¿Qué tipo de personas les gustan a las empresas Fortune 500?

¿Qué tipo de personas les gustan a las empresas Fortune 500? Todos los que buscan trabajo quieren unirse a una empresa Fortune 500 porque las empresas Fortune 500 tienen salarios altos, buenos beneficios y amplias conexiones. ¡Presentemos qué tipo de personas le gustan a Fortune 500!

¿Qué tipo de personas les gustan a las empresas Fortune 500? Un total de 110 empresas de Fortune 500 acudieron al "borrador". Aunque el número de solicitantes de empleo superó los 6,5438 millones, la tasa de transacciones in situ fue de sólo 654,38 00,3.

A este respecto, los responsables de RR.HH. de las tres empresas afirmaron: "Queremos reclutar talentos de este tipo: élites técnicas, trabajadores y planes de carrera claros".

"Carrera clara" Los planes hacen que la gente Mis ojos se iluminen."

Zhao Honghai, Gerente de Recursos Humanos del Distrito Suroeste de Sichuan McDonald's Restaurant Food Co., Ltd., más de 65.438.000 personas solicitaron puestos de trabajo en McDonald's en los últimos dos días.

Zhao Honghai dijo: "Si en el lugar de la entrevista, los solicitantes de empleo pueden mostrar sus habilidades actuales, señalar las habilidades que aún les faltan y tener un plan de carrera claro para ellos mismos, mis ojos brillarán". Pero esos talentos son menos de 5 en el sitio de contratación "

"El salario es generoso, pero las élites técnicas son escasas".

Sra. Chen, directora del departamento de recursos humanos. de una gran empresa de comunicaciones nacional, dijo: "Ofrecemos una remuneración generosa a los talentos, pero condiciones como más de tres años de experiencia laboral en una universidad clave y más de un año de experiencia en una maestría siguen siendo difíciles para muchos solicitantes ."

Se sintió un poco decepcionada. Dijo: "La mayoría de los solicitantes para esta feria de empleo son recién graduados y los talentos técnicos de alto nivel son escasos".

" Ser capaz de soportar las dificultades es la condición principal para seleccionar talentos".

Chen Junjie, gerente de reclutamiento de la Oficina de Ingeniería No. 7 de China Water Conservancy and Hydropower No. 7, dijo: "Nuestra empresa requiere que todos los solicitantes se capaciten en El nivel básico, y es especialmente importante poder soportar las dificultades. Esta es nuestra condición principal para seleccionar talentos. Este año, más niñas están dispuestas a entrenar en el nivel base. Hubo más el año pasado.

¿Qué tipo de personas les gustan a los 500 mejores? 2. Los talentos que a las empresas Fortune 500 les gusta reclutar tienen 10 características:

1. Graduados de escuelas prestigiosas.

Lo mejor es graduarse de 985, 211 universidades y universidades famosas en el extranjero. Estos son los factores principales para que las empresas seleccionen talentos y también son trampolines.

2. Antecedentes, recursos humanos.

En las mismas condiciones, personas con fuertes orígenes sociales pueden potencialmente aportar recursos a la unidad, lo que también supone una ventaja especial para las empresas de contratación.

El currículum de mi compañero de clase es promedio, de extensión promedio, con calificaciones académicas promedio y sin habilidades especiales. Su tío es el líder de un banco en una ciudad a nivel de prefectura.

Así que anoté estos contenidos en la columna de relaciones familiares de mi currículum y finalmente fui admitido en mi empresa favorita. Una razón importante por la que la unidad la admitió fue que valoraba sus antecedentes familiares.

3. Tener habilidades especiales.

A las empresas les gusta reclutar talentos con habilidades especiales. Hay una chica en nuestra unidad que es buena bailando y hablando. Aunque su título universitario no es de una universidad 985 o 211;

Nuestra empresa carece de esos talentos, así que hicimos una excepción y relajamos el '. 985 límite de umbral universitario '. Al final, esta chica venció a muchos solicitantes de empleo que se graduaron de la Universidad 985 y se unieron con éxito a nuestra empresa.

En la reunión anual de nuestra empresa, a menudo mostramos nuestros talentos y también representamos a nuestra empresa en concursos de la ciudad, representaciones teatrales, etc. , obtuvo numerosos honores para la unidad y fue muy apreciado por los dirigentes.

4. Tener habilidades y certificados.

Por ejemplo, los puestos relacionados con las finanzas en la mayoría de las empresas requieren que los empleados tengan calificaciones en contabilidad y otras calificaciones profesionales. Algunas firmas de contabilidad dan preferencia a aquellos que cumplen con la designación de CFA Chartered Financial Analyst.

