2021 ¿Anuncio de contratación de 3 profesores en el campus para instituciones públicas en el condado de Honghekou, provincia de Yunnan?
1. Alcance y objetivos del reclutamiento abierto en el campus
(1) Alcance de los objetivos de reclutamiento
Los candidatos objetivo para el reclutamiento abierto en el campus de maestros de secundaria deben ser : aquellos que obtienen el primer lugar en el examen de ingreso a la universidad Recién graduados de colegios y universidades normales de tiempo completo con una licenciatura o superior que son admitidos en lotes.
Los objetivos de reclutamiento abierto para los campus médicos y de salud deben ser: recién graduados con una licenciatura o superior en medicina de facultades y universidades ordinarias de tiempo completo después de graduarse de una facultad de medicina con una licenciatura o superior; , participar directamente en la formación estandarizada de médicos residentes planificada a nivel nacional. Aquellos que hayan aprobado la formación estandarizada de médicos residentes en 2021 y tengan la calificación nacional de médico en ejercicio se considerarán nuevos graduados en 2021 (las transcripciones y los certificados de calificación deben presentarse durante la revisión de la calificación; de lo contrario, se cancelará la calificación laboral).
Además de los objetivos de reclutamiento anteriores, las universidades 985, 211 y dobles de primera clase también deben reclutar a graduados anteriores con títulos universitarios o superiores de acuerdo con el reclutamiento abierto en el campus.
(2) Puestos de reclutamiento
Para obtener más detalles, consulte el "Formulario de información sobre puestos de reclutamiento abierto del campus de instituciones públicas del condado de Hekou" 2021 (Anexo 1).
El reclutamiento e introducción deberá tener el alcance profesional y la titulación académica correspondiente al puesto de reclutamiento. Los candidatos que continúen estudiando para estudios de posgrado (con experiencia de aprendizaje ininterrumpido) después de graduarse y cuyas calificaciones de posgrado no cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento pueden ser reclutados de acuerdo con las calificaciones de pregrado del candidato y considerados como recién graduados de este año; Además de cumplir con los requisitos profesionales del puesto, otros requisitos laborales no están restringidos.
2. Condiciones básicas para el reclutamiento de candidatos
(1) Tener nacionalidad china
(2) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y respetarlo; la Constitución y la ley;
(3) Poseer las calificaciones académicas, especialidades y habilidades requeridas para el cargo;
(4) Reunir las condiciones físicas requeridas para el cargo;
(5 ) cumplir con los requisitos de edad especificados para el puesto. Menor de 30 años para estudiantes universitarios, menor de 35 años para maestrías y menor de 40 años para doctorados (el límite de cálculo de edad es 2021);
(6) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto.
Esto no se aplica si se da una de las siguientes circunstancias:
Personal en el trabajo de agencias gubernamentales e instituciones públicas en todos los niveles aquellos que no han sido destituidos del partido; sanciones disciplinarias y administrativas a quienes hayan sido condenados a penas penales y estén cumpliendo sus penas; a quienes sean sospechosos de violar las leyes y disciplinas y se encuentren bajo revisión otros que no cumplan con las condiciones de aplicación estipuladas por las leyes y reglamentos;
3. Métodos de contratación
Bajo la dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou, este trabajo de contratación lo lleva a cabo cada unidad de contratación, el departamento competente de la unidad de contratación, examinadores (5) y el Congreso Popular del condado. Se llevará a cabo el grupo de trabajo de reclutamiento compuesto por la CCPPCh del condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
El equipo de reclutamiento fue a la Universidad Médica de Kunming y a la Universidad Normal de Yunnan (campus de Chenggong) para realizar el reclutamiento in situ.
Cuatro. Procedimientos de reclutamiento
(1) Registro y revisión de calificaciones
1. Registro de la organización
Graduados que estén interesados en colegios y universidades que cumplan con el alcance del reclutamiento, paguen. Atención con anticipación Según la información publicada por la Universidad Médica de Kunming, la Universidad Normal de Yunnan y otras instituciones, regístrese en el momento y lugar de reclutamiento anunciados por las instituciones pertinentes.
El plan de reclutamiento es el siguiente:
La escuela secundaria superior del condado de Hekou llevará a cabo el reclutamiento en el sitio de la Universidad Normal de Yunnan (campus de Chenggong) el 1 de marzo.
El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Hekou llevará a cabo un reclutamiento in situ en la Universidad Médica de Kunming el 18 de marzo de 20265438. El lugar de reclutamiento es la Sala 307, Edificio Daguan, Universidad Médica de Kunming.
El tiempo específico está sujeto a la organización y divulgación de la información de reclutamiento del campus.
