¿Anuncio sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en el distrito de Dazu, Chongqing, en el primer trimestre de 2023?

Con el fin de optimizar la estructura de talento y fortalecer la construcción de equipos de talento en las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado N° 652) y las "Medidas de Implementación para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] Nº 44) y el "Aviso sobre una mayor estandarización del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] Nº 326) y otras reglamentaciones, Luego de ser presentado ante la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la contratación pública de personal de instituciones públicas ahora está abierta al público.

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.

2. Número de contratación y puestos

Esta vez, 208 miembros del personal son contratados públicamente entre el público. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública para instituciones públicas en". Distrito de Dazu en el primer trimestre de 2023" (Anexo 1).

3. Ámbito y objetivos de contratación

(1) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buen carácter moral;

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

6. Cumplir con la normativa nacional Condiciones necesarias requeridas para el cargo;

7. Cumplir con las normas de evitación de gestión de personal de instituciones públicas.

(2) El siguiente personal no está incluido en el alcance de esta contratación.

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido la pena o sean imputados o sospechosos en causas penales, las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, los órganos del Ministerio Público lo hayan hecho; no tomó la decisión de no procesar o las personas que no han sido absueltas por el tribunal personas que no han sido relevadas de la disciplina partidista o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria personas que han sido despedidos o despedidos por sus instituciones de origen y; instituciones por menos de 5 años debido a violación de leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad personas que han violado leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad El reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales está sujeto a disciplina y está en el período; de suspensión de la presentación de exámenes; personas deshonestas y sujetas a ejecución anunciada por el Tribunal Popular Supremo y personas deshonestas cuyo abuso de confianza se especifica en un memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes;

Personal militar activo; graduados universitarios actuales que no son nuevos; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para cuadros dirigentes recién ascendidos y reclutamiento (empleo) de agencias e instituciones gubernamentales que); aún no hayan culminado sus estudios en la ciudad Personal con el período mínimo de servicio estipulado en la convocatoria o en el contrato de trabajo Personal a contratar que participe en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad y haya completado la inspección; de acuerdo con los procedimientos de capacitación con cargo público de nuestra ciudad, dirigido a instituciones de educación (médica y de salud) municipales para el empleo, estudiantes normales (médicos) que no hayan completado su período de servicio o no hayan terminado su contrato de capacitación y empleo de acuerdo con el procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.

Otro personal al que no se le permite ser empleado como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(3) Experiencia laboral.

La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es febrero de 2023, y se calcula en régimen "año a mes".

La experiencia de los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones puede considerarse experiencia laboral.

La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.

La determinación específica se basa en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.

(4) Cálculo de la edad.

La hora límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 19 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" significa aquellos que tienen menos de 36 años y nacieron el 20 de febrero o después. , 1987. analogía.

Para la postulación de personal militar retirado calificado, la edad se flexibilizará en 3 años.

(5) Certificado de graduación y especialización.

Los candidatos deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se graduaron de colegios y universidades nacionales deben presentar sus certificados académicos (título) durante la revisión de calificación. debe presentar su certificado de calificaciones académicas (título) durante la revisión de calificaciones. Emitir la certificación de calificación académica (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

Para los recién graduados de 2023 de universidades nacionales que aún no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de apoyo a la solicitud, y a más tardar de 2023 Obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 31 de julio, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el certificado de admisión, la especialización estudiada y los cursos (incluidos los expedientes académicos); de cada semestre) y los materiales de traducción formal correspondientes y otros materiales de apoyo, y obtener el título académico y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio de 2023.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.

Las calificaciones de graduación de las clases de ingeniería intermedia de tiempo completo, las clases de ingeniería superior y las clases de técnico (técnico) preparatorio en universidades técnicas pueden tratarse como títulos de escuela secundaria técnica, universidad junior y licenciatura ( grados) respectivamente.

La revisión de calificaciones profesionales se refiere al "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 2), "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 3), "Catálogo de especialidades de educación vocacional (2023)" (Anexo 4), "Catálogo de especialidades del Colegio Técnico Nacional (Revisado en 2018)" (Anexo 5).

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluidos los certificados relacionados con especialidades menores o títulos menores).

Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Si la materia y especialidad cursada no se encuentran en el catálogo de referencia anterior, pero son similares a la materia y especialidad requerida por el puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones con base en los cursos estudiados. por el solicitante, la finalidad de la formación profesional, etc.

(6) Dirección profesional.

Si existen requisitos de dirección para "especialidades" en la "Lista de Puestos" (Anexo 1), durante la revisión de calificación en sitio, la institución de graduación deberá emitir el certificado de dirección correspondiente y el expediente académico de graduación con base en el carreras estudiadas.

Por ejemplo, en "Educación (Matemáticas)", la especialidad del candidato debe estar en la dirección "Matemáticas". Los candidatos que tengan un diploma en la especialidad "Educación" (sujeto al nombre del certificado de graduación). debe La institución de graduación deberá emitir un certificado de que la materia principal estudiada pertenece a la "dirección de matemáticas" y proporcionar un expediente académico de graduación, si el certificado de graduación refleja claramente la dirección de matemáticas, no se requiere el certificado correspondiente;

(7) Instrucciones especiales.

Los "arriba", "abajo", "antes" y "después" mencionados en este anuncio incluyen todos el mismo nivel (número). Por ejemplo, si tienes menos de 35 años, todos incluyen. 35 años; más de 2 años de experiencia laboral se refiere a experiencia laboral Al menos 2 años si el nivel de gestión 9 está por encima o por debajo, se incluye el nivel de gestión 9, y así sucesivamente.

A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

Este anuncio requiere las condiciones de calificación para diversas ocupaciones (prácticas), las cuales se basarán en el certificado original o materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, salvo disposición expresa, esto deberá proporcionarse durante la revisión de calificación.

Aquellos que postularán para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) en 2023 y que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben obtener un certificado de calificación docente a más tardar el 31 de julio de 2023.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.

Los nuevos graduados universitarios a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a los nuevos graduados de 2023 de colegios y universidades ordinarios que participan en las admisiones nacionales unificadas (sujeto a la aprobación de admisión por parte de la oficina provincial de admisiones y al estado del personal y del estudiante). las relaciones de expediente se transferirán a la escuela al inscribirse) Colegios y universidades) y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de julio de 2023 y hayan completado la certificación académica del departamento de educación. .

Graduados de colegios y universidades generales en 2021 y 2022 que estén inscritos en un sistema de inscripción nacional unificado, así como aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos extranjeros (en el extranjero) desde el 1 de enero de 2023 hasta 31 de julio de 2022 y haya completado la certificación académica del departamento de educación. El personal que no haya confirmado su unidad de trabajo podrá ser tratado como recién graduados universitarios.

La "unidad de trabajo no confirmada" a la que se hace referencia en esta contratación se refiere a "durante la revisión de registro y calificación, el solicitante no participó en el seguro de pensión de los empleados con el empleador; y uno de los expedientes de registro de su hogar y relaciones organizativas Aún permanecen en la escuela de graduación original, o permanecen en las autoridades de empleo para graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos y agencias de servicios públicos de empleo ".

Para aquellos que no tienen experiencia laboral antes de participar en proyectos de servicio de base como el Oficial de Aldea Estudiantil Universitaria, Plan Especial de Puestos de Maestros Rurales, Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", Plan Servicio Voluntario en el Oeste, etc., deben participar dentro de los 2 años posteriores a la expiración del período de servicio y aprobar la evaluación El personal reclutado en este momento (excluyendo aquellos que han solicitado una extensión de servicio años después de la expiración de su período de servicio y aquellos que se encuentran actualmente en servicio). , así como los estudiantes universitarios veteranos que se graduaron en 2021 y 2022, se consideran recién graduados universitarios, pero han sido o han sido admitidos (excepto aquellos empleados como personal de agencias e instituciones gubernamentales).

Recordatorio especial: si el cronograma de cada enlace de este reclutamiento se ajusta en consecuencia, se anunciará de manera oportuna a través de la columna de reclutamiento público y selección pública del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anuncio del Gobierno Popular del Distrito Dazu de Chongqing (sitio web: qzfbm/qrlsbj/).

Candidatos por favor presten atención.

4. Registro

Este reclutamiento abierto se realizará mediante registro en línea. Ninguna unidad o individuo podrá rechazar por ningún motivo a aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud para postularse y participar en el examen.