5. Gran capacidad de ejecución.

No hace falta decir que las 500 principales empresas contratan a recién graduados de puestos básicos y pequeños tornillos. Por ejemplo, muchos bancos contratan a graduados en finanzas entre los cajeros. Lo que las empresas necesitan son talentos con gran capacidad de ejecución, obediencia a la gestión y espíritu de trabajo en equipo.

6. Sea proactivo, tenga una gran capacidad para soportar la presión y sea capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro.

En el entorno de desempeño de las grandes empresas, la presión de desempeño es alta, las horas extras son comunes y no se pagan horas extras. Por lo tanto, se necesita calidad psicológica y una gran capacidad para soportar el estrés. No te preocupes por eso, aprende a soportarlo, aprende a soportarlo en silencio.

7. Capacidad de trabajo en equipo.

Cuanto más grande sea la empresa y la empresa con una estructura de personal sólida y razonable, más importante será el trabajo en equipo. Como pujar, esperar proyectos, que sólo pueden completarse mediante el trabajo en equipo.

Por lo tanto, debemos seguir las disposiciones del liderazgo, trabajar estrechamente con los colegas, hacer bien nuestro trabajo y tomar la iniciativa de asumir algunas tareas cuando los colegas están demasiado ocupados.

Comparta las preocupaciones de los líderes, ayude a sus colegas, haga que a todos les guste su vida y crezca mejor en su futura carrera.

8. Automotivación y amor por aprender.

A las empresas les gustan las personas motivadas y que aman aprender. Si los solicitantes de empleo ganan becas y premios en diversos concursos universitarios, estas cosas que pueden demostrar que los solicitantes de empleo son sobresalientes y emprendedores son las favoritas de las empresas.

9. Gran capacidad de aprendizaje.

Poder empezar rápidamente es el mayor requisito que la mayoría de las empresas tienen para los recién graduados. Las personas que tienen una gran capacidad de aprendizaje, pueden realizar tareas laborales rápidamente y son independientes son los talentos más favorecidos por las empresas.

La empresa requerirá que todos tengan la capacidad de aprender, porque el negocio de la empresa se actualiza y evoluciona constantemente, a la par de los tiempos. Si no puede aprender nuevos negocios y nuevos métodos, pronto quedará eliminado de la competencia por los canales de promoción de empleados.

10. Buena personalidad, alta inteligencia emocional y compañerismo con los compañeros.

La contratación en una empresa no sólo depende de las cualificaciones, sino también del carácter. No seas altivo ni subestimes a los demás en el trabajo, une a tus colegas, no seas codicioso de ganancias insignificantes y no muestres tu riqueza y amor en tu círculo de amigos.

Sea destacado al hacer las cosas, discreto en la vida y no hable mal de los demás. Las personas con una alta inteligencia emocional y buenas relaciones interpersonales tendrán un buen desarrollo profesional.

Después de hablar de los diez tipos de talentos más populares para que las empresas contraten, hablemos del proceso de contratación de las empresas Fortune 500.

En primer lugar, el sistema de recursos humanos publica anuncios de contratación en el sitio web oficial de acuerdo con el plan de demanda laboral de la empresa y acude a colegios y universidades para realizar promociones de contratación.

En primer lugar, los solicitantes de empleo deben comprender completamente los antecedentes de la empresa, incluidos el sitio web oficial, Zhihu, Baidu y otros canales.

Si familiares, amigos, padres de compañeros de clase y personas mayores trabajan en esta empresa, obtendrán la información más auténtica y confiable, especialmente salarios, pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, beneficios para empleados, carrera. perspectivas, etcétera.

Los puestos de contratación de la empresa se subdividirán. Algunos puestos pueden ser para títulos de licenciatura y algunos puestos requieren títulos de maestría. Si algunos puestos en la empresa requieren claramente una maestría a tiempo completo o superior, si el solicitante no cumple con las calificaciones académicas, no elija dicho puesto.

Antes de enviar un currículum, los solicitantes de empleo deben comprobar cuidadosamente si sus calificaciones académicas, especialidades y planes profesionales coinciden con la empresa de su elección. Se recomienda lanzar una red amplia, centrarse en la pesca y enviar más empresas. Por ejemplo, si desea postularse para un trabajo en un banco, los bancos de todos los tamaños deben enviar su currículum.

El segundo es hacer un bonito currículum.

El currículum debe ser breve y conciso, centrándose en los puntos más deslumbrantes y atractivos del demandante de empleo.

En el currículum se deben destacar especialmente las becas obtenidas durante la escuela, los premios obtenidos en diversos concursos, la experiencia de prácticas en empresas grandes y reconocidas, y los intereses y aficiones. Estos aspectos destacados serán los puntos de bonificación de Recursos Humanos cuando la pantalla se restablezca en la misma situación.

En tercer lugar, el currículum debe resaltar el origen social.

