Anuncio 2022 de contratación de talentos para instituciones públicas en el condado de Liulin, ciudad de Luliang, provincia de Shanxi: 10 talentos

#institución pública # Introducción El anuncio de contratación de talentos de 2022 para instituciones públicas en el condado de Liulin, ciudad de Luliang, Shanxi, se publicó para 10 personas. El tiempo de registro en línea es: 20 de junio de 2022 de 8:00 a 2022. A las 18:00 horas del 24 de junio de 2020, el texto original del anuncio de contratación se publica de la siguiente manera:

De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y las "Opiniones sobre la mejora y el fortalecimiento adicionales de la Trabajo de contratación abierta de instituciones públicas" (reglamentos y requisitos de la política de Jinrenshe, como la Oficina del Departamento [2017] N° 35) y el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia en 2022" (Departamento de Jin Renshe [2022] No. 30), con el fin de fortalecer aún más las iniciativas del condado de Liulin para construir el equipo de personal de la unidad, el reclutamiento de talentos del condado de Liulin para las instituciones públicas a nivel del condado en 2022 se anuncia ahora de la siguiente manera.

1. Principios de reclutamiento de talentos

1. Adherirse a la capacidad e integridad política;

2. Adherirse a la apertura, la igualdad, la competencia y la selección por mérito. ;

3. Adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de la autonomía de los empleadores;

4. Adherirse a la creación de puestos y la contratación según las necesidades;

5. Persistir en optimizar la estructura, Garantizar puntos clave.

2. Objetivos de captación de talento

Ex graduados universitarios (excluidos estudiantes comisionados y dirigidos) que cumplan las condiciones para la captación de talento y los requisitos específicos del puesto.

3. Condiciones para la contratación de talentos

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China y la República Popular China

2. leyes y reglamentos de la Constitución y leyes de la República Popular China

3. Tener buena conducta

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad; > 5. Tener las calificaciones académicas requeridas para el cargo (Grado), especialidad y demás condiciones;

6. La edad de los estudiantes de maestría anteriores debe ser de 35 años o menos (nacidos el 10 de junio de 1986 y después), y la edad de los estudiantes de doctorado anteriores se puede relajar a 40 años o menos (nacidos el 10 de junio de 1981 y después);

7. calificaciones y certificados de grado antes del 31 de agosto de 2022;

8. Calificaciones laborales especiales para quienes solicitan personal de proyectos de base: participar en el “Plan de puestos especiales para maestros de escuela de etapa de educación obligatoria rural” de la provincia de Shanxi, “Tres "Soportes y un solo apoyo", el "Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios en el oeste" (incluido el Plan del noroeste de Shanxi), el plan "Puestos especiales del servicio de extensión tecnológica" agrícola y los "Trabajos oficiales de aldea seleccionados y reclutados para estudiantes universitarios" de la provincia de Shanxi ( excluidos los estudiantes seleccionados contratados después de 2018) que hayan completado su período de servicio y hayan aprobado la evaluación pueden postular a los "Puestos Especializados para Personal de Proyectos de Base". El personal militar retirado que sea graduado universitario y haya servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) puede ser tratado como personal al servicio de proyectos de base y solicitar los "Puestos especializados para personal de proyectos de base". El personal en puestos de servicio público de base adquiridos por el gobierno cuyos contratos laborales hayan expirado pueden postular para los "Puestos Especializados para el Servicio de Personal de Proyectos de Base". El personal que presta servicios en proyectos de base y que ha sido seleccionado para admisión (empleo) ya no podrá disfrutar de las políticas preferenciales para el empleo específico y no podrá postularse para puestos especializados que atiendan al personal de proyectos de base.

