En 2023, ¿las instituciones educativas del distrito de Kaizhou, Chongqing, reclutarán abiertamente a nuevos graduados universitarios?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con El estándar de tener capacidad e integridad política adopta un método que combina examen e inspección.
2. Puestos de contratación y cuotas
Esta vez, se contrata abiertamente a 40 miembros del personal de instituciones educativas para 2023 graduados universitarios. Para unidades y puestos de contratación específicos, consulte la lista de trabajos (Anexo 1).
3. Objetos y condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3. ética;
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4. Tener la condición física y capacidad para el trabajo requerida por el cargo;
5. Tener las condiciones necesarias que exige el estado para el cargo; /p>
6. Cumplir con los requisitos del puesto. Otras condiciones;
7. Cumplir con las normas de evitación de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) de agencias gubernamentales e instituciones públicas y están en el período prohibido; ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados universitarios que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) (empleo) anuncio de agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o Personal de agencias e instituciones gubernamentales con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo de institución pública firmado por ambas partes personal que aún no ha establecido una relación personal, pero ha participado en el; reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad, han completado exámenes físicos o inspecciones de acuerdo con este anuncio Estudiantes normales (médicos) que fueron capacitados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de liberación y están dirigidos a trabajar en Las instituciones municipales de educación (médica y sanitaria) no han expirado su período de servicio o no han rescindido su contrato de formación y empleo de conformidad con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad.
La fecha límite de cálculo de edad requerida por este anuncio es el 10 de marzo de 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa que la persona nació el 11 de marzo de 987 o después, y así sucesivamente.
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los candidatos postulan a la más alta calificación académica (título) y la especialización que obtendrán.
Entre ellos, los recién graduados de universidades nacionales en 2023 que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada semestre y otros materiales de apoyo para el empleo, y deben ser empleado en julio de 2023. Obtener el certificado de graduación (título) correspondiente antes del 31 de marzo. Si los graduados de 2023 de universidades extranjeras no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar materiales de respaldo como boletos de admisión; expedientes académicos de cada semestre y los materiales de traducción oficiales correspondientes. Y debe estar certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2023.
Cualquier persona que no obtenga a tiempo los certificados de grado académico pertinentes será descalificada del empleo.
El examen de calificación profesional se realizará con referencia al "Catálogo de Materias de Educación de Posgrado (2022)" (Anexo 3) y al "Catálogo de Carreras de Pregrado de Universidades Generales (2022)" (Anexo 4).
Si la denominación profesional es similar pero no coincide completamente con la denominación profesional del catálogo de referencia profesional, la unidad responsable del examen de calificación profesional determinará que cumple con los requisitos profesionales con base en las carreras cursadas por el candidatos y finalidad de la formación profesional.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
(5)Instrucciones especiales.
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, los números arriba, abajo, antes y después incluyen el número de personas en el mismo nivel. Cualquier persona menor de 35 años incluye 35 años. Nivel de habilidad profesional 12 o superior, incluido el nivel de habilidad profesional 12, etc.
Las becas nacionales no incluyen becas motivacionales nacionales.
Salvo que se especifique lo contrario, los requisitos en “Otras condiciones” de la lista de empleos de esta convocatoria se refieren a las condiciones que los candidatos obtienen durante la etapa de graduación.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Las diversas calificaciones requeridas por este anuncio estarán sujetas al certificado original o a los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, estos se proporcionarán durante la revisión de la calificación.
Los recién graduados universitarios en 2023 deben proporcionar el certificado de calificación profesional (práctica) requerido para el puesto antes del 31 de julio de 2023; de lo contrario, sus calificaciones laborales serán canceladas.
El término “recién graduados universitarios” en este anuncio se refiere a aquellos que participaron en las admisiones nacionales unificadas del 1 de agosto de 2022 al 31 de julio de 2023 (las admisiones deben ser aprobadas por la oficina provincial de admisiones, personal, condición de estudiante 2023 graduados universitarios que hayan transferido su relación de expediente a una universidad) y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido un título y una certificación académica completa por parte del departamento de educación.
