Nuevas políticas y condiciones de aplicación para establecerse en Tianjin en 2022
Talentos académicos
Menores de 40 años con título de licenciatura, menores de 45 años con título de maestría y sin límite de edad para doctorado.
Talentos calificados
Aquellos con un título universitario y menores de 30 años no necesitan un certificado de habilidades. Aquellos menores de 35 años que han trabajado en Tianjin durante más de 1 año. año o tener un certificado de habilidades de tercer nivel. Los menores de 40 años tienen un certificado de habilidades de nivel 1 de segundo nivel, los menores de 50 años tienen un certificado de habilidades de nivel 1.
En la educación secundaria técnica, los menores de 35 años recibirán un certificado de competencias de tercer nivel, los menores de 40 años recibirán un certificado de competencias de segundo nivel y los menores de 50 años recibirán un certificado de competencias de segundo nivel. Certificado de habilidades de primer nivel. Al mismo tiempo, es necesario cumplir con los requisitos de haber trabajado en Tianjin durante más de un año
Talentos calificados
Obtener títulos profesionales senior asociados o superiores
Contar con actuarios nacionales y extranjeros, analistas financieros colegiados, administradores de riesgos financieros, contadores públicos certificados, agentes fiscales certificados, arquitectos registrados, ingenieros de exploración y diseño registrados, tasadores de activos certificados, etc.
Talentos emprendedores
Empresarios que vienen a Tianjin para establecer empresas que estén en línea con la orientación de la política industrial de Tianjin. La empresa ha estado funcionando de manera estable durante más de un año y el empresario ha pagado un total de 654,38 millones de yuanes en impuestos sobre la renta personal. Es el talento principal del equipo empresarial.
Necesidad urgente de talentos
Se refiere a inteligencia artificial, biomedicina, tecnología de la información de nueva generación, aeroespacial, fabricación de equipos de alta gama, nuevas energías y nuevos materiales, conservación de energía y protección del medio ambiente. , química fina y servicios de alta tecnología, las finanzas modernas, el transporte marítimo internacional y otras empresas estratégicas líderes en la industria emergente necesitan talentos con urgencia.
Política de introducción y liquidación de talentos principales de Tianjin
Los miembros principales se refieren a aquellos que han dominado tecnologías clave en el proceso de investigación y desarrollo científico y avances tecnológicos, o han dominado tecnologías y habilidades avanzadas. en el proceso de fabricación y producción de productos, o miembros del equipo con habilidades destacadas en gestión empresarial, desarrollo de mercados, marketing de productos, etc. y ocupar puestos directivos de nivel medio y superior.
Personas que no pueden sentar cabeza.
1. El personal jubilado no puede postular a la introducción de talento. 2. Quienes ya hayan recibido pensión básica. 3. Las mujeres llegan a los 55 años y los hombres a los 60 años. Estas son las personas que ya no pueden postularse para establecerse en Tianjin.
Proceso de tramitación:
1. Solicitud
El solicitante introduce el sistema de liquidación de talentos a través de la APP de Seguridad Pública de Tianjin para registrarse con su nombre real y firmar. una carta de compromiso, seleccione la ubicación de liquidación y complete la Información y cargue los requisitos relacionados.
2. Revisar
Una vez aprobada la aprobación, el sistema notificará al solicitante por SMS. El solicitante puede iniciar sesión en el sistema y optar por pagar por correo o recoger la licencia. en la ventana.
Si la revisión falla, el sistema le notificará por mensaje de texto e indicará el motivo del rechazo. El solicitante podrá volver a presentar su solicitud de acuerdo con las indicaciones del mensaje de texto y completar los requisitos de información.
3. Establecimiento
Después de recibir el certificado, el solicitante regresará a su lugar de residencia original y se mudará, para luego establecerse en el Centro de Gestión de Servicios de Población del Público. Oficina de Seguridad o la comisaría.
¿Cuáles son los motivos del rechazo a instalarse en Tianjin?
1. Seguridad social pagada en otros lugares 2. Trabajar en otras provincias 3. Empleo inestable 4. Lugar de trabajo no calificado 5. Información laboral anormal de la empresa 6. Situación laboral falsa en Tianjin, tarjeta de viaje de big data de comunicación programas de Nunca he estado en Tianjin 7. Solicitud transregional rechazada 8. Fecha incorrecta de finalización de la carta de compromiso 9. Copia de la licencia comercial sin sello de la empresa 10. No hay información de registro de empleo en Tianjin 165438.
¿Cuáles son los motivos para establecerse en Tianjin?
Infracciones durante el plazo de tramitación, empleo en otro lugar, seguridad social y pago de impuestos. Los funcionarios públicos, los editores comerciales y las empresas estatales trabajan en otros lugares. Acuerdos falsos, calificaciones académicas falsas, títulos profesionales falsos, certificados de habilidades falsos.
La cuestión del pago de la seguridad social por la liquidación de puntos de Tianjin.
Es arriesgado establecerse en Tianjin y pagar la seguridad social. Es ilegal pagar la seguridad social al establecerse en Tianjin. Es ilegal fabricar condiciones de participación mediante relaciones laborales falsas u otros métodos. Las prestaciones fraudulentas de la seguridad social serán investigadas y castigadas severamente. Hay grandes riesgos legales involucrados en establecerse pagando la seguridad social. Si las circunstancias son graves, serán incluidos en la lista negra de información crediticia. La mayoría de la gente liquida puntos a través de la seguridad social, así que tenga cuidado.