El entrevistador rompió el currículum. Empresa involucrada: La intención no era insultar.
Qué pasó cuando el entrevistador rompió el currículum y se refirió a la empresa: La intención no era insultar. Ven conmigo a verlo.
¿Triturar tu currículum para proteger la privacidad? Todos ellos son gente trabajadora. ¿Quién es más noble que quién?
El comentarista Li Wei
rompió su currículum frente al solicitante, argumentando que para proteger la privacidad, el entrevistador no necesariamente iría a una empresa con tan buena inteligencia emocional. .
165438+El 7 de octubre, la entrevistadora rompió su currículum en el acto. La Sra. Cui compartió esta experiencia en las redes sociales, lo que provocó acaloradas discusiones entre los internautas. A las 10 p. m., Zitu Books, la empresa involucrada, publicó un artículo que decía: El currículum fue impreso por la empresa y no se le permitió quitárselo debido a los comentarios de la entrevista y otra información. Sin embargo, considerando no revelar información personal, el especialista en recursos humanos rompió el currículum y el formulario de registro frente a la Sra. Cui sin ninguna objeción.
El foco de controversia entre los internautas ahora es "romperlo en persona".
Algunos internautas bromearon: “Puedes comerte tu currículum como papel higiénico a mis espaldas, fuera de mi vista y fuera de mi mente, pero romperlo delante de mí es una gran falta de respeto hacia mí”
El trabajo más importante de RR.HH. de una empresa es crear un entorno corporativo y una cultura corporativa para que los empleados estén dispuestos a trabajar aquí y se sientan cómodos aquí. Si la inteligencia emocional de RR.HH. es la misma, entonces no hay duda de que algo anda mal con esta empresa.
La empresa involucrada también declaró que llamó a la Sra. Cui muchas veces después, con la esperanza de disculparse en persona.
Se puede ver que la empresa también siente que no es bueno romper el currículum en persona y quiere disculparse y enmendarlo. Si la empresa involucrada realmente se da cuenta de las deficiencias de sus empleados y hace correcciones y mejoras, puede que no sea demasiado tarde, pero si sólo quiere utilizar esto para hacer las paces, entonces sólo puede decir que no debe acudir a dicha empresa; . Ya que no me respetas, ¿por qué debería ponerte cara? Todos ellos son gente trabajadora. ¿Quién es más noble que quién?
El progreso de "Entrevistador rompiendo currículum": La empresa dijo que la intención original era destruirlo, no insultar, y no pudieron encontrar a nadie para disculparse en persona.
Reportero de noticias de portada Zhang Shiwei Itami
165438+El 7 de octubre, una mujer publicó en línea diciendo que durante una entrevista en una editorial en Beijing ese día, su currículum fue destrozado en frente al entrevistador. Encontrando un “momento humillante en la vida”. Esta información fue tendencia en los próximos dos días.
165438+El 10 de octubre, Beijing Zitu Book Co., Ltd. publicó un artículo en respuesta al incidente, diciendo que la otra parte no expresó ninguna objeción cuando se rompió el currículum. En respuesta, Xiaofeng (seudónimo), una candidata, se puso en contacto con el reportero de portada y le dijo que la empresa involucrada no era cierta. Ella dejó claro en ese momento que la medida era "muy insultante". Al mismo tiempo, dijo que no aceptó las disculpas.
Del 16 de junio de 438 al 11 de octubre, el personal de Zitu Book Company respondió por teléfono al reportero de portada y el especialista en entrevistas de la empresa imprimió el currículum. En ese momento, no quería que se filtrara la información escrita en el papel y quería destruirlo, pero el entrevistador no fue profesional y no consideró los sentimientos de la otra parte. La empresa se puso en contacto con el solicitante muchas veces para disculparse en persona, pero el solicitante no estuvo de acuerdo.
En este sentido, Xiaofeng dijo que no quería apuntar a la otra empresa o individuo, pero solo esperaba que la persona que realmente destrozó su currículum se levantara y se disculpara sinceramente.
El currículum roto (foto proporcionada por el entrevistado)
Solicitante:
Después de que la entrevista fracasara, el entrevistador rompió su currículum en el acto
Xiao Feng dijo que actualmente trabaja en una editorial de libros y fue transferida debido a la fusión y ajuste de la empresa, pero que no tiene intención de cambiar de trabajo.
El 25 de octubre de 65438, el personal de Zitushu contactó a Xiaofeng sobre un nuevo puesto de operación de medios. Xiaofeng respondió que no cambiaría de trabajo por el momento. El personal continuó invitando y dijo que la persona a cargo quería discutirlo en detalle fuera de línea y que podía tomarse el tiempo para echar un vistazo. Xiaofeng dijo que si la otra parte no ha contratado a nadie antes del 7 del próximo mes, irá a la empresa a echar un vistazo.
Captura de pantalla del chat con RR.HH. (foto proporcionada por el entrevistado)
Xiaofeng dijo que se olvidó de traer su currículum en papel el día de la entrevista, por lo que llegó a la empresa. media hora antes. "Debido a que esa persona fue muy sincera y continuó invitándome después de conocer mi situación personal, fui".