Cuatro. Examen de registro y calificación
Este reclutamiento abierto se llevará a cabo mediante una combinación de registro en línea y registro en el sitio. Ninguna unidad o individuo podrá negarse a solicitar y realizar el examen por ningún motivo.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad de reclutamiento para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.
(1) Registro en línea
1. Hora de registro: 8:30 del 11 de marzo de 2023 - 6:00 del 14 de marzo de 2023.
2. Método de registro: los solicitantes enviarán el formulario de registro completo (Anexo 5) y copias electrónicas escaneadas de los materiales necesarios para la revisión de calificación del registro en el sitio (consulte el Anexo 2 para obtener más detalles) al siguiente correo electrónico de registro. DIRECCIÓN.
Solicite todos los puestos en la escuela secundaria Chongqing Kaizhou: 2338003719@qq.com;
Solicite todos los puestos en la escuela secundaria experimental Chongqing Kaizhou: 8361126@qq.com;
Solicite todos los puestos en la escuela secundaria Linjiang en el distrito de Kaizhou, Chongqing: 444318354@qq.com;
Solicite puestos en la escuela secundaria Zhaojia (campus Puli de la escuela secundaria Kaizhou), distrito de Kaizhou, Chongqing : 32654163@qq. com;
Solicite todos los puestos en la escuela secundaria Fengle en el distrito de Kaizhou, Chongqing: 357210628@qq.com.
(2) Registro en el sitio y revisión de calificación en el sitio
Todos los solicitantes (incluidos los solicitantes en línea) deben participar en la revisión de calificación en el sitio.
Hora: 09:00-12:00 del 5 de marzo de 2023.
Ubicación: Centro de Orientación Laboral (Salón de Antiguos Alumnos), Campus de la Ciudad Universitaria, Universidad Normal de Chongqing.
La revisión de calificación se llevará a cabo mediante una revisión in situ. Para obtener más detalles, consulte los materiales necesarios para la revisión de calificación en el sitio (Anexo 2).
El empleador es responsable de la revisión de la calificación. Aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud serán determinados a participar en el examen e informar al departamento competente para su revisión y archivo.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación en el sitio recibirán el boleto de admisión en el acto con su tarjeta de identificación y realizarán el examen con su tarjeta de identificación y el boleto de admisión de acuerdo con la hora, el lugar y otros requisitos relevantes. especificado en el boleto de admisión; aquellos que no pasen la revisión de calificación explicarán el motivo al candidato.
(3) El número de candidatos para el examen escrito no cumple con la proporción.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de candidatos a contratar debe ser de 3:1. Si no se alcanza el ratio de apertura de la prueba, el número mínimo de alumnos se reducirá a 2:1. Si no se alcanza la proporción, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.
Entre ellos, si los puestos se necesitan con urgencia, el índice de exámenes se puede relajar aún más con la aprobación del departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito de Kaizhou y el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales.
Examen y evaluación de verbos (abreviaturas de verbos)
Este reclutamiento se realiza principalmente mediante entrevista.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos contratados alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes del puesto.
(1) Prueba escrita.
La puntuación de la prueba escrita es 100 y el tiempo total de la prueba es de 90 minutos.
El tema del examen escrito es el conocimiento profesional en educación, y el contenido principal del examen es: aplicación del conocimiento profesional en la materia.
1. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora específica, el lugar y otra información relevante del examen escrito.
2. Para puestos de contratación que requieren una prueba escrita, las reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita son las siguientes:
(1) Aquellos que están ausentes de la prueba escrita. no se permite el ingreso a la sesión de entrevistas;
(2) De acuerdo con la proporción de 3:1 para el puesto de reclutamiento, los candidatos a la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas;
(3) Si el último entrevistador tiene el mismo puntaje en la prueba escrita, ingresarán a la entrevista juntos.
