Anuncio sobre la contratación abierta de 80 personas para puestos de enseñanza e investigación en la Universidad de Finanzas y Economía de Nanjing en la provincia de Jiangsu en 2022 (primer lote)

(2) Confirmación en línea

1. Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar del departamento (unidad) de reclutamiento 24 horas después de enviar el formulario. Información de inscripción online (ampliación en días festivos).

2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa después de pasar la revisión preliminar.

3. Aquellos que no confirmen sus calificaciones de registro y no carguen fotos en línea a tiempo se considerarán inválidos.

(3) Notas de registro

1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una foto reciente de dos pulgadas (35X45) sin ella. un sombrero en formato jpg, el tamaño no supera los 20Kb.

El departamento (unidad) de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los candidatos. Los candidatos que hayan cometido fraude serán descalificados una vez verificados.

2. Este reclutamiento es un reclutamiento a largo plazo y no hay ratio de exámenes. 7 días hábiles después del anuncio, la evaluación se organizará por sí sola en función del estado de la inscripción. Deténgase cuando la posición esté llena.

3. Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto de la lista de trabajos para registrarse. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la sala de examen deben ser consistentes.

4. No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personal militar en activo, no recién graduados de colegios y universidades ordinarias.

(2) Los candidatos que tengan relaciones entre marido y mujer, relaciones consanguíneas directas, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones, relaciones consanguíneas y otras relaciones de parentesco que deban evitarse no pueden postularse para puestos directivos con relaciones directas. relaciones de liderazgo superior-subordinado, y los cargos que deben ser evitados por el “Reglamento de Evasión de Gestión de Personal para Instituciones Públicas”.

Si el responsable del empleador y el personal de contratación abierta tienen la relación familiar antes mencionada con el solicitante, o si existen otras circunstancias que puedan afectar la equidad de la contratación abierta, deberán recusarse. ellos mismos.

(3) Si existen otras regulaciones estatales y provinciales, no se le permite postularse para puestos relevantes en instituciones públicas.

3. Métodos de evaluación y medidas de implementación

(1) Revisión de calificaciones

Antes del examen, la escuela llevará a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos, y los candidatos deben presentar los siguientes materiales originales y copias:

1. Calificaciones educativas, certificados de grado, tarjetas de identificación y certificados de calificación de puestos profesionales y técnicos

2. Solicitud bidireccional "expedida por la institución donde se encuentran. "Formulario de recomendación de selección de empleo" y un expediente académico impreso uniformemente por el departamento administrativo de educación provincial. Quienes hayan obtenido títulos académicos extranjeros deberán presentar el "Certificado de título académico extranjero" emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;

3. Proporcionar otros originales y copias de materiales relevantes (como certificados de dominio del inglés y de la informática, artículos publicados, certificados de premios, resultados de investigaciones científicas, etc.). Quienes aprueben la revisión de calificaciones deberán realizar el examen a tiempo en el horario y lugar notificados por la escuela, de lo contrario no serán admitidos.

Métodos de evaluación

Los métodos de examen incluyen: 1. Conferencia de prueba 2. Entrevista.

1. El contenido de la conferencia de prueba se basa principalmente en el conocimiento profesional y las habilidades integrales relacionadas con los requisitos del puesto de reclutamiento. Evalúa principalmente las habilidades educativas y docentes de los solicitantes y evalúa los objetivos de enseñanza en el aula. Contenido, métodos de enseñanza, organización de la enseñanza y efecto de la enseñanza. Se considera calificado una puntuación de 60 puntos (sobre 100 puntos).

Entre los que aprueben la conferencia de prueba, en orden de puntaje alto a bajo, los candidatos a entrevista se determinarán en función del número de personas a contratar para cada puesto de reclutamiento: 1:3. menos de esta proporción se determinará en función del número real de personas.

2. La entrevista se realiza de acuerdo con los métodos propios de la escuela y evalúa principalmente los conocimientos profesionales, las capacidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. La puntuación para aprobar la entrevista es de 70 puntos (sobre 100 puntos).

3. Calcular la puntuación total del candidato utilizando un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 puntos. Los candidatos serán notificados de la conferencia de prueba y de los resultados de la entrevista en el acto. Método de cálculo de la nota final del puesto: nota final = nota de la conferencia de prueba × 40 nota de la entrevista × 60.

IV.Examen físico y empleo

(1) Después del examen, en orden de puntaje final de mayor a menor, según la proporción de 1:1 con el número de personas. a ser reclutado para cada puesto de reclutamiento, de mayor a menor determina el médico forense. Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales generales de nivel 3 y superiores. Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" y también deben cumplir con los requisitos de examen físico para las calificaciones de los docentes en la provincia de Jiangsu.

(2) La unidad empleadora deberá organizar inspecciones del personal calificado y determinar la lista de personal que se empleará en función de los resultados de la inspección y el examen físico. Si un puesto de contratación queda vacante debido a fallas en el examen físico o la inspección, etc., el puesto no se cubrirá.

(3) Según los resultados de la evaluación, el examen físico y la inspección, la escuela publicará la lista del personal que se contratará en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu durante el período de publicidad. serán 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, los resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, la clasificación, etc.

(4) Para aquellos que no tengan objeción al anuncio, luego de estar registrados en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el colegio gestionará los trámites laborales correspondientes y firmará un contrato de trabajo con ellos. Salvo que el contrato de trabajo se extinga conforme a la ley, el período mínimo de servicio es de 3 años.

(5) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la escuela cancelará la calificación laboral:

1 Personal sin unidad de trabajo que no firme un contrato de trabajo dentro de los 15 días hábiles. después de ser notificado por la escuela Firmar un contrato de trabajo con la escuela.

2. Los recién graduados no podrán obtener el correspondiente título académico antes del tiempo señalado en esta convocatoria.

consulta sobre política de contratación de verbo (abreviatura de verbo)

La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Finanzas y Economía de Nanjing es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.

Teléfono de la política de contratación: 025-86718686

Contacto: Sr. He, Sr. Huang

6. Supervisión de contratación

Universidad de Nanjing. de Finanzas y Economía La Comisión de Inspección Disciplinaria supervisa la contratación.

Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria: 025-86718703

Persona de contacto: Profesor Xie

Informe de contratación

Departamento provincial de Jiangsu Educación, Jiangsu El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social acepta solicitudes de contratación pública de instituciones públicas.

1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: jytrsc@ec.js.edu.cn,

Línea directa y fax de denuncia: 025-83335135.

2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu

Correo electrónico de denuncia: syzpjb@jshrss.gov.cn,

Línea directa y fax de denuncia: 025- 83230723.

Universidad de Finanzas y Economía de Nanjing

14 de marzo de 2022

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