Resumen de las actividades de civilización juvenil en 2018 [Excelente]
Excelente resumen de las actividades de números civilizados de jóvenes en 2018 Resumen de actividad 1 1. Fortalecer el liderazgo organizacional y sentar una base sólida para la creación de números provinciales 1. Fortalecer la organización y construcción del trabajo de creación. Una sólida organización de liderazgo es el requisito previo para hacer bien todo el trabajo. Con la ideología rectora de la construcción del partido liderando la formación de equipos, la construcción de equipos impulsando la creación y la creación promoviendo el desarrollo, el centro estableció un grupo líder de trabajo fundador en marzo XX. Sus miembros están compuestos por líderes del partido y del gobierno del centro, jefes de varios departamentos. y cuadros de la liga. El líder del grupo líder es atendido personalmente por el "máximo líder", y el trabajo específico es organizado e implementado por la rama de la Liga Juvenil, y las responsabilidades se asignan a cada persona. Se organiza una reunión resumida para todos los miembros cada trimestre. inspeccionar y supervisar la implementación del trabajo de creación, y se ha formado un sistema en todo el centro, el grupo de liderazgo supervisa y guía, y el partido, el gobierno y los grupos de trabajo se centran conjuntamente en el patrón de creación de una gestión de primera clase. una fuerte garantía organizativa para el avance secuencial de la obra de creación. Al mismo tiempo, el centro también contrató a tres supervisores masivos de empresas, comunidades y medios de comunicación, y los invitó periódicamente al 12333 para debatir y escuchar opiniones y sugerencias.
2. Desarrollar medidas de planificación del trabajo. De acuerdo con las "Medidas de gestión de la civilización juvenil de la provincia de Jiangsu", formularemos planes de trabajo y medidas específicas en torno al trabajo del Centro de Seguridad Laboral e implementaremos una gestión punto a punto, de plena participación y meticulosa. De acuerdo con la situación real del desarrollo empresarial del centro, se han adoptado diversas medidas, como ajustar el número de indicadores, intensificar los esfuerzos de evaluación, estandarizar la gestión in situ, asignar personal de manera flexible y fortalecer la capacitación del personal para revisar y mejorar el "Nanjing 12333". "Sistema de gestión interna del servicio de consulta telefónica", "Sistema de formación y aprendizaje", "Sistema de gestión de asistencia" y muchas otras regulaciones han mejorado enormemente la capacidad de Nanjing 12333 para servir a la gente.
2. Según la naturaleza del servicio, lleve a cabo con seriedad las actividades temáticas.
12333, como principal ventana de servicios de consultoría del departamento de recursos humanos y seguridad social de nuestra ciudad, ayuda rápidamente a las empresas a comprender el impacto de la crisis financiera Las últimas políticas y la comprensión de los puntos clave de los documentos pueden ayudar mejor a las empresas a lograr el crecimiento económico, aliviar la presión del empleo y promover la estabilidad social. Por lo tanto, el centro toma el servicio como punto de entrada y la optimización del servicio como enfoque, fortalece la calidad internamente, construye la imagen externamente y lleva a cabo actividades temáticas creativas multicanal y multiforma.
1. Fortalecer la formación empresarial e incentivar a los jóvenes a realizar aportaciones en sus puestos. En el trabajo combinamos actividades temáticas con el mejoramiento de las capacidades empresariales y la calidad política del personal, formulamos capacitaciones en función de las prioridades de trabajo en las distintas etapas, y realizamos paulatinamente actividades de sugerencias, capacitación en el trabajo y vinculación de cornetas. Al conmemorar el 90º aniversario del movimiento "4 de mayo", la sección de la Liga Juvenil emitió una iniciativa dirigida a los jóvenes miembros de la Liga Juvenil para "luchar por lograr 'cero quejas' en el trabajo de servicio y esforzarse por ser la vanguardia de los 'Cinco ricos'. "Construcción" y esforzarse por formar una "comparación" entre varios departamentos del centro. ", aprender, ponerse al día y superar" un buen ambiente, esforzarse por cultivar un grupo de talentos integrales que dominen los negocios laborales y de seguridad, elogiar a un Un grupo de expertos laborales y estrellas del servicio, guían y ayudan a los jóvenes a lograr logros en sus puestos y dan ejemplo de aprendizaje entre los miembros jóvenes de la liga.
