¿Anuncio de contratación de talentos de alto nivel en instituciones públicas en el distrito de Jiangbei, Chongqing, en el primer trimestre de 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, se adopta la forma de evaluación.
2. Unidad de contratación y número de personas
Esta vez, se contrata a 17 miembros del personal para realizar la evaluación social. Consulte el archivo adjunto para conocer unidades y puestos de reclutamiento específicos.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. cargo;
7. Cumplir con las normas de evitación de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) (empleo) anuncio de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o Personal con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo participar en el reclutamiento (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; capacitado con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigido a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio. Un estudiante normal (médico) empleado cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con lo prescrito. procedimientos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida por esta convocatoria es marzo de 2023, y se calcula “año a año”.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus años escolares no se considera experiencia laboral.
La identificación específica puede basarse en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.
(4) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 9 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menores de 40 años" significa menores de 41 años, nacidos en marzo de 1982 o después, y así sucesivamente; las condiciones Para los veteranos, el período de solicitud se relajará durante 3 años.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que obtuvieron.
Los graduados universitarios nacionales deben presentar certificados de calificaciones académicas (títulos) durante la revisión de calificaciones; los candidatos que se hayan graduado de escuelas superiores y universidades extranjeras (en el extranjero) deben presentar calificaciones académicas emitidas por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio. de Educación durante la revisión de la calificación (título) certificado.
El nombre profesional indicado en el certificado de graduación del candidato deberá cumplir con los requisitos profesionales de esta convocatoria.
El examen de calificación profesional se realizará con referencia al "Catálogo de especialidades de pregrado de colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 4) y al "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 5). .
Los candidatos deben ser honestos, precisos y estandarizados al registrarse, y completar la especialidad especificada en el certificado de graduación (excluyendo títulos menores o certificados relacionados con títulos menores, el nombre de la especialidad es similar pero no completamente consistente con el); título en el catálogo anterior, que se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales después de ser determinado por la unidad responsable del examen de calificación en función de los cursos estudiados por los candidatos y el propósito de la formación profesional.
(6)Instrucciones especiales.
En este anuncio, "arriba", "abajo", "antes" y "después" incluyen todos el mismo nivel (número), y los menores de 40 años incluyen los mayores de 3 años; de experiencia laboral se refiere a 3 años de experiencia laboral; incluya 10 si el nivel profesional es superior a 10, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que varias calificaciones profesionales (prácticas) se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
De acuerdo con el acuerdo de trabajo, si se ajusta el cronograma de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará a través del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jiangbei (), así que preste atención.
IV. Revisión de Registro y Calificación
El reclutamiento para este examen se realizará mediante registro por correo electrónico. Ninguna unidad o individuo podrá negar por ningún motivo a quienes cumplan con los requisitos de solicitud para registrarse y participar. el examen.
Los candidatos solo pueden cubrir un puesto de reclutamiento para registrarse.
1. Hora de inscripción:
Puestos categoría A (puestos de evaluación y selección): 9:00 horas del 15 de marzo de 2023-18:00 horas del 20 de marzo.
Puestos categoría B (puestos de introducción de talento “canal verde”): marzo de 2023, 9:00 15-18:00.
2. Correo electrónico de registro: consulte la lista de trabajos para obtener más detalles.
3. Materiales necesarios para el registro: "Formulario de registro para el reclutamiento de talentos de alto nivel por instituciones públicas en el distrito de Jiangbei en el primer trimestre de 2023" (Anexo 2). Al mismo tiempo, cargue y entregue copias escaneadas electrónicamente de los materiales de certificación necesarios, como tarjetas de identificación de residente, calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales y calificaciones profesionales requeridas para el puesto de contratación, en el buzón designado.
4. Qué hacer si no se cumple la proporción de apertura del examen: la proporción entre el número real de solicitantes para puestos de Categoría A y el número de puestos a contratar debe alcanzar 2: 1.
Si no se alcanza la proporción de vacantes de examen, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelarán los puestos de contratación. Entre ellos, aquellos que necesiten puestos con urgencia serán informados al personal integral. departamento de gestión de instituciones municipales para su presentación por el departamento de gestión integral de personal a nivel de distrito, se puede tomar como examen para los puestos que se necesitan con urgencia.