2. Materiales necesarios para la inscripción
Recién graduados: Al registrarse, los candidatos deben traer su documento de identidad original, formulario de recomendación de empleo y expediente académico (debe estar sellado por Asuntos Académicos de la escuela). Sello oficial de la oficina), certificado escolar (debe incluir nombre, número de cédula, tiempo de admisión, lote de admisión, tiempo de graduación, especialidad cursada, calificaciones académicas, título y demás información básica del candidato, y sellado con el sello oficial de la escuela o de la Oficina de Asuntos Estudiantiles), los requisitos laborales requieren 1 original y 1 copia de los certificados pertinentes (si están registrados)
Graduados anteriores: al registrarse, los candidatos deben traer 1 copia original de su documento de identidad, 1 copia del certificado de graduación, 1 copia del título y el certificado que solicitaron 1 copia de los certificados pertinentes requeridos por las condiciones del trabajo.
3. Revisión de las calificaciones de registro
El personal revisará las calificaciones de los candidatos registrados en estricta conformidad con el anuncio de contratación y las condiciones laborales. Los candidatos son responsables de la autenticidad de los materiales que envían y de la información que completan. Si hay fraude, una vez comprobado, la calificación será cancelada, y los candidatos serán responsables de las consecuencias.
(2) Organización de exámenes
No existe una proporción de exámenes para este reclutamiento, y todos aquellos que aprueben el examen de calificación ingresarán al examen. El examen comenzará después de que se hayan revisado los materiales de registro del candidato. Ya no se aceptará el registro en el sitio después de que comience el examen.
La hora concreta del examen y otros asuntos se notificarán más adelante.
1. Puesto de escuela secundaria superior del condado de Hekou
(1) Puesto de profesor de danza. Se utilizan entrevistas de calidad profesional para evaluar las habilidades básicas de danza, la expresión de la danza, la capacidad de improvisación y la calidad de la educación y la enseñanza. La duración total de la entrevista es de 10 a 20 minutos. Los candidatos deben preparar el contenido de su propia entrevista: ① Preparar su propio repertorio de danza: danza folclórica, danza clásica, música (2) Preparar su propia parte de clase de simulación, resumiendo las habilidades básicas demostradas durante la entrevista, repertorio preparado por ellos mismos, repertorio de improvisación. y otras enseñanzas de danza en el lugar.
La puntuación media calculada en función de las puntuaciones del examinador es la puntuación del examen del candidato. La puntuación total del examen es 100 y la puntuación mínima para aprobar es 60. Las fracciones se calculan redondeando a dos decimales. Sólo aquellos que alcancen el puntaje mínimo de calificación podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
(2) Puesto de profesor de artes marciales. Se adopta una entrevista de calidad profesional, que evalúa principalmente las habilidades básicas de artes marciales, las habilidades profesionales y la calidad de la educación y la enseñanza. La duración total de la entrevista es de 10 a 15 minutos. Los candidatos deben traer el siguiente contenido de la entrevista: ① Practicar una serie de gimnasia antes de la clase; (2) Preparar su propia clase de simulación, habilidades básicas de artes marciales demostradas durante la entrevista y explicaciones de rutina de acción y enseñanza en el sitio antes de la clase.
La puntuación media calculada en función de las puntuaciones del examinador es la puntuación del examen del candidato. La puntuación total del examen es 100 y la puntuación mínima para aprobar es 60. Las fracciones se calculan redondeando a dos decimales. Sólo aquellos que cumplan con el puntaje mínimo de calificación podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
(3) Puesto de profesor japonés. Se adoptan exámenes escritos y enseñanza in situ para evaluar principalmente la capacidad profesional japonesa, la capacidad de expresión oral y la calidad de la educación y la enseñanza. ① Prueba escrita: Todos aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la prueba escrita. La puntuación total de la prueba escrita es 100, lo que representa el 60% de la puntuación total de la prueba. ② Enseñanza presencial: los temas de la enseñanza presencial los formula la unidad de contratación. Después de la prueba escrita, los candidatos serán seleccionados de manera uniforme y recibirán enseñanza en el sitio dentro de 15 minutos según las preguntas. El equipo examinador de entrevistas realizará una calificación en el sitio según el desempeño docente de los candidatos. Las puntuaciones de la enseñanza presencial se calculan en función de la puntuación media de los examinadores, redondeada a dos decimales. La puntuación total de la docencia presencial es 100, lo que representa el 40% de la puntuación total del examen.
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la docencia presencial × 40%. La puntuación total se calcula redondeando a dos decimales y la puntuación mínima para aprobar la puntuación total es de 60 puntos. Sólo aquellos que cumplan con el puntaje mínimo de calificación podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
2. Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del condado de Hekou.
