Anuncio sobre la introducción de 100 talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Suzhou, provincia de Anhui, en 2022

#institución pública# La introducción es implementar en profundidad el proyecto de plantación de talentos, aprovechar al máximo el importante papel de los talentos en la promoción de la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos", promover más talentos para reunir en Suzhou e impulsar el desarrollo económico y social de la ciudad. Para un desarrollo de calidad, después de la investigación, se planea introducir un grupo de talentos que se necesitan con urgencia en algunas universidades clave de todo el país y en universidades reconocidas en el país y en el extranjero. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera. Para facilitar la postulación de los candidatos, la información relevante ahora se publica de la siguiente manera:

1. Condiciones de registro

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China; Los líderes del Partido de China que aman la patria, tienen una alta calidad general y una buena ética profesional, tienen el nivel profesional y la capacidad de trabajo que cumplen con los requisitos del puesto, cumplen con las leyes y regulaciones, tienen buena conducta y gozan de buena salud; .

2. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año).

3. La edad requerida para estudiantes de pregrado a tiempo completo es 25 años o menos, la edad requerida para estudiantes de maestría a tiempo completo es 30 años o menos y la edad requerida para doctorado a tiempo completo Los estudiantes tienen 35 años o menos. Entre ellos, 25 años o menos se refiere a los nacidos después de mayo de 1996, y otros cálculos relacionados con la edad se basan en la misma analogía.

4. Los egresados ​​de pregrado y maestría deberán graduarse y obtener el título correspondiente antes del 31 de julio de 2022; los egresados ​​de doctorado deberán graduarse antes del 31 de julio de 2022, y obtener el título correspondiente antes del 31 de diciembre de 2022. Obtener el correspondiente los graduados de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) deben obtener el certificado de certificación de título académico del Ministerio de Educación Nacional antes del 31 de diciembre de 2022. (Si no puede obtener los certificados de grado académico a tiempo debido al impacto de la epidemia, es posible que se posponga dependiendo de la situación real).

5. Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad conforme a la ley, tengan antecedentes de sanción penal por seguridad pública, o se encuentren en situaciones de elusión, no están autorizados a realizar el examen.

6. Las personas que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan expirado o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, se encuentren en período de sanción penal o se encuentren en proceso de investigación judicial que no haya llegado a conclusión, no se les permite postularse.

7. El personal que ya está empleado en la ciudad de Suzhou (incluidos los condados y distritos) no está incluido en el alcance de esta introducción.

2. Procedimientos de introducción

La introducción de talentos que se necesitan con urgencia se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, anuncio público, asignación y empleo.

(1) Registro en línea

Utilice el registro en línea. Los candidatos calificados iniciarán sesión en el examen de personal de la ciudad de Suzhou desde las 9:00 del 6 de junio de 2022 hasta las 16:00 del 22 de junio. , 2022. Sistema de registro en línea () Regístrese de acuerdo con las indicaciones del sistema, complete toda la información de la solicitud de manera veraz, precisa y artículo por artículo, y cargue su fotografía electrónica (foto de identificación reciente de frente sin sombrero, formato jpg, tamaño 295 ×413 píxeles, tamaño 20-100 kb).

Los departamentos de organización de la ciudad, el condado y el distrito tomarán la iniciativa en la realización de una revisión de calificación preliminar de los solicitantes. La proporción entre el número de candidatos a un puesto y aquellos que han pasado la revisión de calificaciones debe llegar a 1:3. Si no se alcanza la proporción, el número de planes de contratación laboral se ajustará en consecuencia. Si hay una gran cantidad de personas, se utilizará un método de comparación para seleccionar a los mejores candidatos para la entrevista. Después del registro, los solicitantes pueden iniciar sesión de inmediato en el sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Quienes aprueben la revisión no podrán postularse para otros puestos. Aquellos que aún no hayan sido revisados ​​​​o no hayan aprobado la revisión podrán postularse para otros puestos antes de las 12:00 horas del 23 de junio. Quienes hayan solicitado los puestos cancelados podrán postularse para otros puestos antes de las 16:00 horas del 24 de junio. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pueden descargar e imprimir el formulario de revisión de calificación desde el sitio web de registro.

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación se realizará antes de registrarse para la entrevista.

Los candidatos a la entrevista deben presentar sus documentos de identidad válidos (original y fotocopia de los certificados de graduación y certificados de grado (original y fotocopia; si ha obtenido títulos académicos en el extranjero, debe presentar un certificado de grado del Ministerio de Educación); formulario de revisión (original) Los graduados de tiempo completo en 2022 deben traer sus expedientes académicos sellados con el sello oficial de la escuela, formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de graduación puntual, etc. (original y fotocopia); del consentimiento del empleador para aplicar (original) Informe negativo de la prueba de ácido nucleico COVID-19 dentro de las 48 horas (papel), etc.

La información y los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y completos, y la revisión de calificación se realizará durante todo el proceso de contratación. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la política serán descalificados de la entrevista y aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista.

