Anuncio de introducción de talentos 2021 para universidades en el condado de Lujiang, ciudad de Hefei, provincia de Anhui

(1) Adherirse a la gestión de talentos por parte del grupo y presentación abierta;

(2) Adherirse a la selección del examen;

(3) Adherirse a una organización unificada, División de responsabilidades.

En segundo lugar, el plan de trabajo de introducción

El plan de introducción es ***27 personas, incluidas 5 personas del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Anhui Lujiang y 10 personas de Anhui Lujiang. Comité de Gestión del Parque Empresarial de Agricultores de Taiwán Hay 6 personas del Centro de Proyectos Clave del Condado de Lujiang, 2 personas de la Escuela Intermedia Lujiang y 4 personas de la Escuela Intermedia No. 2 de Lujiang.

3. Condiciones de introducción

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, respetarlos. por la constitución y las leyes, tener buen profesionalismo y ética profesional;

2. Buena conducta y sin antecedentes de mala conducta

3. 2021 graduados universitarios generales a tiempo completo; o superior, en el cronograma de solicitud de empleo hay calificaciones claras;

4 Aquellos que postulan a Lujiang Middle School y Lujiang No. 2 Middle School para presentar talentos deben tener un certificado de calificación docente claro en el registro de trabajo. planificar u obtener la calificación docente correspondiente durante el período de prueba (aquellos que no obtengan el certificado de calificación docente correspondiente después del período de prueba serán despedidos);

5.

6. Tener la condición física y salud mental para desempeñar sus funciones;

7. Cumplir con las demás condiciones requeridas para la inserción laboral.

Los "30 años o menos" en la condición de edad se refieren a aquellos nacidos en abril de 1990 y después, según la tarjeta de identificación de residente válida, y otros cálculos relacionados con la edad se basan en la misma analogía.

La "especialidad" en las condiciones y requisitos laborales se basa principalmente en el "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales" y el "Catálogo de referencia de especialidades de posgrado" publicado por el Ministerio de Educación en 2012. La especialidad del candidato se basará en la especialidad del certificado de graduación. No se permite adjuntar una especialidad menor al certificado profesional (académico), certificado de finalización, certificado menor o certificado de graduación para ingresar al examen. Hay corchetes después de la especialidad en el certificado de graduación, lo que solo puede significar que el contenido estudiado está involucrado y no puede ser reconocido como especialidad (excepto aquellos que tienen corchetes en el "Catálogo de Orientación Profesional" publicado por el Ministerio de Educación). Los candidatos sólo podrán postularse para puestos cuyos nombres profesionales fuera de paréntesis cumplan con los requisitos.

Se solicita a los candidatos que completen la información profesional estrictamente de acuerdo con los requisitos del puesto presentado. Si la especialidad del candidato no aparece en el catálogo de orientación profesional (disciplina) publicado por el Ministerio de Educación, y los principales requisitos para el puesto introducido son "categoría XX" o "disciplina de primer nivel" o situaciones similares, la unidad de formación puede Proporcionar un plan de formación para la especialidad y el plan de estudios y demostrar su relevancia.

El “título universitario o superior” en las condiciones y requisitos de trabajo se refiere a quienes tienen título universitario o superior y el de “licenciatura o superior” se refiere a quienes tienen título de maestría o superior; . El título y las calificaciones académicas para el puesto introducido deben ser consistentes.

Los graduados anteriores no incluyen estudiantes dirigidos, estudiantes comisionados, estudiantes que trabajan y obtienen títulos académicos ni graduados de universidades en línea, universidades de educación para adultos y universidades independientes.

(2) No se aplicará el personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

1. El personal que no cumpla con los requisitos para la introducción de puestos; 2. Graduados universitarios generales de tiempo completo fuera de 2021;

3. Personas que hayan sido identificadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por haber cometido violaciones disciplinarias durante el examen y se encuentren en el período de suspensión;

4. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias dentro de un plazo o estén en proceso de revisión disciplinaria, las personas que hayan sido sometidas a a sanción penal o estén siendo sometidos a investigaciones judiciales que aún no hayan llegado a una conclusión;

5. De conformidad con la ley, las personas a las que no se les permita realizar exámenes o ser empleados de instituciones públicas en otras circunstancias.

Quienes tengan parentesco conyugal, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, o vínculo matrimonial estrecho con el responsable de una institución pública, no podrán postular a cargos claramente rehuidos. en el “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas”.

Cuarto, procedimientos de introducción

Conducta según procedimientos como convocatoria, inscripción abierta, examen, examen físico, convocatoria y aprobación pública, y empleo.

(1) Anuncios y publicidad

Publicar anuncios de presentación de talentos en el sitio web de Lujiang Pioneer, el sitio web del gobierno popular del condado de Lujiang y algunos sitios web de campus universitarios.

