Anuncio del segundo reclutamiento abierto del personal del primer hospital de la Universidad Médica de Hebei 2021
1. Información básica de la unidad de reclutamiento
El Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei se caracteriza principalmente por el diagnóstico y tratamiento de encefalopatías y enfermedades cardiovasculares. enfermedad, integrando medicina, Es un hospital integral de nivel terciario que integra docencia, investigación científica, atención preventiva de salud, primeros auxilios y gestión sanitaria. Tiene 2.000 camas y una superficie de construcción de casi 200.000 metros cuadrados. En los últimos dos años, ocupó el primer lugar en la evaluación integral del desempeño de los hospitales provinciales y obtuvo el título de "Institución Médica Nacional con Servicios Médicos Satisfactorios".
El hospital fue fundado el 26 de junio de 1971. Está ubicado en el condado de Huayin, provincia de Shaanxi, y está afiliado al Huashan Metallurgical College (afiliado al Ministerio de Industria Metalúrgica). En 1988, la Facultad de Medicina Metalúrgica de Huashan se trasladó a Shijiazhuang; en 1995, se fusionó con la Universidad Médica de Hebei y en 1996 pasó a llamarse Quinto Hospital de la Universidad Médica de Hebei; En 2002, pasó a llamarse oficialmente Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei.
En los últimos años, bajo el liderazgo del comité del partido escolar, el hospital ha logrado un desarrollo de alta calidad y la escala de la escuela ha seguido creciendo. El 19 de mayo, el campus del condado de Yuanshi se abrió oficialmente para consultas. 65438 de junio de 2020 El 1 de octubre, el Hospital Shijiazhuang Circulation Chemical Park fue puesto bajo custodia total. Desde entonces, se ha formado un patrón de desarrollo de "un cuerpo y dos alas", orientado al este y al sur de la capital provincial para atender la salud de los habitantes de la provincia. El hospital cuenta actualmente con 2.519 empleados, incluidos 439 con títulos profesionales superiores, 22 supervisores de doctorado y 136 supervisores de maestría. Hay 8 expertos que disfrutan de subsidios especiales del Consejo de Estado, 5 expertos destacados bajo gestión provincial, 7 expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas a la provincia y 6 expertos seleccionados para subsidios especiales del Gobierno Provincial de Hebei.
El hospital es una base de detección y prevención de accidentes cerebrovasculares de la Comisión Nacional de Salud, una institución nacional de investigación clínica de células madre, una base de capacitación en diagnóstico y tratamiento de intervención cardiovascular, una institución nacional de ensayos clínicos de medicamentos y una gestión nacional de salud. base de demostración. La psiquiatría, la geriatría, la medicina cardiovascular, la cirugía cardiovascular, la cirugía general, la nutrición clínica y la endocrinología son disciplinas médicas clave en la provincia de Hebei. También cuenta con 11 especialidades clínicas clave en la provincia de Hebei, como medicina cardiovascular, obstetricia, quemaduras, ortopedia, cirugía general, estomatología, psiquiatría, enfermedades infecciosas, oftalmología, imágenes médicas, geriatría, etc. La nefrología y la hematología son especialidades clave de la medicina tradicional china en la provincia de Hebei. Nuestro hospital está afiliado al Instituto Provincial de Salud Mental de Hebei, al Centro de Salud Mental de la Universidad Médica de Hebei y al Centro de Tratamiento y Diagnóstico de Enfermedades Cardíacas Congénitas de la Universidad Médica de Hebei.
El hospital ha establecido la Alianza Provincial de Salud Mental de Hebei y la Alianza de Especialidades de Salud Mental Beijing-Tianjin-Hebei, un centro de consultas remotas y una estrecha alianza médica en el distrito de Yuhua para brindar un apoyo más integral a las instituciones médicas primarias en la provincia y el diagnóstico y tratamiento de enfermedades difíciles. Recursos y apoyo médico. El hospital cuenta con el primer y más avanzado modelo de CyberKnife de su tipo en la provincia de Hebei, así como tomografía por emisión de positrones de rayos X (PET/CT), resonancia magnética de doble gradiente 3.0T* * * vibración, tomografía computarizada de 320 cortes y Máquina de rayos X de angiografía por sustracción digital (doble C) y otros 95 conjuntos de equipos domésticos de diagnóstico y tratamiento a gran escala.