(1) Consultar sobre los puestos a postular.

Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y objetivos de contratación" requeridos en este "Anuncio", así como los requisitos y condiciones de solicitud para cada puesto en la "Lista de puestos" (Anexo 1). Circunstancias personales, solo pueden elegir un puesto que cumpla con sus calificaciones y postularse.

Recordatorio especial: para este registro, si el nombre de la especialidad que figura en el certificado de graduación no coincide con el nombre de la especialidad requerida para el puesto (incluidas especialidades similares), pero el solicitante cree que la especialidad Si estudió cumple con los requisitos del puesto que solicita, no será elegible. Los solicitantes deben proporcionar documentos de respaldo, como cursos de estudio firmados por la escuela (las versiones no chinas deben ser traducidas al chino por ellos mismos y certificadas ante notario). ), y presentado por escrito a la agencia (unidad) de contratación para su revisión y aprobación, y debe ser presentado y aprobado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Dazu. Después de eso, puede enviar su solicitud de registro en línea.

(2) Compromiso de postularse al examen con integridad.

Este reclutamiento se basa en una solicitud honesta. Los solicitantes deben completar toda la información de registro de manera veraz y precisa.

No habrá revisión de calificación para este registro en línea. Solo se revisarán fotografías electrónicas en el sitio de aquellos que ingresen a la entrevista antes de la misma.

Si eres descalificado de la entrevista por no cumplir los requisitos o presentar tu solicitud de mala fe, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.

(3) Presentar solicitud.

El plazo de inscripción online es desde las 9:00 horas del día 20 de febrero hasta las 18:00 horas del día 24 de febrero de 2023.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el "Registro en línea para exámenes de personal" - "Portal de exámenes de servicios sociales y comisionados de distrito y condado" en "Quiero hacer" en la página de inicio de Recursos Humanos y Seguridad Social municipal de Chongqing. Sitio web de la oficina () dentro del tiempo especificado (haga clic para ingresar) ", haga clic en" Reclutamiento abierto de personal de las instituciones públicas del distrito de Chongqing Dazu para el primer trimestre de 2023 "para ingresar al sistema de registro.

Los solicitantes deben verificar cuidadosamente los requisitos del puesto de contratación, completar la información de la solicitud de manera honesta, precisa y estándar de acuerdo con el formato, el contenido y los requisitos prescritos, y cargar materiales electrónicos (incluidas fotografías, las fotografías deben estar en formato jpg, menos de 20kb). Envíe su solicitud.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Una vez aprobada la solicitud, no se permite cambiar la unidad y el puesto que solicitan.

Este registro en línea implementa un sistema de solicitud honesto. Los solicitantes deben obtener los certificados de grado académico correspondientes antes del registro y completar toda la información de registro de manera veraz y precisa. El reclutador solo revisará si las fotografías electrónicas cargadas por los candidatos. cumplen con los requisitos de la solicitud, si la foto es aprobada, se considerará que el registro ha sido aprobado (si la foto electrónica se ha subido pero no pasó la revisión, la foto se puede modificar antes de las 12:00 horas). el 25 de febrero de 2023 y espere la revisión nuevamente). Otra información en línea no se revisará inicialmente.

El reclutador realizará una revisión en el proceso de revisión de calificación posterior. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

La información de registro y los materiales presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos.

Cualquier persona que cometa fraude o se registre maliciosamente para interferir con el orden de registro será, al ser descubierto, descalificado del examen o del empleo, y será tratado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

2. Paga en línea.

Los candidatos deberán pagar en línea antes de las 18:00 horas del 25 de febrero de 2023 (según el estándar de 50 yuanes/sujeto aprobado por los departamentos de finanzas y precios) y confirmar la referencia.

Los candidatos sólo pueden elegir un puesto para registrarse.

Si el pago no se confirma en el tiempo especificado tras el registro online, se considerará abandonado automáticamente.

Los procedimientos de confirmación específicos se realizan según las indicaciones de la red.

(5) Tratamiento de quienes no cumplan el ratio de apertura de la prueba.

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.

