Resumen anual del trabajo personal de investigación de mercado de 2022 (5 artículos generales)
Capítulo 1: Resumen anual del trabajo personal de investigación de mercado de 2022 trata principalmente sobre la ejecución de proyectos, más específicamente la investigación de mercado. De acuerdo con las necesidades del proyecto, recopile información relevante en línea, luego programe una cita por teléfono, visite después de la cita y escriba un informe preliminar sobre la entrevista después de la visita. ¿Es muy sencillo de describir? De hecho, todavía es un poco difícil de implementar:
1. Cómo encontrar un tema de entrevista adecuado a través del teléfono de la recepción sin información directa: no significa que le diga a la recepción que lo transfiera. al departamento de tecnología, departamento de equipos o departamento de compras, si quieres transferirlo, te lo transferiré, incluso si puedes transferirlo, te preguntaré a quién buscar. No subestimes a la recepcionista. Si ella no coopera, básicamente se acabó.
En segundo lugar, cuando encuentras a la persona que quieres entrevistar y le preguntas, ¿cómo se organiza el lenguaje cuando le preguntas a esa persona? ——Qué tipo de retórica puede hacer que la otra parte acepte su entrevista. Los sujetos de nuestra entrevista fueron algunos directivos intermedios y junior. Hay una enorme diferencia de calidad entre estas personas. Algunas personas valoran los intercambios técnicos, otras están interesadas en tus regalos y otras simplemente no están interesadas en nada y se niegan con una sola frase.
En tercer lugar, incluso si encuentras una razón para conocer a una persona, no hay garantía de que esa persona no se arrepienta o no se levante cuando llegue allí. De hecho, todavía hay situaciones como ésta; para dar un paso atrás, incluso si alguien acepta una entrevista, ¿realmente cooperará en la conversación?
Después de comprender los puntos clave y las dificultades, según mi propio pensamiento, respondí así:
Primero, la información de búsqueda se basa principalmente en entrevistas con expertos de la industria. Por ejemplo, si queremos encontrar usuarios de un producto, entonces puedo conocer al personal de ventas de ese producto. Sus ventas son la información más completa para los usuarios del mercado. Más tarde, este enfoque resultó factible. La información que me dieron incluía el nombre de la empresa, el propietario del producto (es decir, la persona que queríamos entrevistar) y la información de contacto de esta persona, incluido el teléfono fijo y el móvil, pero aún así fue un poco difícil conocer a esa persona; También puede ser que sólo una persona entre un gran número de vendedores esté dispuesta a brindarte dicha información, pero lo que quiero decir es que con tener esa persona es suficiente. Un buen vendedor puede recopilar suficientes datos para nuestro proyecto. En cuanto a cómo llevarse bien con esas personas, la sinceridad es muy importante. Muchas veces vemos el dicho de que debes tratar a los demás como quieres que te traten a ti.
Además de las presentaciones del personal de ventas, también puedes pedir a las personas que te han entrevistado que te las presenten. Es la reutilización de recursos. Al principio lo ignoré, pero luego lo probé de vez en cuando y lo encontré muy efectivo, así que lo recordé. Por lo general, después de la entrevista, después de recibir el regalo por correo electrónico, se le pedirá que recomiende a sus amigos para que lo acompañen. También he tratado de encontrar entrevistados a través de la recepción, y puedo decir la verdad cuando encuentro a alguien con buena actitud, pero en la mayoría de los casos es otra forma de decirlo, es decir, hablar desde una posición beneficiosa para su empresa. Por ejemplo, si entrevistamos un producto o dispositivo, podemos decir que hemos vuelto a visitar el dispositivo, así que reenvíelo a la persona correspondiente. Esto no es una trampa, sino una forma de decir lo que se necesita para trabajar. Yo lo llamo una mentira inútil pero inofensiva.
