Contrato Modelo de Empleo Docente Escolar 2021
Contrato de Empleo Docente de Escuela Modelo 2021 1
Parte A:
Representante Legal:
Agente:
Dirección de la parte A:
Parte B:
Número de identificación de residente:
Dirección de casa:
Dirección de casa:
p >Hora de inicio de trabajo con la Parte A: año, mes, día YY.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Profesores de la República Popular de China", la "Ley de Promoción de la Educación de la República Popular de China" y los "Reglamentos Estatales", la "Ley Laboral de la República Popular de China" y la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", la Parte A y la Parte B firman este contrato con base en los principios de igualdad, libre albedrío, consulta y cooperación, y * * * cumplen conjuntamente los términos enumerados en este contrato. .
1. Duración del Contrato de Trabajo
Artículo 1 El tipo de duración de este contrato es un contrato de duración determinada.
Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha del año, mes y el período de prueba para los profesores de nueva contratación es de 2 meses. La fecha de vencimiento es año mes día.
2. Contenido del trabajo y carga de trabajo
Artículo 2 La Parte B se compromete a realizar trabajos en función de las necesidades laborales de la Parte A.
La tercera jornada laboral es de 5 días laborables a la semana. La Parte B completará las tareas de educación y enseñanza a tiempo y con alta calidad de acuerdo con los requisitos legales de la Parte A.
Tres. Condiciones de trabajo y protección laboral
Artículo 4 El Partido A se encarga de que el Partido B implemente sistemas de trabajo en clases y por turnos. Con la premisa de garantizar que se completen las horas de clase y de trabajo prescritas, la Parte B puede organizar el trabajo, el descanso y las vacaciones por sí misma.
Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo y el material didáctico necesarios, establecerá y mejorará los sistemas de gestión de la enseñanza pertinentes y garantizará el trabajo docente normal y seguro de la Parte B.
Artículo Artículo 6 El Partido B disfruta de los mismos derechos que el profesorado y el personal de las escuelas públicas en términos de formación empresarial, nombramiento laboral, experiencia docente y cómputo de años, elogios y premios, actividades sociales, etc.
Artículo 7 Si la Parte A se encarga de que la Parte B trabaje horas extras para recuperar clases, la Parte A también se encargará de que la Parte B recupere el tiempo libre o pague la matrícula por horas extras de conformidad con la ley.
4. Remuneración laboral, seguros y bienestar
Artículo 8 La Parte A seguirá el principio de distribución por trabajo al determinar la remuneración laboral.
Artículo 9 La Parte A pagará el salario de la Parte B en moneda antes del 10 de octubre de cada mes. ¿Cuál es el salario mensual? ¿Deberían los maestros públicos seguir las actas de las reuniones del gobierno del condado? ¿Yuan de pregrado/mes? Título universitario y menos de RMB/mes. (El salario durante el período de prueba es RMB/mes).
Excepto por el período de prueba, la Parte A pagará el salario básico de la Parte B durante las vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley.
Artículo 10 Las Partes A y B pagarán las pensiones y los seguros médicos de los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) disciplina laboral, recompensa y castigo
Artículo 11 La Parte B deberá cumplir concienzudamente con sus obligaciones legales y acatar las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley; cumplir con la ética profesional; Cuidar bien la propiedad del Partido A; completar las tareas de educación y enseñanza de acuerdo con los requisitos del Partido A;
Artículo 12 La Parte A es responsable de evaluar el trabajo de la Parte B.
El Partido A elogia y recompensa al Partido B por sus destacados logros en educación y enseñanza, formación de talentos, investigación científica, reforma docente, construcción de escuelas, servicios sociales y estudio y trabajo.
El Partido B viola la disciplina laboral, no completa las tareas educativas y docentes y causa pérdidas a la educación y el trabajo docente; castiga corporalmente a los estudiantes y no los corrige después de la educación, tiene mala conducta, insulta a los estudiantes y tiene; un mal impacto La parte A puede, según la escuela, Las normas y reglamentos imponen sanciones disciplinarias, incluidas deducciones salariales y rescisión del contrato.