En particular, los bancos, seguros, valores, fondos, fideicomisos y empresas farmacéuticas prestan especial atención al origen social de quienes buscan empleo. Entonces, si tienes padres o familiares que son líderes, asegúrate de escribirlo en tu currículum.

El cuarto es la preparación para el examen escrito.

Enviar tu currículum es el primer paso. Si recibe una notificación por escrito de RR.HH., está un paso más cerca del éxito. Si una empresa contrata un gran número de puestos al mismo tiempo, el contenido de la prueba escrita es generalmente similar al del examen de la función pública y cubre conocimientos básicos de chino, matemáticas, lógica y algunos conocimientos profesionales.

Si se trata de una contratación precisa a pequeña escala, por ejemplo, si la contratación es para puestos de informática, entonces se realizará la prueba de conocimientos profesionales de informática, y si la contratación es para puestos de ventas, entonces el departamento de ventas Se realizará prueba de conocimientos profesionales.

En definitiva, la prueba escrita es la acumulación diaria de conocimientos para quienes buscan empleo y es el primer umbral de acceso.

5. Cosas a tener en cuenta durante la entrevista.

Si has recibido un aviso de entrevista de tu empresa favorita, enhorabuena, has acertado a medias. Durante la entrevista deberás vestir apropiadamente, ser elegante, ni humilde ni prepotente, reflejar un carácter tranquilo y con los pies en la tierra, metas ideales, buenas habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo.

No uses ropa de color rojo brillante o morado, ya que hay muchas prendas con patrones y colores copiados. El maquillaje de las niñas debe ser fresco y apropiado, evitar el maquillaje pesado, el perfume no debe ser demasiado fuerte, los zapatos deben ser decentes, los bolsos de joyería no deben ser demasiado exagerados, los bolsos de renombre no deben usarse para mostrar riqueza y las faldas no ser demasiado corto.

Los niños no deben usar ropa rosa, morada, roja brillante ni con estampados complicados. En resumen, no te equivocarás si usas ropa apropiada para el negocio durante las entrevistas.

Si quieres lucir deslumbrante en la entrevista, puedes trabajar los pequeños detalles del estilo de tu ropa o faldas para que no parezcan demasiado abruptos y diferentes.

No se ponga nervioso al responder las preguntas del examinador. Sea tranquilo, cortés, generoso y apropiado. Capte los puntos clave de las preguntas y responda de manera concisa.

La respuesta es mirar directamente al examinador. No mire hacia abajo ni hacia arriba al examinador. Bajar la cabeza te hará sentir inferior y menos seguro, mientras que levantarla te hará parecer arrogante y grosero.

A la hora de negociar el salario, puedes preguntar sobre el estándar salarial. Si el entrevistador le pregunta sobre su salario esperado, simplemente puede responder que el nivel salarial en la industria está por encima del promedio.

En una entrevista, si el examinador te pregunta por qué dejaste tu último trabajo, no digas cosas malas sobre tu último trabajo, solo responde que tu carrera sería mejor si te mudaras a puestos superiores.

Después de la entrevista, espera pacientemente el aviso de admisión de RR.HH. Es mejor dejar el número de teléfono de Recursos Humanos. Si no ha recibido una notificación después de esperar aproximadamente una semana, puede solicitar cortésmente el resultado.

Si la otra parte responde claramente que no tienes que esperar más, entonces puedes rendirte y buscar otro lugar. Si RR.HH. te notifica que has sido ingresado, acude al examen físico.

El sexto es la preparación para el examen físico.

No coma refrigerios nocturnos, no beba alcohol ni beba refrescos de cola después de las 8 p. m. del día anterior al examen físico. Afectará los resultados del examen físico, por lo que debe acostarse temprano. Al día siguiente me salté el desayuno y fui al hospital designado para un examen físico. Si hay algún problema con los resultados del examen físico, también serán despedidos.

Séptimo, empezar.

Es necesario traer original y fotocopias de su certificado de graduación y cédula de identidad para incorporarse al trabajo. Cada empresa tiene requisitos diferentes. RR.HH. le informará qué preparativos debe realizar para el trabajo, simplemente siga los requisitos de la empresa.

El octavo son las cosas a las que los nuevos empleados deben prestar atención al incorporarse.

Después de pasar cinco niveles, finalmente entrarás en la empresa que estabas esperando, pero esto no significa que a partir de ahora serás Ma Pingchuan. Como empleado nuevo, debe prestar atención a su apariencia ordenada y a su conversación agradable, y no decirle a los demás sus verdaderos antecedentes para evitar ser intimidado o chismeado.

Debe comprender las reglas del lugar de trabajo, asumir rápidamente el puesto después de aceptarlo y trabajar duro. Si comete un pequeño error, admítalo sinceramente ante su líder y corríjalo rápidamente. Sea diligente y estudioso, respete a sus compañeros e intégrese en el nuevo entorno laboral lo antes posible.