Resumen de educación de la ciudad 2021
Resumen del trabajo de educación de la ciudad 2021 Durante el año pasado, con la gran atención y cuidado del comité del partido de la ciudad y del gobierno de la ciudad, y bajo la dirección directa de la Federación Superior de Mujeres, el comité de trabajo de mujeres y niños de la ciudad. ha implementado activamente el trabajo del partido y del gobierno como centro El Plan de Mujeres y Niños acelera el desarrollo de las empresas de mujeres y niños, fortalece la planificación general y une todos los aspectos de la sociedad, formando un patrón socializado de trabajo de mujeres y niños y promoviendo el desarrollo de las mujeres. y las empresas de los niños. Mirando el trabajo del año pasado, nuestras principales prácticas y experiencias son:
Primero, los líderes prestan atención y clarifican responsabilidades, lo cual es la garantía fundamental para la implementación del plan mujeres y niños.
Las mujeres representan la mitad de la población y desempeñan la mitad del poder a la hora de participar en la construcción económica y la gestión de los asuntos sociales. Los niños son el futuro de la patria y la esperanza de la nación. El comité del partido de la ciudad y el gobierno de la ciudad reconocieron plenamente la importancia de hacer un buen trabajo en el trabajo de mujeres y niños, lo incluyeron en la agenda y establecieron un comité de trabajo de mujeres y niños para guiar el trabajo del comité de trabajo de mujeres y niños, específicamente:
1, objetivos claros. Al formular el plan de desarrollo de la ciudad para mujeres y niños, debemos centrarnos en el siglo, sobre la base de un punto de partida alto, altos requisitos y altos estándares. Se propone que para el xx, la modernización de la educación básica y la salud maternoinfantil de la ciudad. y se optimizará integralmente el entorno social para la supervivencia, protección y desarrollo de mujeres y niños. En torno a este objetivo, descomponemos los indicadores planificados en varios departamentos e implementamos una gestión de objetivos.
2. La red de trabajo es sólida. Establecer una sólida red de trabajo es la base y garantía para la implementación del plan. Aprovechamos la importante organización del Comité de Trabajo de Mujeres y Niños para establecer una red de trabajo tridimensional que se extiende desde la horizontal hasta el borde y desde la vertical hasta el fondo. Horizontalmente, han participado departamentos funcionales del partido y del gobierno, y se han intensificado los esfuerzos de liderazgo y coordinación. Verticalmente, se ha establecido de ciudad en aldea una organización líder para el trabajo de mujeres y niños con la participación de líderes clave, y se ha implementado un sistema de responsabilidad por niveles.
3. El sistema de trabajo está establecido. El trabajo con mujeres y niños involucra a muchos sectores. Para que todo el trabajo sea estandarizado y ordenado, hemos formulado un mecanismo de trabajo estricto y se han introducido varios sistemas uno tras otro, formando un conjunto de sistemas efectivos como "promoción de políticas, gestión de objetivos, promoción de demostración, elogio y estímulo". , y trabajo in situ" para garantizar que el trabajo con mujeres y niños haya sido institucionalizado y estandarizado.
4. Garantía financiera. Los dirigentes de la ciudad conceden gran importancia al trabajo de las mujeres y los niños y aumentan la inversión en el entorno de supervivencia y desarrollo de las mujeres y los niños. Desde el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", se invirtieron más de 65.438 millones de yuanes para mejorar las condiciones de funcionamiento de las escuelas y renovar la escuela primaria de Guxian a altos estándares. Se invirtieron más de 50.000 yuanes para mejorar las condiciones de salud materna e infantil;
5. Amplia publicidad y educación. Con el fin de promover en toda la sociedad la toma de conciencia sobre la igualdad de género y la conciencia ciudadana de "preocuparse por los niños, educarlos y hacer cosas prácticas por los niños", y formar una buena atmósfera de opinión pública para la implementación de la planificación para las mujeres y los niños, utilizamos periódicos de pizarra, radio, escaparates y otros canales para realizar actividades publicitarias. Cada año se celebra al menos una exposición conjunta de periódicos de pizarra, se realizan actividades de publicidad y consulta en más de una calle y se lleva a cabo más de una clase de formación sobre "dos reglamentos", "dos leyes" y protección de derechos para optimizar el entorno social para el desarrollo de las mujeres y los niños.
2. La cooperación entre todas las partes y Qixin es una base sólida para la implementación del plan de mujeres y niños.
Trabajar con mujeres y niños es un proyecto de sistema social complejo, arduo y a largo plazo, que involucra múltiples departamentos gubernamentales y todos los aspectos de la sociedad. En el trabajo, hemos fortalecido las acciones del gobierno sobre el trabajo de mujeres y niños, cuantificamos los objetivos de desarrollo de mujeres y niños, optimizamos el entorno de vida de mujeres y niños y formamos un sistema de "atención del comité del partido, coordinación gubernamental, liderazgo de la federación de mujeres". , responsabilidad departamental, apoyo social y participación masiva" situación laboral.