En segundo lugar, a la hora de concertar una cita, depende de la situación. Desde el primer saludo, básicamente puedes descubrir el temperamento de la persona o si es fácil o difícil llevarse bien con ella. Si tienes buena actitud, puedes explicar directamente tu intención; si tienes mala actitud, puedes expresarla de otra manera y dejar claro qué es beneficioso para él personalmente y qué es beneficioso para la empresa. De hecho, al principio normalmente no se comprende muy bien el propósito de la entrevista y es necesario expresarlo repetidamente. Tal vez esa persona estaba impaciente al principio, o tal vez estuvo de acuerdo después de que usted lo dijo pacientemente varias veces. Por supuesto, es difícil no decir que no. También debemos afrontar este punto con calma y asegurarnos de que la mayoría de la gente pueda aceptarlo. Lo que es particularmente importante aquí es que debes tener confianza, ser profesional y tibio al hablar.
En tercer lugar, habrá arrepentimientos. Básicamente, no vuelvas a contactarme después de programar una cita. A veces, cuanto más exposición, peores son los resultados. Después de concertar una cita, llame para confirmar hora y lugar antes de acudir a la entrevista.
Hazlo. La gente necesita distancia y debemos tener cuidado al hacer las cosas.
Esto es un trabajo. Después de trabajar durante tres meses, las prácticas fueron reconocidas por compañeros y jefes. Más tarde, como quería hacer otro trabajo además de la ejecución de proyectos, pero mi jefe no me reconoció, tuve que dejar el trabajo.
Hablemos primero de la experiencia. También es mucho. Creo que las cosas más importantes son las siguientes:
Los canales de búsqueda de información son muy importantes. El valor de la información obtenida de las búsquedas en línea es diferente del valor de la información obtenida al presentar a personas relevantes a través de foros y otros canales. Es muy complicado encontrar un entrevistado adecuado mediante la búsqueda en línea; si hay una recomendación de un amigo que se dedica a un trabajo relacionado, se puede encontrar directamente al entrevistado con su nombre e información de contacto. Esto ahorra muchos problemas.
Capítulo 2: Resumen del trabajo personal en 2022 año de investigación de mercado 1. Ideología rectora:
Este semestre, el departamento de investigación coopera estrechamente con un objetivo, justo, eficiente, pragmático e innovador. actitud El trabajo central de la escuela es servir a los estudiantes de todo corazón. Bajo la dirección del Comité de la Liga Juvenil y el sindicato de estudiantes universitarios, implementa la política educativa del partido, comprende las tendencias ideológicas de los estudiantes de manera oportuna en función de la situación real de la universidad y refleja los pensamientos y requisitos de los estudiantes a la escuela a través de cuestionarios, entrevistas individuales, etc. Se ha establecido un mecanismo y sistema de trabajo relativamente completo, se han mejorado las funciones laborales y se ha promovido la relación con la universidad.
2. Construcción del Departamento:
Bajo el liderazgo correcto del Comité de la Liga Juvenil y la Unión de Estudiantes, y mediante los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del Departamento de Investigación, hemos completado con éxito una serie de tareas asignadas por el Comité de la Liga Juvenil y la Unión de Estudiantes, jugaron un papel importante en el impulso de la construcción y desarrollo de la escuela.
Las principales tareas realizadas por el Departamento de Investigación son las siguientes:
(1) Cooperación del departamento: este semestre el Departamento de Investigación fortalecerá el contacto con otros departamentos de la Unión de Estudiantes, cooperará con otros departamentos para realizar actividades y fortalecer la cohesión de la Unión de Estudiantes.
(2) Sistema de trabajo: en función de la situación actual cambiante, se han revisado los estatutos del Departamento de Investigación de la Unión de Estudiantes Universitarios xx para garantizar que existan reglas y leyes a seguir. Un sistema de gestión tan riguroso y científico ha sentado una base sólida para el trabajo diario del departamento de investigación. Celebre reuniones departamentales periódicas todas las semanas para manejar el trabajo diario. Fortalecer las conexiones internas dentro del departamento, organizar diversas actividades para fortalecer la comunicación y cultivar un espíritu de cooperación. Introducir un mecanismo de competencia y tratar a los empleados nuevos y antiguos del departamento por igual, independientemente de su antigüedad. Sólo pueden quedarse aquellos que trabajan duro y tienen cierta capacidad de trabajo.
