¿Cuál es el contenido del examen de selección de docentes de escuelas primarias y secundarias de 2012 en el condado de Ningyang, ciudad de Tai'an?
5. De 8:00 a 12:00 de la mañana del 3 de agosto, quienes aprueben la revisión de calificación deberán acudir a la Oficina de Personal de la Oficina de Educación del Condado para recoger el boleto de admisión para el examen escrito con el recibo de pago y la identificación personal. tarjeta. Quienes no realicen el cobro dentro del plazo se considerarán desistidos. (2) Los candidatos para el examen escrito deben acudir al lugar designado a la hora especificada con su tarjeta de identificación y su boleto de admisión al examen escrito (consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora y el lugar) para realizar el examen escrito. Hora de la prueba escrita: 14 de agosto, de 8:30 a 11:00 horas. Contenidos de la prueba escrita: educación, psicología y conocimientos profesionales de las materias a las que se postula. La puntuación total del examen escrito es 100, de los cuales la suma de educación y psicología representa 30 y el conocimiento profesional representa 70. La duración del examen es de 150 minutos. (3) Conferencias La lista de profesores se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas de acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de contratación en función de las puntuaciones de las pruebas escritas. Los conferenciantes deben tener sus tarjetas de identificación y avisos de conferencias e ir al lugar designado para dar conferencias a la hora especificada. El contenido docente son cursos correspondientes al posicionamiento de la materia (música, educación física, arte, educación preescolar y habilidades profesionales deben reflejarse en los cursos impartidos), y el tiempo de enseñanza está limitado a 10 minutos. Cada profesor paga una tasa de examen de 70 yuanes. (4) Después de la evaluación y las clases magistrales, las puntuaciones de la prueba escrita y de las clases magistrales supondrán 40 y 60 puntos respectivamente, y la puntuación total se calculará en una escala de cien puntos. De puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos que ingresan al alcance de la evaluación se determinarán de acuerdo con la proporción de 1: 1 para los puestos de materias solicitados (cuando los puntajes totales sean iguales, los puntajes de las conferencias se ordenarán de mayor a menor). cuando los puntajes de las pruebas escritas y las conferencias sean iguales, los candidatos se clasificarán de mayor a menor de acuerdo con el conocimiento profesional de la materia; en las mismas circunstancias, se clasificarán los graduados y estudiantes de posgrado destacados provinciales; dada prioridad). La evaluación se basa principalmente en expedientes personales y examina el desempeño ideológico y político, el carácter moral y las habilidades profesionales del personal relevante. (5) Examen físico Con base en los resultados del examen físico, se determinará a los participantes en una proporción de 1:1 y se les organizará para que vayan a un hospital designado para un examen físico. Los estándares de examen físico se basarán en los estándares de examen físico de los funcionarios públicos, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de uno mismo. Las vacantes por fracaso en el examen físico se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación global. (6) Reclutamiento Determine los candidatos a contratar con base en los resultados del examen físico, y los candidatos a contratar serán seleccionados de las unidades específicas en orden de mayor a menor según sus puntajes generales. Los candidatos a contratar serán anunciados al público dentro de los 7 días hábiles. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad, se agregarán una por una. Si no hay objeciones después de que expire el período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 5. Remuneración del Personal Contratado: El personal contratado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba será de un año y disfrutará de salarios de período de prueba durante el período de prueba. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados formalmente y se determinará el nivel salarial correspondiente; quienes no aprueben la evaluación serán rescindidos del contrato de trabajo y podrán elegir una carrera de forma independiente en la sociedad. El personal recién contratado debe participar en la capacitación de prueba para nuevos maestros según sea necesario. Para su sitio web/9JvdhD, hay un sistema de exámenes en línea muy fácil de usar, un examen simulado real y muchos trabajos anteriores proporcionan ejercicios, que se pueden ver en la barra de navegación en la cabecera.
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