La experiencia de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de 2021 en el estudio e implementación del espíritu del Congreso del Partido
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En primer lugar, garantizar la estabilidad general de la situación del empleo. ¿Responder activamente al impacto negativo de la fricción comercial entre China y Estados Unidos y la nueva epidemia de coronavirus en el entorno laboral en el condado de Longhui y esperar? ¿Seis garantías y seis garantías? Con respecto al objetivo final de estabilizar el empleo y garantizar el empleo de los residentes, debemos implementar políticas de prioridad de empleo, garantizar las necesidades de empleo de las empresas en el parque, implementar políticas de empleo estables, como subsidios de seguridad social y subsidios de transporte de manera oportuna, y esforzarnos por retener a graduados universitarios, familias sin empleo, soldados retirados, personas discapacitadas, etc. Proporcionar empleo a grupos clave, estabilizar la situación laboral básica y garantizar la estabilidad general de la situación laboral. Estabilizar y ampliar la escala del empleo laboral rural fuera del país, llevar a cabo una amplia cooperación en materia de atraque de mano de obra con las ciudades de la costa oriental, fortalecer el atraque preciso de mano de obra entre regiones, aprovechar plenamente el papel del mercado de recursos humanos y de los intermediarios laborales rurales, y Organizar la fuerza laboral rural a nivel de condado para trabajar al aire libre de manera ordenada. Innovar el reclutamiento en línea y fuera de línea a gran escala, ¿aprobado? Hunan Empleo Longhui Recursos Humanos y Seguridad Social Servicio de Recursos Humanos de Longhui? ¿Esperar a que la cuenta oficial de WeChat realice periódicamente servicios de contratación en línea y se organice? ¿La campaña especial de contratación en línea de 100 días ilumina miles de puestos de trabajo? , mes de contratación de empresas de parques y otras actividades para garantizar que la fuerza laboral dispuesta en el condado pueda encontrar trabajos adecuados. Construir talleres de asistencia laboral para promover el empleo in situ de la fuerza laboral rural, construir una serie de talleres típicos de asistencia laboral basados en la economía del condado y el desarrollo de la industria rural, estabilizar los 112 talleres de asistencia laboral existentes, como Hunan Zhifeng Plastic Products Co., Ltd. , y garantizar un número estable de empleados en el crecimiento de los talleres de asistencia al empleo, el número de trabajadores pobres empleados ha aumentado constantemente y el nivel de ingresos de los empleados ha aumentado constantemente. Construir al menos 1 taller de asistencia laboral en 5 sitios de reasentamiento centralizados, incluida la comunidad Siyuan de la calle Taohuaping, la comunidad Xingye de la calle Taohuaping, la comunidad Gaojia de la ciudad de Qijiang, la aldea de gente común de la ciudad de Jinshiqiao y la aldea de Shengyan de la ciudad de Luohong, con un total de 6543,8 +000 personas Las personas restantes salieron de la pobreza. Teniendo en cuenta la situación de absorción de mano de obra pobre, cada empresa recibirá un subsidio de formación mensual de 500 yuanes y el período del subsidio no excederá los seis meses. Al mismo tiempo, se abrirán algunos nuevos talleres de asistencia al empleo para absorber a más personas. Al final del período del "14º Plan Quinquenal", el condado se esfuerza por lograr más de 23.500 nuevos empleos urbanos, más de 65.438+3.000 personas desempleadas y más de 45.500 personas con dificultades laborales, asegurando que la tasa de desempleo urbano encuestada se controla dentro del 5,5%, y el registro urbano La tasa de desempleo se controla dentro del 4,5%.
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El segundo es mejorar integralmente la calidad de los servicios de empleo. Crear un buen ambiente de trabajo, implementar el plan de acción quinquenal para la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, fortalecer la seguridad social de los trabajadores, promover activamente la expansión de la seguridad social, aumentar la tasa de participación de los trabajadores en el seguro e intensificar los esfuerzos para promover todas las empresas en el parque industrial del condado para participar en el seguro de pensiones al mismo tiempo, el seguro de desempleo y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Monitorear periódicamente la situación laboral de las empresas clave en el parque industrial y comprender las necesidades dinámicas de empleo de las empresas de la escala del parque. ¿Heya Sports Jiejun Food y Shuo Zhilian Xingang Shoes? Algunas grandes empresas con uso intensivo de mano de obra implementan un seguimiento dinámico, publican las necesidades de empleo de la empresa lo antes posible y resuelven rápidamente las dificultades laborales actuales de la empresa. ? ¿Catorce o cinco? Durante este período, ¿completar la construcción de plataformas de servicios públicos de empleo de base en todas las comunidades y aldeas administrativas del condado y abrir la última milla de servicios de empleo para todos los trabajadores inactivos que estén dispuestos a encontrar empleo en el condado? 311? Los servicios de empleo proporcionan tres introducciones profesionales, una orientación profesional y una información sobre formación profesional. Llevar a cabo periódicamente acciones especiales para limpiar y rectificar el orden del mercado de recursos humanos, investigar y combatir el fraude en el proceso de contratación de conformidad con la ley, fortalecer la supervisión del despacho de mano de obra, mejorar el sistema de contratos laborales, alentar a las empresas a firmar acuerdos de larga duración. contratos laborales de duración determinada o no determinada con los trabajadores, y fortalecer la supervisión laboral intensiva en mano de obra para las pequeñas y medianas empresas y las pequeñas y medianas empresas, instando a las empresas a implementar el sistema de horas de trabajo de acuerdo con la ley y. proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones.
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El tercero es fortalecer la formación profesional. Implementar profundamente el plan de acción para la mejora de las habilidades vocacionales y colocar la formación de talentos en habilidades técnicas en una posición más destacada.
