¿Cómo realizar el examen de reclutamiento para el Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Fujian desde junio de 20438 hasta octubre de 2020? ¿Cuándo comprobarás los resultados?

Comprueba la posición de 1. Los códigos 1-01 a 1-33 se llevarán a cabo mediante una combinación de examen escrito, prueba de habilidades y entrevista, mientras que otros puestos se llevarán a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. El examen sólo podrá comenzar cuando la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos vacantes alcance 3:1 (inclusive). Si la relación no llega a 3:1, se aplicarán las disposiciones de Ren Minfa [2006]11. La puntuación total de la prueba escrita, la prueba de habilidad, la entrevista y la puntuación integral es 100.

2. Para puestos con códigos 1-01 a 1-33, con base en los puntajes totales de la prueba escrita y la prueba de habilidades (los puestos restantes se basan en los puntajes de la prueba escrita), el número de personas. a contratar para el puesto y el número de personas entrevistadas Determinar los candidatos para la entrevista en función de la proporción (si la proporción es insuficiente, se determinará el número real). Los puntajes integrales para puestos con códigos 1-01 a 1-33 se calculan en función de la proporción de puntajes de pruebas escritas que representan el 30%, puntajes de pruebas de habilidades que representan el 30% y puntajes de entrevistas que representan el 40%. Los puestos se calculan en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 40% y las puntuaciones de las entrevistas que representan el 60%. La nota de calificación para las entrevistas para todos los puestos es de 70 puntos. Si las puntuaciones generales están empatadas, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista será el candidato a ser contratado. Si los puntajes de la entrevista aún están empatados, se realizará una prueba adicional y la clasificación integral de puntajes se basará en los puntajes de los exámenes adicionales.

3. Antes de la entrevista, los candidatos que ingresen a la entrevista serán revisados ​​para determinar sus calificaciones. Los entrevistadores deben presentar los documentos originales requeridos para el puesto que solicitan durante la revisión de calificación. Si no está disponible temporalmente, se puede presentar a más tardar antes del examen físico con el consentimiento del departamento de recursos humanos del hospital. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales proporcionados. Quienes no cumplan con las condiciones y requisitos del puesto serán descalificados previa verificación.

4. Los asuntos específicos y la disposición de horarios para los exámenes escritos, pruebas de habilidad, entrevistas, etc., así como los resultados de todos los candidatos de referencia y la lista de candidatos que ingresaron a la entrevista se anuncian en el "Examen". "Aviso" de nuestro sitio web (). Las personas serán notificadas más adelante.