(3) Reclutamiento: el Departamento de Investigación realizó dos rondas de entrevistas al reclutar estudiantes a principios de 20xx. A * * * entrevistó a más de xx personas y se seleccionaron xx personas en la primera ronda. Finalmente, se seleccionaron xx personas en la segunda ronda de entrevistas, lo que inyectó nueva fuerza al departamento de investigación. Todo el proceso de entrevista se llevó a cabo en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes del sindicato de estudiantes de la universidad y bajo el principio de justicia y equidad.
(4) Capacitación de oficiales: dado que xx candidatos a oficiales fueron admitidos en el departamento este semestre, el departamento de investigación organizó candidatos a oficiales para participar en la clase de capacitación de estudiantes para oficiales de nuestra universidad e invitó a maestros y estudiantes experimentados de nuestra college Brindar orientación para que se familiaricen con el trabajo lo antes posible, se adapten al nuevo entorno y se integren al nuevo equipo, mejorando así el nivel de trabajo de los nuevos candidatos a oficiales.
(5) Trabajo de la sociedad: ayudar al Comité de la Liga Juvenil Universitaria y al Departamento de Práctica de la Sociedad a realizar la gestión diaria de la sociedad y hacer sugerencias para su gestión.
(6) Reorganización Estructural: Con el fin de gestionar e integrar mejor los recursos humanos y permitir que el equipo ejerza su mayor fortaleza, el Departamento de Investigación ha llevado a cabo una división del trabajo durante el semestre, que se divide específicamente en gestión general, investigación y construcción interna, contactos externos, etc. Pero después de todo, el departamento de investigación es todavía un departamento joven o incluso joven, y aunque la cultura del departamento, las reglas y regulaciones, los estándares de trabajo, etc. Se ha formado un sistema relativamente completo,
pero aún existen muchas deficiencias. Por lo tanto, después de que se estableció el Departamento de Investigación en el primer Congreso de Estudiantes de nuestra universidad, formulamos los materiales de construcción internos y los materiales de trabajo del Departamento de Investigación, y revisamos y mejoramos aún más las reglas, regulaciones y especificaciones de trabajo del departamento.
En tercer lugar, resuma el trabajo del Departamento de Investigación este semestre.
Debido a la falta de experiencia del departamento recién creado y del jefe del Departamento de Investigación, el Departamento de Investigación todavía tiene muchos Las deficiencias y diversas tareas no son lo suficientemente maduras. En el próximo semestre, debemos resumir las experiencias y lecciones, esforzarnos por construir más plenamente el departamento de investigación, servir verdaderamente a los estudiantes y aprovechar al máximo el papel puente del departamento de investigación.
Creo que cada miembro del Departamento de Investigación también trabajará duro para el desarrollo del Departamento de Investigación, traerá gloria a la universidad y hará esfuerzos incansables para servir a los estudiantes, a fin de maximizar el papel de "puente" del Departamento de Investigación.
Capítulo 3: Resumen anual del trabajo personal de investigación de mercado de 2022 En los últimos xx años, con la gran atención y el fuerte apoyo de los líderes de la oficina, y con los esfuerzos activos de varios departamentos, oficinas y trabajadores de la información, en * Con la participación de ***, el trabajo de investigación de información y publicidad de nuestra oficina insiste en reflejar los puntos clave, los puntos calientes y las dificultades, servir a los líderes, departamentos y bases, publicitar las políticas financieras y los negocios, descubrir y resolver problemas, establecer la imagen de el equipo financiero y construir un modelo de aprendizaje. Un breve resumen es el siguiente:
En primer lugar, mejoramos los métodos de trabajo
Implementamos completamente los "Métodos de evaluación y recompensa del trabajo de investigación de información de la Oficina de Finanzas del Distrito xx" y formulamos el "xx Publicidad de la Oficina de Finanzas del Distrito "Métodos de evaluación del trabajo", al presentar el plan del proyecto de investigación financiera, el progreso de la presentación de artículos de investigación se organizó razonablemente. Implementar informes periódicos, programación periódica, evaluación periódica y otros métodos para informar rápidamente el progreso de la investigación y la publicidad de la información, movilizando aún más el entusiasmo por la escritura de varios departamentos y trabajadores de la información.