El grupo dirigente, con los jefes de los departamentos del partido y del gobierno como núcleo, celebra al menos tres reuniones especiales cada año para estudiar y desplegar planes de implementación en torno a varios indicadores del plan e implementar los objetivos para las mujeres. y los niños de forma gradual y planificada.
El equipo de investigación científica centrado en educación, educación preescolar, salud y educación familiar realiza investigaciones sobre nuevas situaciones y nuevos temas en el desarrollo de la mujer y el niño. En los últimos años se han realizado investigaciones sobre temas como la reincorporación de trabajadoras despedidas, los modelos de atención de salud maternoinfantil, la educación de niños de 0 a 3 años, la gestión de los estudiantes de primaria durante los fines de semana y en invierno. y vacaciones de verano, la calidad psicológica de los niños y la educación familiar, y ha logrado resultados notables.
El equipo de gestión y operación, que está compuesto por varios departamentos comerciales y pilares comerciales, formula planes de implementación en torno a los indicadores emitidos por el comité del partido y el gobierno.
El Departamento de Educación implementa de manera integral una educación de calidad en torno a los indicadores educativos de los niños y promueve activamente el proyecto de modernización de la educación. La tasa de cobertura de la educación obligatoria de nueve años en las escuelas, la tasa de matriculación en la escuela primaria y secundaria y la tasa de popularidad de la educación preescolar de tres años. La Federación de Mujeres y la Oficina de Planificación Familiar organizan cada año a mujeres para que se sometan a exámenes generales y a tratamientos de enfermedades ginecológicas. En toda la ciudad se implementan ampliamente la capacitación en conocimientos prematrimoniales y prenatales, el examen físico prematrimonial, el seguimiento materno, la capacitación sobre la menopausia, etc. El Instituto del Seguro Médico de la Mujer promueve activamente la labor de vacunación infantil y establece expedientes de vacunación. La tasa de cobertura de las "cuatro vacunas" para los niños ha alcanzado el 100%. Y participar activamente en el funcionamiento de las escuelas de padres. Los departamentos de asuntos civiles, seguridad social y otros se ocupan de la mitigación de la pobreza, el seguro social y el seguro de maternidad para las empleadas.
3. Destacar los puntos clave y resolver las dificultades son vínculos importantes en la implementación del plan de mujeres y niños.
A medida que la situación evoluciona, han surgido algunas situaciones y problemas nuevos en el trabajo de mujeres y niños. Nuestra ciudad continúa aumentando sus esfuerzos para resolver problemas pendientes en el desarrollo de mujeres y niños para promover la implementación de la planificación para mujeres y niños.
En primer lugar, reforzar la reinserción laboral de las trabajadoras despedidas. Con la profundización de la reforma del sistema empresarial, cada vez más empleadas han sido despedidas debido a la optimización y reorganización, y la cuestión del empleo femenino ha adquirido cada vez más importancia. Ante esta nueva situación, el Comité de Trabajo de Mujeres y Niños de nuestra localidad analizó los peligros de la inestabilidad ya que más trabajadoras fueron despedidas y tuvieron que esperar más para trabajar. Rápidamente convocaron a una reunión de trabajo del Comité de Trabajo de Mujeres y Niños para estudiar. contramedidas de manera oportuna, desarrollar posiciones ocultas e instar a más trabajadoras a ir a trabajar y conseguir otro trabajo. En primer lugar, realizaremos una encuesta en toda la ciudad y crearemos un expediente para asegurarnos de que estamos al tanto. Se han formulado una serie de políticas preferenciales para alentar a las trabajadoras despedidas a no perder su ambición y encontrar oportunidades para volver a iniciar sus propios negocios. El año pasado se realizaron 7 cursos gratuitos de capacitación profesional, capacitando a más de 300 estudiantes, y se ampliaron 15 proyectos de servicio doméstico, lo que permitió recontratar a 123 personas, con una tasa de empleo del 85%. Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", había 8.330 empleadas en la ciudad, lo que representaba el 70% del número total de empleados, y las áreas de empleo femenino continuaron expandiéndose.
El segundo es reforzar la protección laboral de las empleadas en las nuevas organizaciones económicas. Si bien nos concentramos en fortalecer la protección de los derechos e intereses de las empleadas en el proceso de reestructuración empresarial, debemos inspeccionar rápidamente los derechos e intereses de protección laboral de las empleadas en nuevas organizaciones económicas en empresas no públicas e instar rápidamente a la resolución de problemas graves. violaciones de los derechos e intereses de las mujeres. Supervisar la formación profesional de las empleadas en estas organizaciones, oportunidades de reempleo justas, equitativas y abiertas para hombres y mujeres, una remuneración laboral razonable, la protección laboral y la seguridad social, e instar a las empresas a salvaguardar conscientemente los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Quienes violaron los derechos de las empleadas, ampliaron la jornada laboral sin autorización, aumentaron la intensidad del trabajo o ignoraron la protección de cinco fases fueron severamente investigados y castigados.
