Plan de contratación 2023 para instituciones públicas afiliadas a la Oficina Provincial de Deportes de Hunan

Esta vez hay 34 puestos de contratación; hay 36 planes de contratación, incluidos 28 puestos profesionales y técnicos y 8 puestos directivos. Bajo la dirección y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hunan, la Oficina Provincial de Deportes de Hunan ha establecido un grupo líder de reclutamiento abierto. Bajo la oficina del grupo líder se encuentra el Departamento de Recursos Humanos y Educación de la Oficina Provincial de Deportes de Hunan. es específicamente responsable de la organización, ejecución y coordinación de los trabajos de contratación. El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria de Hunan y el Comité Provincial de Supervisión de la Oficina Provincial de Deportes y la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina Provincial de Deportes de Hunan participaron en la supervisión durante todo el proceso.

1. Principios de contratación

(1) Cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad.

(2) Cumplir con apertura, igualdad y competencia, el principio de selección de méritos;

(3) Adherirse a las necesidades laborales, de personas y puestos, y centrarse en la combinación de habilidades integrales y conocimientos profesionales.

II. Condiciones de contratación

(1) Tener nacionalidad china

(2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China; p>

(3) Tener buena conducta y ética profesional;

(4) Tener las calificaciones profesionales o técnicas requeridas para el puesto. Las especialidades requeridas para el puesto se basarán en la "Provincial de Hunan". Catálogo de Orientación Profesional para Servidores Públicos Reclutados para el Examen 2022”;

(5) Reunir las condiciones físicas y demás requeridas para el cargo;

No se permiten personas con alguna de las siguientes circunstancias se permite registrar:

1. Las personas que hayan sido condenadas por delitos; Las personas que hayan sido sancionadas o destituidas de cargos públicos;

2. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria; disciplina política o están bajo investigación;

3. Las personas sospechosas de violar las leyes y delitos están bajo investigación judicial y no se ha llegado a ninguna conclusión

4. instituciones públicas en todos los niveles, aquellos que violaron el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público de instituciones públicas" fueron registrados en los archivos de integridad de los candidatos para el reclutamiento abierto de instituciones públicas, y el período de registro no ha expirado; /p>

5. Otras personas a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por las leyes y políticas.