En 2023, las instituciones educativas del condado de Yunyang, ciudad de Chongqing, reclutarán abiertamente a 2023 graduados universitarios.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos. El estándar de tener capacidad e integridad política adopta un método que combina examen e inspección.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, se contrata abiertamente a 95 miembros del personal de instituciones educativas para 2023 graduados universitarios. Consulte el Apéndice 1 para conocer las unidades y puestos de reclutamiento.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. cargo;
7. Cumplir con las normas de evitación de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos o anuncios de empleo); en agencias e instituciones gubernamentales de esta ciudad Por debajo de los años mínimos de servicio estipulados en el contrato Participar en la contratación (empleo) de personal a ser contratado por instituciones públicas de nuestra ciudad que hayan completado inspecciones de acuerdo con los procedimientos; gastos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigidos a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo Estudiantes normales (médicos) cuyo período de servicio no ha expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no ha sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 15 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años, nacidos a partir de febrero de 1987, y así sucesivamente. .
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los egresados de la generación 2023 podrán postular con base en la calificación académica más alta (título) que obtendrán y la especialización correspondiente. Entre ellos, los graduados universitarios nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos y otros materiales de respaldo para el empleo, y deben obtener el certificado de graduación (título) correspondiente antes del 31 de julio de 2023. de lo contrario, no serán empleados si los recién graduados de universidades extranjeras no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de respaldo como boletos de admisión, expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción oficiales correspondientes, y deben; envíelos antes del 31 de julio de 2023. Recientemente ha obtenido la certificación de calificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación; de lo contrario, no será admitido.
El examen de calificación vocacional se realizará con referencia al "Catálogo de Materias (Especialidades) en Colegios y Universidades" (Apéndices 2 y 3) promulgado por el departamento de administración de educación nacional.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
El nombre profesional es similar, pero no idéntico, al nombre profesional que figura en el directorio de referencia profesional.
Se podrá considerar que la unidad responsable de la revisión de las calificaciones cumple con los requisitos profesionales en función de los cursos estudiados por los candidatos y el propósito de la formación profesional.
(5)Instrucciones especiales.
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, los números arriba, abajo, antes y después incluyen el número de personas en el mismo nivel. Cualquier persona menor de 30 años incluye 30 años. Si el nivel profesional es superior a 12, se incluyen todos los niveles profesionales, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Las becas nacionales no incluyen becas motivacionales nacionales.
Salvo que se especifique lo contrario, los requisitos en “Otras condiciones” de la lista de empleos de esta convocatoria se refieren a las condiciones que los candidatos obtienen durante la etapa de graduación.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
Los nuevos graduados universitarios a los que se hace referencia en el texto y los archivos adjuntos de este anuncio se refieren a los nuevos graduados universitarios de 2023 reclutados por el estado (la admisión debe ser aprobada por la oficina de admisiones provincial y los archivos de estado del personal y de los estudiantes al momento de la admisión son (relaciones transferidas a colegios y universidades) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y obtuvieron títulos en el extranjero (fuera del país) del 1 de agosto al 31 de julio de 2023 y completaron la certificación de calificación académica por parte del departamento de educación.
Todos los solicitantes deberán ser graduados universitarios en 2023, deberán obtener el correspondiente certificado de calificación docente antes del 31 de julio de 2023 y deberán cumplir con las condiciones correspondientes de la lista de empleo.
De acuerdo con el acuerdo de trabajo real, si se ajustan la hora y la ubicación de cada enlace de este reclutamiento abierto, se anunciará a través de la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang (bm_257/xrlsbj/). Se les solicita que presten atención a tiempo.
Cuatro. Examen de registro y calificación
Este reclutamiento se llevará a cabo mediante una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar y realizar el examen por ningún motivo.
Las autoridades educativas serán responsables del examen de cualificación junto con el empresario. Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y condiciones de contratación" requerido por el anuncio y los requisitos para cada puesto de contratación en la lista de trabajos (Anexo 1), y elegir el puesto en esta contratación que cumpla con sus propias condiciones en función de su situación real ( no está permitido postularse para múltiples puestos al mismo tiempo) ).
Consulte el Apéndice 5 para obtener detalles de los materiales que deben enviarse para el registro.
Una vez completado el registro, el empleador llevará a cabo una revisión de calificación basada en los materiales presentados por los candidatos, y aquellos que cumplan con las condiciones de registro serán determinados como examinadores.