2. Fortalecer el trabajo en equipo y promover que los jóvenes se conviertan en talentos en sus puestos. El centro concede gran importancia a la formación de equipos juveniles y a la formación del personal y promueve el crecimiento temprano de los jóvenes prometedores a través de diversos canales. El primero es llevar a cabo actividades de asistencia de emparejamiento entre miembros y activistas del partido para ayudar a los jóvenes a madurar política e ideológicamente lo antes posible. En XX, dos miembros de la Central *** se unieron gloriosamente a la organización del partido; en segundo lugar, se animó activamente a los miembros jóvenes a participar en diversas actividades organizativas. En el concurso municipal de conocimientos del partido y la liga organizado por el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, la actividad de lectura juvenil "Mensaje de recomendación de libros", el concurso de conocimientos empresariales sobre trabajo y seguridad "Copa de estilo juvenil" organizado por nuestra oficina y la provincia de Jiangsu 12333 "Hermosa". Juventud, Servicio" organizado por el departamento provincial En el concurso de oratoria sobre el tema "El sustento del pueblo", los concursantes centrales desarrollaron plenamente su potencial, mostraron su encanto personal y lograron buenos resultados; en tercer lugar, se esforzaron por crear las condiciones para el crecimiento de los jóvenes. A través de un concurso abierto, algunos miembros jóvenes del centro han asumido puestos de liderazgo a nivel departamental y cinco consultores han sido calificados como consultores destacados a nivel provincial.
3. Centrarse en el tema de la creación y servir a la sociedad a distancia cero. La filial de la Liga Juvenil combina el trabajo de creación con el servicio a los empleadores y a las masas, y continuamente introduce el trabajo de creación a las bases.
El primero es profundizar en el punto de contacto comunitario central: la comunidad Lu Xunyuan, calle Yijiangmen, distrito de Gulou, para brindar servicios, solicitar sugerencias de trabajo de los coordinadores asociados de trabajo y seguridad comunitarios y distribuir la "Guía de servicios de seguridad social y trabajo de Nanjing" y "Guía de manejo empresarial de seguridad laboral" de forma gratuita, el segundo es profundizar en la Nanjing Real Estate Management Company, el punto central de contacto empresarial, para proporcionar políticas que ayuden a resolver los problemas políticos que enfrentan las empresas en el proceso de reestructuración; es profundizar en los hogares que lo necesitan para llevar a cabo actividades educativas y de alivio de la pobreza. En respuesta al llamado del Comité de Trabajo del Gobierno Municipal, financiamos la admisión sin problemas de un estudiante de primer año de la Universidad de Nanjing y llevamos a cabo actividades de servicio voluntario en profundidad; Todos los cuadros y empleados del centro participaron en el registro de voluntarios, y los miembros jóvenes de la liga participaron activamente en las actividades "Servicio de conveniencia de civilización juvenil Wanjiaxing" y "3.5 Aprende de Lei Feng". El 16 de octubre de XX, el centro organizó a jóvenes miembros de la liga para participar en la actividad de publicidad legal "Cuidar a los trabajadores migrantes, enviar leyes a la Estación Sur" patrocinada por líderes provinciales y municipales, y se adentró en el sitio de construcción del Beijing- La Estación Sur del Ferrocarril de Alta Velocidad de Shanghai brindará servicios a los trabajadores migrantes. Proporcionará asesoramiento y promoción de políticas. El 1 de junio de XX, el centro participó activamente en el Happy Garden Tour "Civilización Juvenil" "Jiuyi" organizado por el Comité de la Liga Juvenil Municipal, y fue a la Escuela Primaria Central Hushu en el distrito de Jiangning para celebrar el Día del Niño con niños abandonados de familias de inmigrantes rurales y estudiantes de familias pobres; el quinto es amplificar el efecto del servicio remoto de la plataforma de red. La plataforma de servicio remoto para miembros del partido "Labor and Security Express" de la ciudad se utiliza como una extensión del servicio de