Anuncio de contratación de 10 personas en la empresa de la industria tabacalera de Gansu 2018
Con el fin de satisfacer la demanda de talentos para el desarrollo sostenible de la empresa, ahora estamos reclutando recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2018. Los asuntos específicos se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de contratación
Principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito;
(2) Principio de emparejamiento de personas. con publicaciones;
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(3) El principio de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad;
(4) El principio de procedimentalización y estandarización.
2. Condiciones básicas
(1) Graduados universitarios a tiempo completo de 2018 reclutados dentro del plan de misión nacional, que hayan obtenido certificados de registro de empleo, certificados de graduación y certificados de título reconocidos a nivel nacional. pueden ir al extranjero Los estudiantes extranjeros deben presentar certificados de grado académico emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Para obtener detalles sobre las especialidades de reclutamiento, consulte la Tabla de información de especialidades de reclutamiento de Gansu Tobacco Industry Co., Ltd. 2018 (consulte el Anexo 1).
(2) Excelente rendimiento académico, buena conducta, alta calidad general y sin malos antecedentes durante la escuela.
(3) Buena salud y ausencia de enfermedades a largo plazo, como enfermedades infecciosas o enfermedades mentales. Otros requisitos deberán estar de acuerdo con las "Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" (Minbu Fa [2005] No. 1 de la República Popular China).
(4) Respetar la distribución unificada de la empresa y ser competente en el trabajo.
Tercero, proceso de contratación
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 7 de marzo de 2018 al 31 de marzo de 2017: 00.
2. Método de registro y precauciones: De acuerdo con los requisitos principales y del puesto, los solicitantes deben proporcionar el "Formulario de registro de solicitud de la empresa de la industria tabacalera Gansu" (ver anexo 2), currículum vitae personal, copia escaneada de la tarjeta de identificación, y materiales de solicitud para estudiantes de posgrado universitario, como el formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por el departamento de trabajo, expedientes académicos durante la escuela (deben estar sellados con el sello oficial del departamento de gestión de registro de la escuela), copias escaneadas de los certificados de premios relevantes. Todos los materiales de solicitud son copias escaneadas, "nombre del estudiante + escuela + especialización"
Al completar el formulario de registro de solicitud de Gansu Tobacco Industry Company, asegúrese de pegar una fotografía reciente en color de una pulgada de usted mismo en el forma. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse y prevalecerá el código de puesto completado.
La fecha límite para el registro de contratación es 2065438 + 17:00 del 31 de marzo de 2008, según la hora en que se reciban los materiales electrónicos. No se aceptarán solicitudes vencidas.
(2) Revisión y selección de calificaciones
Según el plan de reclutamiento y las especialidades requeridas, se revisarán los materiales de solicitud presentados y primero se seleccionarán los candidatos más adecuados. La lista de candidatos para el examen escrito, el tiempo del examen escrito y asuntos relacionados se notificarán por correo electrónico antes del 18 de abril de 2013.
(3) Prueba escrita
La prueba escrita está programada tentativamente para realizarse en Lanzhou en abril, y la hora específica se notificará más adelante. Por favor organice su itinerario en consecuencia. La prueba escrita es una prueba de capacidad integral. En función de la clasificación de las puntuaciones de las pruebas escritas, se determinará la lista de candidatos para la entrevista.
(4) Entrevista
La entrevista se llevará a cabo en Gansu Tobacco Industry Company. Los entrevistadores deben traer sus tarjetas de identificación y materiales de solicitud a la entrevista. El horario de la entrevista será notificado por correo electrónico. Preste atención a su correo electrónico y número de contacto a tiempo.
(5) Examen físico
La empresa organizará un examen físico unificado y solo se podrá contratar a quienes aprueben el examen físico.
(6) Promocionar y firmar contratos laborales
Publicar información sobre el talento. El plazo de publicidad es de siete días. Si no hay objeciones al anuncio, se firmará un contrato laboral con la empresa dentro del mes siguiente al anuncio.
(7) Empleo
El tiempo de alta del personal propuesto estará sujeto a la recepción de notificación. Debe presentar su cédula de identidad, certificado de registro de empleo, certificado de graduación y certificado de grado al registrarse. Los solicitantes que no tengan los cuatro certificados anteriores no serán admitidos y el contrato de trabajo firmado quedará automáticamente invalidado. Todo el personal a contratar será asignado para trabajar o ejercitarse en la línea de producción. Luego de informar, se harán arreglos para firmar un contrato laboral con la unidad solicitante.
Cuarto, supervisión e inspección
(1) La contratación se realiza estrictamente de acuerdo con las "Medidas de gestión de contratación para empresas afiliadas al Centro de desarrollo de la industria tabacalera de China" (Ciudad del tabaco de China [2065 438 +06] No. 225) y las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de la contratación de nuevos empleados de Gansu Tobacco Industry Co., Ltd".
(2) Estricta disciplina de contratación. La contratación abierta tiene una política sólida y cubre una amplia gama de áreas.
En todos los aspectos del reclutamiento, debemos hacer cumplir estrictamente la disciplina del personal para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento y aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y del público en general.
(3) Esta contratación se basa en los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. Está estrictamente prohibido evitar los requisitos de contratación abiertos con varios nombres y evitar estrictamente el sistema. Si se produce algún fraude, mala práctica para beneficio personal o violación de la disciplina organizacional durante el proceso de contratación, será severamente castigado.