¿Catorce o cinco? Durante este período, basándose en las necesidades del desarrollo económico de mercado en la nueva era y el despliegue estratégico de la revitalización integral de las áreas rurales, se formularon científica y racionalmente planes y programas de capacitación vocacional del condado de Longhui, y un grupo de talentos vocacionales y técnicos que cumplieron con los requisitos Se cultivaron los requisitos de desarrollo de alta calidad del condado. Garantizar el ingreso de las instituciones de formación, realizar una supervisión anual de la calidad de los profesores y equipos, los lugares de enseñanza, las instalaciones y los equipos, el contenido de la formación, el número de alumnos, etc. de 20 instituciones de formación como la Escuela de Formación Profesional de Huaxing y la Escuela de Formación Profesional de Jincheng, y Establecer un sistema para quienes no superen la evaluación. Mecanismo de salida normal. Incorporar ética profesional, estándares profesionales, artesanía, conciencia de calidad, conciencia legal y leyes y regulaciones relevantes, seguridad, protección ambiental y salud (prevención de incendios, prevención del SIDA, prevención de virus, prevención y control de epidemias), orientación laboral, etc. en todo el proceso de formación de habilidades vocacionales. ¿Promover activamente el uso y utilización de bonos de formación profesional? ¿Buscas trabajo en Hunan? La plataforma implementa el registro y registro de capacitadores, e implementa un mecanismo de gestión de cuatro niveles del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para monitorear todo el proceso de capacitación para evitar impostores durante la capacitación. Ampliar constantemente la escala de la capacitación, centrándose en fortalecer la capacitación de graduados universitarios, jóvenes urbanos, personal militar retirado, trabajadores migrantes, personas que han salido de la pobreza, personas desempleadas, empresas que trabajan por cuenta propia y personas con dificultades laborales (incluidas personas con discapacidades), y apoyar a las empresas en la realización de capacitación en el trabajo para los empleados Seleccionar un grupo de talentos capacitados con altas habilidades y buenas cualidades profesionales para estudiar en Changsha, Guangzhou, Shenzhen y otros lugares para reservar talentos para el condado de Longhui. necesidades urgentes. Implementar el plan de capacitación de talentos para la revitalización rural, invitar a profesores y expertos de universidades a Longhui para llevar a cabo capacitación en habilidades sobre la plantación, procesamiento y venta de lirios, madreselva y otras industrias especializadas del condado, esforzarse por brindar capacitación agrícola y relacionada con la cría a los agricultores. ' hogares y clases abiertas de capacitación en el campo. Desarrollar activamente capacitación de habilidades para empleados en industrias de servicios modernas, como cuidado de personas mayores, guarderías y tareas domésticas, llevar a cabo una amplia capacitación de habilidades para empleados en nuevos formatos y nuevos modelos de negocios, como el comercio electrónico y la transmisión en vivo, y orientar los recursos de capacitación para centrarse en áreas que son necesarios con urgencia para el mercado y necesarios para la producción empresarial, llevan a cabo ampliamente capacitación basada en pedidos y paquetes. Promover vigorosamente el espíritu de los trabajadores modelo, el espíritu laboral y la artesanía, esforzarse por realizar una competencia de habilidades vocacionales cada año, crear una atmósfera social de trabajo glorioso y una atmósfera profesional de excelencia, fortalecer la educación en ética profesional y guiar a los trabajadores para establecer una perspectiva correcta. sobre la vida, los valores y el empleo. ? ¿Catorce o cinco? Durante este período, el condado de Longhui planea brindar capacitación vocacional subsidiada por el gobierno a unas 25.000 personas, incluidos unos 8.000 trabajadores pobres.
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El cuarto es seguir liberando el poder del espíritu empresarial para impulsar el empleo. Apoyar a los trabajadores para que establezcan pequeñas entidades económicas con pequeñas inversiones, resultados rápidos, fácil transformación y bajos riesgos. Según la política, se proporcionará un subsidio empresarial único a las pequeñas y microempresas o a los hogares industriales y comerciales individuales establecidos por primera vez por trabajadores migrantes retornados y trabajadores pobres. Al mismo tiempo, se financiará el apoyo a las pequeñas y medianas empresas. Se aumentarán las medidas para las empresas de gran tamaño y para los hogares industriales y comerciales individuales. Se concederán préstamos garantizados para iniciar un negocio y se reducirán o eximirán los intereses de los préstamos de conformidad con las reglamentaciones. Cultivar de manera integral talentos empresariales, llevar a cabo capacitación empresarial para todo tipo de trabajadores urbanos y rurales que tengan aspiraciones empresariales y necesidades de capacitación, formar un equipo de expertos para rastrear y guiar a las entidades empresariales en el condado, ayudar a los empresarios a formular planes de desarrollo empresarial científicos y razonables, y Ayudar rápidamente a los empresarios a resolver problemas en la práctica y superar cuellos de botella. Crear un ambiente relajado para el emprendimiento masivo en el condado, convertir gradualmente el Parque de Emprendimiento de la Zona de Alta Tecnología de Longhui en una base provincial de incubación de emprendimiento, identificar un grupo de empresas de demostración de empleo impulsadas por el emprendimiento, otorgar recompensas que van desde más de 55,438 millones de yuanes y organizar Un concurso de emprendimiento cada año selecciona a empresarios destacados para participar en concursos de profesores de capacitación en emprendimiento provinciales y municipales para crear una fuerte atmósfera empresarial en todo el condado. Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", nos esforzamos por crear una base de incubación empresarial a nivel provincial, agregar 11.000 nuevas entidades comerciales y crear 22.000 puestos de trabajo.