El tercero es fortalecer la formación y selección de cuadros femeninos destacados. Nuestra ciudad siempre ha concedido gran importancia a la formación y selección de cuadros femeninos destacados, y seleccionó cuadros femeninos destacados con buenas cualidades, desempeño sobresaliente y apoyo de las masas para puestos de liderazgo, especialmente aquellos con alto potencial y edad joven, y los colocó en departamentos importantes y puestos clave para soportar la carga. Por un lado, crea y proporciona condiciones favorables para que las cuadros femeninas aprendan, se ejerciten y promuevan el mejoramiento de sus propias cualidades. Por otro lado, no queremos criticar por completo a los cuadros femeninos, sino que queremos aprovechar sus fortalezas, evitar sus debilidades y ayudarlas a crecer rápidamente.
En cuarto lugar, fortalecer eficazmente el trabajo de alivio de la pobreza. Por un lado, hemos establecido y mejorado los expedientes de mujeres pobres y huérfanos en la ciudad, y hemos alcanzado la línea de seguridad mínima de vida. El departamento de asuntos civiles distribuirá uniformemente el fondo de seguridad de vida mínima cada mes para que puedan cumplir con el mínimo. nivel de seguridad de vida en la ciudad. Por otro lado, para las mujeres utilizamos los métodos de enseñanza, ayuda y mentoría para brindarles orientación en capacitación técnica, apoyo económico y estímulo moral. Al mismo tiempo, llevamos a cabo la actividad "Hermanas Trabajando Juntas para Emparejar". para ayudarlos a aprender habilidades y depender de la mano de obra y la tecnología. Nueve años de educación obligatoria para huérfanos urbanos y niños pobres. Al mismo tiempo, se lleva a cabo la actividad "Cuidar a los necesitados y esforzarse por ser una madre social" para que los huérfanos y los niños pobres puedan disfrutar del calor y crecer felices como los demás niños.
Nuestro pueblo ha logrado ciertos logros en la implementación del plan de mujeres y niños y en la aceleración del desarrollo de mujeres y niños, pero todavía hay una cierta distancia con las exigencias de los superiores. ¡Debemos continuar nuestros esfuerzos, trabajar duro y esforzarnos por llevar el trabajo de las mujeres y los niños a un nuevo nivel!
Resumen de dos años del trabajo educativo de la ciudad de 2021. Bajo la dirección de los departamentos pertinentes del gobierno del condado, y de acuerdo con las disposiciones del Reglamento y los requisitos de los departamentos superiores, varios departamentos de la ciudad tienen. Clasificó y publicó información pública de manera efectiva y aprobó. Hemos mejorado el proceso de divulgación, mejorado las responsabilidades departamentales, fortalecido la construcción de mecanismos y construido una plataforma de divulgación de información gubernamental.
Dentro del límite de tiempo estadístico de xx 65438 + 1 de octubre a xx 65438 + 31 de febrero, la situación de divulgación de información del gobierno es la siguiente:
1 Mejora del mecanismo de garantía
1. Responsabilidades claras: Establecer liderazgo El equipo ha aclarado que un líder a cargo es responsable del liderazgo y orientación, y una persona de tiempo completo es responsable de promover y coordinar el trabajo de divulgación de información de la Oficina de Finanzas, la Oficina de Asuntos Sociales, la Oficina de Planificación Familiar y; otros departamentos: son responsables de clasificar y clasificar la información de sus propios departamentos; la Oficina de Justicia Municipal es responsable de organizar y clasificar la información del departamento. La Ley de la República Popular China sobre el mantenimiento de secretos de estado lleva a cabo una revisión y aprobación preliminares; información, la Comisión de Inspección Disciplinaria municipal es responsable de la investigación, manejo y supervisión de denuncias, quejas, reconsideraciones administrativas y litigios administrativos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones, así como la rendición de cuentas de los responsables pertinentes;
2. Mejora del proceso: se ha formulado el mecanismo y proceso de divulgación de información del gobierno de la ciudad de Shuibao, y está claro que la información de la Oficina de Finanzas y Economía, la Oficina de Asuntos Sociales, la Oficina de Planificación Familiar y otras clasificaciones. los departamentos primero deben informar a la oficina municipal y se debe formular un catálogo de divulgación de información. En segundo lugar, el grupo líder llevará a cabo una revisión preliminar del contenido de divulgación de información con la Oficina Judicial; finalmente, la oficina informará el contenido de divulgación de información; la Oficina de Asuntos Jurídicos del Gobierno, la Oficina de Seguridad, el Departamento de Información y la Oficina de Industria y Tecnología de la Información para revisar el proceso de divulgación en el portal del gobierno.