consultoría laboral y de seguridad 12333. Los miembros del partido central y los miembros de la liga utilizan su tiempo libre para brindar respuestas en línea a las políticas laborales y de seguridad para el general. público, especialmente los agricultores. Desde que se inauguró la plataforma el pasado XX de abril, el centro ha respondido a 689 preguntas diversas del público, lo que supone el 33% del total de respuestas. Resumen de actividad 2 La sala de negocios de suministro de energía de la Oficina de Suministro de Energía del Condado X es un grupo sobresaliente que está lleno de vigor, unidad y progreso. Actualmente, el salón de negocios cuenta con 9 empleados, incluidos 2 empleados regulares. Principalmente responsable del contacto comercial de electricidad, solicitud de instalación, consulta de facturas de electricidad, consulta comercial y otros trabajos en el área urbana XX. Es la ventana social de XX Power Supply Bureau y representa la imagen social de XX Power Supply Bureau. Desde 2005, con el cuidado, apoyo y ayuda de los líderes del partido y del gobierno en todos los niveles, la oficina comercial de suministro de energía se ha centrado estrechamente en el trabajo central de nuestra oficina y ha seguido estrictamente los estándares provinciales de "Civilización Juvenil" para exigirse a sí misma, con excelente Ética profesional, alta calidad El concepto de servicio y la excelente tecnología empresarial se han ganado la confianza de los clientes y han recibido premios y elogios de organizaciones de todos los niveles.
1. Cambio de conceptos y autopresión
Desde su lanzamiento el año pasado, el equipo ha llevado a cabo con seriedad la "Acción de demostración de construcción de créditos de civilización juvenil". Defendemos enérgicamente la convención crediticia de "ser honesto, cumplir nuestras promesas, cumplir con nuestros deberes y tomar la iniciativa y dar ejemplo" para cambiar los conceptos ideológicos de los miembros del equipo y fortalecer la conciencia del mercado y la conciencia del servicio.
El equipo utilizó su tiempo libre para organizar capacitaciones comerciales, como el registro de empresas y la aplicación CIS, lo que mejoró las habilidades comerciales de los empleados y llevaron a cabo cómo empezar desde mi lado, cómo mejorar la calidad del servicio "; Si yo fuera un cliente", etc. Llevar a cabo debates a gran escala sobre temas para mejorar la calidad del servicio; organizar a los miembros del equipo para estudiar en unidades de referencia dentro y fuera del sistema, dominar la experiencia avanzada y los conceptos de servicio de otras unidades y optimizar el servicio al cliente. organizar a los miembros para que participen en la reunión anual de supervisores de estilo de trabajo y uso de electricidad celebrada por nuestra oficina. En el simposio de clientes clave, solicitamos ampliamente las opiniones de los usuarios de energía y de los supervisores de estilo de trabajo para mejorar los niveles de servicio y los métodos de servicio; capacitación en lenguaje civilizado y etiqueta estándar, que mejoró enormemente nuestra apariencia, comportamiento y calidad profesional. Llevar a cabo educación de construcción moral ciudadana con el tema de construcción de ética profesional, combinado con la implementación del "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana" emitido; por el Comité Central del Partido, adoptó un método de aprendizaje que combina concentración y descentralización, exámenes y participación en concursos de conocimientos, y logró buenos resultados Efecto. A través de las actividades anteriores, los miembros del equipo han establecido un concepto de servicio correcto y han mejorado enormemente su ética profesional.
2. Fortalecer la gestión y sentar una base sólida
Para fortalecer la construcción de la "Civilización Juvenil", debemos preocuparnos por fortalecer la gestión y trabajar duro para establecer y mejorar el funcionamiento. mecanismo.
1. Determinar objetivos y fortalecer medidas. A principios de año, con base en el trabajo del centro de oficina, se formularon metas de trabajo y se elaboraron planes de medidas en base a las metas para asegurar la implementación de las medidas.