Principales circunstancias que no sirven como objetivos para el reclutamiento de talento:

1. Personal militar en servicio activo y recién graduados actuales (entre ellos, estudiantes no graduados que se graduaron en 2022 no se permite obtener el título de maestría original, registro de certificado de título) no se puede registrar;

2. Aquellos que hayan recibido castigo penal por delitos, hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China y de cargos públicos; aquellos que no han sido levantados de la disciplina del partido, el personal sujeto a sanciones políticas y disciplinarias no puede registrarse;

3. El personal que haya cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen y reclutamiento en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y la contratación de instituciones públicas no pueden registrarse;

4. Los funcionarios públicos durante el período de prueba (refiriéndose a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de las instituciones públicas) y las instituciones públicas. el personal durante el período de prueba no puede registrarse;

5. Reclutamiento y empleo como personal de instituciones públicas, los servidores públicos que tengan años de servicio estipulados y el período de servicio no haya vencido no pueden postularse;

6 El personal que figura como objetivo de castigo conjunto por deshonestidad según la ley y que no cumple con los requisitos de esta contratación de acuerdo con las leyes y reglamentos no puede registrarse;

7. Los solicitantes no pueden registrarse para puestos. que constituirá una relación de evitación después de ser contratado.

No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios públicos durante el período de prueba (refiriéndose a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de instituciones públicas) o que hayan sido contratados como personal de instituciones públicas después del registro y antes del empleo.

Los plazos de despido, servicio activo, período de prueba (empleo), período de servicio, etc. requeridos por el puesto son la fecha de convocatoria a menos que el puesto tenga requisitos claros.

IV. Plan de reclutamiento de talentos y requisitos laborales específicos

El condado de Liulin tendrá 10 puestos de reclutamiento de talentos en instituciones públicas a nivel del condado en 2022, incluido 1 puesto de servicio de base Las condiciones específicas requeridas. están sujetos a los requisitos de la "Lista de trabajos de contratación de talentos para instituciones públicas a nivel de condado del condado de Liulin 2022" (en adelante, la "Lista de puestos").

5. Métodos de reclutamiento de talentos

Si la proporción entre el número real de solicitantes para este puesto de reclutamiento de talentos y el número de personas que reclutan talentos y talentos es inferior a 5: 1, se determinará mediante entrevistas. Cuando la proporción exceda de 5:1 (incluido 5:1), se utilizará una combinación de examen escrito y entrevista para determinar los candidatos talentosos.

VI.Procedimientos de captación de talento

(1) Registro y revisión de calificación preliminar

1. Método y tiempo de registro

Hora de registro: 8:00 del 20 de junio de 2022 - 18:00 del 24 de junio de 2022

Este reclutamiento de talentos se realizará mediante registro en línea (el sitio web de registro es: Luliang Personnel Talent Network (/). Los solicitantes deben inicie sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado, complete el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos 2022 del condado de Liulin para instituciones públicas a nivel de condado" (en lo sucesivo, el "Formulario de registro") y cargue sus resultados dentro del último año como Se requiere una fotografía electrónica de frente sin corona (dentro de 30kb, en formato JPG).

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y la tarjeta de identificación de residente válida utilizada al registrarse y realizar el examen. debe ser el mismo, complete cuidadosamente el "Formulario de registro" y firme una carta de integridad para garantizar que la información de registro enviada sea verdadera, precisa y completa (las especialidades completadas en el "Formulario de registro" deben ser consistentes con las especialidades indicadas en. el diploma universitario del solicitante. Si la escuela de posgrado emite un diploma basado en una disciplina de primer nivel, el nombre de la disciplina de primer nivel indicado en el certificado de graduación debe completarse con veracidad y la especialización específica estudiada debe escribirse en el ". Columna "Observaciones" del "Formulario de inscripción"; la especialidad para estudiantes internacionales que se graduaron en el extranjero (en el extranjero) El Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin organizará 5 expertos en esta especialidad o especialidades similares para determinar si su especialidad cumple con los requisitos del trabajo)

Si se proporciona información de registro falsa, la solicitud se cancelará inmediatamente después de la verificación de las calificaciones. Cualquier persona que falsifique o altere certificados, materiales o información relevantes para obtener calificaciones de examen será tratado severamente de acuerdo con el ". Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones a las Disciplinas y las Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Si el solicitante no pasa la revisión de calificación, las consecuencias correrán a cargo del solicitante.

Desde el segundo día de inscripción hasta la fecha límite de inscripción, el número de solicitantes para cada puesto se anunciará en la Red de Personal y Talento de Luliang a las 9:00 am todos los días.

2. Revisión preliminar de las calificaciones

La revisión preliminar de las calificaciones la lleva a cabo la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin.

