¿Cuáles son las condiciones de contratación para el personal de enfermería en el Hospital Heping afiliado a la Facultad de Medicina de Changzhi en 2019?
Condiciones de contratación para el personal de enfermería en el Hospital de Heping afiliado a Changzhi Medical College en 2019:
1. Cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y buena ética profesional.
2. Adaptarse a las condiciones físicas y psicológicas que requiere el puesto y mantener una buena salud.
3. Contar con las calificaciones académicas, títulos, especialidades y demás requisitos pertinentes requeridos para el puesto.
4. La edad requerida para los estudiantes de maestría no es mayor a 35 años (es decir, nacidos después del 23 de mayo de 1983).
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Información ampliada:
Changzhi Medical College Procedimiento de contratación del hospital afiliado de Heping
1 Durante la revisión de calificación en el lugar, debe traer los siguientes documentos: "Formulario de registro de reclutamiento abierto del Hospital Heping afiliado a Changzhi Medical College", una copia de su tarjeta de identificación, expedientes académicos escolares, certificados de maestría de graduados anteriores, estado escolar. certificado o carta académica Impresión en línea de certificados de calificación académica, originales y copias de otros certificados de calificación necesarios para el puesto a postular, materiales de autorrecomendación personal, importantes logros de investigación científica, certificados de premios, etc.
Todos los solicitantes se someterán a una prueba de salud mental después de enviar los materiales.
2. Revisión de la calificación del hospital
El departamento de organización y personal del hospital organiza expertos profesionales relevantes para revisar las condiciones de contratación de los candidatos uno por uno, y el departamento de organización y personal es responsable de notificar a quienes aprueben la revisión de calificación para evaluar el tiempo.
3. Examen y evaluación
Los solicitantes deben participar en el examen escrito y la entrevista organizada por el hospital, y la entrevista escrita adopta un sistema de cien puntos. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50, y la puntuación total para aprobar es 60 puntos.
Las puntuaciones totales de la prueba escrita, entrevista y examen se redondearán a dos decimales. Si los puntajes totales de las pruebas de dos o más solicitantes son iguales, los candidatos al examen físico se determinarán en orden de mayor a menor puntaje en las pruebas escritas; si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, se realizará una entrevista adicional y el Los solicitantes se clasificarán según la entrevista y los puntajes de las pruebas adicionales.
La entrevista está compuesta por 5 o más expertos y se centra en evaluar la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de juicio analítico, la capacidad de expresión del lenguaje, la adaptabilidad, el comportamiento, el nivel de conocimientos profesionales, la capacidad de enseñanza médica y de investigación científica del solicitante, etc. .
De acuerdo con el orden de los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se reclutarán.
4. Examen físico
El examen físico lo organiza el hospital y los gastos del examen físico corren por su cuenta. El examen físico se realizará de conformidad con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”. Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones. Quienes renuncien voluntariamente o no superen el examen físico durante el examen físico serán descalificados para el empleo y las vacantes resultantes no serán cubiertas.