(1) Hora y forma de registro online.
1. Horario de inscripción: 8:30 horas del 16 de febrero de 2023 - 18:00 horas del 23 de febrero.
2. Método de registro: Los solicitantes completarán el formulario de registro completo (Anexo 4) y copias electrónicas escaneadas de los materiales requeridos en el Anexo 5, y los entregarán a la siguiente dirección de correo electrónico de registro.
Solicite todos los puestos en la Escuela Intermedia Yunyang: 413391497@qq.com
Dirección de correo electrónico para todos los puestos en la Escuela Intermedia Experimental: 435475941@qq.com.
Solicite todos los puestos en la escuela secundaria Shuangjiang: 8169112@qq.com
Solicite todos los puestos en 10686931@qq.com Escuela secundaria Fengming
Solicite todos los puestos en la escuela secundaria Nanxi: 314944783@qq.com
Solicite la escuela secundaria Jiangkou: 287999918@qq.com.
Solicite todos los puestos en Panshi Middle School: 380718132@qq.com
Solicite todos los puestos en Levin Middle School: 2900982137@qq.com.
Dirección de correo electrónico para todos los puestos de cuarto grado: 395425376@qq.com.
Solicite puestos en la escuela primaria de Beicheng, el jardín de infantes de Xingjiawan y el jardín de infantes experimental: 328806231@qq.com.
(2) Registro presencial y revisión de calificación in situ
El registro in situ y revisión de calificación se realizarán en el Centro de Orientación Laboral del Salón de Antiguos Alumnos de la Ciudad Universitaria Campus de la Universidad Normal de Chongqing. Todos los solicitantes (incluidos los solicitantes en línea) deben participar en una revisión de calificación en el sitio.
1. Puestos de reclutamiento para la escuela secundaria Yunyang, la escuela secundaria experimental, la escuela secundaria Shuangjiang, la escuela secundaria n.° 4, la escuela primaria Beicheng, el jardín de infantes Xingjiawan y el jardín de infantes experimental: inscripción y registro en el sitio a partir de las 8: 30 a 15:00 el 25 de febrero Revisión de calificación, 26 de febrero al 27 de febrero, 8:30 a 17:30.
2 Puestos de reclutamiento para la escuela secundaria Fengming, la escuela secundaria Jiangkou, la escuela secundaria Panshi, la escuela secundaria Nanxi y la escuela secundaria Levin: registro y revisión de calificaciones en el sitio de 8:30 a 15:00 en febrero. 28, 1 de marzo al 2 de marzo, 8:30-17:30 prueba escrita, prueba de habilidades profesionales, entrevista.
(3) Situación en la que no se alcanza la proporción.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de candidatos a contratar debe ser de 3:1. Si no se alcanza el ratio de apertura de la prueba, el número mínimo de alumnos se reducirá a 2:1. Si no se alcanza la proporción, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.
Entre ellos, aquellos que necesitan puestos con urgencia serán informados al departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales por el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del condado de Yunyang, que puede relajarse aún más.
(4) Anuncio de inscripción.
El número de postulantes para cada puesto y el número de personas que han superado la revisión de cualificación se publicarán en el punto de inscripción antes del examen escrito y la prueba de competencias profesionales.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
Este reclutamiento se basa principalmente en entrevistas, incluidas pruebas de habilidades profesionales y entrevistas exhaustivas.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos contratados alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes del puesto.
(1) Prueba escrita.
1. La puntuación de la prueba escrita es 100 y la prueba escrita es a libro cerrado.
Los temas de examen son los conocimientos profesionales de la educación, incluidas las políticas y normativas educativas, las teorías educativas básicas, la psicología educativa, las cualidades profesionales del profesorado, etc. Consulte la lista de trabajos (Apéndice 1) para conocer las categorías y el contenido de los exámenes.
2. Para puestos de contratación que requieran una prueba escrita, las reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita son las siguientes:
(1) Quienes estén ausentes de la prueba escrita. Los participantes de la prueba no pueden ingresar a la sesión de entrevista.
(2) De acuerdo con la proporción de 3:1 con respecto al número de puestos de contratación, los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas. Si el último candidato llega a la entrevista, entrará en paralelo.