3. Garantía del sistema: se ha formulado un sistema de revisión de confidencialidad para el sistema de trabajo de divulgación de información del gobierno de la ciudad de Shuibao. Cada departamento debe revisar estrictamente la información involucrada en su departamento; implementado y se establece una ventana de servicio en la ciudad para recibir a las unidades o al personal que solicita la divulgación de información gubernamental en esta jurisdicción para su consulta y procesamiento, sistema de recompensas y castigos: vincular la finalización del trabajo de divulgación de información departamental con el año; -sistema de evaluación social: evaluar la situación de divulgación de información junto con la evaluación anual y escuchar todos los aspectos del sistema de rendición de cuentas, si la información pertenece al departamento, debe anunciarse dentro de los 20 días hábiles a partir de la fecha de; formación o cambio, y los departamentos e individuos que sean inexactos, inoportunos e incompletos en el proceso de divulgación de información serán responsables.
II. Descripción general de la divulgación de información gubernamental
1. Divulgación voluntaria: el contenido principal de la divulgación incluye información general, introducción regional, funciones de la agencia gubernamental de la ciudad, información organizacional, información interna del gobierno; División de funciones organizativas, hojas de vida y división del trabajo de los líderes del gobierno municipal; actividades, discursos y resúmenes de los líderes gubernamentales, resumen del trabajo anual del gobierno municipal y planes de implementación y planes de dinámicas de trabajo, asuntos gubernamentales; dinámica, desarrollo económico y social del gobierno municipal, Los últimos avances en importantes actividades gubernamentales como el beneficio del pueblo y la autoconstrucción de políticas nacionales de trabajo rural, información estadística integral y periódica del desarrollo económico y social nacional de la; ciudad; información financiera, fondos especiales, ingresos y gastos financieros, varios Distribución de fondos relacionados con la agricultura, como subsidios a semillas mejoradas, subsidios directos a granos, devolución de tierras agrícolas a bosques, nuevas tarifas de cooperativas rurales para el ginseng, nuevos seguros rurales, etc. ; Planificación familiar e implementación de políticas de planificación familiar.
2. Divulgación de información previa solicitud: Dado que el trabajo de divulgación de información gubernamental se realiza básicamente para satisfacer las necesidades de información gubernamental de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones sociales, la cantidad de información divulgada previa solicitud en XX fue cero; no hubo información no divulgada;
No existen cargas públicas ni exenciones; no existen casos de solicitud de reconsideración administrativa y presentación de litigio administrativo.
3. Problemas existentes y medidas de mejora
Los principales problemas son:
1. Servicios insuficientes y escasa conciencia pública;
2. La información es complicada y el progreso de la promoción es lento;
3. Hay muchos elementos y el enfoque no es lo suficientemente destacado.
Las medidas de mejora incluyen principalmente:
1. Medidas de mejora para fortalecer el liderazgo, implementar sistemas y responsabilizar a las personas;
2. y detalle Agilizar los procedimientos de trabajo y racionalizar ideas
3. Fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad y actualizar conceptos.
En resumen, la divulgación de información gubernamental mejora la transparencia del trabajo gubernamental, promueve el sentido de responsabilidad de varios departamentos, mejora aún más la autodisciplina del personal y proporciona una base para aprovechar plenamente el papel de información del gobierno en la producción y la vida de las personas y las actividades económicas y sociales. El papel de servicio proporciona comodidad, fortalece la conexión entre el gobierno y el pueblo y promueve efectivamente la construcción de un gobierno brillante.
Resumen del trabajo educativo de la ciudad en 2021. Desde este año, hemos implementado completamente el despliegue de trabajo de la Oficina de Educación del Distrito, nos enfocamos en los objetivos, captamos los puntos clave, fortalecimos la implementación y básicamente completamos varias tareas de trabajo a lo largo del año y logró resultados relativamente buenos. El informe resumen del trabajo relevante ahora es el siguiente:
Primero, promover integralmente los resultados de una educación de calidad.
1. Comprender la clave de la educación moral. Siguiendo fielmente el tema, se llevó a cabo una eficaz actividad educativa sobre "la bondad y la fe".
Hemos revisado los libros de texto escolares 1-18 e incorporado el contenido educativo de "buena fe" en el plan de estudios escolar del municipio, logrando los requisitos de "plan de estudios, orientado a la vida, gradual y serializado" de la educación de "buena fe". Aprovechar los puntos críticos e implementar de manera integral la educación sobre salud mental. Se celebró una reunión in situ sobre educación en salud mental en la escuela primaria de Zhanghang para implementar las "Opiniones sobre la implementación de educación en salud mental en las escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangsu" y formular e implementar un plan de implementación para la educación en salud mental en el municipio de Jianhuai.