En segundo lugar, el trabajo regular es sólido y eficaz.
Los conceptos innovadores en el trabajo de información, tomando múltiples medidas simultáneamente, crearon una nueva situación. Si bien hacían un buen trabajo en sus negocios, la gran cantidad de trabajadores de la información persistieron en usar su cerebro y practicar con su pluma diligentemente, enriqueciendo aún más las fuentes de los manuscritos. El centro de información maneja estrictamente los enlaces clave, refina la información fina y adopta una combinación de informes en tiempo real e informes periódicos para informar de manera rápida y completa las condiciones financieras de trabajo a los departamentos superiores y a todos los sectores de la sociedad. Se ha informado un total de xx datos, incluidos xx datos adoptados por el comité de distrito y el gobierno del distrito, xx datos adoptados por la Oficina de Finanzas Municipal, xx datos adoptados por el comité municipal del partido y el gobierno municipal, y xx datos adoptados por la Dirección Provincial de Hacienda.
El trabajo de investigación debe estar estrechamente vinculado al centro, captar los puntos clave y orientar mejor la práctica laboral. En primer lugar, se realizó la encuesta más grande y completa en xx unidades presupuestarias de nuestro distrito, sentando las bases para la reforma del método de presupuesto fijo. En segundo lugar, se han elaborado varios artículos de investigación valiosos en torno a la toma de decisiones en el liderazgo de servicios. Entre ellos, xx artículos como "Construcción de recursos financieros", "Atrasos en educación", "Reforma de tasas e impuestos rurales", "Gestión del fondo de seguridad social", "Tarjeta de crédito para educación", etc., reflejan los puntos candentes y los problemas en el distrito. El trabajo financiero e incluso el trabajo financiero del distrito han sido adoptados sucesivamente por el comité de distrito y el gobierno del distrito, rompiendo el marco anterior de "la mayoría de las publicaciones a nivel de distrito fueron recopiladas y escritas por líderes a nivel de división" y realizadas. En el trabajo de investigación financiera aparecen "líderes y departamentos * * * participación mutua, resultados de la investigación. Cien flores floreciendo” es una situación gratificante.
El trabajo publicitario capta las características, resalta los aspectos más destacados y refleja el estilo de trabajo financiero. Con el Centro de Información como líder, varios departamentos participaron ampliamente y compitieron para enviar artículos a los medios de todos los niveles. Envíe xx artículos a los medios de comunicación de todos los niveles durante todo el año, incluidos xx artículos a los medios de comunicación a nivel de distrito, como "Today xx District", xx artículos a los medios de comunicación a nivel municipal, como "Qinhuangdao Daily", "Qinhuangdao Evening News", " Zhaoyan Metropolis Daily Jidong Edition", etc. 1 artículo en la televisión provincial mostró la buena apariencia del trabajo financiero en el distrito xx a toda la sociedad.
En tercer lugar, se mejora la función de portador.
Sobre la base original, la publicación autogestionada "xx Finance" se divide en tres formas: publicación impresa, número especial y número especial comercial según diferentes funciones. "XX Finance" se publica concienzudamente y con regularidad, y refleja la imagen completa del trabajo financiero de manera integral y oportuna a través de columnas como política fiscal, dinámica de trabajo, construcción de agencias, perspectivas de base, investigación e investigación y cultura financiera. Se imprimen más de xx copias de cada número y se envían a los líderes y departamentos relevantes de la ciudad y el distrito de manera oportuna. Se ha convertido en una plataforma efectiva para que los líderes de todos los niveles comprendan la información financiera, los departamentos relevantes para comprender las políticas financieras y los cuadros financieros. y empleados para comunicarse. Se crea un nuevo número especial de negocios de "xx Financial Information Center" para informar trimestralmente el progreso de la investigación de información y el trabajo de publicidad de varios departamentos para captar mejor el pulso del trabajo. El nuevo número especial de "xx Finance" refleja vívidamente el puntos calientes y destacados del trabajo financiero. En 20xx, nuestra oficina * * * recopiló y distribuyó artículos en la edición impresa "xx Finance", la edición impresa "xx Business", la "xx Special Issue" y la "xx Information and Research", y la función del soporte de publicación se mejoró significativamente. .