Las posiciones de categoría B no están sujetas a restricciones en el índice de registro.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
El reclutamiento para este examen, los puestos de Categoría A se realizan principalmente mediante entrevista. Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos contratados alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los candidatos al puesto.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos contratados no llega a 8:1, no habrá pruebas escritas ni entrevistas directas después de aprobar la revisión de calificación in situ.
Los puestos de categoría B se evalúan principalmente mediante entrevistas.
(1) Prueba escrita.
1. Las materias del examen escrito incluyen el examen escrito de la materia pública y el examen escrito de la materia profesional. El examen escrito de la materia pública incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntaje completo 150) y capacidad de aplicación integral (puntaje completo 150). .
El programa de estudios escrito se refiere al "Programa de estudios escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)".
La puntuación total del examen escrito de las materias profesionales es 100, y se habilitarán algunas plazas. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
Las materias de la prueba escrita son a libro cerrado. Consulte la lista de trabajos para obtener detalles de la prueba escrita.
2. Consulte el tablón de anuncios del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jiangbei () para conocer la hora específica, el lugar y otra información relevante del examen escrito.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de cualquier materia de la prueba escrita.
(2) De acuerdo con la proporción de 3:1 entre entrevistas y puestos de contratación, y con base en los puntajes de las pruebas escritas convertidos de acuerdo con las "Reglas de cálculo de puntaje total", el último candidato en la entrevista integral con La misma puntuación se determinará de mayor a menor.
Si los candidatos reales para la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, el reclutamiento; la cuota se reducirá en consecuencia; si la cuota de contratación no se puede reducir, la cuota de contratación se cancelará. Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia se pueden reducir a 1:1 después de la gestión integral de personal del distrito y del condado; Los departamentos de las instituciones públicas reportan a los departamentos de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo.
(3) La lista de candidatos a la entrevista se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jiangbei de Chongqing ().
Por favor, preste atención a los candidatos a tiempo.
(2) Revisión de calificación en sitio.
La revisión de calificación in situ se realizará después de la prueba escrita y antes de la entrevista. Para todos los candidatos que ingresen a la entrevista, se realizará durante la publicidad de la lista de entrevistas.
Los entrevistadores deben tener el "Formulario de contratación de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en instituciones públicas en el distrito de Jiangbei en el primer trimestre de 2023" (Anexo 2), una tarjeta de identificación personal y un certificado académico (título). , título del trabajo y especialización requerida por el puesto (Los originales y copias de las calificaciones profesionales y otros certificados estarán sujetos a una revisión de calificaciones in situ en el momento y lugar notificados por el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jiangbei de la Municipalidad de Chongqing ().
Quienes aprueben el reexamen de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados de la entrevista y se cubrirán las vacantes. en orden de mayor a menor según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos. El departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito de Jiangbei, junto con el departamento competente del empleador, determinará si las solicitudes complementarias se presentarán y el número de ellas, en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos.
Si los candidatos sustitutos tienen las mismas puntuaciones en las pruebas escritas, serán entrevistados en paralelo.
Si el candidato no pasa la revisión de calificación, se le explicarán los motivos.
Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito son iguales, entrarán a la entrevista en paralelo.
Si la proporción de competencia en los pasos posteriores después de la suplementación no ha alcanzado la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción de competencia mínima de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la proporción de competencia es inferior a 2:1; la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; la cuota de contratación no se puede reducir, cancelar la contratación de este puesto, entre ellos, si el puesto se necesita con urgencia, se puede reducir a 1: 1 después de que el departamento integral de gestión de personal del distrito y el condado informe a el departamento de gestión integral de personal municipal para su archivo.
Los candidatos que sean miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad deben emitir la "Carta de Compromiso para el Examen de Integridad para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales" (Anexo 3) al reclutador durante la calificación. revisar antes de la entrevista "Si el empleado ha firmado una "Carta Compromiso para la Evaluación de Integridad del Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" o se encuentra en el período mínimo de servicio, se cancelarán sus calificaciones para pasos posteriores y empleo;
(3) Entrevista.