2. Desarrollar responsabilidades laborales claras y detalladas.
Combinado con el trabajo específico del equipo, se detalla el trabajo del equipo y se formula un sistema de responsabilidad para los miembros del equipo. Cada persona tiene responsabilidades claras y objetivos claros, lo que mejora enormemente el entusiasmo de los miembros del equipo y mejora significativamente la eficiencia y el trabajo. calidad. Además, se ha formulado un sistema de responsabilidad económica del equipo para garantizar la realización de diversas tareas laborales.
3. Implementar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y mejorar la conciencia de seguridad de los miembros del colectivo. Organice al personal para que realice capacitación de seguridad periódica para tomar medidas de seguridad como la prevención de incendios y robos.
4. Respetar el sistema de reuniones semanales de clase. Todos los lunes se realiza una reunión de clase en la clase, donde se resume el trabajo de la semana anterior, se elogian las buenas personas y las buenas obras, y se critican y rectifican oportunamente los problemas que surgen. Al mismo tiempo, se organizan los arreglos laborales para la próxima semana. A través de este formulario, los miembros del equipo tienen un conocimiento total de las tareas y condiciones laborales de toda la clase, para que puedan dedicarse más profundamente a su trabajo.
3. Servir con sinceridad y contribuir a la sociedad
En los últimos años, con el objetivo de “servir a las personas y contribuir a la sociedad”, el salón de negocios ha llevado a cabo una profunda actividades de "servir a la gente y establecer nuevas tendencias en la industria". Durante los festivales importantes, según el despliegue de la oficina, se organiza personal fuerte para realizar publicidad de conocimientos y consultas de conocimientos empresariales sobre las leyes y regulaciones eléctricas en áreas prósperas. En los últimos años, se han distribuido casi 100.000 copias de materiales promocionales. para que los clientes puedan utilizar la electricidad con tranquilidad. Copyright of Secretarial 114
En las actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista y mejorar la conciencia de los miembros de la liga, los miembros del equipo llevaron a cabo activamente actividades de aprendizaje avanzado con los miembros del partido y los líderes del equipo como cuerpo principal. y la participación de todos los empleados, una serie de actividades como escrituras, etc., de acuerdo con los arreglos del Comité del Partido de nuestra oficina, establecimos un equipo de servicio, establecimos una red de servicio, aclaramos las responsabilidades de servicio, mejoramos el sistema de servicio, medidas de servicio enriquecidas e introducción continua y profunda de servicios de alta calidad. Aprovechando la oportunidad del establecimiento de jóvenes voluntarios por parte del Comité de la Liga Juvenil de la Oficina, el salón de negocios organizó a todos los miembros jóvenes de la Liga Juvenil para unirse al Equipo de Servicio Voluntario Juvenil.
Un hombre anciano y frágil llegó al salón de negocios para solicitar la instalación de electricidad. XX en el salón de negocios lo recibió calurosamente. Cuando se enteró de que el anciano era mayor y su esposa estaba enferma en casa, él. Rápidamente se puso en contacto con la persona. La central eléctrica del distrito desafió el viento frío para instalar medidores para las personas mayores ese día. El anciano estaba muy conmovido. Con manos temblorosas, escribió torcidamente una carta de agradecimiento en una hoja de papel rojo y la envió a la oficina comercial. Dijo: "Aunque mi letra no es buena, representa mis verdaderos sentimientos. Tú. Realmente hemos logrado el objetivo de servir primero a los usuarios." Primero, el servicio primero. "
Además, participamos activamente en la jornada grupal temática "Ayudando a los afectados por la pobreza y ayudando al campus afectado por la pobreza" organizada por el Comité de la Liga Juvenil de la Oficina. Después de enterarse de los logros de XXX, los miembros del equipo donaron dinero uno tras otro para expresar su escasa fuerza para ayudar a los estudiantes a superar las dificultades. Durante el año pasado, la bandera del "Equipo de Servicio Voluntario Juvenil" ondeó en las calles de XX ciudades. Los jóvenes voluntarios que llevan pequeños sombreros rojos aparecen a menudo en las calles de la comunidad y han hecho contribuciones destacadas para establecer una buena imagen de la compañía eléctrica. Han sido reconocidos por los líderes y ampliamente elogiados por las masas.