En cuarto lugar, han surgido los aspectos más destacados del trabajo.
En primer lugar, bajo la cuidadosa dirección del Centro de Información del Comité Distrital, se publicaron tres largos mensajes en el número especial del Distrito. Centro de Información del Comité, que recibió buenas críticas.
En segundo lugar, aprovechando la oportunidad del 20º aniversario de la Oficina de Construcción, organizamos conjuntamente con la rama del partido de la Oficina la "Colección de ensayos para conmemorar el 20º aniversario de la Oficina de Construcción", revisamos los xx ensayos recibidos y compilamos el xx premio. -Obras ganadoras en un volumen, publicó un número especial de "xx Finance" y también lo publicó en la xx Conferencia Distrital de Literatura y Arte de la Federación Distrital de Círculos Literarios y Artísticos, que generó una buena respuesta. En tercer lugar, se llevó a cabo con éxito el xx Seminario de Teoría Financiera del Distrito 20xx. Se revisaron cuidadosamente xx artículos de investigación del sistema financiero y se seleccionaron xx artículos premiados. Sobre esta base se celebró un seminario de teoría financiera para discutir ideas y métodos de gestión y reforma financiera en la nueva situación. El Departamento de Propaganda del Comité Distrital publicó el texto completo o abreviatura de las obras premiadas en "Hoy xx Distrito", que demostró mejor los resultados teóricos del frente financiero.
En quinto lugar, se capacitó a un equipo de responsables de prensa.
Junto con la actividad general de "Construir una organización de aprendizaje", nuestra oficina invitó sucesivamente a Song, Director del Instituto de Investigación Científica del Departamento Provincial de Finanzas, a Tian, Director del Departamento de Información de el Centro de Información del Comité Municipal del Partido y el camarada Qian Xin, director del Departamento de Vida Social del Qinhuangdao Daily. La enseñanza de temas especiales como investigación financiera, redacción de información y redacción publicitaria han desempeñado un papel positivo en la mejora del nivel general de la investigación y la inteligencia. publicidad. En el trabajo, la gran cantidad de trabajadores de la información se inclinaron, meditaron mucho y escribieron seriamente. No solo produjeron una serie de resultados valiosos, sino que su calidad general mejoró significativamente y surgieron varios expertos en redacción. Los materiales compilados por la Sección Integral, la Sección de Finanzas Agrícolas, la Sección de Documentación y el Departamento de Compras fueron adoptados por el Departamento Provincial de Finanzas.
Capítulo 4: Resumen anual del trabajo personal de Investigación de Mercado 2022 Este semestre hemos lanzado el curso de Investigación de Mercado. Después de un período de estudio, obtuve una comprensión más profunda de la investigación de mercado, inicialmente dominé los métodos básicos de la investigación de mercado y completé una pasantía de investigación de mercado en forma de división grupal del trabajo. En el proceso de práctica, no sólo adquirimos conocimientos y habilidades, sino que también descubrimos algunas áreas que necesitan ser fortalecidas y obtuvimos algunas ideas de la vida. El resumen es el siguiente:
1. El proceso de las actividades de investigación
Todo nuestro proceso de trabajo de investigación de mercado se puede dividir aproximadamente en siete etapas.
1. Determinar el tema
2. Determinar la información requerida
3. Determinar el método de recopilación de datos de muestra
4. un cuestionario
5. Realizar una encuesta
6. Recopilación y análisis de datos
7.