Verbo intransitivo Modificación, cancelación, rescisión y renovación del contrato de trabajo
Artículo 13 Si cambian las leyes, reglamentos administrativos y normas en las que se basa este contrato, este contrato El contenido relevante debería cambiarse.
Artículo 14: La Parte A y la Parte B podrán rescindir este contrato si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 15: La Parte A podrá rescindir este contrato si la Parte B tiene alguno de los siguientes circunstancias:
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(1) Durante el período de prueba, quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo;
(2) Quienes violen gravemente la disciplina laboral o Reglas y regulaciones del Partido A;
(Tres) No completar deliberadamente las tareas de educación y enseñanza, causar pérdidas a la educación y la enseñanza; castigar corporalmente a los estudiantes y no corregirlos después de la educación, insultar a los estudiantes y; causar mala influencia;
(4) Ser descalificado como docente
(5) Ser considerado penalmente responsable según la ley;
Artículo 16 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato, pero deberá notificar a la Parte B por escrito con 20 días de anticipación:
(1) La Parte B está enferma o Si la lesión no es causada por el trabajo y no se puede realizar en el trabajo original o en el trabajo organizado por separado por la Parte A después de que expire el período de tratamiento médico;
(2) la Parte B no está calificada para el trabajo y permanece incompetente después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
Artículo 17: Durante el período de rectificación legal cuando el rendimiento escolar del Partido A es extremadamente pobre y está al borde de la quiebra, después de explicar la situación al sindicato escolar. o todo el personal docente y administrativo, y reportando a los departamentos de educación y administración laboral. Este contrato puede rescindirse.
Artículo 18 Si la Parte B rescinde el presente contrato, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con quince días de antelación.
Artículo 19 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A para rescindir este contrato en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba, la Parte B no afectar el trabajo docente normal del Partido A Bajo la premisa;
(2) El Partido A se ve obligado a dedicarse a la enseñanza mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal, incautación de documentos relevantes, etc.;
(3) La Parte A no cumple con los requisitos que este contrato estipula el pago de una remuneración laboral o la provisión de condiciones laborales.
Artículo 20 Cuando expire este contrato, la Parte A y la Parte B podrán negociar la renovación del contrato de trabajo.
Siete. Compensación Económica
Artículo 21 Si la Parte A viola y rescinde el contrato de trabajo con la Parte B, deberá pagar a la Parte B una compensación económica de acuerdo con las siguientes normas.
Si la Parte A deduce o incumple el salario de la Parte B sin motivo alguno, además de pagar el salario de la Parte B dentro del tiempo especificado, también deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.
En caso de darse cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A pagará a la Parte B una compensación económica equivalente a un mes de salario promedio en los 12 meses anteriores a la terminación del presente contrato en función de los años de trabajo de la Parte B con la Parte A. Dinero, hasta 12 meses:
(1) Artículo 14, Artículo 16, Párrafo 3, Artículo 17. (4) Apartados 2 y 3 del artículo 19. (5) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo después de la negociación, y la Parte A rescinde el contrato de trabajo.
Artículo 23 Si la Parte B viola cualquiera de los términos del artículo 15 y la Parte A rescinde el contrato de trabajo, la Parte A será responsable de pagar los salarios de la Parte B antes de la terminación. No se pagará más compensación económica a la Parte B...
8. Tramitación de Conflictos Laborales
Artículo 24: Para conflictos laborales que surjan de la ejecución de este contrato, las partes podrán solicitar mediación al departamento administrativo superior, si la mediación fracasa, una de las partes deberá presentar una solicitud al departamento laboral; disputa dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia de la disputa laboral Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si las partes no están satisfechas con el fallo, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Nueve. Otros
El artículo 25, la Parte A adjuntará las siguientes reglas y regulaciones como anexos a este contrato:
1. Código de conducta de los maestros de la ciudad de Haiyang;
2. .Código de Empleados
3. "Reglamento sobre el trabajo de los profesores de clase"
4. "Disciplina laboral y medidas de recompensas y castigos para los profesores de las escuelas privadas de Haiyang"
5. "Sistema de asistencia del personal de la escuela privada Ocean del condado de Luan"
6 Política salarial de la escuela privada Ocean de Luanxian
Artículo 26 Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
Artículo 27 El presente contrato y sus anexos tienen el mismo efecto jurídico. Este contrato se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes. El Partido A y el Partido B poseen cada uno una acción.