2. Profundizar en el aula para mejorar la calidad. Tan pronto como ingresaron al aula, los directores de los dos centros tomaron la iniciativa de tomar clases a tiempo parcial y, a través de actividades como "enseñar para demostrar el estilo de enseñanza en el aula", se convirtieron en practicantes y demostradores de la mejora de la calidad; atención a la escucha en clase La serie de actividades "La eficiencia docente sigue al aula" ha fortalecido el comportamiento de centrarse en la calidad en el aula: conferencias en clase organizadas por la escuela principal, escuchando las conferencias de todos los profesores del municipio. durante un semestre, las actividades de clase del equipo de liderazgo de la escuela escuchan las conferencias de todos los maestros de la escuela una vez al mes; en las actividades de clase del grupo de enseñanza e investigación, todos permiten que los maestros del mismo grupo escuchen una clase cada semana; 3. Aprovechar la oportunidad de la ciudad y el distrito para llevar a cabo actividades de enseñanza e investigación en mi ciudad natal, como seminarios de revisión de materias políticas de la escuela secundaria, seminarios de materias de matemáticas de la escuela secundaria, seminarios de desarrollo de connotaciones de la escuela secundaria, etc., para fortalecer el intercambio de información y promover la mejora general de la calidad de la enseñanza. La escuela secundaria Jianhuai ocupa el primer lugar entre las escuelas secundarias públicas este año, con puntuaciones totales en chino, inglés, física, química, expresión oral y tecnología de la información ocupando el primer lugar en la región, continuando la gloria de ayer.
3. Participar de todos los miembros y captar las características. Siempre insistimos en promover la construcción característica mediante la creación de una atmósfera, apoyar la construcción característica mediante la educación y la investigación científica, garantizar la construcción característica por parte de los profesores, resaltar la construcción característica mediante la enseñanza en el aula y enriquecer la construcción característica mediante los cursos escolares. La escuela secundaria Jianhuai ha equipado cada clase con una estantería, lo que requiere que cada estudiante lea 10 libros extracurriculares, escriba 10 notas de lectura y publique 10 periódicos escritos a mano cada semestre, y aprobó el proyecto "111" mencionado anteriormente. Impulsadas por las tres clases de interés del semestre pasado, las características de escritura de la Escuela Primaria Central se han mejorado integralmente este semestre. Hoy en día, los personajes escritos por muchos estudiantes tienen una estructura bien proporcionada y una pincelada nítida. La educación sobre salud mental de Zhang Xing ha tenido cierto impacto. El Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido también celebró este año una reunión in situ sobre la educación de los niños abandonados en las escuelas, afirmando plenamente el trabajo de educación sobre salud mental de la escuela. Recientemente, estamos planeando lanzar una exposición a gran escala sobre logros educativos característicos en toda la ciudad para promover aún más la creación de características.
En segundo lugar, se han tomado múltiples medidas y el equipo de profesores profesionales ha seguido creciendo.
1. La estratificación requiere formación de las personas. Promover el modelo de gestión de servicios "ambulante" del director. Los líderes escolares deben tomar decisiones de alto nivel, operar con un centro de gravedad bajo y servir a corta distancia. Llevar a cabo las actividades de los “Cinco Unos” del director, es decir, comunicarse con al menos un maestro todos los días, descubrir al menos un punto brillante todos los días, participar en actividades de enseñanza e investigación de materias al menos una vez por semana, evaluar al menos una clase de dos grados cada semana, e innovar al menos uno cada mes Ideas de trabajo. Además, también imprimimos de manera uniforme el manual de trabajo "Cinco unos" para los directores del municipio de Jianhuai. Construir un mecanismo escolar para formar un equipo de cuadros de nivel medio. La escuela firmó una carta de responsabilidad de objetivos de gestión del departamento con cuadros de nivel medio, implementó informes semanales de trabajo del departamento y adoptó el "enfoque de cinco pasos" de "profundizar en una clase, tomar bien una clase y participar en un grupo de enseñanza e investigación". "Todos" requieren cuadros de nivel medio para fortalecer continuamente su conciencia de gestión y lograr continuamente resultados en su trabajo. Implementar un modelo de formación para las necesidades estratificadas de los docentes.
Al formar un equipo inicial, basado en la experiencia, columna vertebral y basado en la investigación, orientar el desarrollo docente en la escuela para sentar las bases para llevar a cabo la enseñanza en la escuela; investigación para acelerar el desarrollo docente; implementar evaluaciones en las escuelas para proporcionar desarrollo docente. Las actividades de los "Seis Unos" se llevaron a cabo ampliamente entre todos los maestros, y se distribuyó a cada maestro un "Manual de trabajo de los Seis Unos para maestros del municipio de Jianhuai".