Participé principalmente en la discusión del plan general inicial de la encuesta, el diseño del cuestionario, la distribución y recopilación del cuestionario intermedio y la posterior recopilación y análisis de los datos. Al determinar el propósito de la encuesta, combinamos la realidad de la vida universitaria actual y la importancia de las actividades de la encuesta, y después de la discusión, finalmente determinamos el tema de la encuesta como "El impacto de las series de televisión estadounidenses en los valores de los estudiantes universitarios". Teniendo en cuenta las limitaciones de tiempo y financiación de la investigación, decidimos utilizar estudiantes de primer, segundo y tercer año de la Universidad Agrícola de Huazhong como principales sujetos de investigación para investigar su exposición a los dramas estadounidenses y sus actitudes hacia los valores europeos y estadounidenses reflejados en los dramas estadounidenses. . Durante la etapa de diseño del cuestionario, negocié activamente con mis socios sobre el establecimiento de preguntas de opción múltiple, la expresión lingüística de las preguntas y la forma de solicitar información personal, y expresé mis propias opiniones. En el proceso de distribución del cuestionario, recopilé principalmente datos originales en forma de interceptación y distribución en la calle en la sala de estudio. En la etapa de análisis y clasificación de datos, primero analicé y clasifiqué los cuestionarios, eliminé los cuestionarios no válidos de la integridad y lógica de los cuestionarios y clasifiqué estadísticamente de manera rápida y precisa los datos válidos del cuestionario. Durante la etapa de redacción del informe, cooperé con otros miembros del equipo, organicé y analicé activamente gráficos de datos, planteé preguntas, hice modificaciones y finalmente completé la redacción del informe.
Dos. Experiencia de la encuesta
Se puede ver en los resultados de la encuesta que el impacto de los dramas estadounidenses en el campus es extenso y profundo. Ver series de televisión americanas se ha convertido en una tendencia y un hábito. Pero no hay duda sobre el trasfondo cultural y las tendencias detrás de los dramas estadounidenses. Como cultura fuerte, Estados Unidos utiliza los dramas estadounidenses como herramienta para difundir su fuerte cultura. Cuando se trata de los valores estadounidenses reflejados en las series de televisión estadounidenses, debemos tomar la esencia y descartar la escoria, para que pueda beneficiar mejor nuestras vidas y estudios.
3. Experiencia
A través de esta encuesta, adquirí mucha experiencia en investigación de mercado: primero, primero debemos aclarar el propósito de la encuesta y luego determinar el método de la encuesta y cuestionario según el propósito En segundo lugar, el diseño y la formulación del cuestionario deben ser científicos, rigurosos y específicos, el lenguaje del cuestionario debe ser conciso y directo, y las preguntas y la configuración deben ser fáciles de aceptar para los encuestados. Además, la actitud debe ser cálida y educada al distribuir el cuestionario, y se debe dar las gracias oportunamente después de recibir el cuestionario. Finalmente, al clasificar todos los cuestionarios, los datos deben ser precisos, el análisis debe ser objetivo y justo y deben evitarse suposiciones subjetivas.
Además, al resumir esta encuesta, también encontramos algunos problemas, como que todavía hay algunas lagunas en el diseño del cuestionario, a veces expresiones vagas, consideraciones demasiado idealistas en la etapa inicial de la encuesta, no hay emergencia. medidas por adelantado y recopilación tardía de datos. La inevitable confusión del análisis cuantitativo también proporciona una advertencia para nuestras futuras actividades de investigación.
Después de esta experiencia de investigación y pasantía, adoptaré una actitud más paciente y meticulosa hacia el estudio y el trabajo en mi futuro estudio y vida, estableceré una visión general en la organización y planificación de actividades y me centraré en el conocimiento teórico y la práctica; A través de la combinación, realmente puedo utilizar el conocimiento de los libros de texto y darme cuenta plenamente de la importancia del trabajo en equipo, fortalecer la comunicación, la cooperación y el intercambio con los compañeros de clase y completar el trabajo de manera eficiente.
