Examen físico para instituciones públicas directamente dependientes del Congreso Nacional del Pueblo en 2023

Los solicitantes que participan en la entrevista deben someterse a un examen físico, que organiza e implementa la unidad de contratación con referencia a las normas vigentes sobre exámenes físicos para funcionarios públicos. De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas integrales de los candidatos de mayor a menor, los sujetos se determinarán sobre la premisa de aprobar el examen físico y la diferencia se evaluará en una proporción de 2:1.

Entre ellos, si la proporción entre el número real de entrevistas y el número planificado de reclutas para el puesto es inferior a 3:1, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar la línea de aprobación (60 puntos) antes de que o ella puede ser determinada como candidata para la inspección. Los candidatos que tengan parientes cercanos o relaciones sociales importantes con cuadros y empleados de NPC deben tomar la iniciativa de informar.

Con base en los resultados del examen integral, los resultados del examen físico y la inspección de los solicitantes, los candidatos a ser contratados serán seleccionados y seleccionados en la plataforma del servicio público de contratación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, central y agencias e instituciones estatales y el Anuncio del sitio web del Congreso Nacional del Pueblo. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones después de informar a los departamentos correspondientes para su archivo; los problemas que afectan el empleo se informan y verifican, el empleo no se otorgará para empleo temporal. Si los problemas reportados son difíciles de verificar, el empleo se suspenderá hasta que se tome una decisión sobre si se deben seguir los procedimientos de empleo después de la investigación.

El personal recién contratado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quienes pasen el período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no pasen el período de prueba serán cancelados.