¿Anuncio de reclutamiento de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de Zhuzhou 2023?
1. Plan de reclutamiento
La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou planea reclutar 114 policías auxiliares de las unidades relevantes. Para puestos de contratación específicos, número de personas y calificaciones, consulte el Apéndice 1 "Formulario de contratación de personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou".
2. Condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el pueblo chino* y la constitución nacional, cumplir con las leyes y reglamentos y tener buena conducta;
(3) Tener género, edad, calificaciones académicas y otras condiciones que cumplan con los requisitos para el puesto de contratación. el cálculo de edad es el 10 de marzo de 2023;
(4) Gozar de buena salud, estar en buenas condiciones y tener las condiciones físicas y cualidades mentales necesarias para desempeñar sus funciones con normalidad;
(5 ) Después del empleo, obedecer los ajustes y asignaciones de trabajo;
En las mismas condiciones y de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se dará prioridad al empleo de los cónyuges e hijos de los mártires, los cónyuges y los hijos de los policías del pueblo que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber, soldados retirados y personal que ha servido valientemente por la justicia.
No son elegibles para el reclutamiento quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido considerados penalmente responsables conforme a la ley o sean sospechosos de delitos que aún no lo hayan sido. investigados;
2. Aquellos que estén bajo detención administrativa o tengan antecedentes de abuso de drogas;
3. Participar en organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participar en otras actividades que pongan en peligro la seguridad nacional;
4. Ser despedido, despedido o despedido por violaciones a las leyes y reglamentos.
5. Ser objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley;
6. Otras circunstancias en las que resulte improcedente ejercer las labores de personal auxiliar policial según la normativa nacional.
En tercer lugar, el proceso de contratación
El trabajo de contratación lo organiza e implementa la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou en conjunto con la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhuzhou.
(1) Revisión de inscripción y calificación
1 Horario de inscripción: 1 de marzo al 10 de marzo, 9:00-12:00 am, 14:00 pm.
2. Ubicación de registro: No. 2603, Edificio 1, Central Commercial Plaza, No. 999 Xinhua West Road, Distrito de Lusong, Ciudad de Zhuzhou, Provincia de Hunan (No. 2603, Edificio A, Wangfujing); Persona: Yi Qingyun Tel: 0731-22737777.
3. Método de registro: registro en el sitio o registro por correo dentro del tiempo especificado (sujeto al tiempo del matasellos local).
4. Requisitos de registro: ①Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto. Al registrarse, debe leer atentamente este anuncio y las calificaciones y requisitos para los puestos relevantes; ② Descargue, imprima y complete el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou para personal auxiliar de la policía" (ver anexo 2) en línea, y luego enviarlo. Al registrarse, debe proporcionar su documento de identidad, registro de domicilio, certificados académicos necesarios para el puesto de contratación, originales y copias de los certificados de calificación pertinentes y otros materiales. Aquellos que cumplan con las condiciones de edad relajada deben proporcionar los certificados o materiales de respaldo pertinentes. ③La información de registro, los certificados y los materiales proporcionados por el solicitante deben ser completos, legales, verdaderos y precisos.
5. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los solicitantes incluye la revisión de calificación preliminar en el momento del registro y la revisión de calificación antes de la prueba escrita.
En todos los aspectos del reclutamiento, si se determina que un solicitante no está calificado o ha cometido fraude, la unidad de reclutamiento puede cancelar su registro o calificaciones laborales.
6. El ratio mínimo de la prueba escrita es 2:1. Para los puestos que no cumplan el ratio mínimo de la prueba escrita, el plan de contratación se reducirá en consecuencia.
(2)Examen
1.
Quienes aprueben la revisión de calificación de registro tomarán una prueba escrita a libro cerrado, que incluirá temas de actualidad política, conocimientos básicos de administración pública, conocimientos básicos de leyes y reglamentos y pruebas de capacidad administrativa, con una puntuación completa. de 100.
2.Prueba de aptitud física.
Quienes realicen el examen escrito ingresarán a la prueba de aptitud física.
Los elementos de la prueba de aptitud física son la carrera de 1.000 metros para hombres y la carrera de 800 metros para mujeres. Los estándares de calificación se basan en los estándares de evaluación de la aptitud física para la policía popular empleada por los órganos de seguridad pública.
3.
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, entre aquellos que aprueben la prueba de aptitud física, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de reclutamiento.
Se adoptan reglas de entrevista estructuradas, que evalúan principalmente la capacidad de análisis integral de los candidatos, su capacidad de respuesta a emergencias, su capacidad de expresión lingüística, su apariencia y apariencia, etc.
Si no existe una competencia efectiva por el número de personas que participan en la entrevista para el puesto de reclutamiento, el puntaje de la entrevista del reclutador no deberá ser inferior al puntaje más bajo de la entrevista del personal de examen físico del mismo. sesión que hayan formado competencia efectiva para el puesto.