Fortaleza técnica: la "Cirugía de separación de gemelos unidos" se ha realizado con éxito dos veces, lo que ha tenido un amplio impacto en los círculos académicos nacionales y extranjeros. El hospital se especializa en cirugía de cardiopatías congénitas y tratamiento intervencionista, ablación por radiofrecuencia; de enfermedades vasculares periféricas, y la ablación compleja de arritmias por radiofrecuencia y la crioterapia dirigida de tumores con bisturí de argón y helio han alcanzado el nivel nacional avanzado, y se han realizado más de 65.438 cirugías intervencionistas para enfermedades cardíacas congénitas. La dificultad y cantidad de tratamientos intervencionistas cerebrovasculares ocupa el primer lugar en la provincia, y la especialidad de salud mental ocupa el séptimo lugar en la consulta de enlace psiquiátrico de los hospitales generales de todo el país.
Enseñanza médica: como hospital afiliado a una universidad, realiza más de 8.000 horas de enseñanza para la Universidad Médica de Hebei cada año académico; como base nacional de capacitación estandarizada para residentes, también realiza tareas de capacitación estandarizadas para residentes en diversas especialidades y hospitales generales. En los últimos años, el hospital ha aumentado continuamente la inversión y ha construido un centro de formación de habilidades clínicas de alto nivel y primera clase en la provincia, ha llevado a cabo vigorosamente la enseñanza a distancia y la enseñanza multimedia y ha implementado una gestión unificada de apartamentos para el alojamiento de los estudiantes visitantes.
Investigación científica e innovación: el hospital es una institución nacional de investigación clínica de células madre, el Laboratorio provincial de neurociencia cognitiva y envejecimiento cerebral de Hebei, el Laboratorio clave provincial de Hebei para el diagnóstico y tratamiento de precisión del cáncer colorrectal y el Experimento clave provincial de Hebei. en el Laboratorio de Ciencias del Cerebro y Enfermedades Mentales y el Centro de Investigación de Tecnología de Ingeniería de Tratamiento de Quemaduras de la provincia de Hebei confían en nuestro hospital. Al mismo tiempo, se puso oficialmente en funcionamiento un banco de muestras biológicas de alto nivel. Actualmente, el hospital desarrolla más de 1.200 proyectos de investigación científica en todos los niveles, incluyendo 25 temas; ha obtenido 235 premios, entre ellos 1 Premio Provincial al Progreso Científico y Tecnológico, 9 segundos premios, 11 terceros premios y 214 premios municipales y departamentales; Ha publicado más de 1.800 artículos, incluidos más de 170 artículos incluidos en SCI.
Asistencia pública: llevamos 17 años tratando cardiopatías congénitas. Hemos visitado 156 condados y ciudades de la provincia, recorrido 360.000 kilómetros y realizado exámenes de salud cardíaca a 230.000 niños. Los niños tratados provienen de toda la provincia, así como de las provincias vecinas, Tíbet, Xinjiang, Sichuan, Hainan y otros lugares. Se ha establecido el "Centro de Investigación de Enfermedades Cardíacas China-Kirguistán" junto con el Centro del Corazón del Ministerio de Salud. de Kirguistán.
Honores hospitalarios: Colectivo Avanzado de la Provincia de Hebei, Institución Médica para Mejorar los Servicios Médicos y la Satisfacción Pública, Hospital Nacional de Atención Humanística, Base Nacional de Demostración de Gestión de la Salud, Hospital Nacional de Demostración del Fondo Popular, Los 100 mejores hospitales de reforma e innovación de China, Hospital modelo para la mejora de los servicios médicos, Premio anual del grupo de personajes "Moving Hebei", Premio a la contribución al cuidado infantil de la provincia de Hebei, Premio a la caridad infantil de la provincia de Hebei, 2020 "Colectivo de medallas del 4 de mayo de la juventud de China", "Hospital nacional innovador para mejorar los servicios médicos".
En la actualidad, el nuevo edificio del complejo de distritos 5G con una superficie de 130.000 metros cuadrados se ha puesto en pleno funcionamiento. Aprovechando esta oportunidad, el hospital firmó un contrato con Huawei y China Mobile para construir el primer hospital 5G de la provincia, desarrollar tecnología 5G y construir un hospital inteligente. Se le ha adjudicado oficialmente el primer lote de "Hospitales de Internet" en la provincia de Hebei y está realizando rápidamente la transformación de la informatización a la inteligencia.