Si no se puede alcanzar la proporción de exámenes de apertura, se reducirá a un mínimo de 2:1. Si no se puede alcanzar 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. se reduce, el puesto de contratación será cancelado.

Entre ellos, aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos contratados por instituciones de salud pueden relajar aún más el índice de exámenes después de que el Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Dazu informe al Departamento de Gestión Integral de Personal Municipal para su identificación y archivo.

A los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación se les reembolsarán las tarifas del examen escrito.

(6) Imprimir el boleto de admisión

Quienes hayan pasado la inscripción y hayan pagado la cuota de inscripción deberán iniciar sesión para registrarse desde las 9:00 horas del día 2 de marzo de 2023 hasta antes de las 9:00 horas: 00 del 4 de marzo de 2023 El sistema imprime su boleto de admisión (imprimalo en papel A4 para asegurarse de que la letra y las fotografías sean claras), y el día del examen, deberá realizar el examen con su boleto de admisión y su documento de identidad original. de acuerdo con la hora, el lugar y otros requisitos relevantes especificados en el boleto de admisión.

Los candidatos son responsables de las consecuencias de no imprimir el ticket de admisión y afectar su capacidad para realizar el examen.

El número final de solicitantes y el estado de pago para cada puesto de reclutamiento se anunciará en la columna pública de reclutamiento y selección del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Dazu dentro de los 3 días hábiles. después de que se complete el pago.

5. Examen y Evaluación

Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.

Las materias del examen escrito son exámenes escritos públicos, que incluyen "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral"; los elementos de la entrevista incluyen prueba de habilidades profesionales (prueba de puesto de maestro) y entrevista integral.

Entre ellos, las materias (elementos) de examen para los puestos de Categoría A son "exámenes escritos para materias públicas *** + entrevistas exhaustivas"; los temas (elementos) de examen para los puestos de Categoría B son "exámenes escritos para"; materias públicas *** + pruebas de habilidades profesionales" (Conferencia de prueba) + Entrevista integral" las materias (elementos) del examen para los puestos de Categoría C son "Prueba escrita de materias públicas *** + Prueba de habilidades profesionales (Implementación de habilidades + Conferencia de prueba) + Entrevista Integral”.

Para obtener detalles sobre las materias (elementos) de examen específicas del puesto, consulte la "Lista de puestos" (Anexo 1).

(1) Prueba escrita.

1. El examen escrito de las materias públicas *** incluye dos materias: "Prueba de Aptitud Vocacional" (puntuación total 150 puntos) y "Capacidad de Aplicación Integral" (puntuación total 150 puntos), y adopta un formato cerrado. -libro método de respuesta escrita.

El contenido del examen escrito se llevará a cabo con referencia al "Esquema del examen escrito de materias públicas en exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas" (Edición 2022) (Anexo 8). Para más detalles, consulte la "Lista de puestos" (Anexo 1).

2. La prueba escrita está programada provisionalmente para el 4 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.

Si se ajusta el tiempo de la prueba escrita, se anunciará más aviso. Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados en la columna de reclutamiento público y selección pública del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de. el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Dazu.

3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:

(1) No se permitirá el ingreso a quienes estén ausentes de alguna materia o obtengan cero en la prueba escrita. la sesión de entrevista.

(2) De acuerdo con las diferentes marcas de "tipo de examen" para puestos de contratación en el Anexo 1 de esta convocatoria, se implementarán las siguientes reglas:

Candidatos de Categoría A y Categoría B Los puestos que ingresan al proceso de entrevista deberán estar de acuerdo con La proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento es de 3:1, que se determina de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los sujetos públicos;

Los puestos de categoría C que ingresan a la prueba de habilidades profesionales se basarán en la cantidad de personas en la prueba de habilidades y la cantidad de puestos de contratación. La cuota de empleo está en una proporción de 5:1 y se determina de mayor a menor en función de. las puntuaciones en el examen escrito de las materias públicas.

Los candidatos que ingresen a la entrevista integral serán seleccionados en base a la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento, y la suma de los puntajes convertidos de acuerdo con el examen escrito público de la materia. y los resultados de las pruebas de habilidades profesionales de acuerdo con las reglas de cálculo de la puntuación total del examen. Determinar en orden de mayor a menor.