El personal de recepción dijo que ella fue la persona que contactó a Xiaofeng en línea. Sabiendo que no imprimió su currículum, descargó e imprimió el currículum de Xiaofeng de Internet y la llevó a la sala de entrevistas.
Xiaofeng dijo que cuando entró una entrevistadora, se enteró de que Xiaofeng no estaba dispuesto a aceptar el trabajo y no hizo preguntas detalladas. Después de conversar sobre algunos conocimientos profesionales, le preguntó a Xiaofeng sobre la situación actual de evaluación del desempeño de la empresa. Xiaofeng creía que no había dimitido y no debía revelar la empresa, por lo que se negó a responder. Ambas partes finalizaron la entrevista.
Xiao Feng dijo que le preguntó al entrevistador si podía quitarle su currículum porque las preguntas del entrevistador la hacían sentir insegura.
El entrevistador se levantó y le preguntó a Xiaofeng: "¿Puedo romperlo?". Inmediatamente rompió su currículum. "Dije que fuiste demasiado grosero. Le quitaste el currículum triturado y te fuiste", dijo Xiaofeng cuando vio una publicación en la cuenta oficial de Zitu Book Company que decía: "La señora no se opuso cuando rompió su currículum". ", no lo reconoció. .
Xiaofeng dijo que después de publicar algo en línea, su madre se preocupó por su seguridad cuando la vio. Posteriormente, dos personas diferentes se comunicaron con Xiaofeng para disculparse en persona. Ambos dijeron que fueron ellos los que rompieron los currículums, lo que hizo que Xiaofeng se sintiera engañado. Ella sugirió que la otra parte publicara una declaración de disculpa en el sitio web oficial, llamara a su madre para disculparse y explicar la situación, o llamara a los fanáticos uno por uno para explicar la situación, o disculparse en el acto, o seguir procedimientos legales, pero la la otra parte se negó.
Xiao Feng dijo que no tiene sentido disculparse por el insulto anterior.
Respuesta pública de la empresa (captura de pantalla)
Empresa:
La intención del entrevistador era dañar el currículum, no insultarlo. Es muy sencillo, no consideres los sentimientos de la otra persona.
El 16 de junio de 5438 + 10 de octubre, Beijing Zitu Book Co., Ltd. publicó las "Instrucciones sobre la entrevista de la Sra. Xiaofeng con nuestra empresa el 7 de octubre + 65438", diciendo que el solicitante Xiaofeng llegó a nuestra empresa. para una entrevista el 7 de octubre +65438. Venga a una entrevista para un nuevo puesto de operaciones de medios. Como no trajo un currículum escrito, el entrevistador de Recursos Humanos imprimió el currículum que publicó en el sitio web de contratación y le preguntó.
Después de una breve entrevista, ninguna de las partes tenía la intención de seguir entendiéndose. El solicitante se ofreció a traer su currículum, pero durante la entrevista el especialista en recursos humanos registró los comentarios relevantes de la empresa. Para no revelar la información de la tesis, preguntó: "¿Puedo romperla?". Si el solicitante no tiene objeciones, romperá el currículum y el formulario de solicitud. De principio a fin, ninguna de las partes hizo comentarios o acciones extremas.
La explicación también indicaba que después de que el candidato publicara contenido relevante en línea, el especialista en entrevistas de personal de la empresa también se dio cuenta de que su trabajo era irregular. El 8 de octubre de 1110 de 01, el demandante llamó para disculparse. Alrededor de las 17:00 horas de ese día, el personal de la empresa también volvió a llamar para disculparse sinceramente y se ofreció a disculparse personalmente con el especialista de recursos humanos, pero fue rechazado.
Al final de la explicación, "Nuestra empresa siempre ha querido expresar nuestras disculpas a través de la comunicación y esperamos ser comprendidos... Aprenderemos lecciones, mejoraremos nuestro trabajo y evitaremos que situaciones similares vuelvan a suceder". !"
165438+El 11 de octubre, un miembro del personal de Zitu Company le dijo al reportero de portada que durante la entrevista se le preguntó sobre el desempeño para comprender el nivel de habilidad del solicitante. Romper el currículum del solicitante sin su consentimiento es de hecho un trabajo de personal irregular y poco profesional. "Nuestra intención original era destruir el currículum, porque el currículum fue impreso por la empresa y en él estaba registrada cierta información. No quise insultarla, pero el entrevistador no tomó en cuenta los sentimientos de la otra persona y usó un método de desgarro aproximado."
El miembro del personal también declaró que está preocupado por la información publicada por varias partes en varias plataformas en línea. "Respetamos mucho sus pensamientos personales y esperamos comunicarnos más directamente y disculparnos en persona".
A este respecto, Xiaofeng dijo que no quería apuntar a la otra empresa o individuo, sino que sólo esperaba que aquellos que realmente rompieron sus currículums La gente puede ponerse de pie y disculparse sinceramente.
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