¿Hay algún salario durante el período de formación de 7 días?

Análisis Legal: Depende de la situación. Generalmente hay mejores empresas. El salario durante el período de formación está determinado por el acuerdo de formación remunerada o no remunerada alcanzado por ambas partes antes del período de formación. Si una empresa ofrece a los candidatos formación remunerada o subsidios para períodos de formación antes de firmar un contrato laboral o antes de aceptar el trabajo, la empresa debe pagar las tasas de formación remuneradas de los trabajadores.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.