2. Incrementar las recompensas y beneficios. Con el fin de crear un buen entorno para el crecimiento de talentos destacados y estimular el entusiasmo de los profesores por la dedicación y la excelencia, hemos tomado medidas prácticas para mejorar el tratamiento de los talentos destacados. El primero es pagar estipendios, llenar los bolsillos de gente buena. En la conferencia del Día del Maestro de este año, se otorgarán subsidios para enseñanza e investigación a talentos destacados que trabajaron en sus ciudades de origen durante el último año escolar en función de su desempeño. Los estándares de canje son: 600 yuanes por persona para talentos sobresalientes a nivel de distrito, 200 yuanes por cada persona calificada como "excelente" por la evaluación integral de la Oficina de Educación, 400 yuanes por talentos sobresalientes a nivel de municipio y 400 yuanes por persona; cada persona calificada como "excelente" por la evaluación integral de la oficina de educación 200 yuanes. El segundo es organizar actividades para dar fama a talentos destacados.
A través de una serie de actividades como mostrar el estilo de enseñanza en el aula de talentos destacados en los municipios, predicar las obras de amor de maestros destacados y impartir conferencias sobre "Mi búsqueda de enseñanza (gestión)", talentos destacados de todos los niveles pueden desempeñar un papel de liderazgo. promover la mejora de la calidad del talento y ampliar su popularidad en los municipios, a través de la asistencia mutua en toda la ciudad, nos esforzamos por realizar todas las clases, competencias y otras actividades para alentar el éxito de los maestros famosos para trabajar juntos; Esfuércese por posibles oportunidades, como la enseñanza y conferencias, para promover a maestros famosos. El tercero es establecer un sistema para elevar el estatus de los talentos destacados. Mediante el establecimiento del sistema de "tres prioridades", nos esforzamos por garantizar que los talentos destacados tengan un lugar en el frente educativo del municipio.
3. Realizar un seguimiento y evaluar a las personas. Hemos establecido archivos comerciales personales de los maestros en la oficina principal de la escuela, uno para cada persona y uno para cada archivo, y se mantienen en categorías para registrar en detalle el desempeño de las funciones de los maestros y su trayectoria de crecimiento. También hemos formulado un plan de implementación para la evaluación integrada de docentes (cuadros docentes) en el municipio de Jianhuai para implementar la evaluación integrada de docentes. Los resultados de la evaluación se registran en los expedientes profesionales de los docentes y sirven como base principal para la promoción, evaluación, recompensas y elogios.
En tercer lugar, coordinar ideas y ampliar continuamente los recursos educativos de alta calidad
1. Mejorar el ajuste del diseño de las escuelas primarias. En el nuevo semestre, las dos sedes de enseñanza de Qiujia y Baduan se fusionaron para resolver los problemas de dificultad en la enseñanza y la investigación, fondos insuficientes y profesores inadecuados. En la actualidad, nuestro municipio solo cuenta con 1 escuela secundaria, 3 escuelas primarias completas y 1 centro de enseñanza para escuelas primarias y secundarias.
2. Consolidar los resultados de los “cuatro programas de apoyo”. En la construcción de "cuatro instalaciones de apoyo", planificamos con anticipación, construimos rápidamente y mantenemos altos estándares. Con este fin, nuestras escuelas primarias y secundarias organizaron una reunión in situ sobre la construcción de las "cuatro instalaciones de apoyo" en el distrito. La escuela secundaria también representó a la ciudad de Huai'an y marcó el comienzo de la inspección e investigación de las "cuatro instalaciones" provinciales. equipo de aceptación de instalaciones de apoyo, el cual fue muy elogiado por los pueblos y dirigentes participantes. En el proceso de configuración de los "cuatro apoyos", establecimos un mecanismo de gestión a largo plazo de "crear una conciencia, hacer dos gestiones, controlar tres datos y fortalecer cuatro supervisiones". Uno de los acuerdos es fortalecer continuamente la comprensión de la importancia del mecanismo de gestión a largo plazo de los "cuatro proyectos de apoyo". Dos gestión se refiere a la gestión de cosas, estableciendo tres libros de contabilidad (libro mayor estadístico, libro de contabilidad detallado y libro mayor de consumibles de bajo valor) y la gestión de personas, estableciendo un equipo, designando personas responsables y asignando profesores. Controlar tres datos, es decir, garantizar la tasa de utilización de los equipos, reducir la tasa de daños de los bienes y aumentar la tasa de reposición de equipos nuevos. Fortalecer las cuatro inspecciones significa supervisar periódicamente el registro, el mantenimiento, el uso y la gestión de las "cuatro instalaciones de apoyo" de la escuela. Precisamente gracias a la buena gestión, en septiembre, la escuela secundaria Jianhuai celebró con éxito una reunión in situ sobre la gestión del proyecto de las "cuatro instalaciones de apoyo" en Huai'an, a la que asistieron más de 300 personas. Mientras los "cuatro paquetes de apoyo" estén vigentes, nos esforzamos por ampliar nuestro impacto social. Invitamos a todos los padres de estudiantes y cuadros rurales a venir a la escuela para participar en las actividades de la jornada de puertas abiertas, abrir al público los resultados de la construcción de las "cuatro instalaciones de apoyo", ser testigos de los nuevos logros de la reforma educativa y comprender el rápido desarrollo de Educación en Chuzhou.