Hora: 20 de junio de 2022 8:00-25 de junio de 2022 18:00

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar un día después de enviar el resultado. de revisión preliminar de calificación. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar ya no pueden modificar su información de registro ni postularse para otros puestos; aquellos que no hayan aprobado la revisión de calificación preliminar o aún no se hayan sometido a la revisión de calificación preliminar pueden modificar su información de registro o postularse para otros puestos antes; Después de la fecha límite de registro, no pueden modificar su información de registro ni postularse para otros puestos. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben descargar e imprimir ellos mismos el "Formulario de registro" (por triplicado) en color para usarlo durante la revisión de calificación.

3. Reducir o cancelar puestos

Para puestos donde el número real de solicitantes no alcance el número de puestos de reclutamiento de talento, el número de puestos de reclutamiento de talento se reducirá proporcionalmente. el número se reduce a 1, el número de plazas seguirá siendo reducido. Si nadie se presenta, el examen se cancelará en principio. Si un puesto se reduce, cancela o ajusta, se publicará un aviso en el sitio web donde se publicó originalmente el anuncio de reclutamiento de talentos después de la aprobación.

4. Registro complementario

Para puestos donde el número real de solicitantes para puestos especializados para personal de proyectos de base no alcanza el número de puestos de reclutamiento de talentos, el número de puestos de reclutamiento de talentos será Se reducirá proporcionalmente. Si se reduce el número Si no se ha presentado nadie hasta 1, la solicitud quedará anulada en principio. Las cuotas de contratación de talentos canceladas o reducidas se transferirán a puestos generales con las mismas condiciones, y se emitirá un aviso en la Red de Personal y Talento de Luliang una vez aprobadas.

Para puestos generales transferidos desde puestos especializados para personal de proyectos de base, el registro complementario estará abierto al público y el registro complementario se realizará en línea y se realizará una revisión de calificación preliminar.

Para puestos generales que se transfieren desde puestos especializados para personal de proyectos de base, si el número real de solicitantes no alcanza el número de puestos de reclutamiento de talentos, el número de puestos de reclutamiento de talentos se reducirá proporcionalmente, por ejemplo. , si se reduce a 1 Si aún no hay nadie para postularse, se cancelará.

El horario de inscripción complementaria es desde las 9:00 horas del 27 de junio de 2022 hasta las 17:00 horas del 27 de junio de 2022. El horario de revisión preliminar de las calificaciones de inscripción complementaria es desde las 9:00 horas del 27 de junio de 2022 hasta Junio ​​de 2022. A las 19:00 horas del 27 de junio se podrán consultar los resultados preliminares de calificación para la inscripción complementaria antes de las 22:00 horas del 27 de junio de 2022.

5. Descargue e imprima el "Boleto de admisión al examen escrito"

Después de registrarse, los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora designada para descargar e imprimir el Boleto de admisión al examen escrito. . Si encuentra algún problema durante el proceso de descarga e impresión, comuníquese con la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin para resolver el problema.

Los solicitantes deben leer atentamente el contenido y las precauciones pertinentes del boleto de admisión, prepararse para el examen con anticipación y conservar correctamente su boleto de admisión para la prueba escrita y otras partes de este proceso de reclutamiento.

(2) Examen y revisión de calificaciones

La proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de talentos reclutados es inferior a 5:1, y solo se realizarán entrevistas. realizado. Las puntuaciones se basan en un sistema de cien puntos y las puntuaciones de las entrevistas se redondean a dos decimales (las puntuaciones de las entrevistas son puntuaciones completas). Si la proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de talentos reclutados es mayor o igual a 5:1, se agregará un examen escrito. Las puntuaciones se basan en un sistema de cien puntos = puntuación de la prueba escrita × 60 y puntuación de la entrevista × 40. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se redondearán a dos decimales, y la puntuación integral se redondeará a tres decimales (se redondeará el último dígito).

El examen escrito lo organiza e implementa una agencia profesional externa confiada por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin.