De cara al futuro, el Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei heredará y llevará adelante el lema del hospital de "Respetar la moral y dominar la tecnología, enriquecer la medicina y beneficiar al mundo" bajo el fuerte liderazgo de la Universidad de Hebei. La Comisión Provincial de Salud y el Comité del Partido de la Universidad Médica de Hebei implementarán concienzudamente el nuevo concepto de desarrollo, promoverán activamente la gestión 6S y se esforzarán por construir un hospital boutique con "escala moderada, gestión sofisticada, disciplinas distintivas, funcionamiento eficiente y excelente calidad" para pagar. homenaje a la "satisfacción del paciente, satisfacción del médico"
II, principios de contratación
Insistir en tener capacidad e integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, implementar el reclutamiento abierto y seleccionar a los mejores basándose en exámenes e inspecciones.
3. Método de reclutamiento
Este reclutamiento adopta el método de reclutamiento de unidades.
Siga los pasos de formulación de planes de contratación, publicación de anuncios de contratación, registro y revisión de calificaciones, exámenes, inspecciones, exámenes físicos, anuncio de solicitantes, gestión de procedimientos laborales y celebración de contratos laborales, etc.
IV.Condiciones de contratación, puestos, número de personas
(1) Los candidatos deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:
1.
2. Puestos de enfermería: recién graduados (códigos de puesto: 024, 025), los graduados de pregrado deben tener menos de 25 años (nacidos después del 1 de febrero de 1995 65438), los estudiantes de posgrado con una maestría o superior deben Ser menor de 30 años (1990 65438 febrero 65438). El personal del puesto de enfermería (código de puesto: 026, 036) debe tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de diciembre de 1985).
Puestos no de enfermería: 18-45 años (nacidos entre el 1 de febrero de 1975 65438 y el 1 de febrero de 2003 65438). Entre ellos, la edad de los doctorados en 2020 y 2021 debe ser inferior a 40 años (nacidos después del 1 de diciembre de 1980).
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China y tener buena conducta y ética profesional.
4. Tener la capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto.
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
6. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto.
(2) Número de contratación y condiciones laborales:
En 2021, el Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei planea contratar 78 profesionales por segunda vez.
Para conocer los números de contratación específicos y las condiciones laborales, consulte la "Tabla de condiciones de puestos de personal de contratación abierta del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei 2021" (Anexo 1). Las especialidades se refieren al "Catálogo de materias y especialidades para la concesión de títulos de doctorado y maestría". y la Formación de Estudiantes de Postgrado” formulados por el Ministerio de Educación, “Catálogo Mayor de Pregrado de Colegios y Universidades Generales” y “Catálogo de Referencia de Colegios Profesionales Superiores (Ensayo)”.
La contratación de "recién graduados" incluye el siguiente personal:
(1) Aquellos que estén incluidos en el plan nacional de contratación unificado en 2021, sean admitidos en colegios y universidades ordinarias, y Disponer de certificados de registro laboral para egresados de colegios y universidades ordinarios. Graduados de colegios generales con certificado.
(2) Para los graduados de colegios y universidades generales contratados por el estado en 2019 y 2020 que no hayan completado su unidad de trabajo cuando dejen la escuela, el registro de su hogar, los archivos y las relaciones organizativas durante el período de selección de carrera. aún permanecerán en la escuela original donde se graduaron, o en todos los niveles entre los graduados del departamento de empleo para graduados (centro de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.
(3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a la aprobación de la evaluación una vez vencido el período de servicio.
(4) Los soldados retirados que estaban estudiando en colegios y universidades o que se alistaron en el ejército en el año de graduación no han confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a su jubilación (incluida la reanudación de la escuela).
(5) Estudiantes extranjeros que regresaron y obtuvieron un título en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación de calificación del departamento de educación en 2021, y aquellos que obtuvieron un título extranjero y completaron la certificación de calificación del departamento de educación en 2019 y 2020; Aún no han implementado una unidad de trabajo Personas que han regresado de estudiar en el extranjero.
El tiempo que hay que determinar está relacionado con la edad, empadronamiento del hogar, años de trabajo, etc. , la fecha de cálculo debe ser 2021 12 1.
El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral requerido para el puesto de contratación es: 2021 al 65438 de febrero (incluido el 65438 de febrero), y cada 12 meses del tiempo de trabajo acumulado anterior es un año. La experiencia de práctica social (pasantías) durante la escuela no se puede contar como experiencia laboral.
Los residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán que cumplan con los requisitos de contratación pueden postularse para los puestos correspondientes y obtener calificaciones académicas reconocidas por China continental.