Parte A: Luanxian Ocean Private School (sello) Parte B: (firma y sello)
Representante legal: (firma y sello)
Agente designado: (Firma)
Fecha, Año, Mes
Modelo de Contrato de Trabajo Docente de Escuela II 2021
Nº:
Parte A:
p>Representante legal:
Número de DNI:
Teléfono:
E-mail:
Parte B (tutor):
Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _
Educación:_ _ _ _ _ _ _
Título:_ _ _ _ _ _ _ _
Horario de trabajo:_ _ _ _ _ _ _ _
Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _
Dependiendo de las leyes y regulaciones del país, después de una negociación igualitaria, la Parte A y la Parte B firman este contrato de la siguiente manera:
Artículo 1 Trabajo
La Parte B acepta trabajar como empleado _ _ _ _ _ maestro según las necesidades laborales del Partido A. Si la posición cambia, ambas partes reconfirmarán la posición de la Parte B según sea necesario. Después del cambio, en principio, los beneficios y demás contenidos estipulados en el contrato original de la Parte B no deben modificarse.
Artículo 2 Período de Empleo
El período de empleo inicial de este centro es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año
Después de que expire el período de empleo, la Parte A y la Parte B pueden renovar el contrato de trabajo según las necesidades laborales de la Parte A, los resultados de la evaluación del período de empleo y los deseos de ambas partes. . El plazo de nombramiento se acordará por separado.
Artículo 3 Objetivos de trabajo
La Parte B está dispuesta a completar la carga de trabajo especificada y lograr los objetivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de este contrato y los requisitos de la Parte A para las tareas y responsabilidades de este posición.
Artículo 4 Tareas Laborales
Las tareas que deberá realizar la Parte B durante el periodo de empleo incluyen los siguientes aspectos:
1. p >(1) La Parte B debe completar las tareas docentes del centro de acuerdo con los acuerdos de enseñanza de la Parte A.
(2) La parte B deberá cumplir con calidad y cantidad las tareas docentes, y establecer la imagen del centro.
Artículo 5 Ética Profesional
2. El Partido B debe respetar la Constitución y las leyes, ser leal a la educación, acatar las normas y reglamentos del centro, acatar las normas académicas, ser riguroso en el aprendizaje, unirnos y cooperar, y cuidar a los estudiantes, cuidar al colectivo y salvaguardar conscientemente la reputación del centro.
3. Durante el período de empleo, la Parte B no podrá dimitir ni marcharse sin autorización, pero será leal a sus funciones.
Artículo 6 Salarios y Beneficios
Durante el período de empleo, el Partido A pagará los salarios del Partido B de acuerdo con los estándares estipulados por el Centro y la naturaleza del trabajo del Partido B. Salario = salario básico 700,00 yuanes + bonificación 100,00-400,00 yuanes. Los bonos se distribuyen principalmente en función de la actitud docente, la calidad de la enseñanza, los resultados de la matrícula, las evaluaciones de los estudiantes, las evaluaciones de los padres y las evaluaciones del director del centro.
Artículo 7 Premio al Logro
1. Al final del año, la Parte A otorgará recompensas únicas a los tutores destacados y emitirá certificados de honor basados en los resultados de las evaluaciones de todos. tutores este año.
2. Si la Parte B logra logros sobresalientes durante el período de empleo, la Parte A deberá brindar estímulo o subsidio activamente.
Artículo 8 El Centro rescinde el contrato
1. Si la Parte B no cumple con las responsabilidades estipuladas en este acuerdo durante el período de empleo, no supera la evaluación o comete una infracción ilegal o disciplinaria. comportamiento, la Parte A tiene derecho a Renunciar a la Parte B y rescindir este Acuerdo.