Se adopta el método de entrevista in situ, que prueba principalmente los conocimientos relevantes de medicina preventiva e inspección sanitaria. La puntuación promedio calculada en función de las puntuaciones del examinador es la puntuación de la prueba del candidato. La puntuación total del examen es 100 y la puntuación mínima para aprobar es 60. Las fracciones se calculan redondeando a dos decimales. Sólo aquellos que cumplan con el puntaje mínimo de calificación podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
(3) Firmar un acuerdo de intención de empleo
Después del examen y la evaluación, el número de personas que superan el puntaje mínimo para aprobar, desde el puntaje más alto hasta el más bajo, se determinará de acuerdo con al número de puestos de contratación, y se determinará el número de personas que ingresarán a la revisión de calificación. Firmar un acuerdo de intención de empleo en el acto. Aquellos cuyos puntajes totales no alcancen el puntaje mínimo para aprobar no serán considerados para firmar un acuerdo de intención de empleo como candidato para la revisión de calificación. Aquellos que voluntariamente desistan de firmar un acuerdo de intención de empleo sólo serán admitidos una vez en la línea de aprobación y en orden de puntaje alto a bajo para el mismo puesto.
Quienes lo hayan compensado en la suscripción del acuerdo de intención de empleo ya no lo compensarán en etapas posteriores.
El reclutamiento in situ se completará antes de finales de marzo de 2020.
(4) Anuncio de resultados
Después del examen, los resultados serán revisados por el departamento competente de la unidad de reclutamiento y reportados a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Hekou, y luego informó a la Prefectura de Honghe Recursos Humanos y Seguridad Social La Oficina hará un anuncio. Los resultados del examen se anunciarán en "Honghe Talent Network".
(5) Revisión de calificación, examen físico e inspección.
La revisión de calificaciones, el examen físico y la inspección del personal propuesto serán realizados por el departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado. Aquellos que no pasen la revisión de calificación, examen físico y examen, así como aquellos que voluntariamente abandonen la revisión de calificación, examen y examen físico, serán reemplazados en el mismo puesto en orden de puntaje alto a bajo, y serán reemplazados. sólo una vez. Quienes hayan recuperado la revisión de calificación, examen físico e inspección en un determinado eslabón, ya no podrán recuperarse en las etapas posteriores.
1. Revisión de calificación. La revisión de calificaciones la lleva a cabo la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou. Durante el reexamen de calificación, los candidatos deben presentar sus documentos de identidad originales, certificados de graduación, certificados de título, certificados de registro de empleo o certificados de registro, así como los certificados pertinentes requeridos para el puesto. Estos materiales deben enviarse a la unidad de revisión para su verificación con los originales durante la revisión de calificación, y se deben enviar copias de estos documentos y materiales de respaldo al mismo tiempo.
2.Examen físico. Los exámenes físicos los organiza la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou en los hospitales públicos superiores al nivel del condado. Si tiene dudas sobre la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los siete días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. La nueva prueba sólo se realizará una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión de la nueva prueba.
El examen físico se refiere a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)” (Minfa [2005] N° 1 de la República Popular China), “Manual de Operación del Examen Físico”, y "Acerca de la Revisión del Aviso "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)", "Manual de Operación del Examen Físico del Servicio Civil" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 65438)
Durante el examen físico, el médico forense y el médico forense que estén involucrados en la relación de evitación deben recusarse. Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
3. El objetivo de la inspección es comprender la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la adecuación laboral, etc. del sujeto, así como su desempeño durante el aprendizaje y la aplicación. Al mismo tiempo, es necesario verificar si el examinado cumple con las calificaciones prescritas para la solicitud, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si se ha evitado el examen. No se contratarán aquellos que no aprueben el examen; no se contratarán aquellos que sean inconsistentes con la información proporcionada durante el registro o proporcionen materiales de certificación falsos. El trabajo de inspección será realizado por el departamento competente de la unidad de contratación del condado de conformidad con las normas pertinentes.
Quienes no pasen la revisión de calificación, examen físico e inspección, así como aquellos que voluntariamente abandonen la revisión de calificación, inspección y examen físico, serán reemplazados en el mismo puesto en orden desde la puntuación más alta. a puntuación baja, y cada enlace sólo se completará una vez.
La revisión de calificación, el examen físico, el tiempo de inspección y los asuntos relacionados se anunciarán por separado en "Honghe Talent Network".
(6) Anunciar el personal a contratar
Determinar el personal a inspeccionar en función de los puntajes de las pruebas, los resultados del examen físico y las condiciones de inspección. La lista de personal a contratar se publicará en "Honghe Talent Network" durante 7 días hábiles.