(3) Si los últimos candidatos en presentarse a la prueba de competencias profesionales o entrevista integral tienen los mismos puntajes, ingresarán en empate.

Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar con una proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, el reclutamiento; la cuota se reducirá en consecuencia; si la cuota de contratación no se puede reducir, cancele la contratación para este puesto.

Entre ellos, para aquellos puestos que necesitan contratación urgente por parte de instituciones públicas, la proporción de vacantes de examen se puede relajar aún más después de que el Departamento de Gestión Integral de Personal del distrito de Dazu informe a la gestión integral de personal a nivel municipal. departamento para su aprobación.

4. Anuncio de los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos

El tiempo y el método de consulta de la puntuación de las pruebas escritas, la lista de candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista, el aviso de revisión de calificaciones de la entrevista y otros relacionados. La información se anunciará en el Gobierno Popular del Distrito de Dazu, Chongqing. El anuncio se hará en la sección de reclutamiento público y selección pública del sitio web de la Oficina de Mano de Obra y Seguridad Social en el sitio web del gobierno. Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo. .

(2) Revisión de calificación de la entrevista.

1. Hora y lugar de revisión de calificación de la entrevista

Para obtener la lista de candidatos de calificación de entrevista, hora y lugar de revisión de calificación de entrevista, consulte el sitio web público de contratación de Recursos Humanos y Social. Oficina de Seguridad del Gobierno Popular del Distrito Dazu de Chongqing. Se anunciará la columna de selección pública y se recomienda a los solicitantes que la comprueben ellos mismos.

Debe estar presente personalmente para la revisión de calificación de la entrevista, no se aceptará ninguna forma de delegación.

Se considerará que cualquier persona que no participe en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

2. Materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista

Para obtener más detalles, consulte la "Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación de la entrevista" (Apéndice 6).

Aquellos que pasen la revisión de calificación ingresarán a la entrevista; aquellos que no pasen la revisión de calificación o aquellos que abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados para la entrevista.

Si el solicitante es funcionario de las dependencias e instituciones del gobierno municipal, deberá aportar el “Compromiso de Aplicación de Integridad para Empleados de Instituciones e Instituciones Gubernamentales” (Anexo 7) estampado con el sello oficial de la unidad y el departamento competente.

Si el “Compromiso de Solicitud de Integridad para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” no se puede entregar a tiempo o se verifica que se encuentra dentro del período mínimo de servicio, se cancelará la calificación de la entrevista.

3. Completar la revisión de calificación de la entrevista

Las vacantes de calificación de la entrevista se completarán entre los solicitantes para el mismo puesto en la misma unidad antes de las 16:00 horas del primer día después de la calificación. finaliza la revisión. ** *No se sustituirán más de 2 candidatos en orden de mayor a menor para los puntajes de las pruebas escritas de la materia (los candidatos deben mantener sus teléfonos móviles abiertos en tiempo real. Si no pueden comunicarse debido a un registro incorrecto del teléfono móvil). números de teléfono, apagar o no contestar el teléfono dentro del plazo válido, etc., se considerará que han renunciado a sus calificaciones para el examen complementario).

Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que ingresan a la revisión de calificación de la entrevista, los candidatos serán ingresados ​​en la lista alternativa.

Después de la revisión de calificación de la entrevista, la lista de candidatos que ingresarán a la etapa de entrevista se anunciará en la columna pública de reclutamiento y selección del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Gobierno Popular del Distrito de Dazu en Chongqing. Se pide a los solicitantes que lo comprueben ellos mismos.

(3) Entrevista.

Si después del proceso complementario, el ratio de competencia en enlaces posteriores aún no alcanza el ratio predeterminado, se pueden realizar entrevistas con un ratio de competencia mínimo de 2:1 si el ratio de competencia no llega a 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.

Entre ellos, si los puestos de contratación escasean con urgencia, la proporción de exámenes se puede reducir aún más después de que el Departamento de Gestión Integral de Personal del distrito de Dazu informe al departamento de gestión integral de personal a nivel municipal para su aprobación.

1. Hora y lugar de la entrevista

Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista.

Si se ajusta el tiempo, se les dará más aviso a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes publicados en la columna de reclutamiento público y selección pública de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing Dazu. Sitio web del Gobierno Popular del Distrito.