2. Durante el período del contrato de trabajo, la unidad empleadora podrá rescindir el contrato de trabajo si ocurre una de las siguientes circunstancias:
(1) No completar los objetivos de la tarea a tiempo, causando graves consecuencias al trabajo del centro Pérdida;
(2) Desobedecer las disposiciones laborales del centro;
(3) Incumplimiento grave del deber, causando daño significativo a los intereses del centro;
(4) ) Incumplimiento serio de los deberes del puesto, violación de las disciplinas laborales u otras reglas y regulaciones, mala conducta, mala ética docente y falta de cambios después de la educación, causando efectos adversos en el centro y sociedad;
(5) Evaluación anual No calificado;
(6) Sujeto a detención administrativa, detención penal o reeducación por el trabajo de conformidad con la ley;
Artículo 9 La Parte B rescinde el contrato
1. Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá solicitar al empleador la rescisión del contrato de trabajo.
(1) El empleador no cumple el contrato laboral, no proporciona a los trabajadores las condiciones de trabajo necesarias según lo estipulado en el contrato o no paga la remuneración laboral a los trabajadores a tiempo
(2) La unidad empleadora acepta que el personal contratado se inscribirá para realizar estudios adicionales, se alistará en el ejército o será transferido del centro para trabajar en otras unidades.
2. Si la Parte B renuncia por razones especiales durante el período de empleo, debe presentar una solicitud a la Parte A con un mes de anticipación. La Parte B puede renunciar solo después de la revisión y aprobación de la Parte A, y deberá soportarlo. correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato según las circunstancias concretas.
Artículo 10 Manejo de la Terminación del Contrato
1. Cualquiera de las partes debe notificar a la otra por escrito la terminación del contrato, siendo la negociación un requisito previo.
2. Después de que la Parte A y la Parte B rescindan el contrato, la Parte B devolverá el equipo y los bienes proporcionados por la Parte A a la Parte B durante el período de empleo.
3. Durante el período de empleo, si este contrato no se puede ejecutar normalmente debido a razones imprevistas e imprevistas y es necesario cambiar o rescindir este contrato, ambas partes lo manejarán adecuadamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. .
Artículo 11 Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Una vez firmado el presente contrato, ambas partes deberán cumplirlo estrictamente. Cualquier parte que incumpla el contrato asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios.
2. Si la Parte B disfruta de capacitación financiada por la Parte A durante el período de empleo, y la Parte B viola las regulaciones y rescinde el contrato sin autorización, todas las tarifas de capacitación se reembolsarán a la Parte A.
Artículo 12 Rescisión del Contrato
Si una de las partes propone resolver el contrato, deberá notificarlo a la otra parte por escrito con cinco días de antelación. Este Acuerdo puede rescindirse solo después de que todos los asuntos financieros se hayan resuelto y manejado adecuadamente de acuerdo con las disposiciones de este Acuerdo.
Artículo 13 Modificación del Contrato
Durante la ejecución de este contrato, si cualquiera de las partes encuentra circunstancias especiales y necesita modificar este contrato, la parte que solicita la modificación deberá notificar de inmediato a la otra parte. por escrito, Después de obtener el consentimiento de la otra parte, ambas partes firmarán un acuerdo de cambio por escrito dentro del período especificado (dentro de los 5 días posteriores al envío de la notificación por escrito), que se convertirá en parte integral de este contrato. Ninguna de las partes tiene derecho a modificar este contrato sin un documento escrito firmado por ambas partes. De lo contrario, las pérdidas económicas causadas a la otra parte serán a cargo de la parte responsable.
Artículo 14 Vigencia del Contrato
1. El presente contrato comenzará a correr a partir de la fecha en que sea firmado por los representantes legales de ambas partes o por ambas partes o sus representantes autorizados y sellado con el sello. Entrará en vigor el sello oficial de la unidad o el sello específico del contrato.
2. Este acuerdo se realiza por duplicado. La Parte A y la Parte B poseen cada una 65.438+0 copias, que tienen el mismo efecto legal.
3. Los anexos y contratos complementarios del presente contrato son parte integrante del presente contrato y tienen el mismo efecto jurídico que el presente contrato.
