¿Anuncio de contratación abierto para instituciones de salud en el condado de Yunyang, ciudad de Chongqing en el primer trimestre de 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, se adopta una combinación de examen y evaluación.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
73 miembros del personal de las instituciones de salud son reclutados en el sitio. Para obtener más información, consulte la lista de personal contratado públicamente en las instituciones de salud de Yunyang en el primer trimestre de 2023 (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista).
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. carácter moral;
4. Reunir las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Reunir las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. condiciones para el cargo estipuladas por el estado;
7. Cumplir con las normas evitativas de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) (empleo) anuncio de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o Personal con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo participar en el reclutamiento (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; capacitado con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigido a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio. Un estudiante normal (médico) empleado cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con lo prescrito. procedimientos.
Las demás personas que las leyes y reglamentos establezcan y que no estén permitidas para desempeñarse como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad
La fecha límite para el cálculo de la edad para los puestos de contratación en este anuncio es el 9 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años. Los nacidos a partir de marzo de 1987, y así sucesivamente.
(4) Certificado de graduación (título) y especialidad
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar un certificado de graduación (título) durante la revisión de calificación. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros deben presentar un certificado de graduación (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China. Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones.
Si los recién graduados de universidades nacionales en 2023 no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por los requisitos de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de certificación de empleo, a más tardar en julio. 31, 2023 Han obtenido recientemente el certificado de grado académico correspondiente, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras aún no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el boleto de admisión, la especialidad estudiada y los cursos (incluidos los expedientes académicos); cada semestre) y otros materiales de apoyo y los materiales correspondientes traducidos oficialmente deben obtener el título y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio.
Si no se obtiene la solicitud en el plazo indicado, se cancelará la calificación laboral.
Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de cualificación profesional se realizará con referencia al correspondiente "Catálogo Profesional" especificado en el anexo.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si las disciplinas y carreras estudiadas no se encuentran en el catálogo profesional adjunto, pero son similares a las disciplinas y carreras requeridas para el puesto, la unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar la revisión de calificaciones con base en los cursos. estudiados por los candidatos y la finalidad de la formación profesional.
(5) Instrucciones especiales
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen el nivel actual (este número) y aquellos menos de 35 años Incluyendo 35 años; más de 3 años de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral si el empleado es superior al grado 9 o inferior al grado 9, incluye el grado 9, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que varias calificaciones profesionales (prácticas) se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, que se proporcionarán en el momento del registro, a menos que se especifique lo contrario.
En 2023, los graduados universitarios que postulen a puestos de contratación que requieran la calificación de médico en ejercicio y aún no hayan obtenido el certificado de calificación correspondiente deberán obtenerlo a más tardar el 31 de julio de 2025. Quienes postulen. el puesto de contratación que requiera la calificación de enfermero pero aún no haya obtenido el correspondiente certificado de calificación. Los certificados de calificación deberán obtenerse a más tardar el 31 de julio de 2024. A quienes no obtengan el correspondiente certificado de calificación en el plazo señalado se les revocará su calificación.
El término "recién graduados universitarios" en este anuncio se refiere a aquellos que participaron en las admisiones nacionales unificadas del 1 de agosto de 2023 al 31 de julio de 2023 (las admisiones deben ser aprobadas por la oficina provincial de admisiones, personal, condición de estudiante (recién graduados universitarios cuya relación de expediente ha sido transferida a la institución a la que asisten) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y han obtenido títulos en el extranjero (en el extranjero) y han completado la certificación académica por parte del departamento de educación.
Cuatro. Examen de registro y calificación
Este reclutamiento se llevará a cabo mediante una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar y realizar el examen por ningún motivo.
Las autoridades sanitarias serán responsables del examen de calificación junto con el empleador. Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y objetos de contratación" requeridos en el anuncio y los requisitos para cada puesto de contratación en la lista, y seleccionar un puesto que cumpla con sus propias condiciones en este reclutamiento en función de su situación real (las solicitudes simultáneas para puestos múltiples son no permitido).
Se deben enviar los materiales pertinentes al registrarse (consulte el anexo 8 para obtener más detalles).