1.Prueba escrita

Hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión de la prueba escrita

Contenido de la prueba escrita: “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública”

El examen tiene una duración de 120 minutos y vale 100 puntos. Las puntuaciones de las pruebas escritas se redondearán a dos decimales. La puntuación mínima para aprobar el examen escrito es de 60 puntos (inclusive).

Al realizar el examen, los candidatos deben tener tanto el "Boleto de admisión al examen escrito" como su tarjeta de identificación de residente válida que sea la misma para la que se registraron. Aquellos con tarjetas de identificación incompletas no podrán hacerlo. hacer el examen. Si su tarjeta de identificación ha caducado o se ha perdido, diríjase a la oficina de seguridad pública de inmediato para solicitar una tarjeta de identificación temporal.

2. Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones la lleva a cabo la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin.

Objetos de la revisión de calificación: (1) Para puestos donde la proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y la cantidad de talentos reclutados es inferior a 5:1, aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar ser determinados como candidatos para la revisión de calificación. (2) Para puestos donde la proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de personas que reclutan talentos es mayor o igual a 5:1, entre los candidatos con una puntuación en la prueba escrita de 60 puntos o más, los talentos Se reclutará según lo planeado de acuerdo con el orden de puntajes altos a puntajes bajos. Los candidatos que participen en la revisión de calificación se determinarán en una proporción de tres veces el número de personas, y aquellos que estén empatados en el último lugar también ingresarán a la calificación. revisión si el número de personas no llega a 3:1, se determinará en función del número real de personas. Quienes hayan obtenido la revisión de calificación confirman la vacante provocada por renunciar a la revisión de calificación o no aprobarla entre los candidatos con una puntuación en la prueba escrita de 60 puntos o más para el mismo puesto, según el orden de puntuación más alta a más baja. puntaje, los candidatos de revisión de calificación se completarán en cantidades iguales. Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas durante el proceso de reemplazo, los candidatos empatados serán determinados como revisores de calificación al mismo tiempo. El reemplazo sólo se realiza una vez.

La lista, la hora y la ubicación del personal de revisión de calificaciones se anunciarán en la Red de Personal y Talento de Luliang.

Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales relevantes:

(1) "Formulario de registro" (imprimir por triplicado en color y firmar en el lado personal

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(2) Original y fotocopia (por triplicado) de mi documento de identidad de residente válido y registro de hogar (página de inicio y página personal);

(3) 2 pulgadas rojo antecedentes de la persona durante el último año 3 fotografías de frente sin sombreros;

(4) Original y fotocopias del certificado de graduación y del título (por triplicado);

(5) "Ministerio de Educación" descargado de Xuexin.com Certificado Académico Formulario de Registro Electrónico" certificado académico; certificado de grado del "Informe de Certificación del Centro de Desarrollo de Graduados y del Ministerio de Educación" descargado a través de la Red de Información sobre Educación de Graduados y Graduados de China; los estudiantes extranjeros deben proporcionar el certificado en el extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación Calificaciones educativas y certificados de grado;

(6) Recién graduados en 2022 que no hayan obtenido las calificaciones académicas y certificados de grado correspondientes en en el momento de la revisión se deben proporcionar las calificaciones académicas y certificados de grado emitidos por la escuela, indicando el tiempo de inscripción y graduación, y la especialidad estudiada, si es posible graduarse según lo programado y obtener las calificaciones académicas y certificados de grado según lo programado, y obtener el título. títulos académicos correspondientes y certificados de grado antes del 31 de agosto de 2022

(7) El personal empleado debe emitir un certificado de consentimiento del empleador para postularse. Entre ellos, el personal de agencias e instituciones gubernamentales debe proporcionar prueba de consentimiento para solicitar el examen de su unidad, departamento y organización competente, y departamento de recursos humanos y seguridad social, indicando si están oficialmente en el personal, cuándo y cómo participarán. en el trabajo, si hay un período de servicio y la fecha límite para reclutar talentos Años de servicio en la fecha del anuncio, etc.;