La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jiangbei en conjunto con el departamento competente de la unidad de reclutamiento.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jiangbei de Chongqing (), preste atención a tiempo.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
Los elementos de la entrevista para puestos de Categoría A son pruebas de habilidades profesionales (algunos puestos tienen exámenes) y entrevistas estructuradas, que consideran principalmente la capacidad profesional del solicitante, expresión lingüística, análisis integral, pensamiento lógico, conciencia de equipo, profesionalismo, etc. aspecto. Cada asignatura tiene una duración de 10 minutos y la puntuación es de 100 puntos.
El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen los 60 puntos, que no logren formar una competencia efectiva en las entrevistas de trabajo y cuyos puntajes en cada materia no alcancen los 70 puntos, no serán determinados como candidatos para el examen físico.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente estaban decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia sea inferior a 2:1, la proporción se puede relajar.
Los entrevistadores que hayan relajado el ratio de la prueba deben tener una puntuación no inferior a 70 en cada materia antes de poder entrar en el proceso de seguimiento.
Los puestos de categoría B se realizan principalmente a través de entrevistas cara a cara, en las que se evalúa principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral de los candidatos, con una puntuación de 100.
Según modalidades de trabajo, los candidatos deberán traer su documento de identidad y otros documentos para participar en la evaluación según el horario, lugar y demás requisitos notificados.
(4) Cálculo de la puntuación total de la evaluación.
Trabajos de categoría A:
1. El examen escrito no está organizado:
Puntuación total de la evaluación de salud = puntuación de la entrevista estructurada;
Educación Evaluación Puntaje total = puntaje de la entrevista estructurada × 50% + puntaje de la prueba de habilidades profesionales × 50%.
2. Organizar una prueba escrita:
La puntuación total del examen físico = (puntuación de la prueba de aptitud vocacional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50% + puntuación de la entrevista estructurada × 50%;
El puntaje total del examen de educación = (puntaje de la prueba de aptitud vocacional + puntaje de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 40% + puntaje de la prueba escrita de la materia profesional × 20% + puntaje de la entrevista estructurada × 20% + puntuación de la prueba de habilidades profesionales ×20%.
Trabajos de categoría b:
Puntuación total de evaluación = puntuación de evaluación de la entrevista.
La puntuación total de la evaluación se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos para el examen físico se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Jiangbei de Chongqing () a tiempo después de la entrevista.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor en función del número de puestos a contratar y la puntuación total de los candidatos, 1:1.
Cuando los puntajes totales de la evaluación sean iguales, aquellos que cumplan con los requisitos de contratación laboral en secuencia serán admitidos primero según el nivel académico, los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales, los puntajes de las materias públicas, los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales, títulos, cualificaciones profesionales y cualificaciones profesionales, si siguen siendo las mismas, simplemente organice una prueba adicional; La prueba adicional se realizará en entrevista estructurada, el tiempo es de 65.438+00 minutos, el puntaje es de 65.438+000 puntos, se dará prioridad a quienes obtengan mayor puntaje en la prueba adicional.
El examen físico será organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangbei en conjunto con el departamento competente de la unidad de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones, y se llevará a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas en o por encima del nivel del condado.
Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con el consentimiento de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jiangbei, diríjase al hospital designado para un examen físico. tiempo de reexamen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Para aquellos que aprueben el examen físico, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jiangbei, junto con el departamento competente de la unidad de contratación, llevarán a cabo una inspección exhaustiva del personal propuesto de acuerdo con la "Inspección Métodos para la contratación pública de personal por instituciones públicas en Chongqing", incluida la calidad de la ideología política, el cultivo del carácter moral, la calidad de las capacidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "todo el que ingresa debe ser revisado", y de acuerdo con los requisitos de "quien revisa, quién es el responsable" y no deja rastro, revisar estrictamente los expedientes de personal, crédito registros y antecedentes penales del personal a nombrar. Verificar si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos propuestos son auténticos, y centrarse en la verificación mediante visitas in situ, visitas prolongadas, consultas en el sitio web oficial, etc.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.
La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que los candidatos no cumplen con las calificaciones, sus calificaciones de contratación posteriores serán canceladas o su empleo continuará.
Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, la vacante se cubrirá de acuerdo con las reglas de reemplazo de entrevistadores; si se verifica después de que se implemente la organización de la entrevista, la vacante ya no será válida; completado.
