formas similares. Entonces ¿cuál es la única verdad? ¿Son algunos condados y ciudades adecuados para desarrollar una economía ecológica? Entonces qué. ¿Todos los condados y ciudades son inadecuados para desarrollar una economía ecológica? Definitivamente es falso. La respuesta correcta es a.
3. Respuesta a. Análisis: Primero aclarar la conclusión del problema, ¿es decir? ¿Podría un mayor estímulo moral mejorar la productividad de los empleados? ;El argumento es? ¿Los empleados que reciben elogios frecuentes y otros estímulos morales son un 25% más productivos que aquellos que rara vez reciben elogios? .
El ítem A señala que elogia su alta eficiencia productiva en lugar de elogiar su alta eficiencia productiva, lo que demuestra que el argumento de la pregunta ha cometido el error de inversión de causa y efecto, debilitando la conclusión del pregunta.
Los criterios objetivos para evaluar la eficiencia de producción en el ítem B también deben incluir la calidad de la pieza de trabajo, es decir, el argumento de la pregunta es insuficiente, lo que debilita la conclusión de la pregunta, pero no niega por completo la conclusión, que es más débil que el punto a.
Ítem C. El estímulo espiritual a veces da a los empleados una confianza ciega y una falsa sensación de logro. No está necesariamente relacionado con la eficiencia de la producción y no puede debilitar la conclusión de la pregunta.
En el ítem D, los empleados con baja productividad trabajan menos horas al día que los empleados con alta productividad, lo que no puede explicar la relación entre estímulo espiritual y eficiencia de producción, debilitando la conclusión del problema.
Entonces, elige a para esta pregunta.