¿En 2023, Xiaogan anunciará una contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas urbanas?
Los asuntos relevantes son ahora anunciado de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo y el sistema socialista de China, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y carácter moral;
4. Tener la condición física y psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad; conocimientos, habilidades comerciales o habilidades requeridas para el puesto;
6.
(2) No se incluirá en el ámbito de contratación el personal que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. están bajo revisión y aún no han sido sujetos a disciplina partidaria, personal sujeto a sanciones políticas y disciplinarias;
4. Si la ciudad debe estar equipada con personal;
5. están incluidos en el castigo conjunto por deshonestidad según la ley;
6 las personas que hayan cometido graves infracciones disciplinarias durante la contratación de funcionarios públicos y los exámenes de contratación abiertos para instituciones públicas;
7. De acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de Instituciones Públicas" se implementarán Personas que eviten el sistema;
8. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
2. Unidades de contratación, puestos y calificaciones
(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de esta contratación, consulte el "Reclutamiento abierto unificado de puestos de personal". en Instituciones Urbanas en 2023 "Tabla" (Anexo 1, en adelante denominada tabla de posiciones).
(2) Para consultas sobre condiciones laborales, favor de comunicarse con la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social al teléfono 0712-3238590.
(3) Determinación de nodos temporales relevantes.
1. Los requisitos de edad para puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan anualmente, a partir del 65438+1 de octubre.
Si la edad requerida para el puesto es 30 años o menos, los solicitantes deben haber nacido a partir del 1 de 1992. Los menores de 35 años deben haber nacido a partir del 65438 de octubre de 1987, etc.
2. El tiempo de graduación se basa en el momento en que se completa el certificado de graduación, que generalmente es antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.
3. La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.
"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con el puesto requerido y la especialidad estudiada. La definición específica deberá ser explicada por el empleador y el departamento competente.
Tres. Procedimientos y calendario de contratación
(1) Registro
1 Canal de registro: el registro, la inscripción, la consulta, el pago y la impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través del Examen de personal de Hubei. Red (/www.xgrsks.cn).
Paso 2: Agenda
(1) Regístrate.
Desde las 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del 1 de marzo.
Los candidatos se registran y aceptan la verificación de su información personal básica. Sólo después de una certificación exitosa pueden optar por postularse para puestos.
(2)Registro.
Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
El plazo de inscripción se cerrará a las 17:00 horas del día 2 de marzo.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Después de las 17:00 del 2 de marzo, los solicitantes cuyo estado de revisión sea "Devuelto con información complementaria" no podrán modificar ni enviar información personal.
Por lo tanto, intente registrarse y complementar la información con anticipación, y no opere cuando la ventana esté cerrada para evitar fallas en el registro.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan y el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Yingcheng publicaron datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
(3)Revisión de calificación.
Desde las 9:00 del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán comprobar los resultados del examen simultáneamente.
Durante el período de inscripción en línea, los candidatos no pueden retirar voluntariamente los puestos que hayan sido seleccionados y no hayan superado la revisión de calificación, podrán complementar información durante el período de inscripción, volver a seleccionar puestos o postular a otros candidatos que hayan aprobado la evaluación. La revisión en línea no puede cambiar la información de la solicitud.
Si solicita un puesto con requisitos de experiencia laboral relevantes, debe proporcionar prueba válida de experiencia laboral relevante (contrato laboral firmado, certificado de pago de la seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) durante el período de revisión de calificación. . Cuando los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela participan en pasantías en bases de formación de pasantías para graduados universitarios o participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones, se puede considerar como experiencia laboral relevante.
La práctica social, las pasantías y otras experiencias laborales de los graduados universitarios durante sus años escolares no se utilizarán como experiencia laboral al solicitar esta especialización.
La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos de solicitud de empleo en cualquier vínculo o etapa, se cancelará el examen o las calificaciones laborales.
(3) Confirmación de pago.
Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación abonarán la tasa para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 del 5 de marzo de 2023, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la reducción y exención de la tarifa de examen deberán solicitarla de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei. y alivio de la Red de Examen de Personal de Xiaogan.
(4) Imprime el ticket de admisión.
Desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, aquellos que hayan pagado y confirmado pueden iniciar sesión en la Red de examen del personal de Hubei y en la Red de examen del personal de Xiaogan para descargar e imprimir. el boleto de admisión (el boleto de admisión al examen escrito se guarda en la etapa de anunciar el personal a contratar).
Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan o el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Yingcheng para resolver el problema.
(2) Examen
1. Examen escrito
(1) Hora, materia, lugar del examen escrito
Hora: abril de 2023. Mañana del día 2 (domingo)
Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
(2) Categoría y contenido de la prueba escrita
Según las características de los diferentes puestos de contratación, la prueba se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B ), y conocimientos profesionales de ciencias naturales Cinco categorías: (C), profesores de primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E).
Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela media (D2).
Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de reclutamiento público de instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 2).
A excepción de los puestos libres de prueba escrita indicados en la lista de puestos, los candidatos para el resto de puestos deberán realizar el correspondiente examen de dos materias en la prueba escrita unificada.
(3) Ratio de examen.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).
Una vez completado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de reclutamiento cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, la unidad de reclutamiento solicitará el ajuste y, con la aprobación del departamento competente, informe al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La oficina se registrará y el ajuste se anunciará a través de la Red de Examen de Personal de Xiaogan y el Gobierno Popular de la ciudad de Yingcheng. sitio web.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados del examen escrito.
Después del examen escrito, la puntuación aprobatoria se determinará en función de la dificultad de la prueba y la distribución de las puntuaciones de los candidatos, y se anunciará en la Red de exámenes de personal de Xiaogan y en la Oficina del Pueblo de la ciudad de Yingcheng. Sitio web del gobierno.
(5)Consulta de puntuación de pruebas escritas.
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Hubei y la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril.
Entrevista
(1) Contenido y método de la entrevista.
La entrevista se centra en evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que son adecuados para sus puestos, y probar la calidad integral y la capacidad de los candidatos para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se realizan en forma de entrevistas estructuradas y conferencias.
(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.
De acuerdo con la proporción de preselección de entrevistas especificada en la lista de trabajos, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función del puesto solicitado y los puntajes de las pruebas escritas.
Si las puntuaciones de las pruebas escritas están empatadas en la parte inferior, se determinará que los candidatos empatados serán preseleccionados para la entrevista.
Si el número de candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación solicitará la cancelación, reducción o reserva, previa aprobación del departamento competente, se informará al Departamento de Organización. del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación, y se presentará a través de la Red de Examen de Personal de Xiaogan. El estado de ajuste se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal.
(3)Revisión de calificación.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los solicitantes que no sean servidores públicos de la ciudad deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar prueba escrita del consentimiento de su empleador a la solicitud durante la etapa de revisión de calificación.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos donde las vacantes surgen de candidatos entrevistados, los puestos se cubrirán en secuencia en función de la realización del examen escrito del puesto.
(4) Publicar anuncio de entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará en la Red de Examen de Personal de Xiaogan y en el sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Yingcheng 5 días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
La puntuación mínima para calificar para la entrevista es de 60 puntos.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número planificado de personas a contratar es igual o menor que 1:1, se establecerá una línea de puntuación de entrevista separada y se indicará claramente en la entrevista. anuncio.
Los candidatos que no cumplan con la calificación aprobatoria no podrán ingresar a la etapa de examen e inspección física.
3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación de la puntuación.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
Si la entrevista se realiza directamente de acuerdo con las normas pertinentes, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.
(2) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el servicio voluntario de estudiantes universitarios El personal de la región occidental que haya servido en el ejército durante 5 años tendrá descuentos en puntos. Se otorgarán descuentos en puntos a los graduados universitarios y soldados retirados mencionados anteriormente (inclusive).
El personal antes mencionado se postulará personalmente y será revisado y aprobado por las autoridades competentes a nivel municipal (condado) de cada proyecto (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados por el municipio ( oficina de asuntos de soldados retirados a nivel del condado). La lista de personal será proporcionada por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la resumirá y publicará de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación en papel alcanza la puntuación mínima para aprobar, la puntuación total de la prueba escrita se convertirá en un sistema de cien puntos y se sumarán 5 puntos.
Quienes se hayan convertido en personal registrado de agencias e instituciones gubernamentales dejarán de disfrutar de esta política preferencial.
