Preguntas del examen de la provincia de Guangdong 2023

Las preguntas del examen provincial de Guangdong se centran relativamente en cuestiones prácticas, centrándose en el desarrollo económico y social y la gestión gubernamental (de base). El número general de preguntas es de tres o cuatro, y evalúan principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad de ejecución, la capacidad de resolución de problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.

El examen escrito consta de dos materias, una es la prueba de capacidad profesional administrativa y la otra es el ensayo. No existen provisiones para libros de texto o cuadernos de examen para estas dos materias.

El examen escrito profesional es una prueba objetiva para puestos profesionales en agencias de auditoría y puestos de servicios policiales en agencias de seguridad pública. El tiempo límite de la prueba es de 120 minutos y la puntuación máxima es de 100 puntos.

El formato de prueba de la parte de la entrevista debe combinarse con el anuncio de contratación y el formato general de la entrevista debe estar estructurado.

Las preguntas de examen son subjetivas y generalmente incluyen:

1. Preguntas de resumen (las preguntas de resumen aparecen principalmente en forma de resumen y resumen de contenido de datos específicos, recuento de palabras, puntuación y son menos difíciles). , principalmente la primera pregunta del examen).

2. Preguntas de análisis integral (las preguntas de análisis integral requieren que los candidatos comprendan el significado profundo e implícito del material proporcionado, piensen desde múltiples perspectivas y realicen su propio razonamiento y evaluación).

3. Proponer contramedidas (proponer contramedidas prueba principalmente la capacidad del examinado para hacer preguntas y resolver problemas. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos encuentren problemas en los materiales proporcionados basándose en una comprensión integral del contenido y luego proponer soluciones efectivas razonables.

4. Escritura práctica (las preguntas escritas prácticas evalúan principalmente la capacidad de los candidatos para hacer preguntas, resolver problemas e implementarlas. Este tipo de preguntas generalmente requiere una comprensión precisa de los objetivos laborales del superior o intenciones de la organización. Completar las tareas de manera oportuna y efectiva. Los formularios específicos incluyen esquemas publicitarios, esquemas de inspección y cartas abiertas).