Capítulo 5: Resumen del trabajo de investigación de mercado personal en 2022 El tiempo vuela y el tiempo vuela como una flecha. En un abrir y cerrar de ojos ha llegado el fin de año. En 20XX, tuvimos demasiadas experiencias amargas y recibimos logros y alegrías infinitos. Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la oficina central, bajo la dirección científica de la sucursal y a través de los esfuerzos totales de la sucursal, hemos implementado estrictamente el espíritu de la reunión de trabajo anual de la oficina central, determinado las metas, tareas Al ser pioneros y seguir adelante, prestando mucha atención a la implementación, se avanzó de manera constante en diversas tareas, los principales negocios se desarrollaron de manera saludable y se lograron las metas fijadas a principios de año.
1. Principales trabajos realizados
(1) Fortalecer el análisis de clientes valiosos y formular estrategias de marketing.
A través de una clasificación cuidadosa, clasificamos a nuestros grandes clientes valiosos según su contribución, entendemos periódicamente las preferencias personales de los clientes en todos los niveles y adoptamos la estrategia de "atraer clientes de alto nivel y brindar servicios VIP; brindar servicios especiales a clientes de rango medio; brindar servicios populares y convenientes para clientes de nivel bajo
(2) Fortalecer el marketing de préstamos, ampliar la escala de préstamos y optimizar continuamente la estructura crediticia. >Con el fin de mejorar el potencial de desarrollo a largo plazo, desde principios de año, nuestro banco concede gran importancia a acelerar la comercialización de préstamos, se esfuerza activamente por ampliar la escala de los préstamos y promueve la comercialización de préstamos entre clientes destacados, centrándose en empresas clave. aumentar las líneas de crédito y comercializar activamente los préstamos. El tercero es aumentar la inversión en préstamos de bajo riesgo, como préstamos hipotecarios y préstamos de consumo personal, ampliando el incremento de préstamos a los clientes de Shuangyou, optimizando así la estructura de préstamos existente y logrando ajustes efectivos. En el trabajo de gestión básica, la sucursal implementa estrictamente el sistema de alerta temprana y predicción como núcleo para mejorar integralmente el nivel de gestión de los activos crediticios. En primer lugar, controla estrictamente el acceso a los préstamos y se adhiere a la estrategia de doble óptimo. Independientemente de si es prestable o no, rechazará resueltamente los préstamos, en segundo lugar, se adherirá a la gestión clasificada de los clientes de préstamos, retirará activamente, reducirá gradualmente el número de clientes ordinarios y eliminará activamente a los clientes de baja calidad. implementar el sistema de predicción y alerta temprana de gestión de crédito, y utilizar este trabajo como la herramienta más poderosa para la gestión de crédito y la responsabilidad de todo gerente de cuenta en el trabajo diario, incrementar la evaluación, recompensas y castigos de este trabajo
<. p>(3) Sea bueno en la reflexión y el resumen, y acumule experiencia.Hasta cierto punto, el resumen es un impulso para el progreso del trabajo. Es necesario resumir el progreso y la finalización de varias tareas. experiencia y sentar una base sólida para el trabajo futuro para facilitar la identificación oportuna de los problemas y compensar las deficiencias. Sólo resumiendo constantemente podemos acumular cosas útiles e integrarlas para formar un método de trabajo y un sistema de marketing poderosos. p>Este año, nuestro departamento de marketing ha logrado algunos resultados, pero ante la compleja y cambiante situación macroeconómica y la feroz competencia financiera, todavía tenemos muchas deficiencias. En primer lugar, los depósitos no son razonables y algunos depósitos están demasiado concentrados. en los hogares grandes, que es propenso a altibajos, y los recursos de los clientes de deuda pura son relativamente escasos.
En segundo lugar, la concesión de crédito es lenta y los procedimientos complicados, lo que restringe una mayor expansión de la escala crediticia y la mejora beneficiosa de la eficiencia. Todas estas son cosas que debemos superar y resolver en el futuro.
II. Objetivos y medidas de trabajo
Durante el próximo año, continuaremos implementando concienzudamente el espíritu anual de la sede, adheriremos a la máxima prioridad de desarrollo y fortaleceremos la gestión de riesgos. y control, mejorar continuamente nuestros propios estándares y esforzarnos por aumentar la participación de mercado y garantizar el cumplimiento de diversos objetivos de desarrollo empresarial.