Una vez completado el registro, el personal del grupo de trabajo de reclutamiento revisará y comprenderá las circunstancias relevantes de los candidatos en función de las condiciones estipuladas en el anuncio y los materiales de certificación relevantes proporcionados por los candidatos, determinará el candidatos que han ingresado al examen e informar al grupo de trabajo de reclutamiento para su revisión y archivo.
(1) Hora y forma de registro online.
1. Horario de inscripción: 8:30 horas del 5 de marzo de 2023 - 12:00 horas del 9 de marzo.
2. Método de registro: Los solicitantes completarán el formulario de registro completo (Anexo 7) y copias electrónicas escaneadas de los materiales requeridos en el Anexo 8, y los entregarán a la siguiente dirección de correo electrónico de registro.
Solicite todos los puestos en el Hospital Popular del Condado de Yunyang: 317063211@@qq.com
Solicite puestos en el Hospital de Medicina Tradicional China del Condado de Yunyang: 408235290@qq.com
Solicite el puesto en el Hospital de Mujeres y Niños de Yunyang: 604279762@qq.com
Solicitantes para otros puestos en el hospital: 3426068828@qq.com
(2) Registro en el sitio y revisión de calificación in situ
El registro in situ y la revisión de calificación se llevarán a cabo en el Centro de Exposiciones y Convenciones Chenjiaping de Chongqing (No. 269 Keyuan 4th Road, Zona de alta tecnología de Chongqing) el 10 de marzo de 2023 ( Viernes) de 8:30 a 12:00. Todos los solicitantes (incluido el personal de registro en línea) deben participar en la revisión de calificación en el sitio.
El número de solicitantes y el número de personas que han pasado la revisión de calificación se publicarán y anunciarán en el sitio de registro.
(3) El número de candidatos para el examen escrito no cumple con la proporción.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se puede alcanzar la proporción, la proporción mínima se reducirá a 2:1; si no se puede alcanzar 2:1, la proporción se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.
Entre ellos, para aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos, el índice de exámenes se puede relajar aún más con la aprobación del departamento integral de gestión de personal del condado de Yunyang y el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales. .
Métodos de evaluación y examen de verbo (abreviatura de verbo)
Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias del examen escrito son exámenes escritos públicos, que incluyen "Prueba de aptitud vocacional" y "Capacidad de aplicación integral", las entrevistas son entrevistas integrales y las materias (ítems) del examen para cada puesto son "Asignaturas escritas públicas"; Examen + Entrevista Integral".
Para obtener detalles sobre las materias (ítems) de examen específicas para cada puesto, consulte la lista de puestos (Anexo 1).
(1) Prueba escrita
1. Materias públicas* * *La prueba escrita incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150) Es una prueba escrita a libro cerrado.
El contenido del examen escrito se implementará con referencia al "Esquema del examen escrito para * * * Asignaturas de exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (Edición 2022)" (Anexo 10). Consulte la lista de puestos (Adjunto 1) para obtener más detalles. Los solicitantes deben pagar en el acto (según el estándar de 50 yuanes/sección/persona aprobado por el departamento municipal de finanzas y precios).
2. El examen escrito está previsto para el 25 de marzo de 2023 (sábado). Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Si se ajusta el tiempo de la prueba escrita, te lo comunicaremos por separado. Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios relevantes de la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang - Calles y Ciudades Departamentales - Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado (bm_257/xrlsbj/) de manera oportuna.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Si estás ausente de alguna materia en la prueba escrita o tu puntuación es cero, no podrás participar. se le permitirá ingresar a la entrevista.
(2) Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas de mayor a menor.
Si los candidatos que finalmente ingresan a la etapa de entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, ingresarán en paralelo.
(3) Después de la revisión de calificación, si se determina que los candidatos que ingresan a la entrevista no pueden cumplir con la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1 si la proporción de competencia; es inferior a 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si la cuota de contratación no se puede reducir, la contratación para este puesto se cancelará.
Entre ellos, para aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos, la proporción de exámenes se puede relajar aún más con la aprobación del departamento integral de gestión de personal del condado de Yunyang y el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales. .
4. Resultados de exámenes escritos y otros asuntos de anuncio.
La información relevante, como resultados de pruebas escritas, notificación de candidatos para entrevistas, etc., se anunciará en la Red de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang - Calles departamentales y ciudades - Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado (bm_257 /xrlsbj/).