Los candidatos que no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados.

2. Organización e implementación de la entrevista

La entrevista es organizada e implementada por el Departamento de Gestión Integral de Personal del Distrito de Dazu, de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas". en Chongqing" (emitido por la Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Chongqing [2016 〕No. 281) y se implementarán otras regulaciones.

La puntuación por cada ítem de la entrevista es de 100 puntos. El tiempo de la entrevista es: 10 minutos de tiempo de conferencia de prueba, no menos de 10 minutos de tiempo de entrevista estructurada y tiempo de prueba práctica profesional determinado según el. sujetos de examen.

Según los diferentes tipos de puestos indicados en la "Lista de Puestos" (Anexo 1), los elementos de la entrevista son:

(1) Puestos de Categoría A (números de puesto 1-46 en el Anexo 1) La entrevista integral es una entrevista estructurada.

(2) Las entrevistas para puestos de Categoría B (números de puesto 47-73 en el Apéndice 1) se dividen en prueba de habilidades profesionales (conferencia) y entrevista integral (entrevista estructurada). El contenido de la conferencia está relacionado con las especialidades. del puesto solicitado.

(3) Las entrevistas para puestos de categoría C (números de puesto 74 a 83 en el Apéndice 1) se dividen en pruebas de habilidades profesionales (implementación de habilidades, conferencias) y entrevistas integrales (entrevistas estructuradas).

El contenido de los ejercicios prácticos y expositivos es el conocimiento profesional relevante de los puestos solicitados.

Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación.

El día de la entrevista, si algunas de las personas originalmente decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que resulta en que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. La cuota de contratación no se puede reducir, el puesto de contratación será cancelado.

Para aquellos puestos que se necesitan con urgencia, los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de distrito y condado pueden informar a los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para su presentación y aprobación antes de relajar aún más el índice de exámenes.

Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de apertura de la prueba deberán tener una puntuación no inferior a 70 puntos en cada tema antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.

(4) Reglas de cálculo de la puntuación total del examen.

1. Puestos de categoría A (números de puesto 1-46 en el Apéndice 1)

Puntuación total = ("Prueba de aptitud vocacional" + "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3 × 50% +Entrevista integral×50%.

2. Puestos de categoría B (números de puesto 47-73 en el Apéndice 1)

Puntuación total = ("Prueba de Aptitud Vocacional" + "Capacidad de Aplicación Integral") ÷ 3 × 50% +Prueba de competencias profesionales×30%+Entrevista integral×20%.

3. Puestos de categoría C (números de puesto 74-83 en el Apéndice 1)

Puntuación total = ("Prueba de aptitud vocacional" + "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3 × 50% +Prueba de competencias profesionales×30%+Entrevista integral×20%.

Nota: Las puntuaciones de la práctica de habilidades y de las conferencias de prueba representan cada una la mitad de la puntuación de la prueba de habilidades profesionales.

La puntuación total se calcula mediante el sistema porcentual y se redondea a dos decimales.

Después de la entrevista, el puntaje total y la lista de candidatos que aprobaron el examen físico se publicarán en la oficina de entrevistas y el reclutamiento público se realizará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. del Gobierno Popular del Distrito Dazu de Chongqing dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista.

6. Examen físico e inspección

Los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción igual de 1:1 de mayor a menor en función del número total de candidatos para los puestos a desempeñar. ser reclutado.

Cuando los puntajes totales de las pruebas sean iguales, los candidatos que sean personal militar retirado tendrán prioridad como candidatos al examen físico. Se seleccionarán otros candidatos en función de su nivel académico, puntajes de conferencias, puntajes prácticos y entrevista estructurada. los puntajes que cumplan con los requisitos laborales, los puntajes de las pruebas escritas de "Capacidad de aplicación integral", los puntajes de las pruebas escritas de la "Prueba de aptitud vocacional", los títulos profesionales correspondientes y las calificaciones profesionales (prácticas) correspondientes tendrán prioridad si los factores anteriores son completamente consistentes; Se agregará una entrevista estructurada y se utilizarán los resultados de la prueba. El superior tiene prioridad.

El reclutador organizará e implementará el examen físico de acuerdo con las regulaciones y se llevará a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel del condado o superior.

Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.

Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba) y al "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguro Social [2016] No. 140), etc. Las regulaciones se implementarán en combinación con los requisitos reales de la industria o puesto, y el "Formulario de examen físico para el empleo del personal de instituciones públicas" se completará de acuerdo con el regulaciones.

A excepción de los elementos que deben ser reexaminados y confirmados en el acto o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el examinado tienen objeciones a la conclusión del examen físico, pueden hágalo dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de la conclusión del examen físico. Presente una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de un día y acuda al hospital designado para un nuevo examen por única vez con la aprobación de. la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Dazu La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.

Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal en Instituciones públicas en Chongqing", incluida la calidad política e ideológica y el carácter moral. La conclusión de la inspección debe basarse en los hechos posteriores a la inspección, incluidos los logros, habilidades y cualidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y las condiciones de trabajo, y si Se necesita evasión.

Una vez determinada la lista de inspección, los sujetos de la inspección serán notificados de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "cada entrada debe ser inspeccionada", seguir los requisitos de "quien revisa, quién es responsable" y dejar rastros de las inspecciones, revisar estrictamente los archivos de personal, los registros de integridad, los registros ilegales y antecedentes penales del personal propuesto, y revisar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a reclutar son verdaderos, y centrarse en la verificación mediante inspecciones in situ, inspecciones ampliadas, consultas en sitios web oficiales, etc.

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov.cn) , Sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones para puestos de reclutamiento en instituciones públicas recorre todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las condiciones de los postulantes no cumplen con las calificaciones, serán descalificados para ingresar al siguiente. proceso de reclutamiento o continuar siendo contratado.

Entre ellos, si se verifica que las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones antes de organizar la entrevista, la vacante se puede cubrir de acuerdo con las reglas después de organizar la entrevista, y se verifica que; las condiciones del solicitante no cumplen con las calificaciones, la vacante será cubierta. El déficit ya no se cubrirá.

Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección o se confirma que ha renunciado voluntariamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Dazu trabajará con el departamento competente de la unidad de contratación para estudiar si cubrir la vacante.

Si se requiere un reemplazo, el candidato sustituto se determinará de acuerdo con las siguientes reglas: se realizará un reemplazo por única vez con base en la puntuación total de los candidatos para el puesto de mayor a menor, y La puntuación de la entrevista del candidato sustituto no será inferior a 70 puntos. Cuando la puntuación total sea la misma, se seguirán las reglas de selección para el examen físico.

7. Seleccione la unidad de contratación

Debe seleccionar la posición de la unidad de contratación de acuerdo con la puntuación total del examen, desde la puntuación más alta hasta la más baja, la unidad de contratación. se selecciona en orden.

En caso de empate en las puntuaciones totales del examen, se seguirán las reglas para la determinación de candidatos al examen físico.

La hora y el lugar de selección del trabajo se notificarán más adelante.

8. Anuncio público

Los exámenes, reconocimientos físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se anunciarán en la columna de reclutamiento público y selección pública del sitio web de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Oficina. Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.

La lista del personal propuesto se publicará en los sitios web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () y del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Dazu. El período de publicidad será de 7 días hábiles.

El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes y experiencia laboral, títulos profesionales y ocupaciones requeridas por el trabajo. condiciones de contratación, calificaciones (prácticas) y otros asuntos que deben divulgarse.

Si el candidato no obtiene el certificado de graduación, el certificado de calificación y otros certificados necesarios para la solicitud de puesto dentro del período especificado en este anuncio, el anuncio y las calificaciones laborales serán cancelados.

9. Empleo y remuneración

Para aquellos candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados, o que se haya verificado que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará sus propuestas. opiniones sobre el empleo propuesto y completar las "Instituciones Municipales de Chongqing". El "Formulario de registro para nuevo personal en la Unidad" y la "Lista de personal a ser reclutado por las Instituciones Públicas de Chongqing" se presentarán al departamento competente para su revisión y luego presentado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Dazu para su aprobación.

Para el personal que haya sido aprobado para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un "Contrato de empleo de institución pública" con el personal empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos de empleo. implementarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Si el empleado aprueba la evaluación al final del período de prueba, será empleado formalmente; si el empleado no aprueba la evaluación al final del período de prueba, se cancelará el contrato de trabajo; finalizado.

