Estándares de salario mínimo en la provincia de Anhui en 2018

Subjetividad legal:

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual son aplicables a los trabajadores empleados a tiempo completo, y Los estándares de salario mínimo por hora son aplicables a los trabajadores empleados a tiempo completo. Los estándares se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial. El primer nivel del salario mínimo estándar de Anhui es 1.520 yuanes/mes, 16 yuanes/hora, y el área de implementación es la ciudad de Hefei. El segundo nivel es 1.350 yuanes/mes, 14 yuanes/hora, y las áreas de implementación son la ciudad de Huaibei, la ciudad de Bengbu, el distrito de Tianjia'an de la ciudad de Huainan, el distrito de Datong, el distrito de Xiejiaji, el distrito de Bagongshan, la ciudad de Ma'anshan y la ciudad de Wuhu. Ciudad de Xuancheng, ciudad de Tongling. El tercer nivel es 1.250 yuanes por mes, 13 yuanes por hora, y las áreas de ejecución son la ciudad de Bozhou, la ciudad de Suzhou, la ciudad de Fuyang, la ciudad de Chuzhou, la ciudad de Lu'an, la ciudad de Chizhou, el área escénica de Jiuhuashan y la ciudad de Anqing, distrito de Tunxi. Área escénica de Huangshan, ciudad de Huangshan, ciudad de Chaohu, condado de Feidong, condado de Feixi, condado de Changfeng, condado de Lujiang, condado de Wuhe, condado de Guzhen, condado de Huaiyuan, condado de Fengtai, distrito de Panji, distrito experimental de Maoji, condado de Wuhu, condado de Fanchang, condado de Nanling, Ciudad de Ningguo, condado de Guangde, condado de Jixi, condado de Langxi, condado de Jingde, condado de Jingxian. El cuarto nivel es 1.150 yuanes/mes, 12 yuanes/hora, y las áreas de implementación son el condado de Suixi, el condado de Mengcheng, el condado de Woyang, el condado de Lixin, el condado de Dangshan, el condado de Xiao, el condado de Lingbi, el condado de Si, la ciudad de Jieshou, el condado de Tai He, Condado de Yingshang, Condado de Linquan, Condado de Funan, Ciudad de Tianchang, Ciudad de Mingguang, Condado de Quanjiao, Condado de Laian, Condado de Fengyang, Condado de Dingyuan, Condado de Shouxian, Condado de Huoshan, Condado de Huoqiu, Condado de Jinzhai, Condado de Shucheng, Área experimental de Yeji, Condado de Dangtu, Hanshan Condado, Condado de He, Condado de Wuwei, Condado de Tongling, Condado de Qingyang, Condado de Shitai, Condado de Dongzhi, Ciudad de Tongcheng, Condado de Huaining, Condado de Songyang, Condado de Qianshan, Condado de Taihu, Condado de Susong, Condado de Wangjiang, Condado de Yuexi, Distrito de Huizhou, Distrito de Huangshan, Ciudad de Huangshan, condado de She, condado de Xiuning, condado de Yi, condado de Qimen. El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en mi país. El "Reglamento del salario mínimo" [Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (Nº 21)] se promulgó el 30 de diciembre de 2003 y entró en vigor el 1 de marzo de 2004. El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en conjunto con los sindicatos, federaciones de empresas /asociaciones de empresarios del mismo nivel, y se presentarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación. El estándar de salario mínimo es el salario mínimo que el estado debe exigir para proteger el sustento básico de los trabajadores y que los empleadores deben pagar a los trabajadores cuando realizan un trabajo normal. El artículo 48 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el nivel salarial promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico. Los factores generalmente considerados al determinar el salario mínimo incluyen: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales, fondos de previsión de vivienda, salarios promedio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de determinación suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método de proporción determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula su nivel de gasto de subsistencia per cápita, lo multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y agrega un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividirlo por el coeficiente de Engel, multiplicarlo por el coeficiente de apoyo y sumar el número de ajuste. Objetividad legal:

Recientemente, Guangdong y Shenzhen han elevado respectivamente sus estándares de salario mínimo. Las estadísticas del China News Network Financial Channel encontraron que desde 2013, siete ciudades, incluidas Beijing, Zhejiang, Henan, Shaanxi, Guizhou y Guangdong. y Shenzhen han elevado sus estándares de salario mínimo. Varias provincias y ciudades han elevado sus estándares de salario mínimo. Entre ellos, el salario mínimo mensual de Shenzhen ha alcanzado los 1.600 yuanes, todavía a la cabeza del país, mientras que Beijing todavía tiene el salario mínimo por hora más alto, alcanzando los 15,2 yuanes. Desde 2013, 7 provincias y ciudades han aumentado sus estándares de salario mínimo. Desde 2013, las estadísticas muestran que hasta el 6 de febrero, 7 provincias y ciudades, incluidas Beijing, Zhejiang, Henan, Shaanxi, Guizhou, Guangdong y Shenzhen, han aumentado sus salarios mínimos. estándares de salario mínimo.

Entre ellos, el 5 de febrero, Shenzhen anunció los estándares de salario mínimo para 2013: el salario mínimo para los trabajadores empleados a tiempo completo es de 1.600 yuanes/mes; el salario mínimo por hora para los trabajadores empleados a tiempo parcial es de 14,5 yuanes/hora. Las nuevas normas se implementarán a partir del 1 de marzo de 2013. El mismo día, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong anunció que Guangdong había decidido ajustar los estándares de salario mínimo para los empleados de empresas y los estándares de salario mínimo para los empleados a tiempo parcial a partir del 1 de mayo de este año. El área de primera categoría es la ciudad de Guangzhou, con un aumento de 19,2, el salario mínimo mensual ajustado es de 1.550 yuanes y el salario por hora es de 15 yuanes. Anteriormente, cinco provincias y ciudades, Beijing, Zhejiang, Henan, Shaanxi y Guizhou, habían elevado sus estándares de salario mínimo a partir del 1 de enero de este año. Después del aumento, el salario mínimo en Beijing se ajusta de 1.260 yuanes a 1.400 yuanes por mes, el salario mínimo mensual en la provincia de Zhejiang se incrementa de 1.310 yuanes a 1.470 yuanes, el salario mínimo mensual en las regiones administrativas de primera clase de Henan. La provincia es de 1.240 yuanes y el salario mínimo mensual en la provincia de Shaanxi es de 1.150 yuanes, y el salario mínimo mensual en las zonas de primera clase de Guizhou es de 1.030 yuanes. Según los estándares ajustados, el salario mínimo mensual de Shenzhen se ha elevado de los 1.500 yuanes al mes anteriores a 1.600 yuanes, lo que sigue liderando el país. El salario mínimo por hora más alto todavía se encuentra en Beijing, alcanzando los 15,2 yuanes. Además de las siete provincias y ciudades mencionadas, Tianjin, Jiangxi, Anhui, Gansu, Liaoning y otras provincias y ciudades también han dejado claro que ajustarán los estándares del salario mínimo a su debido tiempo este año. Según las "Varias Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de distribución del ingreso" aprobadas por el Consejo de Estado, el estándar del salario mínimo se ajustará de manera oportuna en función del desarrollo económico, los cambios de precios y otros factores. Para 2015, el salario mínimo. El estándar en la mayoría de las áreas alcanzará el salario promedio de los empleados urbanos locales de 40 o más.