(2) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: la hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán junto con los resultados de la prueba escrita.
Si el horario está sujeto a ajuste, se avisará con mayor antelación. Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios pertinentes emitidos por la Columna de la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang de la ciudad de Chongqing - Calles departamentales y ciudades - Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado (bm_257/xrlsbj/) de manera oportuna.
Los candidatos que no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados.
2. Organización e implementación de entrevistas
Las entrevistas son organizadas e implementadas por el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del condado de Yunyang, de acuerdo con los "Métodos de entrevista para el reclutamiento público de "Se implementará el personal en las instituciones públicas de Chongqing" (en reglamentos como Renshefa [2016] No. 281).
La entrevista se realizará de forma estructurada, con una puntuación de 100 puntos y un tiempo no inferior a 10 minutos.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
El día de la entrevista, si el ratio de competencia es inferior a 2:1 debido a que los candidatos abandonaron el examen u otras razones, el ratio de apertura del examen se puede relajar.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura de la prueba deben tener una puntuación de entrevista de al menos 70 puntos antes de poder ingresar al proceso de seguimiento.
(3) Reglas de cálculo para la puntuación total de la prueba
Puntuación total = (prueba de aptitud vocacional + capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + entrevista integral × 50%.
La puntuación total se calcula como porcentaje y se redondea a dos decimales.
Después de la entrevista, las puntuaciones totales y la lista de candidatos al examen físico se enviarán a la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang - Calles y Pueblos Departamentales - Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado (bm_257) dentro de 3 días hábiles después de que finalice el reclutamiento /xrlsbj/).
(4) Determinar las normas para el examen físico y la firma del contrato de trabajo.
Entre aquellos que hayan aprobado el examen, el personal de examen físico o aquellos que serán contratados (recién graduados universitarios en 2023) se determinará en función de los puntajes totales de los exámenes de los candidatos que soliciten el mismo puesto en el misma unidad de mayor a menor en el orden de 1:1 Revisión y archivo por parte del grupo de trabajo de reclutamiento.
Si las puntuaciones finales de los candidatos al examen físico o de los candidatos a firmar son iguales, se determinarán en orden descendente según su calificación académica y las puntuaciones de las pruebas escritas. Si el resultado sigue siendo el mismo, se determinará realizando una prueba adicional, y se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional.
La persona que pretenda firmar el contrato (2023 recién graduados de colegios y universidades ordinarios) firmará un contrato de trabajo con el empleador con su documento de identidad válido y el contrato de trabajo. por el propio candidato.
Tras la confirmación, la vacante creada mediante la firma del contrato de trabajo quedará automáticamente abandonada. Con la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, los candidatos que soliciten el mismo puesto en la misma unidad pueden obtener un suplemento único basado en el puntaje total de la prueba de mayor a menor.
6. Examen físico y exploración
(1) Examen físico
El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado en en conjunto con las autoridades sanitarias de acuerdo con la normativa.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, vaya al hospital designado para un reexamen por única vez. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Los graduados de la Promoción de 2023 que firmaron un contrato de trabajo el 2 de agosto de 2023 y los estudiantes universitarios que obtuvieron el certificado de capacitación estandarizado para residentes de la Promoción de 2023 deben presentar sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y certificados de título válidos. , expedientes de estado de estudiantes y médicos residentes. Los certificados de capacitación estandarizados o los resultados de aprobación y los certificados de desempeño real emitidos por la institución (que incluyen principalmente el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral, las recompensas y castigos, el estado de aprendizaje, etc.) deben ser revisados por el Oficina de Personal de la Comisión de Salud del Condado de Yunyang.
Más adelante, será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de acuerdo con las regulaciones del 3 de agosto de 2023. El examen físico se llevará a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas arriba del condado. nivel.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.
(2) Investigación
Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por las autoridades sanitarias en conjunto con el empleador de acuerdo con los "Métodos de Inspección para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones públicas en Chongqing" y otras regulaciones. El contenido de la inspección Incluyendo la calidad política e ideológica, el cultivo del carácter moral, la calidad de las habilidades, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben apegarse al principio de "quien entre a la revisión" y revisar estrictamente los expedientes personales, antecedentes crediticios y antecedentes penales del personal a ser designado de acuerdo con los requisitos de "quien realice la revisión es responsable" y "quién deja rastros", comprobar si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos propuestos son auténticos y centrarse en inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.