Si durante el período de empleo se descubre que el personal contratado o el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento han ocultado circunstancias relevantes, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos para los puestos públicos de reclutamiento, el contrato de trabajo deberá ser terminado.

Una vez contratado en este reclutamiento abierto, el personal deberá haber trabajado en la unidad de reclutamiento y en el departamento competente durante un mínimo de 3 años. Quienes no hayan completado el período de servicio no podrán postularse ni ser transferidos. a otras agencias e instituciones no se permiten aquellos que no hayan cumplido el período de servicio requerido. Quien se proponga terminar la relación personal asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.

10. Requisitos disciplinarios

La contratación abierta de personal en instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar que el trabajo se lleve a cabo. de manera estandarizada.

Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), "Reglamento para evitar el personal Gestión en Instituciones Públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] N° 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la Emisión de las "Medidas para la Evaluación y Contratación de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" y otras 6 abiertas documentos de respaldo de contratación" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los sectores de la sociedad. Si hay violaciones de las disciplinas y regulaciones, las responsabilidades relevantes se llevarán a cabo de conformidad con la reglamentación.

Durante el proceso de contratación abierto, si se sospecha que los materiales o la información del expediente de algún solicitante están falsificados, se deben verificar inmediatamente antes de la verificación, y se suspenderá el empleo si se descubre que el solicitante lo es. ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la verdad o ha proporcionado materiales. Si la información falsa afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la conducta objetiva y justa de la inspección por parte de la unidad de inspección, se le dará al empleado una conclusión sin reservas y no ser empleado.

Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificados, se considerará mala conducta y comportamiento deshonesto y será procesado por el distrito o condado, el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. La contratación como personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5. años a partir de la fecha de este anuncio.

11. Otros

1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Dazu es responsable de la interpretación de este anuncio.

2. Si tiene preguntas sobre los requisitos de solicitud, revisión de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte con las unidades de contratación pertinentes y con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Dazu (023- 43780636) según número de contacto en el Anexo 1, 023-43767023).

3. Administración de exámenes

4. Tecnología de registro en línea

5. Los candidatos que participan en exámenes escritos, revisiones de calificaciones, entrevistas, etc. deben cumplir conscientemente con la epidemia. prevención y control Las regulaciones y requisitos pertinentes exigen el uso de máscaras.

Asegúrese de mantener la comunicación abierta después de enviar el registro y aprobar la revisión. Si los pasos posteriores se ven afectados debido a una mala comunicación telefónica, la responsabilidad correrá a cargo de los propios candidatos.

6. Buzón para asuntos y situaciones de contratación pública en instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@qq.com (este buzón no acepta currículums).

Adjunto:

1. Lista de puestos de personal de contratación abiertos para instituciones públicas en el distrito de Dazu en el primer trimestre de 2023

2. colegios y universidades ordinarias (año 2022)

3. Catálogo de disciplinas de educación de posgrado (2022)

4. Catálogo de carreras de educación vocacional (2023)

5. Catálogo profesional de colegios técnicos nacionales (revisado en 2018)

6. Lista de materiales necesarios para la revisión de la calificación de la entrevista

7. Compromiso de integridad del personal de las agencias e instituciones gubernamentales.

8. Unidad de carrera Reclutamiento abierto Examen clasificado Esquema del examen escrito de materias públicas (edición 2022)

Descarga del documento adjunto:

1: Instituciones públicas del distrito de Chongqing Dazu, primer trimestre de. 2023 Listado de puestos de personal de contratación abiertos.pdf

4. Anexo 4: Catálogo de Carreras de Educación Vocacional (2023).docx

5. Colegios (revisado en 2018).docx

6. Anexo 6: Materiales necesarios para la revisión de la calificación de la solicitud.doc

7: Compromiso de integridad de la solicitud para el personal de agencias e instituciones gubernamentales. .doc

8. Anexo 8: Esquema del examen escrito para sujetos públicos de los exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022).pdf

Tengo preguntas sobre el auto- estudio/examen de adultos, no conozco el contenido del autoestudio/examen de adultos, no conozco la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del maestro y recibir materiales de revisión gratuitos : /xl/