4. Síntesis y ranking de puntuaciones.
Puntuación de la prueba integral = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. La prueba escrita, la entrevista y las puntuaciones integrales se basan en un sistema de cien puntos y se redondean a dos decimales.
Si las puntuaciones generales son iguales, el orden de clasificación vendrá determinado por las puntuaciones de las pruebas escritas.
5. La hora y el lugar del examen escrito, la prueba de aptitud física y la entrevista se notificarán más adelante.
6. Resultados anunciados.
Después de la prueba de aptitud física, la prueba escrita y la entrevista, los resultados de las pruebas de los solicitantes se anunciarán oportunamente.
(3) Examen físico
Los candidatos se clasificarán de mayor a menor según sus puntuaciones integrales, y los participantes se determinarán en una proporción de 1:1 según el plan de reclutamiento. El examen físico se llevará a cabo en hospitales generales designados por encima del nivel del condado. Los elementos y normas del examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", y se agregan elementos sobre el historial de abuso de drogas, y el costo corre a cargo del individuo.
Si existen requisitos para el puesto, es necesario aprobar la evaluación de calidad psicológica.
Quien no realice el examen físico requerido se considerará que ha desistido del examen físico.
Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
Los candidatos que aprueben la prueba de aptitud física pero no entren al examen físico se incluirán en la reserva de talentos para la gestión.
(4) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán al proceso de investigación.
De acuerdo con el "Reglamento del personal auxiliar de la policía provincial de Hunan", las "Medidas de gestión del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Zhuzhou" y otros reglamentos pertinentes y los requisitos específicos para los puestos de contratación, se llevó a cabo una revisión exhaustiva. realizado a los solicitantes que ingresaron al proceso de inspección.
No serán determinados como candidatos los candidatos que no cumplan con los requisitos de contratación o no cumplan con las condiciones para postular al cargo.
Cuando los solicitantes no superen cualquier aspecto como prueba de aptitud física, reconocimiento físico, inspección, etc., o cuando durante el proceso de selección se planifiquen vacantes en el puesto a contratar por diversos motivos, no Se clasificarán en función de sus puntuaciones integrales para el mismo puesto, de mayor a menor. Los solicitantes se llenarán en igual orden y se realizarán exámenes físicos, revisiones de calificaciones e inspecciones.
(5) Publicidad
Una vez finalizados los procedimientos de selección anteriores, la lista de candidatos se publicará durante 7 días hábiles.
(6) Empleo
Transcurrido el plazo de publicidad, serán empleados quienes no tengan objeción a la publicidad o se compruebe que no afecta el empleo.
El personal de nueva incorporación tendrá un periodo de prueba de 2 meses. Cualquiera que durante el período de prueba se determine que no está calificado será despedido de conformidad con la ley.
Cuarto, salarios y beneficios
Los salarios y beneficios del personal empleado están de acuerdo con las "Medidas de implementación para la gestión clasificada y jerárquica del personal auxiliar de la policía de la Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou". Bureau (Trial)" (Oficina de Seguridad Pública de Zhuzhou [2019] No. 51), que consiste principalmente en salario básico, subsidio por puesto, subsidio de nivel, subsidio por desempeño, salario de bonificación de evaluación anual, etc. Y pagar la pensión básica, los seguros médicos, de maternidad, de accidentes laborales y de desempleo y el fondo de previsión de vivienda (la parte personal se retiene del salario mensual), comprar un seguro de accidentes personales y proporcionar ropa y equipo gratuitos al personal auxiliar de la policía, de forma gratuita. gratuito durante las comidas de trabajo y examen físico gratuito una vez al año después del período de prueba.
disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)
Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria pertinentes supervisarán todo el proceso de contratación.
Los solicitantes que violen las normas de contratación de exámenes públicos o cometan fraude serán descalificados una vez verificados.
Prevención y control de epidemias del verbo intransitivo
Durante el proceso de implementación de la organización de reclutamiento, se implementarán medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos relevantes para la prevención y el control de epidemias, y se implementarán los acuerdos de trabajo pertinentes. ajustarse adecuadamente cuando sea necesario. Por favor comprenda, apoye y coopere con el solicitante.
Siete. Esta política de contratación es responsabilidad de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Zhuzhou y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuzhou.
Adjunto:
1. Lista de puestos de reclutamiento de personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou
2. Formulario de solicitud de reclutamiento abierto para policías de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou. personal auxiliar.
Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou
1 de marzo de 2023
Anexo 1: La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zhuzhou recluta personal auxiliar de la policía.
Adjunto 2: Formulario de solicitud para el reclutamiento público de personal auxiliar de la policía por parte de la Oficina de Seguridad Pública de Zhuzhou
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