(8) Si son funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios y otro personal de proyectos de base. solicitar puestos especializados que atiendan al personal de proyectos de base, deben proporcionar un certificado de calificación. Cuando expire el contrato laboral, el gobierno comprará proyectos de base* El personal en ** puestos de servicio también debe proporcionar un "Certificado de terminación del contrato laboral para el gobierno". Puestos de servicio de base adquiridos ** ". Si aún no ha recibido el certificado de calificación, descargue y complete el "Formulario de auditoría para personal de proyectos de servicio de base", y el sello oficial será sellado y confirmado por la ubicación de servicio y el departamento de despacho en el nivel de la ciudad o por encima ( Los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios serán revisados ​​y sellados por los departamentos de organización a nivel de ciudad y condado, "maestros". El personal del proyecto del "Plan de Puestos Especial" está sellado por el Departamento Provincial de Educación, el personal de los "Tres Apoyos y El proyecto "One Support" está sellado por el Comité Provincial de la Liga de la Juventud Comunista o el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el personal del proyecto "Plan Occidental (incluido el Plan Noroeste de Shanxi)" está sellado por el Comité Provincial de la Liga Juvenil Comunista El personal del proyecto del programa "Posiciones especiales del Servicio de Extensión de Tecnología Agrícola" será revisado y sellado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel del condado y la Oficina Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales en el área de servicio). Los veteranos que soliciten puestos especializados en proyectos de servicio de base también deben presentar su certificado de jubilación y los certificados pertinentes emitidos por el departamento local de asuntos de veteranos.

Si los certificados (certificados) están incompletos o los certificados (certificados) proporcionados no coinciden con las calificaciones para el puesto solicitado, o la información principal no es cierta, lo que afecta la revisión de calificaciones, el solicitante será descalificado para participar en la entrevista. Se considerará que los solicitantes que no participen en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento de talentos. Si en cualquier etapa se encuentran candidatos que no cumplen con los requisitos de registro laboral, su examen y calificaciones laborales se cancelarán de inmediato.

3. Entrevista

La entrevista es organizada e implementada por una organización profesional externa confiada por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin.

Quienes pasen la revisión de calificación participarán en la entrevista. La lista de entrevistados, la hora y el lugar de la entrevista, etc. se anunciarán en la Red de Personal y Talento de Luliang.

La entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada. La entrevista tiene una duración de 10 minutos y vale 100 puntos. Examina principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de coordinación organizacional, la capacidad de comunicación interpersonal, la capacidad de toma de decisiones, la adaptabilidad y otros aspectos de los candidatos.

La puntuación mínima para calificar para la entrevista es de 70 puntos (incluidos 70 puntos, con dos decimales para la puntuación de la entrevista), de lo contrario no podrá ingresar al examen físico, inspección, etc.

Todo el proceso de la entrevista será grabado en audio. Los resultados de la entrevista se anunciarán el mismo día.

(3) Examen físico e inspección

El examen físico y la inspección son organizados e implementados por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin.

1. La proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de personas que reclutan talentos es inferior a 5:1, y solo se realizan entrevistas para los puestos. Entre los candidatos con una puntuación de 70 o más en la entrevista, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a reclutar. Cuando los últimos puntajes estén empatados, se entrevistará a los candidatos con el mismo puntaje. Se realizará una entrevista adicional y aquellos con puntajes más altos en la entrevista adicional ingresarán al examen físico.

2. La proporción entre el número real de solicitantes para el puesto y el número de personas que reclutan talentos es mayor o igual a 5:1, y se aumentará el número de puestos para el examen escrito. Entre los candidatos con una puntuación de 70 o más en la entrevista, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de acuerdo con el orden de las puntuaciones integrales de mayor a menor en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a reclutar. Los candidatos al examen físico se determinarán por orden de menor puntuación si las puntuaciones en la prueba escrita siguen siendo las mismas, a los que tengan la misma puntuación en la prueba escrita se les dará una entrevista adicional y a los que tengan mayor puntuación en la prueba escrita. La entrevista se agregará al examen físico.

3. Precauciones para el examen físico:

(1) Hacer preparativos y mantener la confidencialidad con antelación. Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán a la Red de Personal y Talento de Luliang, y los gastos del examen físico correrán a su cargo.