El período de servicio del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y del Plan Occidente de servicios de voluntariado para estudiantes universitarios será hasta el 31 de julio de 2023. Para parte del personal seleccionado y reportado después de julio, en el mismo lote de ese año y sin otras circunstancias especiales, se puede considerar que han vencido su período de servicio.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de bonificación de la Política de reclutamiento abierta unificada de instituciones públicas urbanas 2023" (consulte el Anexo 3) y enviar la solicitud en el acto antes del 31 de marzo. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se considerarán perdidos los puntos de bonificación.
(Dirección: Sala 508, quinto piso, Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, al este de la intersección de Yingcheng East Street y Yucai Road, Tel: 0712-3238590).
(3) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, con un total de 300 puntos la fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba escrita = (capacidad de aplicación integral + prueba de aptitud vocacional) ÷ 3 +; puntos de bonificación de póliza.
La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 %.
Las puntuaciones de las pruebas tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.
(4) Cómo tratar con candidatos con la misma puntuación.
Cuando los puntajes integrales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, el los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de la prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta en la aplicación integral. Si la puntuación de capacidad sigue siendo la misma, inténtelo una vez más;
La condición de "prioridad" en la lista de trabajos significa que después de clasificar de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" siguen ocupando el primer lugar.
(3) Examen físico y examen
1 Con base en la puntuación total de los candidatos y en la proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y El examen se determinará de mayor a menor.
2. El examen físico se organizará y ejecutará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y demás normas.
3. Los departamentos y unidades de reclutamiento competentes son responsables del trabajo de inspección, se adhieren a los estándares de capacidad e integridad política, dan prioridad a la moralidad y se centran en la ideología política y el carácter moral de los candidatos. , capacidad y calidad, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y Se llevará a cabo una inspección exhaustiva de la integridad y la autodisciplina, y se revisarán las calificaciones de registro de los candidatos.
4. Los candidatos que voluntariamente abandonen o no pasen el examen físico o la inspección serán organizados por el departamento de recursos humanos y seguridad social para complementar el examen físico o los candidatos de inspección en orden de acuerdo con su clasificación de desempeño integral (suplente). los candidatos sólo se pueden generar entre quienes participaron en la entrevista).
(4) Anuncio público y presentación
Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento estudiará y determinará colectivamente los candidatos que serán contratados por el grupo de liderazgo y luego informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social después de la revisión por parte del departamento competente, y publicarlo en la Red de Examen de Personal de Xiaogan y en el sitio web del Gobierno Popular de la ciudad de Yingcheng durante no menos de 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente de la unidad de reclutamiento lo informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo en forma de gestión centralizada.
Durante el periodo de convocatoria, los candidatos que desistan por factores como la abstención no serán reembolsados.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
(5) Tramitar los trámites laborales.
Previa revisión y archivo por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada unidad firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado (el período del contrato no es menor a 3 años), acuerda un período de prueba y se incluye en el período de empleo, e implementa la gestión del puesto, implementa el salario y los beneficios de los puestos empleados de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Cuatro. Otros asuntos
1. Las políticas relevantes en este anuncio son interpretadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El contenido que figura en la lista de puestos de trabajo será interpretado por la unidad de contratación y su departamento competente.
2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Orden de Seguridad No. 35). Los sospechosos de haber cometido delitos, y trasladarlo prontamente a los órganos judiciales para su procesamiento.
3. No se especificarán libros de orientación para los exámenes escritos y entrevistas, y no se organizarán ni confiarán cursos de formación a ninguna organización.
Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Realizado en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Esté atento para evitar ser engañado e interferido, y no se deje engañar.
4. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
Departamento de Organización del Comité Municipal de Yingcheng del Partido Comunista de China
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yingcheng
22 de febrero de 2023
Anexo:
Anexo 1: Lista de trabajos para la contratación pública unificada de instituciones públicas urbanas en 2023. xlsx
Anexo 2 Esquema del examen escrito de materias públicas para exámenes clasificados para contratación abierta por parte de instituciones públicas (edición 2022). vista previa en línea en pdf
Anexo 3 Formulario de solicitud de puntos de bonificación de política para la contratación abierta unificada de instituciones públicas urbanas en 2023. xls
Anexo 4 Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades (2012). Documento
Anexo 5: Catálogo Profesional de Colegios y Universidades (2015). Documentos
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