¿Anuncio de selección de supervisor social de capacitación fuera del campus del condado de Yichang Zigui 2023?

Para implementar a fondo el despliegue y los requisitos del trabajo nacional de "doble reducción", fortalecer la supervisión efectiva de las actividades escolares de las instituciones de capacitación fuera del campus y lograr una supervisión normal y efectiva, se planea Seleccionar y reclutar abiertamente al público supervisores sociales de capacitación fuera del campus. Para formar un equipo de supervisión pública para participar en la gestión de la capacitación fuera del campus, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Selección de candidatos

Los supervisores sociales son principalmente trabajadores de los medios de comunicación, trabajadores legales, maestros, trabajadores comunitarios, "dos representantes y un miembro del comité", representantes de los padres, jubilados y otras figuras sociales.

2.Requisitos de selección

Debe haber residido en la comarca durante más de tres años consecutivos, ser mayor de 18 años y menor de 65 años, gozar de buena salud, tener plena capacidad. por conducta civil, y no tener sanciones penales ni antecedentes crediticios malos (si tiene más de 65 años y está físicamente calificado para trabajar como supervisor, el límite de edad se puede relajar a 70 años y puede presentar su solicitud voluntariamente).

Cumplir con las siguientes condiciones:

1. Tener buena calidad política, sólido concepto jurídico y conciencia de responsabilidad social;

2. Tener entusiasmo por las iniciativas de bienestar público. amar la educación, prestar atención al desarrollo educativo, cuidar y apoyar el trabajo de gestión y supervisión de la capacitación fuera del campus;

3. Adherirse a los principios, buscar la verdad a partir de los hechos, ser justo y honesto, tener un estilo decente, ser. dispuesto a contribuir, independientemente de la remuneración;

4. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, desempeñar sus funciones concienzudamente y realizar la supervisión de manera objetiva y justa.

3. Responsabilidades laborales

(1) Conocimiento básico de leyes, regulaciones, documentos de políticas y conocimientos comerciales relacionados con la gestión de la capacitación fuera del campus;

(2 ) Participar en organizaciones cuando se le invite a actividades de inspección y supervisión de la aplicación de la ley de gestión de capacitación fuera del campus;

(3) Buscar la verdad a partir de los hechos, informar de manera justa y objetiva los problemas ilegales y de infracción de reglas de las instituciones de capacitación fuera del campus a las autoridades de capacitación fuera del campus, y proporcionar pistas e información relevantes sobre los comportamientos ilegales y de funcionamiento escolar ilegales de las instituciones de capacitación fuera del campus. Evidencia;

(4) Investigación y comprensión en profundidad de la situación real situación de la gestión de la formación fuera del campus, reflexión oportuna de los problemas existentes y vínculos débiles en el trabajo de gestión basándose en la comprensión, opiniones y sugerencias específicas.

IV.Contenido de supervisión

Realizar principalmente supervisión y retroalimentación sobre las calificaciones de las licencias de las instituciones de capacitación fuera del campus, la gestión de seguridad, el contenido de la capacitación, los empleados, la supervisión de tarifas y otros contenidos clave de la escuela. funcionamiento, así como violaciones relacionadas de leyes y regulaciones, que incluyen específicamente:

(1) Las instalaciones escolares, la construcción de edificios, la higiene de los alimentos, las instalaciones y el equipo no cumplen con las regulaciones pertinentes y existen importantes medidas de seguridad. peligros;

(2) "Sin licencia (realización ilegal de actividades de capacitación sin una licencia (refiriéndose al certificado de registro y la licencia comercial de una unidad privada no empresarial, lo mismo a continuación) y licencias incompletas;

(2) "Sin licencia (realización ilegal de actividades de capacitación sin una licencia (refiriéndose al certificado de registro y la licencia comercial de una unidad privada no empresarial, lo mismo a continuación). p>

(3) Exceder los estándares y adelantarse a lo previsto Comportamientos como capacitación fuera del alcance y contenido de capacitación vulgar que son ilegales;

(4) Existen comportamientos publicitarios ilegales e ilegales como como exagerar los efectos de la capacitación, confundir los conceptos de educación pública y crear ansiedad entre los padres;

(5) La información de los maestros no se publica en un lugar destacado en las instalaciones y el sitio web de la institución de capacitación, y quienes participan en la capacitación docente sí lo hacen. no tener los tipos correspondientes de habilidades vocacionales (profesionales) o certificados de calificación docente;

(6) Los costos y estándares no se divulgan al público Aceptar la supervisión;

(7) No aprobar utilizar plenamente el "Contrato de servicios de formación fuera del campus para estudiantes de primaria y secundaria (texto modelo)";

(8) Los materiales de formación violan la "Versión china" emitida por la Oficina General del Ministerio de Educación Disposiciones pertinentes de las "Medidas para la gestión de materiales de formación fuera del campus para estudiantes de escuela primaria (prueba)";

(9) La hora de finalización de la formación fuera del campus supera las 20:30 y la hora de finalización de la capacitación en línea excede las 21:00;

(10) Existe la práctica de contratar maestros en servicio de escuelas primarias y secundarias para recuperar lecciones por una tarifa;

(11) La "variación invisible" lleva a cabo el entrenamiento de sujetos en violación de las regulaciones;

(12) Otros comportamientos escolares ilegales e ilegales.

5. Selección y gestión

(1) Gestión de supervisores sociales

1 El período de nombramiento de los supervisores sociales es de 1 año, a partir de la fecha de su nombramiento. cita calcular.

2. El trabajo de supervisor social es un servicio voluntario y no goza de remuneración laboral.

3. Los supervisores sociales serán despedidos cuando concurra cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No cumplir concienzudamente sus deberes laborales;

(2) Hay son fabricaciones deliberadas que son inconsistentes con los hechos durante el proceso de supervisión y retroalimentación;

(3) La salud física ya no es adecuada para el trabajo de supervisión;

(4) Propongo ya no se desempeñan como supervisores sociales;

(5) Aquellos que ya no son aptos para desempeñarse como supervisores sociales por otras razones.

(2) Selección de supervisores sociales

1. Postúlate mediante autorrecomendación personal, recomendación de unidad, invitación específica, etc. El candidato final será seleccionado por el mecanismo de coordinación especial del condado. para trabajos de "doble reducción" Se confirmará el estado general del registro y la lista se anunciará al público.

Además de los miembros de la red de las ocho comunidades de la ciudad de Maoping, todos invitados a ser supervisores sociales, cada municipio (incluido el pueblo de Maoping) selecciona en principio a dos personas.

2. El plazo de inscripción es del 15 de febrero al 5 de marzo de 2023.

3. Las partes interesadas deben completar y estandarizar el "Formulario de información del personal de recomendación del supervisor social de capacitación fuera del campus del condado de Zigui". Las recomendaciones individuales deben estar firmadas en el formulario de registro y las recomendaciones de la unidad deben estar selladas. el sello oficial de la unidad.

Envíe el borrador electrónico y la copia escaneada (o foto) del formulario de información de recomendación a la dirección de correo electrónico 1132727029@qq.com y el número de contacto es 15671068702.

Oficina del Mecanismo de Coordinación Especial del Condado de Zigui para el Trabajo de "Doble Reducción"

20 de febrero de 2023

Adjunto: Información sobre el personal recomendado del Supervisor Social de Capacitación Fuera del Campus del Condado de Zigui Tabla

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