¿Es Wanning Kindergarten Teacher Recruitment 2020 un establecimiento formal?
El método de procesamiento es el siguiente:
(1) Después de que el solicitante es contratado, la unidad de contratación firma un contrato de trabajo con él, y el personal, el establecimiento y la educación Los departamentos gestionan los correspondientes procedimientos laborales de acuerdo con la normativa y los integran en la gestión del establecimiento.
(2) El período de prueba para los reclutadores es de un año. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán contratados oficialmente y a los que no la reprueben se les cancelarán sus calificaciones laborales.
(3) La contratación de personal debe realizarse dentro de la cuota del establecimiento.
(4) Una vez contratados los reclutadores, sus salarios y diversas garantías se incluirán en la gestión del presupuesto financiero por parte de las finanzas municipales de acuerdo con la naturaleza de la unidad, y los salarios y fondos originales de la contratación. El personal de la unidad no se reducirá.
(5) El período mínimo de servicio del personal empleado en el empleador es de 5 años y no se les permite ser transferidos entre sistemas, ciudades o condados durante el período de servicio. Una vez transcurrido el período de servicio, en función de las necesidades del trabajo y con el consentimiento del empleador y del departamento competente, el empleado podrá ser transferido a otro puesto de trabajo.