Los candidatos deben cooperar activamente con la inspección. Se considerará que aquellos que se nieguen a cooperar han renunciado a sus cualificaciones.
La revisión de la calificación del solicitante se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con las condiciones de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones para una contratación posterior o para la continuación del empleo.
Siete. Publicidad
Los asuntos relevantes relacionados con el examen, el examen físico y los procedimientos de inspección se publicarán en el sitio web oficial y se solicita a los gobiernos del condado y del distrito de reclutamiento que presten atención de manera oportuna.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de la Ciudad de la Calle del Departamento de la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang (bm_257/xrlsbj/) durante 7 días hábiles.
La información pública incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, profesional ( práctica) calificaciones y otros asuntos que deben divulgarse.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, el empleador deberá presentar la opinión de empleo propuesto, que será presentada al Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su aprobación después de ser revisado por la autoridad sanitaria.
La unidad de contratación y el personal contratado deben firmar un contrato de trabajo para una institución pública de acuerdo con las regulaciones, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos laborales. Se debe implementar el tratamiento pertinente de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Chongqing. .
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si el empleado no pasa la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con el reclutamiento ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos del trabajo en el reclutamiento abierto, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
Todos los puestos de esta contratación deben ser acordados con el reclutador, y el período mínimo de servicio es de 5 años.
Cuando el personal empleado no haya alcanzado los años mínimos de servicio acordados, no podrá solicitar ni ser transferido a otras agencias e instituciones fuera del distrito o condado.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Los titulados en 2023 que no hayan obtenido el correspondiente título de graduación o título de grado antes del 31 de julio de 2023, y la formación normalizada para los titulados de 2023 que no hayan obtenido el certificado de formación normalizada o la nota aprobatoria de residentes antes del 31 de agosto, 2023 Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección (revisión política) serán automáticamente rescindidos del contrato de trabajo y se cancelarán sus calificaciones laborales.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para reclutar talentos para las instituciones públicas. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y deshonesto y no será manejado por el departamento de personal de las instituciones públicas distritales y del condado, el departamento de gestión lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo y registro en el expediente de integridad personal. ser restringido dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio.
X. Otros
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado es responsable de la interpretación de este anuncio.
Número de contacto: Profesor Zhu 55339502 Profesor Tan 55128078
2. Los candidatos que participen en el examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, etc. deben mantener la comunicación abierta. Si una mala comunicación telefónica afecta el proceso de seguimiento, la responsabilidad recae en los propios candidatos.
La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con la contratación pública por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjuntos:
1. Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones de salud en el condado de Yunyang en el primer trimestre de 2023
2. y universidades (2022)
p>3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
4. Catálogo de carreras de educación vocacional (2023)
5. Catálogo de carreras de educación vocacional superior (junior college) en colegios y universidades generales (2015)
6. Catálogo de carreras en escuelas técnicas nacionales (revisado en 2018)
7. para la contratación pública de personal en instituciones de salud en el condado de Yunyang.
8. Lista de materiales necesarios para la revisión de calificaciones
9. Las agencias gubernamentales y el personal de las agencias prometen postularse con integridad
10. instituciones* * *Esquema del examen escrito de materias (edición 2022)
Descarga del archivo adjunto:
1: Lista de puestos de contratación abiertos para instituciones de salud en el condado de Yunyang en el primer trimestre de. 2023. xlsx
2. Apéndice 2: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades. docx
3. Apéndice 3: Catálogo de disciplinas de educación de posgrado. La extensión del archivo Portable Document Format (abreviatura de formato de documento portátil)
4. docx
5. Anexo 5: Catálogo de especialidades de educación vocacional superior (universitaria) en colegios y universidades (2015). Documento
6. Anexo 6: Catálogo de carreras de colegios técnicos de todo el país. docx
7. Anexo 7: Formulario de solicitud para la contratación pública de personal por parte de las instituciones de salud del condado de Yunyang. docx
8. Anexo 8: Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación. docx
9. Anexo 9: Carta de compromiso para la contratación de personal en agencias e instituciones gubernamentales. Documentos
10. Anexo 10: Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
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