Parte A (sello/firma):_ _ _ _ _ _Parte B (sello/firma):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2021 Modelo de Contrato de Trabajo Docente de Escuela 3
Parte A:
Parte B:
La Parte A y la Parte B actúan con un espíritu de cooperación amistosa y de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes del país y de esta ciudad. y seguir los principios de voluntariedad, igualdad y consenso a través de principios de consulta para firmar este contrato.
Artículo 1 Plazo del Contrato
1. El período de validez de este contrato: a partir de _ _ _ _ _ _ _
2. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
3.
Después de la expiración de este contrato, si cualquiera de las partes cree que el contrato de trabajo no será renovado, deberá notificarlo a la otra parte por escrito un mes antes de la expiración de este contrato.
Artículo 2 Derechos del Partido B
(Escuela primaria, escuela secundaria, escuela secundaria, uno a uno) recibirá una remuneración docente de 50, 60 y 80 yuanes RMB. por clase según lo acordado (Enseñanza en clases pequeñas en escuelas primarias y secundarias) Según el acuerdo, la remuneración docente será de 50 RMB o 60 RMB por clase;
Plan salarial para las clases de guardería de lunes a viernes: salario básico mensual de 300 yuanes, 60 yuanes por estudiante (cada maestro está limitado a 10 estudiantes en el primer mes y aumenta según la capacidad de enseñanza personal del número de personas del segundo mes).
Nota:
1. Cada clase tiene una duración de dos horas.
2. Si cada estudiante de primaria alcanza 90 puntos o más en el examen parcial o final, la matrícula de cada clase aumentará en 2 yuanes (para estudiantes individuales, aumentará en 5 yuanes). Para los estudiantes de secundaria que alcancen el nivel A, la matrícula aumentará en 3 yuanes por clase, los estudiantes individuales pueden presentar otros requisitos.
3. Los estudiantes en clases de atención recibirán una recompensa de 5 yuanes por persona por la renovación el próximo mes, y los infractores recibirán una multa de 20 yuanes.
4. El salario básico aumentará en 100 RMB por mes después de trabajar durante un año.
5. El número de estudiantes en una clase pequeña es seis. Por cada estudiante adicional, la tarifa de cada clase aumenta en 5 RMB. Las circunstancias especiales se notificarán por separado para que ambas partes puedan llegar a un consenso.
6. Si el estudiante completa con éxito la clase de prueba, el profesor recibirá una recompensa de 50 yuanes por persona al pagar por primera vez.
Artículo 3 Obligaciones de la Parte B
1. Prepare activamente planes de lecciones para la enseñanza del Grupo A (envíe el contenido de la clase de este fin de semana al Grupo A antes del jueves por la noche y asista a clase con seriedad; asegúrese de que cada clase (45 minutos/clase) sea completa y rica en contenido); asistencia y disciplina de los estudiantes.
2. Otras solicitudes razonables presentadas por la Parte A, como preguntas y respuestas sobre el contenido de la clase después de clase.
3. Cumplir con las normas, reglamentos y disciplinas laborales del Partido A.
Artículo 4 Derechos de la Parte A
1. La Parte B debe completar la enseñanza a tiempo de acuerdo con el plan de enseñanza, mantener el orden de la enseñanza durante el período de enseñanza y proporcionar los resultados del examen final.
2. Organice a los estudiantes para que comenten sobre la calidad de la enseñanza y ajuste el contenido y el personal docente en función de los comentarios de los estudiantes.
3. Tienes derecho a ajustar los horarios de clase y cambiar el contenido de la enseñanza según tus propias circunstancias, pero debes notificar a la Parte B con antelación.
Artículo 5 Obligaciones de la Parte A
1. Pagar las tasas de enseñanza a tiempo.
2. Proporcionar a la Parte B información sobre los antecedentes de los estudiantes, explicar el propósito de la enseñanza y ayudar a proporcionar información comercial relacionada con la enseñanza.
3. Proporcionar un buen ambiente de enseñanza para la enseñanza del Partido B.
Artículo 6 Modificación, resolución y rescisión del presente contrato
1. Una vez firmado este contrato de conformidad con la ley, ambas partes del contrato deben cumplir plenamente con sus obligaciones estipuladas en el contrato y ninguna de las partes puede modificar el contrato sin autorización.
2. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un acuerdo y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
3. Este contrato puede rescindirse mediante negociación entre ambas partes.
4. Cuando expire este contrato o se produzcan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo se extinguirá automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
5. En caso de que concurra alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá resolver el contrato de trabajo sin responsabilidad por incumplimiento del contrato:
(1) Fuerza mayor, es decir, circunstancias objetivas imprevisibles, inevitables e insuperables que causen la arreglo del curso para no poder continuar
(2) Se demuestra que el Partido B no cumple con las condiciones de empleo (si no hay calificación o capacidad docente)
(3) Partido; B no completa deliberadamente el contenido y el plan de enseñanza a tiempo.
(4) Después de organizar a los estudiantes para evaluar la calidad de la enseñanza, se considera que la enseñanza de la Parte B no está calificada;
Si la Parte A cambia este contrato por sus propios motivos, debe notificarlo. La Parte B por adelantado Si la Parte B no notifica a la Parte B por adelantado, la Parte B será compensada por sus pérdidas.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato de trabajo y no será responsable por incumplimiento del contrato:
(1) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales que estipulado en el contrato de trabajo;
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(2) Si es necesario rescindir el contrato por adelantado o es necesario cambiar el tiempo de enseñanza debido a una enfermedad física, se deben proporcionar los certificados pertinentes, pero La Parte A debe ser notificada con un mes de anticipación; si la Parte B no puede asistir a clases o completar el plan de enseñanza a tiempo debido al trabajo en la unidad y otros arreglos, la Parte A debe ser notificada con anticipación.
Otras materias del artículo 7
1.
Si la Parte B llega a un acuerdo con los estudiantes y los padres durante el proceso de enseñanza de prueba y le quita los recursos a la Parte A sin el consentimiento de la Parte A, se confirma que la Parte B pagará a la Parte A una multa de 500 yuanes por la tarifa de la clase o la Parte A deducirá de la cuota de clase del Partido B.
2. Cuando surja un conflicto de personal entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento del contrato de trabajo, primero deberán solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
3. Este contrato se realiza en dos copias, una para la Parte A y otra para la Parte B. Surtirá efectos a partir de la firma de ambas partes.
4. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, prevalecerán las leyes y regulaciones nacionales. Para asuntos no cubiertos en este contrato, ambas partes firmarán un acuerdo complementario después de la negociación.
Parte A: (Sello)_ _ _ _ _ _ _ _ Parte B: (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B
Hora de la firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Hora de la firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de Empleo Docente de Escuela Modelo 2021 4
Parte A:
Parte B: DNI:
Parte A y la Parte B firman este contrato con un espíritu de cooperación amistosa, de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes del país y de esta ciudad, y en cumplimiento de los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.
Artículo 1 Plazo del Contrato
1. Período de contratación: abril de 2019 a octubre de 2015. Al finalizar el contrato se dará por terminada la relación laboral.
2. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
Artículo 2 Derechos de la Parte B
1. Según lo acordado, el salario es de 3.000 yuanes al mes y las horas de trabajo se calculan en 26 días al mes.
2. La parte A debe proporcionar información de antecedentes e información comercial relacionada con el conferenciante.
3. Se requiere que la Parte A proporcione un buen ambiente de enseñanza y el software de enseñanza necesario.
Artículo 3 Obligaciones de la Parte B
1. Preparar activamente planes de lecciones para la enseñanza del Partido A; asistir a clases cuidadosamente a tiempo, asignar y corregir las tareas para garantizar que cada clase (45 minutos/clase o 50 minutos/clase según lo estipulado por el centro de capacitación) sea completa y rica en contenido; ' asistencia y disciplina ; organizar exámenes al final del semestre para proporcionar la puntuación final de cada estudiante.
2. Resolver los problemas de impartición de materias a los alumnos del centro de formación sin eludir responsabilidades.
3. Cumplir con las normas, reglamentos y disciplinas laborales del Partido A. Para obtener más información, consulte el Código de conducta diario de los profesores.