Si los candidatos reales entrevistados no alcanzan la proporción predeterminada, las entrevistas se pueden realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de contratación será; reducido en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará la contratación para este puesto.
Entre ellos, si los puestos se necesitan con urgencia, el índice de exámenes se puede reducir aún más si lo aprueba el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito de Kaizhou y se informa al departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales para registro.
Los resultados de la prueba escrita, la lista de candidatos que aprobaron la prueba escrita y las notas se anunciarán en el lugar de la prueba escrita el día de la prueba escrita.
(2) Entrevista.
La entrevista será una combinación de prueba de habilidades profesionales y entrevista integral.
El método de prueba de habilidades profesionales es la conferencia de prueba, que examina principalmente la capacidad del candidato para procesar materiales didácticos y controlar el aula.
El método de entrevista integral es una entrevista estructurada, que examina principalmente las cualidades integrales del solicitante, como la expresión del lenguaje, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia de equipo, el profesionalismo y la búsqueda de empleo.
La prueba de habilidades profesionales y la entrevista integral se realizarán al mismo tiempo, cada una con una duración de 10 minutos. La puntuación de la prueba de habilidades profesionales y la entrevista integral será de 100 puntos.
El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente estaban decididas a participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia sea inferior a 2:1, la proporción de apertura de la prueba se puede relajar.
Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura del examen pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación de la entrevista en cada tema no es inferior a 70 puntos.
La puntuación total de la prueba, la lista del personal contratado y las notas de firma se publicarán en el lugar de la entrevista después de la entrevista.
(3) Cálculo de la puntuación total del examen.
1. La prueba escrita no está organizada:
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 50% + puntuación de la entrevista integral × 50%.
2. Organice una prueba escrita:
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 25% + puntuación de la entrevista integral × 25%.
La puntuación total de la evaluación se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.
(4) Firmar el contrato de trabajo
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el número de puestos de contratación será igual para determinar el número de personas a firmar el contrato de trabajo.
Si los puntajes totales del examen y la evaluación son iguales, se determinará primero el que tenga los puntajes académicos más altos, los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales, los puntajes de las entrevistas integrales y los puntajes de las pruebas escritas. Si sigue igual, agrega una entrevista estructurada y dale prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en la entrevista estructurada.
La persona que firmó el contrato de trabajo firmó el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" (en adelante, el "Acuerdo de Empleo") con la unidad de contratación en el acto y declaró claramente el incumplimiento del contrato. y responsabilidad por incumplimiento contractual en el contrato de trabajo.
Los candidatos deberán preparar un contrato laboral con antelación. Quienes no firmen un contrato de trabajo por motivos personales se considerarán despedidos automáticamente.
Si se produce una vacante debido a que los candidatos renuncian voluntariamente a sus calificaciones para firmar contratos, se pueden cubrir en orden de mayor a menor de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos calificados que solicitan el puesto. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Kaizhou y la Comisión de Educación del distrito de Kaizhou determinarán si los candidatos serán reemplazados y con qué frecuencia, en función de los puntajes totales de las pruebas de los candidatos y su calidad general, calidad profesional e idoneidad laboral.
Los puntajes totales de las pruebas y la lista del personal contratado se anunciarán en la columna "Reclutamiento público" del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Kaizhou (URL:) dentro de los 3 días hábiles posteriores a la entrevista y antes del examen físico. examen.
6. Examen físico y examen
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Kaizhou en conjunto con el Comité de Educación del distrito de Kaizhou de acuerdo con las regulaciones. Se lleva a cabo en distritos (condados) calificados designados, instituciones médicas y de salud o superiores.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. solicitud de reexamen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación del departamento de gestión integral de personal de la institución pública, acudir al hospital designado para un reexamen por única vez. . Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el Comité de Educación del Distrito de Kaizhou y la unidad de reclutamiento llevarán a cabo una inspección exhaustiva de los candidatos de acuerdo con los "Métodos de inspección para el reclutamiento público de personal en instituciones públicas en Chongqing". , incluida la calidad política e ideológica, el cultivo moral, la calidad de la capacidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio y el trabajo diarios, si es necesario evitarlos, etc.
