¿Cómo calcular el salario por horas extras para el Primero de Mayo de 2017?

Cuántos días de horas extras se contarán el Primero de Mayo de 2017

Según el "Aviso del Consejo de Estado sobre el calendario de días festivos de 2017", podemos saber el Primero de Mayo Calendario de vacaciones para 2017: 29 de abril de 2017 Estaremos cerrados los fines de semana del domingo al 1 de mayo, ***3 días. El 1 de mayo de 2017 (lunes) es un feriado nacional.

El 1 de mayo, según normas, el salario de las horas extras deberá pagarse no menos del 300% del salario diario o por hora del trabajador, y no podrá ser reemplazado por medios como tiempo libre;

4 Es un día festivo el 29 de abril (sábado) y el 30 de abril (domingo). Los empleadores que organizan que los empleados trabajen horas extras en los días de descanso pueden organizar tiempo libre compensatorio para los empleados sin pagar salarios por horas extras. del 200% del salario diario o por hora del empleado.

Entonces, las horas extras del 1 de mayo cuentan como tres días, y las horas extras del 29 y 30 de abril cuentan como dos días cada uno.

¿Cómo calcular los salarios por horas extras el 1 de mayo, Día del Trabajo en 2017?

De acuerdo con la "Ley Laboral", el 1 de mayo, los salarios por horas extras deben calcularse en no menos de 300 % del salario diario o por hora del trabajador. No se pagarán salarios por horas extras en lugar de tiempo libre, etc.

Según la normativa, si trabajas horas extras en días festivos legales, el salario diario de horas extras = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días de salario mensuales) × 300% si trabajas horas extras en días de descanso; salario por horas extras pagado al estándar del 200%, pago por horas extras de hoy = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días de pago mensuales) × 200%. Los ingresos salariales aquí mencionados se refieren al salario básico, no se incluyen bonificaciones, asignaciones ni subsidios diversos.

Salario de horas extras el 1 de mayo = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días de pago mensual) × 200%.

Pago de horas extras el 29 de abril = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (días de pago mensual) × 300%.

Salario de horas extras al 30 de abril = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 días (número de días de pago mensual) × 200%.

Los ingresos salariales aquí mencionados se refieren al salario básico, no se incluyen bonificaciones, asignaciones ni subsidios diversos.