(2) Inscripción abierta

Regístrese vía correo electrónico. Cada persona está limitada a un puesto y no se permiten registros repetidos.

Hora de inicio y finalización del registro: desde la fecha de este anuncio hasta el 28 de abril de 2021 (sujeto a la hora de envío del correo electrónico), el registro tardío se considerará inválido.

Los solicitantes completarán la versión electrónica y la copia escaneada del "Formulario de solicitud para la introducción de talentos en algunas universidades en el condado de Lujiang, ciudad de Hefei" 2021 (Anexo 2), y la copia escaneada del "Empleo para graduados". Formulario de recomendación" (título de maestría o superior. Los maestros deben proporcionar copias escaneadas de los certificados de graduación de pregrado y certificados de grado de tiempo completo), copias escaneadas de tarjetas de identificación de residente válidas y otros materiales de certificación relevantes requeridos para el puesto y enviarlos a la dirección de correo electrónico. designado por la unidad introductora.

Correo electrónico de registro:

Ahljkfq@126.com (Zona de alta tecnología de Lujiang)

Ljtcybgs@163.com (Parque Lujiang Taichuang)

fgw 87322191 @ 163. com (Centro de proyectos clave del condado)

Jjjrsgdyx @ 126.com (Escuela secundaria de Lujiang, Escuela secundaria número 2 de Lujiang)

Asunto del correo electrónico: Reclutamiento Nombre del puesto Número de teléfono móvil.

Una vez completado el registro, el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las calificaciones relevantes. La lista de candidatos calificados se enviará a Lujiang Pioneer Network y al condado de Lujiang dentro de los 3 días laborables. días después de la fecha límite de registro unificado Anunciado en el sitio web del Gobierno Popular.

La información completada por los solicitantes debe ser verdadera y correcta, y las carreras completadas deben ser consistentes con las carreras en el certificado de graduación. Cualquiera que pase la revisión de calificación debido a fraude será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.

(3) Examen

Después de la revisión conjunta, aquellos que cumplan con los requisitos del examen ingresarán directamente a la entrevista y la puntuación de la entrevista será la puntuación total del examen. La entrevista se determinará mediante entrevista estructurada, con sistema de 100 puntos y puntuación en el acto (conservando dos decimales y redondeando al tercer decimal). El puntaje mínimo de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Los candidatos que no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán avanzar a la siguiente etapa.

La oficina de seguridad social y recursos humanos a nivel de condado es responsable de trabajar con las unidades pertinentes para llevar a cabo el trabajo de examen. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar de la entrevista.

(4) Examen físico y examen

De acuerdo con el número planificado de presentaciones laborales y puntajes de entrevistas de mayor a menor, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1: 1. El trabajo de examen físico se realiza de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Dirección Nacional de Servicio Civil sobre la revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Civiles". Funcionarios (Juicio)" y el "Manual de Operación para el Examen Físico de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para futuros candidatos (emitido [2065 438] No. 140) y el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Salud deben ser organizados y llevados a cabo por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel de condado en las instituciones médicas designadas según sea necesario.

Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales de nivel dos o superior. Después del examen físico, el hospital emitirá una conclusión de "aprobado" o "reprobado". Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico en el acto o el mismo día del reexamen, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado dentro de los 7 días a partir del fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez, y el resultado final del examen físico estará sujeto a la conclusión del reexamen.

Inspeccionar a quienes aprueben el examen físico. La inspección se realizará a través del entendimiento escolar, conversaciones individuales y revisión de expedientes, enfocándose en el desempeño de los candidatos en calidad ideológica y política, carácter moral, desempeño académico, capacidad profesional, etc.

De acuerdo con el espíritu de documentos como los "Dictamenes de implementación sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas deshonestas" (Wan Banfa [2065 438 07] No. 24), el tema Humano, el proceso de investigación todavía se consideraba deshonesto al final de la investigación.

El trabajo de inspección es organizado e implementado por cada unidad de contratación.

(5) Publicidad y Aprobación

1

Aquellos que pasen la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y se publicarán en Xianfeng.com y en el Sitio web del gobierno del condado de Lujiang durante 7 días.

Si se encuentra personal no calificado durante el período de publicidad, sus calificaciones laborales se cancelarán después de la verificación.

Si un candidato no está calificado, descalificado o se da por vencido voluntariamente durante el examen físico, la inspección y el anuncio, la vacante del puesto se cubrirá en cantidades iguales a la vez desde el puntaje más alto hasta el más bajo. puntuación, y no se llenará en el futuro. Si la puntuación de la entrevista del candidato es inferior a 60 puntos, el número de planes de introducción de talentos para el puesto se cancelará o reducirá en consecuencia.