(3) Entrevista

La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y los grupos de entrevista se determinan de acuerdo con el número de personas que pasan la revisión de calificación. La entrevista vale 100 puntos y la puntuación para aprobar es 60 puntos. Si el número real de entrevistas es menor o igual al número planificado de contratación laboral, el puntaje de la entrevista del candidato debe alcanzar el puntaje promedio de los entrevistados reales en la sala de examen ese día o 70 puntos o más antes de ingresar al examen físico.

No habrá ningún cargo para los candidatos por participar en la entrevista. Al mismo tiempo, los gastos de transporte de ida y vuelta serán subsidiados al doble del boleto de transporte de ida al hotel. el estándar de los asientos duros en los trenes, los asientos de segunda clase en los trenes/trenes de alta velocidad y la clase económica en los aviones. La cantidad total por persona no excederá los 1.500 yuanes.

(4) Examen físico

Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor según una proporción de 1:1 en el plan de introducción de talentos. Quienes aprueben el examen físico figurarán como objeto de inspección. Si los puntajes de la entrevista son iguales, ambos candidatos ingresarán al proceso de examen físico. El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)". Los solicitantes que abandonen el examen físico o no pasen el examen físico, abandonen la inspección o no pasen la inspección, o no proporcionen los materiales relevantes requeridos para su introducción dentro del tiempo especificado, serán reemplazados entre los candidatos calificados para el puesto correspondiente de acuerdo con el puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.

(5) Publicidad, asignación y contratación

Con base en el examen físico e inspección integral, determinar los candidatos a contratar y darlos a conocer. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Aquellos que no tengan objeciones después de ser anunciados serán asignados a puestos relevantes en instituciones a nivel municipal y de condado basándose en una consideración general de su experiencia de aprendizaje, antecedentes profesionales y otros factores, y con base en el principio de compatibilidad entre personas y puestos. No serán presentados quienes denuncien cuestiones que afecten al empleo y tengan pruebas fundamentadas. Si una persona a contratar no se presenta dentro del plazo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.

3. Beneficios relacionados

1. Introducir personal en el establecimiento empresarial y el salario se implementará de acuerdo con los estándares de aprobación unificados según la naturaleza de la unidad. A quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba se les asignarán puestos de nivel gerencial 7 o nivel gerencial 8 o se les dará el tratamiento correspondiente para estudiantes de doctorado y los estudiantes de maestría serán cancelados;

2. Los talentos de doctorado, maestría y pregrado introducidos por las instituciones municipales recibirán subsidios de subsistencia mensuales de 3.000 yuanes, 1.200 yuanes y 800 yuanes respectivamente. Los subsidios de subsistencia para los subsidios de alquiler de viviendas son de 1.000 yuanes, 800 yuanes y 500 yuanes por persona al mes, y el período del subsidio es de tres años. Aquellos que hayan completado el período de prueba, hayan aprobado la evaluación y hayan comprado una casa en el dormitorio recibirán subsidios para la compra de vivienda de 300.000 yuanes, 100.000 yuanes y 60.000 yuanes por persona, respectivamente. Los subsidios para la introducción de talentos por parte de instituciones públicas directamente dependientes de cada condado o distrito se implementan de acuerdo con las políticas del condado o distrito.

3. Los talentos introducidos serán gestionados y cultivados conjuntamente por los departamentos organizativos municipales, de condado y de distrito y sus unidades. Luego de la introducción de talentos, tendrán prioridad en el ascenso o nombramiento con títulos profesionales y técnicos aquellos que presenten desempeño destacado y desempeño destacado en la evaluación en las mismas condiciones quienes cumplan con las condiciones de traslado de funcionarios públicos y. formará parte de la dirección del equipo de destacados cuadros jóvenes. Después de que los talentos que se necesitan con urgencia cambien su estado mediante transferencia, reclutamiento, reclutamiento, etc., ya no disfrutarán de los beneficios correspondientes.

4. Otros

1. La ciudad de Suzhou implementará estrictamente los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias durante el examen de 2022 para introducir talentos que se necesitan con urgencia.

2. La información relevante sobre la introducción de talentos se publica en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Suzhou, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou, la Red de Pioneros de Suzhou, la Red de Trabajo de Talentos de Suzhou y otros sitios web. Esta vez no habrá materiales de entrenamiento designados para los talentos presentados, y no se llevarán a cabo ni se confiará la realización de clases de capacitación de entrenamiento.

3. Los asuntos no tratados en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Línea directa de consulta de políticas:

0557-3051721 (Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Suzhou)

0557-2100030 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Distrito de Yongqiao)

0557-5036970 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Xiaoxian)

0557-8095708 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Dangshan)

0557-6882145 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Lingbi)

0557-7011617 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Sixian)

La introducción de talentos que se necesitan con urgencia está sujeta a la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias. y todos los ámbitos de la vida. Las líneas directas de supervisión y presentación de informes son: 0557-3063026; 0557-12380

Las líneas directas de consulta de políticas y de informes de supervisión están disponibles durante el horario de oficina normal.

1. Introducción a la ciudad de Suzhou

2. Lista de colegios y universidades

3. Introducción de puestos