No se incluye en el reclutamiento el personal militar en activo, funcionarios y personal de instituciones públicas en período de prueba, el personal que no haya cumplido los años mínimos de servicio o los años de servicio pactados y los actuales no graduados alcance.
No pueden postularse las personas que hayan sido castigadas penalmente por delitos, destituidas de cargos públicos, personas deshonestas y personas a las que no se les permita ser reclutadas como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. Además, los candidatos no pueden postularse para puestos de contratación que constituirían una relación de evasión.
Evitar relaciones se refiere al artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei", que estipula que "cualquier persona que tenga una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa o una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones con la persona a cargo del empleador. Los solicitantes que sean parientes cercanos por matrimonio no pueden postularse para puestos como secretaria, personal, finanzas, inspección disciplinaria, etc. de la persona a cargo de la unidad, así como los cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado. Se estipula que el responsable del empleador y el personal de reclutamiento no podrán postular al cargo cuando se trate de asuntos laborales quienes tengan el parentesco antes mencionado conmigo o puedan. También se debe evitar afectar la equidad del reclutamiento.
Procedimientos de reclutamiento verbal (abreviatura de verbo)
A través de la Red Social Popular de Hebei (/) y el Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei (www). .jyyy.com.cn) publica información de contratación
(1) Revisión de registro y calificación
1, registro en el sitio
Hora de registro: 2021 12 1-12 3 (días laborables) 8:30-165438 am 0:30-17 pm
Lugar de registro: 89 Donggang Road, distrito de Yuhua, ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei No.
Centro de preparación residencial en el tercer piso del edificio de la sala 5G del hospital
2 Requisitos de registro: cada solicitante solo puede postularse para un puesto
Los solicitantes deben asegurarse de que. Todos los materiales y la información proporcionada son verdaderos y precisos. Si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta, seré responsable de ello. Si se encuentra algún fraude, mi calificación para el examen y el empleo se cancelará de inmediato.
Las infracciones disciplinarias pertinentes y las infracciones se abordarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Se solicita a los candidatos que conserven el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.
3. Materiales de solicitud y métodos de envío
(1) Los solicitantes deben descargar y completar el formulario de registro de personal del segundo reclutamiento abierto del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei 2021.
(2) Presentar los originales y copias de los siguientes documentos (las copias deben ser en papel A4): documento de identidad, todos los diplomas académicos obtenidos, todos los certificados de grado obtenidos, expedientes académicos de los certificados de formación estandarizados de médico residente, certificados de cualificación profesional. , certificados de títulos profesionales. Para puestos que requieren experiencia laboral, los solicitantes también deben proporcionar prueba de empleo que indique las horas de trabajo.
Los solicitantes para puestos de enfermería 024 y 025 también deben presentar: diploma de escuela secundaria; documentos de admisión básicos para la admisión a la universidad (los estudiantes con talentos especiales también deben proporcionar documentos de admisión básicos al realizar exámenes de pregrado).
4. Revisión de calificación. El Departamento de Recursos Humanos del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei llevará a cabo revisiones de calificaciones durante todo el proceso de contratación en función de las condiciones establecidas para los puestos de contratación.
5. Emisión de boletos de admisión: El departamento de recursos humanos del hospital notificará a los candidatos a través del hospital (www.jyyy.com.cn) la hora y el lugar para recoger los boletos de admisión.
(2) Prueba escrita
1. La prueba escrita se realizará en forma de libro cerrado. El contenido del examen escrito es un examen teórico profesional, que evalúa principalmente los conocimientos profesionales básicos de los candidatos. El examen no especifica guías de examen. El examen escrito adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación máxima de 100.
2. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el aviso del hospital (www.jyyy.com.cn) para obtener más detalles.
3. Dentro de una semana después del examen escrito, los resultados se anunciarán en el tablón de anuncios del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei y por el Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei (www.jyyy.com). .cn).
(3) Entrevista
1. El entrevistador confirma.
Puestos no relacionados con enfermería: en función de la proporción de puntuaciones altas y bajas en la prueba escrita, el número de entrevistas se determinará en una proporción de 1:3, y todos los solicitantes con la puntuación total más baja en la prueba escrita se entrevistarán las condiciones de reclutamiento que requieren estudiantes de doctorado o títulos profesionales de alto nivel, y el plan es que las cifras de reclutamiento no sean proporcionales a los candidatos que lleguen a las entrevistas.
