Aviso de revisión de calificación de entrevista de personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la prefectura de Jilin Yanbian 2017

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Anuncio sobre la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la prefectura de Yanbian en 2017" (Nº 1), se llevará a cabo una revisión de las calificaciones de la entrevista antes de la entrevista. Por la presente se notifica lo siguiente:

1, Método de revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de la entrevista de candidatos de la Prefectura de Yanbian de 2017 adoptará el método de revisión de calificaciones in situ. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social del estado y del condado (ciudad), junto con el empleador, revisarán las calificaciones de quienes participan en la entrevista.

2. Hora y lugar de la revisión de calificaciones

El lugar de revisión de calificaciones de la entrevista se encuentra en las oficinas de seguridad social y recursos humanos del estado y del condado (ciudad), y el horario es del 21 de junio al 22, 2017. 8:30～11:00 de la mañana, 13:30～16:00 de la tarde.

La ubicación específica y el número de contacto son los siguientes:

Directo estatal: vestíbulo en el segundo piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Yanbian (n.º 500 de la calle Jiangong, ciudad de Yanji) ), 0433-2879039.

Ciudad de Yanji: Salón en el primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yanji (No. 2239, Renmin Road, Ciudad de Yanji), 0433-2368147.

Ciudad de Longjing: Sección de Gestión de Instituciones Públicas, Sala 408, 4.º piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Longjing (en la intersección de Longyan Road y la antigua Agriculture College Road, ciudad de Longjing), 0433-5037312 .

Ciudad de Tumen: Salón en el segundo piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Tumen (n.° 416, calle Jinshui, ciudad de Tumen), 0433-3668536.

Ciudad de Helong: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Helong (n.º 60 de la calle Renmin, ciudad de Helong), 0433-4222621.

Ciudad de Dunhua: Centro de Atención al Ciudadano para Trabajadores Migrantes en el primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dunhua (No. 1051 Aobongbei Street, Ciudad de Dunhua), 0433-6223376.

Ciudad de Hunchun: Salón en el primer piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Hunchun (No. 466, Zhanqian West Street, ciudad de Hunchun), 0433-7517601.

Condado de Wangqing: Sala de Empleo, segundo piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wangqing (Nº 787 Wenzhou Road, condado de Wangqing), 0433-8814262.

Condado de Antu: Sala de conferencias en el sexto piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Antu (calle Ming'an, ciudad de Mingyue, condado de Antu), 0433-5896304.

3. Requisitos relevantes para la revisión de calificaciones

1. Esta revisión de calificaciones de contratación adopta el principio de aplicación honesta y la revisión de calificaciones de contratación abarca todo el proceso de examen de contratación. Cualquier persona que cometa fraude, falsifique documentos y materiales relevantes u oculte hechos relevantes y otros comportamientos de trampa para defraudar las calificaciones del examen será, tras la verificación, descalificado para realizar el examen, registrará el expediente de integridad del candidato y será tratado como un candidato deshonesto. No se le permitirá participar en todo tipo de instituciones en todos los niveles en la prefectura de Yanbian dentro de 5 años, reclutamiento abierto de instituciones públicas, examen de reclutamiento.

2. Los candidatos deben participar en la revisión de calificación de la entrevista en persona. Los solicitantes deben presentar su documento de identidad, boleto de admisión, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación, certificado de experiencia laboral y puesto de acuerdo con los requisitos de calificación. del puesto de reclutamiento. Otros materiales originales requeridos. Si los recién graduados en 2017 aún no han obtenido su diploma o certificado de grado, deben presentar un formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por el departamento de orientación laboral para graduados de la escuela.

3. Los estudiantes universitarios soldados retirados autónomos que cumplan con la política de bonificación de reclutamiento deben proporcionar los originales de sus certificados de baja y otros materiales de certificación relevantes.

4. Los candidatos que hayan sido seleccionados uniformemente por el país o nuestra provincia, hayan expirado su período de servicio, hayan aprobado la evaluación y hayan solicitado puestos en proyectos de servicio de base, deben traer su contrato de servicio original, certificado emitido por la unidad de servicio, y Materiales de evaluación para el vencimiento del período de servicio y tarjeta de identificación original.

5. Los candidatos que se graduaron en 2002 o después y obtuvieron varios tipos de certificados de educación superior reconocidos a nivel nacional a nivel universitario o superior, además de los materiales anteriores al participar en la revisión de calificaciones, también deben proporcionar chino superior. información de los estudiantes de educación del Ministerio de Educación Informe de verificación en línea de calificaciones académicas en línea "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación".

6. Aquellos que no cumplan con las calificaciones laborales durante la revisión de calificaciones de la entrevista serán descalificados, y los candidatos que postulen para el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el escrito. prueba.

7. Los candidatos deben participar en la revisión de calificaciones para esta entrevista de contratación dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones de la entrevista a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. serán seleccionados de acuerdo con la prueba escrita entre los candidatos que postulan para el mismo puesto. Las puntuaciones se clasifican de mayor a menor.