Se han procesado currículums para 51 trabajos. ¿Lo has cepillado?

El estado del currículum muestra "Procesado". En términos generales, el hecho de que un solicitante lo haya visto no significa que haya sido admitido. Es posible que no sea elegible para el reclutamiento y será tratado como datos de respaldo. Cuando busque trabajo, haga un corazón rojo, prepárese con ambas manos y envíe su solicitud a varias empresas para su contratación.

Solicitar un empleo significa aceptar una entrevista y aceptar una oferta. Al solicitar un empleo, el empleador envía una solicitud de empleo al solicitante de empleo, y el solicitante de empleo responde a la solicitud de empleo del empleador de acuerdo con sus propias necesidades.

Antes de presentar la solicitud, debes realizar diversos preparativos psicológicos, incluidas las necesidades sociales, la elección de carrera, los beneficios salariales, etc.

Habilidades de solicitud

Para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo, además de los conocimientos profesionales necesarios y la preparación para la entrevista, una buena calidad psicológica y los instrumentos adecuados, los solicitantes de empleo también deben aprender a realizar entrevistas durante las entrevistas Cuando "observe las palabras y los colores".

Durante la entrevista, la unidad y el demandante de empleo se encuentran directamente, formándose una situación de interacción interpersonal. Aprender a comprender el "rostro" de la otra persona también es una capacidad que quienes buscan empleo no pueden ignorar.

Porque el rostro, el comportamiento y el comportamiento del entrevistador también expresan sus pensamientos e intenciones durante la conversación con el demandante de empleo.

El solicitante de empleo presenta una de sus fortalezas durante la entrevista, pero el entrevistador mira hacia otro lado de vez en cuando, por lo que probablemente no esté particularmente preocupado o interesado en la presentación del solicitante de empleo. El solicitante de empleo debe omitirlo lo más rápido posible para ver si hay alguna otra información que valga la pena presentarle.

En ocasiones el entrevistador preguntará repetidamente al solicitante si tiene certificados CET-4 o CET-6, informáticos u otros, etc. Evidentemente, la empresa se centra en la captación de talentos integrales. Los solicitantes de empleo deben mostrar sus certificados e presentar sus especialidades una por una.

Por otro ejemplo, después de que los solicitantes de empleo expresan sus requisitos salariales, se vuelven reacios o su actitud no es tan natural como antes, lo que indica que la otra parte tiene reservas sobre este tema.

Si el salario es inferior a esto y el solicitante de empleo está realmente insatisfecho, puede hablar directamente y ver cómo responde la otra parte. Si este puesto tiene un gran potencial de desarrollo, entonces el solicitante de empleo debe expresar con tacto su voluntad de reducir sus requisitos en este momento, para no perderse un buen puesto solo por una pequeña diferencia de salario.

Por supuesto, si realmente quieres entender la mente de la otra persona, a veces no puedes simplemente escuchar lo que dijo, sino más importante aún, cómo lo expresó. Esto requiere que los solicitantes de empleo acudan al mercado laboral para realizar un "combate práctico" tanto como sea posible a fin de dominar mejor las habilidades de búsqueda de empleo de "observar palabras y emociones".

Las entrevistas son un método de evaluación común utilizado por los empleadores para reclutar talentos.

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