Anuncio de 2013 sobre la transferencia de maestros a la escuela primaria n.° 91 en el condado de Minqin, Wuwei, provincia de Gansu.

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Oficina de Educación del condado de Minqin

Plan de selección abierta de maestros de escuela primaria urbana 2013

Este otoño, las escuelas primarias urbanas carecen de maestros y los maestros se seleccionan abiertamente en escuelas rurales de todo el condado. El plan de transferencia es el siguiente:

1. Principios de selección de tono

Adherirse a los principios de apertura, equidad e imparcialidad en el trabajo de selección. Adherirse al principio de selección basada en; necesidades; adherirse al principio de ética docente "principio de veto de un voto".

En segundo lugar, condiciones de ajuste

Los profesores que soliciten la transferencia de trabajo deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Trabajar en escuelas del municipio durante tres años (provincial nivel) Los docentes contratados por "People's Livelihood Matters" deben haber trabajado en escuelas de estaciones rurales durante cinco años o más), es decir, deben participar en la educación antes del 31 de julio de 2065438 (Los docentes contratados por el "People's Livelihood Matters" provincial deben participar en educación antes del 31 de julio de 2008).

(2) Tener una licenciatura o superior y un certificado de calificación docente para la escuela primaria o superior

(3) No tener más de 48 años (nacidos después del 30 de junio de; 1965);

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(4) Inspección y evaluación exhaustiva de su desempeño sobresaliente en los últimos tres años en términos de carácter ideológico y moral, capacidades comerciales, etc.

3. Formato y requisitos de evaluación

(1) La música seleccionada se evaluará mediante un examen escrito, con una puntuación total de 100. Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos se clasifican de mayor a menor por materia y los candidatos se determinan en función de la cuota.

(2) Además del examen escrito, la selección de profesores de música, educación física y arte también debe evaluar el nivel de capacidad profesional relevante de quienes participan en la prueba de competencia profesional. proporción de 1:2. La puntuación de la evaluación final se calcula según el método de que la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la evaluación de la capacidad profesional representa el 60%. El método de evaluación del nivel profesional se formulará por separado.

(3) Cuando el número de postulantes sea menor o igual al número de postulantes, se cancelará la selección para el puesto en cuestión.

4. Puntos de desempeño (solo agregue la misma categoría para cada persona, no puntos repetidos)

3 puntos para docentes clave provinciales y expertos en enseñanza

Asignaturas municipales. Los líderes (maestros clave) que reciban títulos honoríficos del comité municipal del partido y del gobierno municipal recibirán 2 puntos.

Líder de materias a nivel de condado (maestro clave), ganó 1 punto del título honorífico de comité del partido y gobierno a nivel de condado.

5. Disciplina de transferencia y plan de transferencia

La cuota de transferencia es 91. Las materias son: Chino 36, Matemáticas 30, Inglés 9, Música 2, Educación Física 6, Arte 3, Tecnología de la Información 3 y Ciencias 2.

6. Determinación del personal seleccionado

(1) Después de la evaluación de transferencia, el grupo líder de evaluación de transferencia clasificará los resultados de la evaluación del personal transferido por disciplina y los presentará al director. reunión de oficina para discusión y determinación.

(2) Realizar un anuncio público de tres días de duración sobre los docentes que serán transferidos. Si hay algún problema durante el período de publicidad y aquellos que no son aptos para el traslado después de la investigación, se cancelarán sus calificaciones y los puestos vacantes se cubrirán en orden de desempeño.

(3) El período de prueba para los candidatos seleccionados es de un semestre. Una vez vencido el período probatorio, los estudiantes se someterán a una evaluación democrática. Aquellos que no aprueben la evaluación serán devueltos a la unidad original.

Siete. Hora y lugar de inscripción

Hora de inscripción: 4 de agosto - 6 de agosto de 2013.

8:30 am-65438 2:00 pm-2:30 pm.

Ubicación de registro: Departamento de Personal de la Oficina de Educación de Minqin

Presentar tarjeta de identificación original, certificado de graduación, certificado de calificación de maestro, certificado de desempeño, prueba de experiencia laboral en escuelas rurales y dos pulgadas recientes. foto con la cabeza descubierta 2 fotos.

8. Liderazgo organizacional

La transferencia de maestros de escuelas primarias urbanas será organizada por la Oficina de Educación y se establecerá un grupo de liderazgo de evaluación. El grupo líder de evaluación tiene una oficina responsable de implementar el trabajo de traspaso en todos los aspectos. Al mismo tiempo, se creó un equipo de inspección disciplinaria para supervisar todo el proceso de traslado a fin de garantizar la equidad y la justicia.

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