Durante el período de publicidad, si se produce una vacante por problemas o abandono personal, si el puesto ha sido cubierto durante la firma de un acuerdo de intención de empleo, revisión de calificaciones, examen físico e inspección, no ya no se llenará. Una vez transcurrido el plazo de notificación pública, no habrá más complementos. ,
(7) Siga los procedimientos de aprobación.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o si hay problemas pero no afectan el empleo, se informarán a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hezhou para su aprobación y una se emitirá un aviso de empleo si se informan los problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, no se contratará si hay problemas reportados durante el período de publicidad y es difícil para los departamentos pertinentes verificar los informes en este momento, el empleo; ser suspendido. Para proteger los derechos e intereses personales, cualquier problema debe informarse con nombres reales.
En principio, los trámites de aprobación estarán básicamente finalizados antes del 31 de agosto de 2021.
(8) Firma de un contrato laboral
Después de que se emite el aviso de empleo, el personal contratado debe presentarse con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado y firmar un contrato de trabajo con el empleador. Quienes no se presenten fuera de plazo serán descalificados.
(9) Empleo y gestión
El personal contratado en esta ocasión será incluido en la gestión interna de la institución pública luego de su contratación oficial. El personal recién contratado estará sujeto a. un período de prueba de un año, y sus salarios y beneficios se incluirán durante el período de prueba Implementado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento serán sancionados de acuerdo con el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" ( República Popular China y Recursos Humanos y Orden N° 35 del Ministerio de Seguridad Social).
(2) Cumplir con la normativa de evitación. El personal y los solicitantes que tengan parientes consanguíneos directos, relaciones entre marido y mujer, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones y parientes cercanos por matrimonio deben evitarlo.
(3) Observar las disciplinas de examen, guardar secretos laborales y aceptar la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
Sexto recordatorio importante
(1) El sitio web oficial para anuncios y avisos o acuerdos relacionados es "Honghe Talent Network" (sitio web: www.hhzrc.cn). Preste atención de manera proactiva a los avisos y anuncios relevantes emitidos por "Honghe Talent Network" de manera oportuna y asegúrese de mantener abierto el número de teléfono que dejó durante el registro. Si el solicitante no realiza la verificación en línea a tiempo o no puede ser contactado por teléfono, asumirá la responsabilidad bajo su propia responsabilidad.
(2) Los solicitantes son responsables de la información completada al registrarse. Si la información de registro no coincide con los materiales de certificación que posee el solicitante, el solicitante será responsable de la falla en la revisión de calificación u otras consecuencias.
(3) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de formación de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría o las publicaciones organizadas en nombre de grupos de reclutamiento de instituciones públicas o instituciones de formación especializada no tienen nada que ver con la autoridad examinadora. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
(4) La revisión de las calificaciones se llevará a cabo durante todo el proceso de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos del anuncio en cualquier etapa serán descalificados del examen o del empleo.
(5) El catálogo profesional para esta contratación hace referencia al "Catálogo de orientación de prueba para la clasificación profesional de exámenes de contratación pública para instituciones públicas en la prefectura de Honghe (revisión de 2021)" (Anexo 2).
(6) Cuando los departamentos de recursos humanos y seguridad social, los empleadores y las autoridades competentes notifiquen a los solicitantes la revisión de calificación, examen físico, etc. mediante anuncios, llamadas telefónicas, avisos, etc., aquellos que no cumplan con llegar al lugar designado a tiempo se considerará que ha renunciado automáticamente a las calificaciones de reclutamiento bajo su propio riesgo.
(7) Las unidades de reclutamiento y las instituciones examinadoras implementan "tolerancia cero" para todas las violaciones de la disciplina y la ley durante el proceso de reclutamiento abierto. Se solicita a los candidatos que estudien detenidamente el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y la conducta ilegal en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden nº 35 de la República Popular China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y consulten De lo contrario, no solo afectará los puntajes de las pruebas de los candidatos, sino que también afectará su integridad y podrá ser considerado penalmente responsable.
(8) De acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias, los solicitantes deben declarar voluntariamente su estado de salud personal y solicitar su propio "código de salud" en sus teléfonos móviles. Deben presentar su código de salud personal para ingresar. el proceso de reclutamiento. Los candidatos deben protegerse y tomar la iniciativa para reducir las salidas, las reuniones innecesarias y los contactos personales antes del examen. Quienes oculten o realicen denuncias falsas serán responsables conforme a la ley.
Siete. Cualquier asunto pendiente se notificará por separado.
8. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Hekou es responsable de la interpretación de este anuncio.
Número de teléfono y dirección postal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Hekou: 0873-3124264 (Maestra Ma), junto al Centro Administrativo de Beishan del condado de Hekou.
Número de teléfono y dirección postal de la Oficina de Educación y Deportes de Hekou: Sala 124, Centro administrativo de Beishan, condado de Hekou, 0873-34511, 18187380766 (Maestro Li).
Número de teléfono y dirección postal de Hekou CDC: 0873-3421851, 1398 8032350 (Teacher Li) Building 31, Binlang Road, condado de Hekou.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hekou
8 de marzo de 2021
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