Una vez determinada la lista de examinadores, se debe notificar a los candidatos a tiempo.
La inspección debe adherirse al principio de "quien realice la inspección será juzgado". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes personales, los antecedentes crediticios y los antecedentes penales de las personas a inspeccionar, y realizar la inspección. Deje rastros en la inspección para confirmar si los materiales de registro proporcionados por la persona a inspeccionar y diversos materiales de información relacionados con las calificaciones de inspección son auténticos.
Se debe prestar atención a la investigación in situ, la investigación ampliada y la consulta en el sitio web oficial de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (/zxgk.court.gov.cn) para informarse sobre los morosos anunciados. por el Tribunal Popular Supremo y el sitio web "Credit China" ( /rlsbj.cq.gov.cn/) y otros sitios web para anuncios públicos. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. Asuntos necesarios que deben anunciarse.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Ocho. Empleo y trato
Si después del anuncio público no hay objeciones o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo, la unidad de contratación deberá presentar la opinión de empleo propuesta y reportarla a la dirección integral de personal. departamento de la institución pública para su aprobación y archivo de acuerdo a la autoridad de gestión de personal.
Después de la presentación, la unidad de contratación y el personal empleado firmarán un contrato de trabajo de institución pública de acuerdo con las regulaciones, establecerán relaciones personales, mejorarán los procedimientos de empleo e implementarán los beneficios pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal contratado o el personal relacionado ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos del trabajo en el momento de la contratación, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.
El período de servicio del trabajador en la unidad de contratación no será inferior a 5 años (no inferior a 6 años para estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos).
El personal contratado en este tiempo no podrá solicitar ni ser transferido a otras agencias o instituciones antes de los años mínimos de servicio acordados.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos de disciplina
La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación.
Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado.
Si los solicitantes proporcionan documentos de identidad y calificaciones académicas (títulos), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento falsificados, una vez verificados, se considerarán como mal comportamiento o comportamiento deshonesto y serán sancionado por las instituciones distritales y distritales. El departamento de gestión integral de personal de la unidad lo reportará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo e incluirá en el expediente de integridad personal del personal de las instituciones públicas de nuestra ciudad. estará restringido dentro de los 5 años siguientes a la fecha de este anuncio.
X.Otros
(1) Esta contratación no especifica ningún libro de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
Cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación organizada en nombre de grupos de examen de reclutamiento abiertos o instituciones de capacitación especializadas no tienen nada que ver con este reclutamiento.
(2) Los asuntos relacionados con este reclutamiento se anunciarán y publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Kaizhou de Chongqing (). Se solicita a los candidatos que realicen sus consultas por sí mismos en ese momento.
(3) Durante el periodo de contratación, los candidatos deberán mantener abierta las 24 horas la comunicación proporcionada durante el registro. Si el candidato no comprende la información relevante debido a una mala comunicación o no recibe la información relevante del examen, el candidato será el único responsable.
(4) Este anuncio es interpretado por la Comisión de Educación del distrito de Kaizhou y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Kaizhou.
Contacto: Profesor Liu, 023-52218021; Profesor Wu, 023-52218617.
Adjunto: 1. Las instituciones educativas del distrito de Kaizhou reclutan abiertamente puestos para graduados universitarios de 2023.
2. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones en el sitio
3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
4. Catálogo de especialidades universitarias (2022)
p>
5. Formulario de inscripción
Descarga del archivo adjunto:
1: Lista de puestos de contratación abiertos para graduados universitarios de 2023 por instituciones educativas en Distrito de Kaizhou. xlsx
2. Anexo 2: Materiales necesarios para la revisión de calificación en sitio. Documento
3. Apéndice 3: Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
4. Apéndice 4: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2022). docx
5. Anexo 5: Formulario de inscripción. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/