Si un candidato no pasa el examen físico o la inspección, o se confirma que ha renunciado voluntariamente a la calificación durante el examen físico o la inspección, el déficit se puede compensar con una suma global de acuerdo con las regulaciones.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos.
La vacante que se puede cubrir será determinada por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública en función del puntaje de evaluación general del candidato, la calidad integral, la calidad profesional y la investigación de personal adecuada.
Si realmente es necesario un examen de recuperación, los candidatos para el puesto serán reexaminados en orden de mayor a menor de acuerdo con sus puntajes totales de evaluación. Los candidatos no deberán tener menos de 70 puntos, ni menos que el promedio de los candidatos en el mismo grupo de entrevista con resultados de la entrevista de 60 puntos o más.
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Jiangbei (), preste atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes totales de evaluación, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. información que debe ser divulgada.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión del empleo propuesto, que se presentará al Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su aprobación después de la revisión por parte del departamento competente.
Rellene el "Formulario de aprobación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Chongqing" y la "Lista de personal a ser reclutado por las instituciones públicas de Chongqing" y envíelos a los superiores para su aprobación, y luego envíelos al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
De acuerdo con las regulaciones, la unidad de contratación firma un contrato de trabajo de institución pública con el personal empleador, establece relaciones personales, mejora los procedimientos de empleo e implementa beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
Durante el período de empleo, si el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación oculta información relevante y se descubre que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos de este puesto de contratación abierto, el contrato de trabajo se rescindirá en conforme a la ley.
Todas las personas reclutadas bajo esta evaluación deben haber trabajado en el campo durante al menos 3 años después de la contratación.
El personal reclutado que no haya alcanzado los años mínimos de servicio acordados no podrá presentarse al examen ni ser transferido a otras instituciones.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la contratación de talentos. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de contratación pública, si se descubre que los materiales o la información del expediente del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se encuentra al candidato; haber proporcionado materiales falsos, haber ocultado la verdad o proporcionado materiales falsos y Si la información afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no será contratado.
Si los candidatos proporcionan documentos de identidad y materiales falsificados, como calificaciones académicas (títulos) y calificaciones profesionales (ejecutivas) requeridas en el anuncio de reclutamiento, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y deshonesto y será manejado. por el departamento de personal del distrito o condado, lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo e incluirá en el expediente de integridad personal. La contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 años. a partir de la fecha de este anuncio.
X.Otros
1. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jiangbei es responsable de la interpretación de este anuncio.
Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, revisión in situ de las calificaciones de registro, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte a la unidad o departamento al que está postulando. presionando el número de contacto en el archivo adjunto.
2. Si tiene preguntas sobre el proceso de reclutamiento, comuníquese con la siguiente información en días hábiles:
Comité de Educación del Distrito: 023-67854760;
Comité de Salud del Distrito : 023-67721924;
Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social: 023-67757315.
3. Esta contratación no especifica libros de referencia, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de examen de reclutamiento abiertos o instituciones de capacitación especializadas no tienen nada que ver con este reclutamiento.
4. Durante el periodo de contratación, los candidatos deberán mantener abierta la comunicación proporcionada durante el registro durante las 24 horas del día. Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación, o no recibe información relevante del examen debido a una mala comunicación, el candidato asumirá la responsabilidad si el reclutamiento se ve afectado.
La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con la contratación pública por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos de talento de alto nivel escasos en instituciones públicas en el distrito de Jiangbei en el primer trimestre de 2023.
2. Formulario de contratación de instituciones públicas del distrito de Jiangbei para talentos de alto nivel en el primer trimestre de 2023.
3. Carta de Compromiso de Solicitud Honesta por parte del Personal de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas
4. Catálogo de Carreras de Pregrado en Colegios y Universidades (2022)
5. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
Descarga del archivo adjunto:
1: Lista de puestos de talento de alto nivel que escasean en instituciones públicas en el distrito de Jiangbei en el primer trimestre de 2023. xlsx
2. Anexo 2: Formulario de registro para talentos de alto nivel escasos para instituciones públicas en el distrito de Jiangbei en el primer trimestre de 2023. docx.docx
3. Anexo 3: Carta compromiso para evaluación de integridad del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Documentos
4. Apéndice 4: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades (2022). docx.docx
5. Apéndice 5: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
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