Artículo 4 Derechos de la Parte A
1. La parte B debe completar la enseñanza a tiempo de acuerdo con el plan de enseñanza para mantener el orden y la seguridad de la enseñanza.
2. Organice a los estudiantes para que comenten sobre la calidad de la enseñanza y ajuste el contenido y el personal docente en función de los comentarios de los estudiantes.
3. Tienes derecho a ajustar los horarios de clase, cambiar el contenido didáctico y el tiempo de clase según tus propias condiciones, pero debes notificar a la Parte B con antelación.
Artículo 5 Obligaciones de la Parte A
1. La Parte A pagará a la Parte B la retribución docente del mes anterior el día 28 de cada mes.
2. Proporcionar a la Parte B información sobre los antecedentes de los estudiantes, explicar el propósito de la enseñanza y ayudar a proporcionar información comercial relacionada con la enseñanza.
3. Proporcionar a la Parte B un buen entorno de enseñanza y el software de enseñanza necesario.
Artículo 6 Modificación, resolución y rescisión del presente contrato
1. Una vez firmado este contrato de conformidad con la ley, ambas partes del contrato deben cumplir plenamente con sus obligaciones estipuladas en el contrato y ninguna de las partes puede modificar el contrato sin autorización.
2. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
3. Este contrato puede rescindirse mediante negociación entre ambas partes.
4. Cuando expire este contrato o se produzcan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo se extinguirá automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
5.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad por incumplimiento del contrato:
(1) Fuerza mayor, es decir, circunstancias objetivas imprevistas, inevitables e insuperables, que resulten en la imposibilidad de continuar con el acuerdo del curso;
(2) la Parte A encuentra serias dificultades en la producción y operación y es declarada en quiebra y vendida de acuerdo con la ley;
(3) Parte B no completa deliberadamente el contenido y el plan de enseñanza a tiempo.
(4) La parte B es penalmente responsable según la ley.
(5) La Parte A no es responsable de la enfermedad de la Parte B o de cambios físicos importantes debido a razones físicas personales.
Salvo por los motivos anteriores, la rescisión anticipada del contrato por parte de la Parte A se considerará un incumplimiento del contrato y deberá pagar todos los daños y perjuicios. Si la Parte A modifica este contrato por sus propios motivos, notificará a la Parte B con antelación. Si no notifica a la Parte B con antelación, compensará a la Parte B por sus pérdidas.
6. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato de trabajo sin asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato:
(1) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo;
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(2) Si es necesario rescindir el contrato con anticipación o cambiar el horario de enseñanza debido a una enfermedad física, se debe notificar a la Parte A con 15 días de anticipación. .
7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
(1) Si la ejecución del contrato no puede completarse por culpa de una de las partes, la parte culpable asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato si es responsabilidad; de ambas partes, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades de acuerdo con la situación real.
(2) Si las partes no pueden ejecutar el contrato debido a fuerza mayor, deberán informar inmediatamente a ambas partes de los motivos de la imposibilidad, el aplazamiento o la ejecución parcial del contrato, y ser total o parcialmente exentos de responsabilidad por incumplimiento de contrato según las circunstancias.
(3) Cuando una parte incumple el contrato, primero asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagará una indemnización por daños y perjuicios de 65.438 yuanes + 0.000 yuanes a la otra parte. Si causa pérdidas económicas a la otra parte, las partes serán responsables de una compensación financiera respectivamente según el tamaño de la responsabilidad y las consecuencias.
Otras materias del artículo 7
1. Cuando surja un conflicto de personal entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento del contrato de trabajo, primero deberán solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
2. Este contrato se realiza en dos copias, una para la Parte A y otra para la Parte B. Surtirá efectos a partir de la firma de ambas partes.
Parte A: (Sello) Parte B: (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _
Representante: (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _Fecha de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Fecha
2021 Modelo de contrato laboral docente escolar 5
Parte A:
Parte B:
Este acuerdo es negociado y firmado por ambas partes.
Artículo 1: La Parte A proporciona recursos de sede y marca, y es responsable de las operaciones generales y la gestión del acceso al mercado.
Artículo 2 Funciones de la Parte B: La Parte B es responsable de la correspondiente labor docente.
