¿Cómo organizar el examen de contratación de docentes de la Universidad de Xi'an 2023 en la provincia de Shaanxi?
El examen será una combinación de examen escrito y entrevista.
(1) La escuela organiza uniformemente el examen escrito y las puntuaciones del examen escrito adoptan un sistema de cien puntos. La prueba escrita evalúa principalmente la comprensión verbal y la capacidad de expresión, operaciones matemáticas básicas, razonamiento lógico, análisis de datos, análisis y resolución de problemas, escritura práctica y conocimientos básicos de lo que necesita saber y saber. La escuela determinará los candidatos para participar en la revisión de calificación de la entrevista desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de 1:5 entre el número de personas en el plan de reclutamiento y el número de solicitantes si los puntajes finales de la prueba escrita están empatados. , los candidatos también ingresarán a la revisión de calificación de la entrevista. Para las vacantes causadas por candidatos que renunciaron voluntariamente o no aprobaron el reexamen de calificación, si hay otros candidatos calificados, se pueden cubrir en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo.
(2) La revisión de las calificaciones de la entrevista y la evaluación del proceso de la entrevista serán organizadas e implementadas por cada unidad de establecimiento de puestos. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo de manera estructurada. Según las necesidades de los diferentes puestos, también se pueden realizar entrevistas estructuradas en combinación con conferencias, operaciones in situ, etc. Cada unidad de establecimiento de puestos se centra en una evaluación integral del conocimiento básico profesional del solicitante, el nivel de habilidades profesionales y la adaptabilidad laboral. El formato del examen lo determina la unidad de establecimiento de puestos en función de las características del puesto de contratación y las necesidades del empleador. Los puntajes de las pruebas se basan en una escala de cien puntos.
(3) La puntuación total del examen es 100% y la puntuación total se determina de acuerdo con el método de cálculo de "puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%". La lista de candidatos se determinará según una proporción de contratación de 1:1 y se publicará en el sitio web de la escuela.