En cuarto lugar, se seguirá fortaleciendo la planificación general y la gestión estandarizada.
1. Implementar “estándares de gestión”. No sólo prestamos atención a las normas, aprendemos normas y utilizamos normas, sino que también establecemos un mecanismo a largo plazo para cumplir con las normas. De acuerdo con el espíritu y los requisitos específicos de los "Estándares de gestión de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangsu", ajustamos y revisamos aún más el sistema de gestión original y compilamos la "Compilación de sistemas de gestión estándar para las escuelas del municipio de Jianhuai". La escuela secundaria Jianhuai y la escuela primaria central aceptaron respectivamente la evaluación del nivel de funcionamiento escolar de la ciudad y la supervisión e inspección de gestión estandarizada provincial, y fueron muy elogiadas por los líderes del equipo de inspección.
2. Presta mucha atención a la seguridad y la estabilidad. Tomando como punto de partida la creación de un "campus seguro", la prevención es el foco del trabajo en materia de seguridad. En particular, hemos intensificado los esfuerzos para rectificar los peligros ocultos y hemos cooperado con los gobiernos municipales y las comisarías de policía en muchas ocasiones para rectificar los vehículos ilegales que transportan a estudiantes, eliminando el fenómeno de los tractores, camiones de tres ruedas, Mazda y otros vehículos inseguros que transportan a estudiantes. Hacer de las entrevistas informativas el foco del trabajo de mantenimiento de la estabilidad. A través del sistema de responsabilidad "pueblo a pueblo", hemos trabajado puerta a puerta, celebrado múltiples reuniones para dar a conocer políticas relevantes de los superiores, discutido y resuelto problemas relevantes y frenado el fenómeno de las peticiones y visitas grupales a los más grandes. medida. Al comienzo del año escolar, la escuela primaria central de nuestro municipio, en nombre del distrito de Chuzhou, aceptó la inspección de tarifas estandarizadas de la provincia para la educación obligatoria. El trabajo de tarifas estandarizadas fue plenamente afirmado por los líderes de inspección.
3. Mejorar el nivel de popularidad. De acuerdo con los requisitos presentados por el equipo de inspección de la nueva ley de educación obligatoria de nuestra provincia el 8 de marzo en la escuela secundaria Jianhuai de nuestro municipio, debemos prestar mucha atención a la inscripción, el alivio de la pobreza y el "control de flujo" para garantizar que la admisión La tarifa, la tarifa de consolidación y la tarifa de admisión están completamente al día con los estándares de acuerdo con la ley. También se superaron otras metas como la publicidad educativa, la educación en conocimientos de salud y la capacitación en transferencia laboral.
Justo cuando estamos logrando plenamente nuestras metas anuales, la conferencia de trabajo educativo del distrito una vez más aclaró las metas de desarrollo, aclaró las ideas de desarrollo e inyectó impulso al desarrollo. Para implementar el espíritu de esta reunión, en la etapa anterior organizamos aprendizaje y debates de múltiples niveles, múltiples formas y múltiples ciclos para asegurarnos de que todos conocieran el espíritu de la reunión y entendieran la esencia del espíritu. En la próxima etapa, también implementaremos el espíritu de la reunión en la práctica laboral futura. Con este fin, hemos formulado las siguientes reflexiones preliminares sobre el trabajo del próximo año: centrarnos en una línea principal, dos prioridades de desarrollo, aclarar tres niveles de enfoque, fortalecer cuatro tipos de conciencia, resaltar cinco puntos clave y adherirnos a seis estrategias principales. Una línea principal se refiere a los estándares de satisfacción de las personas y desarrollo de connotaciones; los dos desarrollos son el desarrollo integral de los estudiantes y el desarrollo profesional de los docentes; el enfoque de tres niveles significa que la educación preescolar se centra en las normas, la educación primaria se centra en las características y la educación primaria se centra en las características; la educación secundaria se centra en la calidad, es decir, la conciencia de los objetivos, la conciencia centrada en el estudiante, la conciencia de la enseñanza jurídica y la conciencia del desarrollo equilibrado, los cinco puntos clave se refieren a lograr los objetivos educativos, implementar las normas educativas, implementar una educación de calidad y formar personal docente; promover la reforma curricular; las seis estrategias principales son fortalecer la escuela con talentos, la estrategia de desarrollar la escuela a través de la investigación científica, la estrategia de liderazgo espiritual, la estrategia de construcción de características, la estrategia de gestión estandarizada y la estrategia de promoción general.
Los trabajos del nuevo curso escolar han comenzado. Debemos fortalecer nuestra confianza, persistir en el desarrollo, implementar resueltamente las diversas medidas propuestas por la Oficina de Educación, elaborar buenos planes de trabajo y esforzarnos por crear una nueva velocidad para el desarrollo de la educación en Huaihe.