(2) Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales integrales del nivel del condado o superior que tienen calificaciones para exámenes físicos. Si la conclusión del examen físico no es satisfactoria y requiere un nuevo examen, el candidato debe presentar su solicitud dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción del resultado del examen físico y concertar un nuevo examen en otro hospital con el mismo nivel o el siguiente nivel superior con calificaciones para el examen físico. Si los candidatos y sus familiares que participaron en el examen físico aún tienen dudas sobre los resultados del nuevo examen, el hospital responsable del nuevo examen debe organizar a los expertos pertinentes para que realicen consultas y lleguen a una conclusión final. Para aquellas que no puedan completar todos los elementos del examen físico debido al embarazo, se seguirán las políticas nacionales pertinentes. Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.

4. Contenido del examen: examina principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y la calidad de los candidatos, la actitud laboral, el desempeño en el estudio y el trabajo, y las situaciones que lo necesitan. a evitar. Quienes no participen en la inspección conforme a lo previsto se considerarán que han renunciado a sus calificaciones.

Quienes no pasen el examen e inspección física no serán contratados, ni se cubrirán las vacantes resultantes. Los puestos vacantes causados ​​por personas que renuncian a los exámenes e inspecciones físicas se cubrirán uno por uno en función de las puntuaciones integrales del mismo puesto (el método de clasificación de las puntuaciones integrales es el mismo que el método para determinar los objetos del examen físico mencionados anteriormente).

(4) Convocatoria pública y empleo

Con base en los resultados de los exámenes, reconocimientos físicos e inspecciones, se determinará el personal a contratar. se publicará en la Red de Personal y Talento de Luliang durante 7 días hábiles.

Si no hay objeciones después del período de publicidad, no se informan problemas, o se informan problemas pero no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones si se informan problemas que afectan el empleo; y verificado, no se otorgará empleo; si el problema es difícil de verificar en este momento, se tomará una decisión sobre la contratación después de que se aclare el problema.

La institución pública firma un contrato de trabajo con el empleado y se encarga de los trámites laborales del empleado. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal empleado. Si el período de prueba falla, se terminará la relación laboral.

Los candidatos deben presentar su solicitud de buena fe.

Si una persona se niega a ingresar al examen físico, inspección y pasos posteriores, o no se presenta con los materiales relevantes dentro del tiempo especificado sin razones justificables después de recibir el aviso de empleo, se cancelarán sus calificaciones correspondientes y se cancelará su expediente de integridad. grabado.

(5) Consulta y supervisión

Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Reclutamiento de Talentos del Condado de Liulin y será responsable de las explicaciones.

Línea directa de consulta: 0358-4022513

Línea directa de supervisión: 0358-4028280

Horario de atención de la línea directa de consulta y supervisión: horario laboral durante el período de contratación.

7. Tratamiento y gestión de talentos introducidos

1. Los talentos introducidos serán tratados de acuerdo con los "Métodos de reclutamiento de talentos del condado de Liulin (prueba)" (Liu Fa [2022] No 9) Las regulaciones pertinentes implementan subsidios de subsistencia, subsidios de vivienda y otras políticas de seguridad. Específicamente:

Para los estudiantes de doctorado a tiempo completo que hayan firmado un contrato de trabajo de no menos de 3 años, sobre la base de recibir subsidios financieros nacionales, provinciales y municipales, se obtendrá un subsidio de subsistencia mensual de 6.000 yuanes. proporcionado, y por un máximo de 3 años, se proporcionará un subsidio de liquidación único de 300.000 yuanes. Para aquellos que participan en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se proporcionará un fondo único para investigación científica de no menos de 80.000 yuanes.

Para los estudiantes de maestría a tiempo completo que se hayan graduado de universidades y disciplinas de la construcción de "doble primera clase" que hayan firmado un contrato de trabajo de al menos 3 años, se otorgará una subvención única de 40.000 yuanes. otorgado sobre la base del disfrute de subsidios financieros nacionales, provinciales y municipales, subsidio de subsistencia y subsidio de vivienda de 15.000 yuanes por año durante tres años. Para aquellos que participan en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se proporcionará un fondo único para investigación científica de 30.000 yuanes.

Para los estudiantes de posgrado a tiempo completo de universidades ordinarias que hayan firmado un contrato de trabajo de al menos tres años, sobre la base de recibir subsidios financieros nacionales, provinciales y municipales, se otorgará un subsidio de vivienda de 15.000 yuanes. proporcionado cada año durante tres años.