2. Enviar para aprobación

Después del anuncio público, la unidad de presentación (departamento competente) presentará los materiales relevantes a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su revisión preliminar, y enviar los materiales relevantes de aquellos que hayan pasado la revisión preliminar Revisado por el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado. Los departamentos de seguridad social y recursos humanos a nivel de condado se encargan de los procedimientos de aprobación de empleo para el personal calificado.

(6) Empleo

1. El personal cuya contratación se confirme primero firmará un contrato de trabajo con la unidad de introducción y luego acudirá a la unidad de introducción para realizar prácticas. Después de obtener el certificado de graduación, el certificado de grado y otros certificados de calificación requeridos para el puesto (deben obtenerse antes del 31 de julio de 20265438), firmar un contrato de trabajo de institución pública con la unidad de presentación, establecer relaciones de personal, realizar procedimientos de contratación y manejar el gobierno. Instituciones según normativa. El período de empleo inicial es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año). Una vez transcurrido el período de prueba, los que aprueben la inspección serán calificados y los que no la reprueben serán despedidos;

2. Durante el examen físico, la mujer embarazada debe presentar una solicitud por escrito de examen complementario a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado dentro del final de la licencia de maternidad prescrita por el estado después del parto. Quienes no presenten su solicitud dentro del plazo se considerarán desistidos automáticamente y no serán reembolsados.

3. El personal antes mencionado deberá implementar un sistema de período de servicio, con un período de servicio de 5 años.

Verbo (abreviatura de verbo) Políticas relacionadas con la introducción de talento

(1) Implementación de subsidios gubernamentales

El personal introducido puede disfrutar de beneficios únicos al instalarse en nuestro condado, compra de casas y alquiler de casas. Los elementos de subsidio, estándares y métodos de pago específicos se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de la introducción de talentos de nuestro condado.

Al mismo tiempo, los títulos profesionales de los talentos introducidos no están restringidos por el puesto de la unidad. La evaluación directa, el traslado de cónyuges, las recomendaciones de empleo, la escolarización de los hijos, el asentamiento, etc., se manejan de acuerdo con las normas pertinentes. políticas de introducción de talentos de nuestro condado.

(2) Exención de tasas relacionadas

Los candidatos están exentos de las tasas de examen de registro y de las tasas de examen físico. A todos los candidatos que vengan a Shandong para realizar el examen se les reembolsarán los gastos de transporte de ida y vuelta. En principio, el precio del transporte es un billete de tren de alta velocidad de segunda clase, que se reembolsará con el billete de vuelta. Los subsidios al transporte, como minibuses y taxis, son un subsidio único de 300 yuanes por persona. Al mismo tiempo, se organizará alojamiento gratuito para los candidatos que realicen el examen.

6. Requisitos de prevención de epidemias

Los solicitantes deben cumplir con las regulaciones pertinentes sobre prevención de epidemias en nuestro condado. El día del examen, tanto el "Código de salud" como el "Código de viaje" son códigos verdes. Los candidatos deben usar máscaras, tener una temperatura corporal ≤36,8 ℃ (o una temperatura en las axilas ≤37,3 ℃) y no presentar síntomas anormales como este. como tos seca antes de ingresar al centro de examen.

Siete. Supervisión del trabajo

La introducción de talentos la organiza e implementa el grupo de trabajo de introducción de talentos del condado, y el equipo de inspección y supervisión disciplinaria del condado en la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado supervisa todo el proceso. Si hay algún fraude, negligencia para beneficio personal, filtración de secretos, etc., una vez verificado, se tratará con seriedad para garantizar la apertura, la justicia y la imparcialidad en la introducción de talentos.

Ocho. Otros

(1) Línea directa de consulta

0551-82561511 (Comité de gestión de la zona de alta tecnología de Anhui Lujiang)

0551-82567008 (Emprendimiento agrícola de la provincia de Taiwán de Anhui Lujiang) Comité de Gestión del Parque)

0551-87322191 (Centro de proyectos clave del condado de Lujiang)

0551-87322629 (Escuela secundaria de Lujiang)

0551-87322256 (Lujiang No. 2 Escuela Secundaria)

(2) Línea directa de consulta sobre políticas y exámenes

0551-87332015 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)

0551-87321463 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado) Organización del Comité del Partido)

0551-87328645 (Oficina de Talentos del Condado)

(3) Número de teléfono de supervisión

0551-87332211 (Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Comisión del Condado para la Inspección Disciplinaria en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)

Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y el Condado Dirección de Finanzas según sus respectivas responsabilidades.

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1. En 2021, el condado de Lujiang, ciudad de Hefei, introducirá abiertamente talentos en algunas universidades. xlsx

2.2021 El condado de Lujiang, ciudad de Hefei, abrirá el formulario de registro de talentos a algunas universidades. Archivo