Método de medición del desempeño de las instituciones públicas en la ciudad de Yuanjiang, ciudad de Yiyang, provincia de Hunan en 2023

Puntuación global del candidato = 60 en la prueba escrita y 40 en la entrevista. Las puntuaciones de los exámenes se calculan en una escala porcentual. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes integrales se redondean a dos decimales.

1. Prueba escrita

La prueba escrita es a libro cerrado El contenido de los códigos de puesto GZ13 y GZ18 son conocimientos básicos de asuntos públicos y redacción. puestos son conocimientos básicos de asuntos públicos y conocimientos profesionales relacionados con el puesto.

A partir de las 09:00 horas del lunes 10 de abril de 2023, los candidatos podrán consultar los resultados de las pruebas escritas en la web de inscripción. Aquellos que tengan objeciones a los resultados de las pruebas escritas pueden presentar sus objeciones en la Sala 417, Sección de Gestión, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Yuanjiang el 13 de abril (jueves, de 9:00 a 12:00).

2. Entrevista

La entrevista se realizará de forma estructurada, con una duración de 10 minutos y una puntuación máxima de 100. La hora específica, el lugar y otros asuntos de la entrevista se anunciarán en el sitio web de registro del examen de personal y en el sitio web de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yuanjiang.

Serán entrevistados quienes aprueben la revisión de calificación. Si renuncia a la entrevista, deberá presentar una declaración escrita firmada. Si el número de entrevistados para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:2 en el plan de contratación, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Si el puesto de contratación solo contrata a una persona, el plan de contratación no reducirá el número de personas.

Si el número real de personas que participan en la entrevista no constituye una competencia efectiva, las puntuaciones de la entrevista de los solicitantes no serán inferiores a las puntuaciones más bajas de la entrevista del personal del examen físico (el mismo grupo de entrevistadores y el mismo conjunto de documentos de entrevista) que han formado una competencia efectiva para el puesto en el sitio. Sólo entonces se podrá utilizar como objeto de examen físico.