Los talentos con título de maestría o superior a tiempo completo que hayan firmado un contrato de trabajo de al menos 3 años pueden solicitar alojamiento gratuito en apartamentos para talentos (que no se pueden utilizar al mismo tiempo como subsidio de instalación y subsidio de vivienda). políticas), y se implementará una decoración y uniformidad unificadas. Equipado con muebles, electrodomésticos, Internet y otras instalaciones de apoyo, cumple con el estándar de "mudanza". Los derechos de propiedad de los apartamentos para talentos son propiedad del gobierno o de las unidades. Solo se alquilan, no se venden, y se utilizan para la facturación.

Los posgraduados de tiempo completo y superiores que sean contratados esta vez pueden someterse a un examen físico en un hospital designado en la ciudad de Luliang con referencia a los estándares de examen físico para cuadros a nivel de condado en la ciudad de Luliang.

2. El período mínimo de servicio del personal contratado será de tres años. El personal contratado no podrá abandonar su puesto en el plazo de tres años, y otras unidades no podrán prestarlo ni trasladarlo mediante adscripción, asistencia laboral, etc. Si un individuo incumple el contrato, será despedido y se le devolverán los diversos subsidios al talento que haya recibido del gobierno.

8. Prevención y control de epidemias

Para realizar un trabajo sólido en el examen y el reclutamiento bajo la prevención y el control de epidemias normalizados, las siguientes precauciones para la prevención y el control de epidemias son las siguientes:

(1) Los candidatos deben declarar su estado de salud y de viaje 14 días antes del examen y completar con sinceridad el "Examen de reclutamiento de talentos de instituciones públicas a nivel de condado del condado de Liulin 2022 Estado de salud del candidato, formulario de registro de viaje y carta del candidato". " (los candidatos pueden registrarse exitosamente en línea) Registre su propia temperatura corporal. Una vez determinadas las fechas de cada parte del examen, se interceptará la temperatura corporal de los 14 días anteriores para el registro). Los candidatos que oculten deliberadamente su enfermedad o no informen verazmente sobre su historial de fiebre, su historial de viajes y su historial de contactos, así como aquellos que se nieguen a cooperar en la prevención y el control de la epidemia de exámenes, serán tratados de acuerdo con las leyes y regulaciones y sus calificaciones en el examen serán ser cancelado.

(2) Los candidatos deben cumplir estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias del lugar del examen, comprender las reglas de gestión de asignación del código de salud, cooperar con la agencia de examen local y los departamentos pertinentes en la prevención y el control de epidemias de exámenes. trabajar; hacer un buen trabajo en el control de su propia salud, fortalecer la protección personal y reducir proactivamente las salidas y reuniones innecesarias.

(3) Afectados por la nueva epidemia de coronavirus, los requisitos relevantes para el reclutamiento de talentos y las medidas de prevención y control de epidemias se ajustarán en tiempo real de acuerdo con las políticas de la Oficina de Control y Prevención de Epidemias de la provincia de Shanxi. Se les solicita que presten mucha atención a los anuncios relacionados con el personal y la red de talentos de Luliang. Para conocer los requisitos específicos de control y prevención de epidemias de exámenes, consulte los anuncios de cada enlace.

Recordatorio especial:

Este examen de reclutamiento de talentos no especifica libros de preparación para exámenes, ni exige ni confía a ninguna organización o individuo la realización de clases de preparación y capacitación para exámenes.

Las diversas clases de formación y publicaciones que actualmente se realizan en la sociedad no tienen nada que ver con la organización de este examen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

1. Lista de trabajos de reclutamiento de talentos de 2022 del condado de Liulin para instituciones públicas a nivel de condado

2. Formulario de revisión del personal de proyectos de base del servicio de reclutamiento de talentos a nivel de condado de 2022 del condado de Liulin

3. Estado de salud de los candidatos al examen de reclutamiento de talentos a nivel del condado de 2022, formulario de registro de itinerario y carta del candidato

Grupo de liderazgo laboral de reclutamiento de talentos del condado de Liulin

9 de junio de 2022<. /p>