Nombre del curso:
Horario lectivo: organizado por la Parte A.
Artículo 3 Derechos y Obligaciones de la Parte A:
1. Proporcionar a la Parte B condiciones que satisfagan las necesidades del trabajo docente
2. necesidades y arte Las reglas y regulaciones de la escuela y los términos de este acuerdo administrarán la Parte B;
3. Evaluar el trabajo docente de la Parte B;
4. sobre los resultados de la evaluación;
5. Al final del año, el Partido A recompensará a los maestros destacados en función de los resultados de las evaluaciones de todos los maestros de este año.
6. De acuerdo con este acuerdo y las normas pertinentes de la escuela de formación artística, la Parte B recibirá la remuneración del curso y las bonificaciones debidas por su labor docente.
Artículo 4 Derechos y Obligaciones de la Parte B:
1. Completar cuidadosa y verazmente el formulario de datos docentes.
2. el plan docente y el programa de estudios.
Dentro de una semana de enseñanza, envíe el progreso de la enseñanza de cualquier curso a la Oficina Central de Asuntos Académicos para su revisión y consúltelo para referencia futura después de aprobar la revisión;
3. Cumplir con las reglas de gestión de la enseñanza de la Parte A. y reglamentos, y aceptar la gestión docente y la enseñanza del Partido A Supervisar, participar oportunamente en las actividades de enseñanza e investigación organizadas por el centro y participar en las reuniones relevantes organizadas por el centro;
4. políticas, leyes y reglas y regulaciones del Partido A durante el trabajo;
5. Durante el proceso de inscripción del Partido A, el Partido B está obligado a cooperar con el trabajo de inscripción del Partido A;
6. Durante el período de cooperación, el acuerdo de cooperación estará bajo gestión unificada y no se rescindirá sin autorización;
7 Obtener las tarifas de clase y las recompensas pagadas por la Parte A de acuerdo con este acuerdo y las regulaciones pertinentes de la escuela de formación artística.
Artículo 5 Forma de pago de la Parte A a la Parte B:
1. Pago de los derechos de clase: cada clase es de 180 minutos, con un descanso de 90 minutos. Calculado en base al tiempo de clase mensual, el monto asegurado oscila entre 100 yuanes para 8 personas (inclusive) y 16 personas (inclusive); número real de personas (Nota: los estudiantes que organizan pruebas gratuitas no están incluidos)
2 Tiempo de pago de la tarifa de la clase: Pague la tarifa de la clase del mes anterior a las 15 cada mes.
3. El Partido A evaluará el trabajo docente del Partido B este semestre. Si califica, el Partido A puede recompensar al Partido B según corresponda al final del semestre.
Artículo 6 Después de que este acuerdo entre en vigor, durante el período de servicio acordado, si la Parte B encuentra dificultades reales y no puede cumplir este acuerdo, notificará a la Parte A con un mes de anticipación. Ni la Parte A ni la Parte B podrán rescindir el presente Acuerdo sin motivo alguno, en caso contrario la parte incumplidora deberá pagar a la otra parte toda la remuneración correspondiente al número de horas lectivas por año estipuladas en este Acuerdo.
Artículo 7 Durante el período de cooperación, la Parte B no llevará a cabo las mismas actividades docentes dentro de los 2 kilómetros de la Parte A, y no transferirá directa o indirectamente a los estudiantes de la Parte A a otras instituciones o individuos pares, de lo contrario la Parte A tendrá La parte tiene derecho a rescindir inmediatamente este acuerdo y exigir a la Parte B que pague la indemnización por daños y perjuicios mencionada en el artículo 6 o presente una queja ante el departamento correspondiente.
Artículo 8 El presente acuerdo entrará en vigor con la firma y sello de la Parte A y la Parte B. Se realizará por triplicado, teniendo cada parte una copia y la Oficina de Asuntos Académicos archivando una copia.
Los asuntos no previstos en el artículo 9 se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación fracasa, el asunto se someterá a la institución de arbitraje correspondiente para su arbitraje.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B
Representante de la Parte A (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de certificado de identidad :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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