Puestos de enfermería: según el plan, la proporción entre el número de personas reclutadas con puntajes altos y bajos y el número de personas que ingresan a la entrevista es de 1:2, los candidatos con el. Los puntajes más altos en las pruebas escritas ingresarán a la entrevista.
2. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
3. Método de entrevista. La entrevista se calificará en el sitio utilizando un sistema de cien puntos y los resultados de la entrevista se calificarán mediante gimnasia. Después de eliminar una puntuación y la puntuación más baja, se calcula la puntuación media. La puntuación mínima de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Los resultados de la entrevista se publican en el tablón de anuncios del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei y son anunciados por el Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei (www.jyyy.com.cn).
4. Revisión de calificación. Antes de la entrevista, el empleador revisará las calificaciones de los entrevistados. Al revisar las calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar todos los materiales de solicitud originales de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista y no serán sustituidos.
5. Con base en la puntuación integral de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas (puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60), se calcula el número de personas que se reclutarán de acuerdo con el plan a partir de puntuaciones altas. a puntajes bajos y la cantidad de personas que ingresan al siguiente enlace de reclutamiento La proporción es 1: 1, y se determinan los candidatos para el siguiente enlace de reclutamiento (los últimos con puntajes completos en la proporción ingresarán al siguiente enlace de reclutamiento).
(4) Examen de operación de habilidades
Médico técnico (código de puesto: 001-021), técnico (código de puesto: 022-023), enfermero (código de puesto: 024-026) Se requiere una prueba de habilidades operativas. Según el puntaje integral de los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas (puntuación integral = puntaje de la prueba escrita × 40 puntaje de la entrevista × 60), la proporción entre el número de personas reclutadas con puntajes altos y bajos de acuerdo con el plan y el número de personas ingresar a la prueba de operación de habilidades es 1: 1. La puntuación integral en la proporción La última persona ingresa a la prueba de operación de habilidades.
(5) Síntesis de la puntuación total
La puntuación total del examen se calcula en función de tres partes: puntuación de la prueba escrita, puntuación de la entrevista y puntuación de la prueba de operación de habilidades de la universidad (código de puesto: 001). ), técnico (código de puesto: 001): 022-023), Enfermería (código de puesto: 024-026), la puntuación total del puesto es 100.
Para otros puestos (código de puesto: 027-044), la puntuación total se calcula en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total es 100. La puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40 y. puntuación de la entrevista × 60. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.
(6) Examen físico y examen
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, entre aquellos por encima de la línea mínima de aprobación, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si las puntuaciones totales de los candidatos al final de la relación son iguales, los candidatos para el examen físico se determinarán en el siguiente orden: soldados retirados, hijos o cónyuges de mártires, personas con discapacidad y aquellos con puntuaciones más altas en las entrevistas. . El examen físico lo organiza el Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei y se lleva a cabo de acuerdo con los estándares de examen físico vigentes para funcionarios públicos.
Para quienes aprueben el examen físico, el departamento de recursos humanos del hospital organizará una inspección de su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral, y realizará una revisión de calificaciones.
(7) Publicidad
Aquellos que pasen la inspección y el examen físico serán identificados como candidatos para el empleo y serán publicados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei (/) y Universidad Médica de Hebei (www.jyyy.com.cn) El primer hospital anunciará los resultados dentro de 7 días hábiles.
(8) Empleo
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo relevantes se manejarán de acuerdo con los procedimientos y se firmará un contrato de trabajo. El personal contratado recibe un período de prueba de conformidad con las normas pertinentes, y el período de prueba se calcula dentro de la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
Verbos intransitivos y otros asuntos
Publicar información de contratación para el público a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei (/) y el Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei (www.jyyy.com .cn); divulgar información como la hora y el lugar de la revisión de calificaciones, la prueba escrita, la hora y el lugar de la entrevista y la lista del personal de examen físico durante el proceso de contratación a través del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei (www.jyyy.com.cn); ). Preste atención a la información relevante.
Cualquier violación de las disciplinas y violaciones descubiertas serán tratadas de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo del Personal que Viola las Disciplinas y las Violaciones de la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35).
Línea directa de consulta de políticas: 0311-87156092.
(Departamento de Recursos Humanos del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei)
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0311-87156031.
(Oficina de Inspección del Primer Hospital de la Universidad Médica de Hebei)
0311-66908785 (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)
El Primer Hospital de Universidad Médica de Hebei 2021 La segunda lista de condiciones de contratación pública