Carta de revisión de negligencia gerencial de Monitor 2020
Artículo 1 Carta de revisión de negligencia gerencial del líder de escuadrón 2020
Estimado líder:
¡Hola!
Como monitor en el taller, no logré hacer un buen trabajo en la gestión y en cambio descuidé mis deberes. También necesito reflexionar y revisar mi negligencia en la gestión.
Originalmente, se suponía que yo debía liderar nuestro equipo para completar las tareas de producción, pero en mi trabajo, se debió a la negligencia de la gerencia al no manejar bien la relación entre los empleados, lo que también generó peleas en nuestro Aunque sucedió en el dormitorio después de salir del trabajo, también fue causado por mi falta de gestión, por no entender bien la situación y por no preocuparme lo suficiente por mis colegas del equipo. Si realmente entendía la situación, debería hacerlo. Lo sabían antes de que tuvieran un conflicto, y pudieron manejarlo mejor, en lugar de tener que pelear al final. Aunque las dos últimas personas no causaron mucho daño, este incidente también causó un gran impacto y se extendió por casi todas partes. Toda la fábrica sabía que alguien de nuestro equipo estaba peleando.
También estoy particularmente molesto por mi incumplimiento del deber en la gestión. Sé que aunque no estuve involucrado en la pelea, sucedió en nuestro equipo y no en otros equipos. Le pasó a nuestro equipo. Esto también demuestra que generalmente no hago un buen trabajo en su gestión. Si se hace bien, todos trabajarán en serio y no habrá intención de pelear o crear conflictos. y sabía que era por motivos distintos al trabajo, y el asunto en realidad era muy pequeño. Fue solo porque nadie se hizo cargo, así que al final recurrieron a pelear para resolverlo. Estaba mal, pero al final no lo manejé bien. Si lo hubiera manejado bien, vendrían a mí para resolver los problemas en lugar de resolverlos en privado.
Líder, después de lo que pasó esta vez, pensaré más en mí y me preocuparé más por mis colegas en el futuro. No puedo concentrarme solo en completar las tareas de producción si no me preocupo. Mis colegas, entonces algo sucederá. No conozco el problema. Esto es muy malo y también necesito mejorar mis propios métodos de gestión. No puedo concentrarme en un aspecto y no hacer otros. métodos de gestión, y no puedo hacerlo yo mismo usando el método anterior, y sobre la pelea esta vez, si hubiera conocido mejor a los empleados y hubiera tenido una mejor relación con ellos, algunos compañeros me lo hubieran dicho y me hubieran pedido que lo hiciera. detenerlos a tiempo, y no habría causado tal situación. Líder, debo mejorar mi gestión. No puedo volver a cometer este tipo de errores. Todavía no conozco la situación de mis compañeros. Será difícil hacer que obedezcan realmente en el futuro. mi gestión., gestionar bien el equipo.
Atentamente,
¡Saludos!
Revisor: xxx
xx, xx, 2020
Parte 2 Carta de revisión de negligencia gerencial del Monitor 2020
Estimado maestro:
¡Hola!
Durante la evaluación de clase realizada a principios del semestre japonés en xx de 2020, debido a mi gestión inadecuada del trabajo, los resultados de las elecciones no fueron claros y se cuestionó la imparcialidad. Como líder de escuadrón, debo asumir la responsabilidad, hacer bien mi trabajo y servir a los estudiantes. Sin embargo, no lo hice en esta elección y les pido disculpas profundamente. Para comprender correctamente tus propios errores y deficiencias, debes revisarte, reflexionar sobre ti mismo y criticarte. Creo que mi incumplimiento del deber incluye principalmente los siguientes puntos:
1. No tuve una actitud laboral satisfactoria, no hice preparativos con anticipación y tenía ideas demasiado simples, lo que causó muchos inconvenientes. operaciones reales.
2. No hubo una discusión completa con el Secretario de la Liga Juvenil y se tomaron acciones antes de que se acordaran las ideas, lo que resultó en una cercanía insuficiente de las acciones.
3. No hubo una supervisión adecuada sobre el recuento de votos, lo que generó dudas y omisiones en los resultados de la votación.
4. Al recomendar candidatos, no di prioridad a recomendar estudiantes destacados según el número de votos. Cometí un error subjetivo.
Creo que mi incumplimiento del deber más importante es que no hice un buen trabajo de preparación. Después de lo sucedido, sentí profundamente que mi error fue grave y causó daño a los derechos e intereses de algunos estudiantes. .Me culpo mucho. Para evitar que sucedan situaciones similares, para brindar mejores servicios a los estudiantes y crear un buen ambiente de aprendizaje y de vida, haré lo siguiente en el futuro.