Para aquellos que no alcancen la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar al menos de acuerdo con una proporción de competencia de 2:1, si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá; en consecuencia, si no se puede reducir la cuota de contratación, la contratación laboral se cancelará cuando el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas del condado de Yunyang pueda informar al personal en puestos urgentemente necesarios para su registro; , lo que puede reducir aún más la proporción de exámenes.
(2) Entrevista.
Aviso de hora y lugar de la entrevista, lugar de registro.
La prueba de competencias profesionales se realiza en modalidad presencial, la cual tiene una duración no menor a 10 minutos. El contenido de la clase está relacionado con la solicitud de empleo, y la puntuación es de 100 puntos.
Aquellos cuyos puntajes en las pruebas de habilidades profesionales sean inferiores a 60 puntos no podrán avanzar a la siguiente etapa.
La entrevista integral se realiza de manera estructurada, considerando principalmente la expresión lingüística de los candidatos, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia de equipo, la calidad profesional, etc. El tiempo es de nada menos que 10 minutos y la puntuación es de 100 puntos.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
El trabajo de entrevista se organiza e implementa de acuerdo con los "Métodos de entrevista para el reclutamiento público de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras regulaciones.
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
No se determinarán como candidatos a contratar aquellos candidatos cuyas entrevistas de trabajo no formen competencia efectiva y cuyo puntaje total no alcance los 70 puntos.
(3) Cálculo de la puntuación total del examen.
1. Organice las posiciones de las pruebas escritas: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50, puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 25, puntuación de la entrevista × 25.
2. Para puestos que no organizan pruebas escritas: puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 50 puntuación de la entrevista × 50.
La puntuación total se calcula mediante el sistema de porcentaje. La puntuación total y las puntuaciones de cada materia se redondean a dos decimales.
El personal que participa en exámenes y evaluaciones de instituciones públicas debe cooperar conscientemente con las instituciones examinadoras en la implementación de regulaciones sobre prevención y control de epidemias.
Los solicitantes deben prestar atención de inmediato a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados por la unidad de reclutamiento en el sitio de registro y el sitio de examen, y cumplirlos.
El verbo intransitivo determina los candidatos a firmar y firma el contrato de trabajo
Según el número de puestos a contratar, los candidatos a firmar se determinan de mayor a menor según las puntuaciones totales de las pruebas de los solicitantes, 1:1.
Cuando los puntajes totales del examen y la evaluación sean iguales, aquellos que cumplan con los requisitos de contratación laboral en términos de puntajes de pruebas de habilidades profesionales, puntajes de entrevistas, puntajes de pruebas escritas, nivel educativo, etc., serán tendrá prioridad a la hora de determinar los candidatos a firmar.
Si el resultado sigue siendo el mismo, se organizará una prueba adicional, y se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional.
Si los candidatos renuncian voluntariamente a sus calificaciones, serán compensados de una sola vez según la puntuación total de los candidatos que solicitan el puesto de mayor a menor, y el complemento se implementará de dos maneras. Si el empleador renuncia a esta ronda de respaldo, no se otorgará ningún respaldo.
Después de realizar exámenes y evaluaciones a los candidatos, la persona que pretenda firmar el contrato firmará el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" con su documento de identidad válido. aclarará el incumplimiento del contrato y la responsabilidad por incumplimiento del contrato.
7. Exploración y exploración física
(1) Exploración física.
El 1 de agosto de 2023, quienes firmen el contrato de trabajo presentarán los originales y copias de sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de título y certificados de calificación docente al Departamento de Personal del Comité de Educación del condado de Yunyang. para revisión.
El 2 de agosto de 2023, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado organizó personal calificado para realizar exámenes físicos centralizados y unificados de acuerdo con los requisitos pertinentes para los exámenes físicos.
Los exámenes físicos son organizados e implementados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de acuerdo con las regulaciones, y se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas por encima del nivel del condado.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Las regulaciones de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. solicitud de reexamen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación del departamento de gestión integral de personal de la institución pública, acudir al hospital designado para un reexamen por única vez. . Prevalecerá la conclusión del examen físico.
(2) Comprobar.
Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por el departamento competente junto con la unidad de contratación de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing", incluida la calidad política e ideológica. , calidad moral, capacidad y calidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, trabajo de estudio diario, si es necesario evitarlo, etc.
