¿Cuál es la situación de las entrevistas para los funcionarios públicos de Shaanxi en 2023?
1 Formato de la entrevista: entrevista estructurada + entrevista grupal estructurada (nivel provincial).
2. Número de preguntas de la entrevista: dos conjuntos por día, cada conjunto de preguntas consta principalmente de 3 preguntas para el departamento provincial durante todo el día.
3. Tiempo de la entrevista:
(1) La entrevista estructurada generalmente dura 12 minutos. Cuando falten 2 minutos para finalizar el examen, se le recordará levantando un cartel, tocando un timbre o verbalmente;
(2) El grupo estructurado se divide en dos partes, con 15 minutos de preparación y 51 minutos de evaluación mutua de respuestas (cuatro personas 68 minutos).
4. Método de examen: Generalmente, consiste en escuchar preguntas y leer preguntas.
5. Condiciones de la sala de examen:
(1) La mayoría de las salas de examen cuentan con papel borrador y bolígrafos.
(2) Después de la entrevista, espere el cartel afuera del lugar. Después de que el siguiente candidato responde las preguntas, ingresa al lugar para escuchar la partitura y firma para confirmar.
(3) No existe franja horaria de tarde en la provincia, y las franjas horarias restantes de la provincia se dividen en franjas horarias de tarde. Los candidatos programados para una entrevista por la tarde pueden concentrarse por la tarde y no necesitan ir al lugar de la entrevista por la mañana.
(4) Los candidatos que extraigan 1 de cada grupo de salas de examen separadas extraerán el número de la sala de entrevistas en nombre de los candidatos de ese grupo.
6. Proceso de entrevista y diseño de la sala de examen
(1) Entrevista estructurada
La entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es diferente de la entrevista empírica tradicional. En el caso de las entrevistas, significa diseñar cuidadosamente el contenido que se evaluará de antemano, enumerar de manera sistemática y exhaustiva las preguntas que se formularán, formular preguntas estrictamente de acuerdo con las preguntas preparadas de antemano y evaluar a los candidatos en función de la idoneidad de sus respuestas.
Entrevista estructurada
En pocas palabras, los elementos de evaluación, las preguntas de la entrevista, los procedimientos de implementación, los estándares de puntuación, la composición del examinador, etc. son todos métodos de evaluación de entrevista prediseñados.
(2) Entrevista grupal estructurada
La entrevista grupal estructurada es un método de evaluación de entrevistas que requiere que un grupo de evaluadores (generalmente de 2 a 4 personas) realicen entrevistas dentro de un tiempo específico. preguntas de entrevista estructuradas (generalmente 3 preguntas) y comentarios entre sí para evaluar las habilidades y cualidades básicas de los candidatos que participan en trabajos de oficina.
Grupos estructurados