1. Asegúrese de hacer preparativos antes de participar en actividades en las que la clase participa colectivamente, preparar activamente, eliminar dificultades y brindar comodidad a los estudiantes.
2. Comunicarse plenamente con el Secretario de la Liga Juvenil y otros comités de clase antes de tomar medidas, escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los estudiantes y esforzarse por satisfacer los deseos de la mayoría de los estudiantes.
3. Llevar a cabo la supervisión necesaria sobre el proceso de actividad para garantizar la imparcialidad de cada elección y brindar a todos un resultado satisfactorio.
4. No se deje engañar por la conciencia subjetiva, actúe de acuerdo con los intereses colectivos y el honor colectivo, y decididamente no se involucre en trucos insignificantes.
No solo yo, sino también el comité de la clase nos hemos dado cuenta plenamente de su incumplimiento del deber y espero que todos puedan perdonarme. Nuestra actitud es sincera, nuestro corazón es sincero y nuestros deseos son hermosos, es decir, todos podemos construir la clase juntos. Creo que con esta experiencia, el comité de clase y yo seremos más cuidadosos en el futuro, participaremos más activamente en la clase, aprenderemos lecciones y realmente serviremos a todos. También les pido a la mayoría de los compañeros que supervisen y presenten opiniones y críticas. en cualquier momento y haremos las correcciones a tiempo.
Atentamente,
¡Saludos!
Revisor: xxx
xx, xx, 2020
Parte 3 Carta de revisión de abandono de la gestión del Monitor 2020
Estimado maestro:
¡Hola!
Es con profunda culpa que presento esta revisión del incumplimiento del deber por parte de la gerencia del líder de escuadrón, con el fin de reflexionar profundamente sobre los muchos problemas y errores que han existido desde que asumí el cargo de líder de escuadrón.
Mirando hacia atrás en mi historial laboral, desde que me desempeñé como líder de escuadrón el semestre pasado, he descuidado la supervisión y gestión de los asuntos de clase y no he podido liderar los cuadros de clase. Como resultado, muchos asuntos de clase. se encuentran en una etapa estancada y descuidada, provocando quejas de los estudiantes, el descontento público hirvió. Por esto me siento extremadamente culpable y apesadumbrado.
Analizando mis errores, los aspectos concretos son los siguientes:
Primero, nepotismo, corrupción y soborno. Durante mi mandato como líder de escuadrón, siempre recomendaba a compañeros de clase con los que tenía una buena relación como líderes de grupo y recibía los beneficios de ser líder de grupo. A menudo les pedía a los líderes de grupo que me invitaran a comer, beber, etc. Mi comportamiento violó gravemente la disciplina escolar y las reglas de clase y causó graves daños a las mentes jóvenes de mis compañeros de clase.
En segundo lugar, descuidar los deberes oficiales y ser egoísta. Durante mi mandato como monitor, siempre me concentré en mis propios estudios y no me tomé tiempo para supervisar diversos trabajos en clase. Hace algún tiempo, mi clase iba a participar en la presentación artística de la escuela. Yo no participé en el ensayo del espectáculo, lo que provocó que el progreso del ensayo del espectáculo fuera lento y finalmente llevó al fracaso del programa en el arte. espectáculo. El comité de literatura y arte ya se ha quejado conmigo sobre este asunto y lo reconozco.
En tercer lugar, no hay capacidad, ni virtud, ni prestigio. Como monitor, debería persuadir a los demás con virtud, pero después de que surgían conflictos entre compañeros, a menudo me quejaba sin ceder en absoluto, ni pensaba en la situación general como monitor. Y en trabajos específicos, a veces no prestaba atención al cumplimiento de mis obligaciones, lo que provocó que algunos estudiantes se quejaran en privado.
En general mis errores están en estos tres aspectos. Entre ellos, me entristece especialmente el problema del abandono de los deberes oficiales y el egoísmo. ¿Cómo debería decirlo? Tal vez sea por mi falta de capacidad. Mi rendimiento académico se ha deteriorado seriamente desde que me convertí en monitor. La razón es que no tengo suficiente capacidad para controlar el tiempo y no capto con precisión el tiempo y la energía, lo que hace que mis estudios y el seguimiento del trabajo no puedan ir de la mano al mismo tiempo. A partir de esto, tendí a concentrarme en mis estudios y descuidé mi trabajo.
Hoy en día, mis errores son hechos indiscutibles y mis compañeros tienen muy buenas opiniones sobre mí. Estoy decidido a ser honesto y honesto, y pedirle al director que dé un juicio justo.
Atentamente,
¡Saludos!
Revisor: xxx
xx, xx, 2020