Resumen del Trabajo de Educación Municipal 2021 4. Bajo el liderazgo del comité del partido del condado y del gobierno del condado, nuestra oficina ha implementado exhaustivamente el "Reglamento de Divulgación de Información de la República Popular China" y los requisitos provinciales y municipales sobre divulgación de información gubernamental, liderazgo fortalecido, despliegue unificado y divulgación de información llevada a cabo. Se ha trabajado en profundidad, ampliando aún más el contenido de la divulgación y ampliando continuamente la forma de divulgación. Los sistemas de estandarización y divulgación se han implementado bien, y el trabajo de divulgación de información del gobierno ha logrado resultados notables. El trabajo de divulgación de información de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, generar conciencia y fortalecer el liderazgo organizacional.
Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de divulgación de información gubernamental y lo considera una tarea importante para promover la divulgación de asuntos gubernamentales, innovar métodos de gestión, mejorar las capacidades de servicio y construir instituciones orientadas a los servicios. Combina la divulgación de información gubernamental. trabajar con proyectos de evaluación de fin de año. Se estableció oportunamente un grupo de liderazgo en divulgación de información y se designó a un adjunto para que fuera responsable de este trabajo. El grupo líder tiene una oficina para aclarar aún más las instituciones de trabajo, los miembros y las responsabilidades específicas de la divulgación de información gubernamental, y para promover, guiar, coordinar y supervisar eficazmente el trabajo de divulgación de información gubernamental. Además, las escuelas de base también deben establecer agencias de información e identificar personal de información de tiempo completo, lo que proporciona una sólida garantía organizacional para la divulgación de información gubernamental.
En segundo lugar, mejorar el sistema y fortalecer el envío de información.
Para garantizar que la divulgación de información sea precisa, oportuna y eficiente, de acuerdo con el espíritu del "Reglamento de Divulgación de Información de la República Popular China" y otros documentos, la Oficina de Educación del Condado ha establecido un sistema de exámenes previos, un sistema de evaluación democrático, un sistema de rendición de cuentas y tendencias educativas. Mejorar el sistema de divulgación de información y aclarar el contenido y los métodos de divulgación de información por parte de las agencias de la oficina. Establecer un sistema de revisión y firma de liderazgo para documentos e información públicos. La situación general de los documentos e información publicados por cada unidad debe ser firmada por el líder a cargo antes de que pueda anunciarse oficialmente, asegurando que el trabajo de divulgación de información sea estandarizado y ordenado. Además, nuestra oficina incorporará el trabajo de información en la evaluación de objetivos de fin de año de las escuelas de base para aumentar el entusiasmo por el trabajo de información de base.
En tercer lugar, realizar formación para mejorar la calidad de la información.
A principios de año, se llevó a cabo una reunión de asuntos de la oficina para organizar a todo el personal para estudiar detenidamente las "Regulaciones de la República Popular China sobre divulgación de información gubernamental" y los documentos de divulgación de información del gobierno de nuestro condado. para que todo el personal de la agencia comprenda los temas, principios, alcances y alcances de la divulgación de información gubernamental. Tenemos una comprensión clara del contenido, métodos y procedimientos, supervisión y garantías. Al mismo tiempo, organizamos activamente al personal para que participe en diversas capacitaciones comerciales de información organizadas por los departamentos relevantes de nuestro condado para mejorar el nivel de recopilación y compilación de información.
4. Divulgar proactivamente información gubernamental.
En xx, nuestro buró tomó la iniciativa de divulgar información que necesita ser divulgada como condiciones generales, planes de desarrollo, dinámica de trabajo y servicios públicos. Se presentaron 85 piezas de información a lo largo del año, superando la tarea de presentación anual. De acuerdo con las regulaciones de la autoridad superior, nuestra oficina no cobra ninguna tarifa relacionada con la solicitud de divulgación de información gubernamental.
5. Principales problemas existentes y medidas de mejora.
Aunque la divulgación de información gubernamental de nuestra oficina ha logrado grandes avances en xx, todavía existe una cierta brecha con los requisitos de las masas y todavía hay algunos problemas en el trabajo: primero, la calidad de la divulgación de información. necesita ser mejorado. En segundo lugar, el contenido de la divulgación de información no es lo suficientemente completo y la divulgación de información no está lo suficientemente estandarizada. En tercer lugar, las medidas de salvaguardia para la divulgación de información no son lo suficientemente perfectas y las actualizaciones y divulgaciones de información individual no son lo suficientemente oportunas.
En xx, nuestra oficina intensificará su trabajo de divulgación de información gubernamental, fortalecerá la construcción de sistemas y mecanismos de divulgación de información, mejorará el mecanismo de supervisión y evaluación y tomará medidas efectivas para promover aún más la investigación integral y profunda. desarrollo del trabajo de divulgación de información gubernamental de nuestra oficina.