Una vez determinada la lista de examinadores, se debe notificar a los candidatos a tiempo.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes del personal, los registros crediticios y las violaciones ilegales del personal a inspeccionar de acuerdo con el principio de "quienquiera". realiza la inspección es responsable "y no deja rastro. Antecedentes penales, verifique si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por la persona a inspeccionar son auténticos, y céntrese en inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.
La revisión de cualificación para puestos de contratación en instituciones públicas recorre todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo.
Los solicitantes que no pasen el examen físico o la inspección o que se confirme que han renunciado automáticamente a sus calificaciones durante el examen físico o la inspección no serán reembolsados.
Ocho. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en el sitio web de la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang (bm_257/xrlsbj/). Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) durante 7 días hábiles.
La información pública incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, profesional ( práctica) calificaciones y otros asuntos que deben divulgarse.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Nueve. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará opiniones sobre el empleo propuesto y completará el " Formulario de aprobación de contratación pública de las instituciones públicas municipales de Chongqing" y "Formulario de aprobación de contratación pública de las instituciones públicas municipales de Chongqing". Lista de personal que serán contratados por las instituciones públicas, etc. , presentarlo al comité de educación del condado para su aprobación e informar al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Para aquellos que hayan sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos de empleo. El tratamiento pertinente se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
Los reclutadores están sujetos a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos del trabajo en la contratación abierta, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
Una vez contratado, el personal reclutado a través de esta evaluación debe haber trabajado en el sistema educativo del condado de Yunyang durante 5 años (incluidos al menos 3 años como estudiantes de posgrado) o más.
Los estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos también deben ser tratados de acuerdo con lo establecido en el "Acuerdo de estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos" aquellos que hayan prestado servicios durante más de 6 años pero no hayan alcanzado el número de años prescrito. serán tratados de conformidad con lo establecido en el “Convenio de Estudiantes Universitarios Normales con Financiamiento Público” por la Comisión de Educación Municipal.
Si se propone dar por terminada la relación personal antes del periodo de servicio señalado, usted asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si los solicitantes proporcionan documentos de identidad y calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento falsificados, una vez verificados, se considerarán un comportamiento malo y deshonesto y serán procesados. por las instituciones distritales y distritales, lo reportará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo e incluirá en el expediente de integridad personal. La contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 años. a partir de la fecha de este anuncio.
XI. Otros
Para cuestiones relacionadas con el proceso de contratación, consulte a través de los siguientes métodos:
(1) Esta contratación no especifica ningún libro de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda cualquiera La organización organiza clases de preparación y preparación para exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de examen de reclutamiento abiertos o instituciones de capacitación especializadas no tienen nada que ver con este reclutamiento.
(2) Los asuntos relevantes para este reclutamiento se anunciarán en el sitio web de la Red de Información Pública del Gobierno Popular del Condado de Yunyang (bm_257/xrlsbj/). Se solicita a los candidatos que lo consulten ellos mismos en ese momento.
(3) Durante el periodo de contratación, los candidatos deberán mantener abierta las 24 horas la comunicación proporcionada durante el registro.
Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación o si no recibe información relevante del examen, el candidato será el único responsable.
(4) La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang es responsable de la interpretación de este anuncio.
(5) Política de contratación abierta
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yunyang: 023-55129078
Comité de Educación del condado de Yunyang: 023-55138681
p>La dirección de correo electrónico para cuestiones y situaciones relacionadas con la contratación pública por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Una lista de puestos de contratación abiertos para graduados universitarios que viajarán al extranjero en 2023 por instituciones educativas en el condado de Yunyang, ciudad de Chongqing.
2. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
3. Catálogo de especialidades universitarias de pregrado (2022)
4. 2023 Contratación abierta para personal de instituciones públicas.
5. Materiales necesarios para el registro en el sitio o la revisión de calificaciones
Descarga del archivo adjunto:
1. Reclutamiento abierto para instituciones educativas en el condado de Yunyang. Chongqing en 2023 Lista de graduados universitarios. xls
2. Apéndice 2: Catálogo de disciplinas de educación de posgrado. La extensión del archivo Portable Document Format (abreviatura de formato de documento portátil)
3: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022). docx
4. Anexo 4: Formulario de inscripción para la contratación abierta de personal para las universidades de las Instituciones Educativas de Yunyang de 2023. docx
5. Anexo 5: Materiales requeridos para el registro en sitio o revisión de calificación. docx
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/