¿Cuál es el plan de contratación abierta para las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Auditoría de Tianjin en 2023?

Con el fin de hacer un buen trabajo en la contratación de personal en las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Auditoría Municipal de Tianjin en 2023, de acuerdo con la "Emisión de las Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en Tianjin (Juicio)" emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2011] No. 10) y otras políticas y regulaciones relevantes, este El plan se formula con base en las vacantes de empleo y la estructura de personal de las instituciones afiliadas.

1. Información básica de la unidad de reclutamiento

(1) Nombre de la unidad de reclutamiento.

Instituto de Investigación de Auditoría de Tianjin (en adelante, Instituto de Investigación de Auditoría).

(2) Dirección de la unidad de contratación.

Nº 4, Luowali, Luoyang Road, distrito de Heping.

(3) Naturaleza de la unidad de contratación.

Institución de bienestar público de primera clase a nivel de director.

(4) Funciones principales.

Ser responsable de la auditoría e investigación científica.

2. Puestos de contratación y número de personas (2 personas)

Número de serie

Puestos de contratación

Número de contrataciones

Asignatura Principal

Educación

Otros

1 Profesional 11 Posgrado en Informática y Tecnología Menores de 30 años, recién graduados, maestría o superior, secundaria** *Miembro del partido 2 Profesional 21 Estudiante de posgrado en ciencias e ingeniería ambiental Menos de 30 años, recién graduados, maestría o superior, miembro del partido de *** 3. Alcance, objetos y condiciones de contratación

(1) Alcance de la contratación.

Recién titulados de máster que cumplan con los requisitos del puesto.

Los recién graduados se refieren a los graduados universitarios en 2023. Los graduados universitarios en 2021 y 2022 que no estén empleados después de graduarse se consideran recién graduados.

(2) Condiciones de solicitud para reclutadores.

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Y el sistema socialista;

3. Tener buena calidad política y carácter moral;

4. Amar la profesión de auditoría y estar dedicado al trabajo;

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;

6. calificaciones que cumplan con los requisitos del trabajo Habilidades y capacidad laboral;

7. Tener un título de posgrado o superior, una maestría o superior, ser miembro del Partido Comunista de China, menor de 30 años (nacido después de marzo). 6, 1992);

8. Para carreras, consultar el catálogo de disciplinas de educación de posgrado emitido por el Ministerio de Educación.

Para los graduados universitarios de 2023 que no hayan obtenido su certificado de graduación o certificado de título en el momento de la inscripción, siempre que cumplan con todas las demás condiciones, el tiempo para verificar los certificados anteriores se puede posponer hasta los procedimientos de ingreso formales. En ese momento, si el solicitante no puede proporcionar los documentos pertinentes, se cancelará su calificación.

Quienes hayan recibido sanción penal por delitos, hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en la contratación en instituciones públicas, y quienes sean sancionados conjuntamente Por falta de confiabilidad no se les permite ser reclutados en instituciones públicas de conformidad con la ley.

IV. Métodos y procedimientos de contratación

Esta contratación está abierta al público y se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes (el siguiente enlace). Los horarios se basan en el norte. Prevalecerá la hora de anuncio en Talent Network):

(1) Formular y presentar un plan de reclutamiento.

De acuerdo con las vacantes, dotación de personal y necesidades laborales del Instituto de Investigaciones de Auditoría, se formulará un plan de reclutamiento y se presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo.

(2) Publicar anuncio de contratación.

A partir del 24 de febrero de 2023, el sitio web del Centro de Servicios de Talento de Tianjin (/www.tjrc.com.cn) y el sitio web del portal de la Oficina de Auditoría de Tianjin (/www.tjtalents.com.cn)

(2) Horario de consulta: 6 de marzo al 10 de marzo, 9:00-11:30 am, 13:30-17:00 pm.

(3) Hora de inscripción: 9:00 horas del 6 de marzo a 16:00 horas del 10 de marzo.

(4) Horario de pago: 9:00 horas del 6 de marzo a 16:00 horas del 12 de marzo.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad de reclutamiento para postularse. Después de pasar la revisión de calificación, no pueden postularse para otros puestos.

Si la proporción entre el número de solicitantes para el puesto informado y el número de solicitantes es inferior a 1:3, se cancelará la contratación para el puesto y se notificará a los solicitantes para que soliciten un puesto. reembolso o cambiar su aplicación.

Aquellos que quieran cambiar su solicitud pueden hacerlo en línea en el sitio web de registro de 9:00 a 16:00 el 14 de marzo.

2. Revisión de calificación inicial.

El Instituto de Investigación de Auditoría realizará una revisión de calificación de la información básica del solicitante y la enviará al departamento competente para su revisión. Solo después de pasar la revisión de calificación el solicitante podrá pagar la tarifa. como URL de registro.

Después de enviar la solicitud, los solicitantes pueden verificar los resultados de la revisión de calificación a través del sistema de registro dentro de las 48 horas.

Los solicitantes deben prestar atención a los resultados de la revisión de manera oportuna, completar y enviar las modificaciones y mejoras necesarias dentro del tiempo especificado.

Los solicitantes que pasen la revisión de registro deberán pagar y confirmar dentro del tiempo especificado. Después de la confirmación, la tarifa no podrá reembolsarse.

Aquellos que no aprueben la revisión después de la fecha límite de solicitud no podrán volver a presentar la solicitud ni postularse para otros puestos.

La tasa del examen escrito es de 45 yuanes por asignatura.

De acuerdo con las políticas pertinentes del estado y de la ciudad de Tianjin, las tasas de examen se reducen o están exentas para aquellos de familias que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional.

En ese momento, podrá ir a Tianjin el 12 de marzo de 2023 (de 9:00 a 16:00) con su documento de identidad, original y copia de baja garantía, registro de hogar y otros materiales después de la revisión. y confirmación, el Centro de Servicio de Talento (Dirección: Sala 301, No. 5, Xinghua 1st Road, Distrito Xiqing, Tianjin) se encarga de los procedimientos de exención y reducción de la tarifa del examen (Teléfono: 022-28013603).

(4) Examen.

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

1.

El contenido de la prueba escrita son dos materias: "Prueba de Capacidad Profesional" y "Conocimientos Integrales" (la puntuación total es de 100 puntos cada una. Evalúa principalmente la calidad personal integral de los candidatos, la básica). conocimientos y habilidades que deben tener para el trabajo, etc. El tiempo de prueba para cada materia es de 120 minutos y no hay libros de referencia especificados para el contenido de la prueba escrita.

Horario de descarga e impresión del boleto de admisión a la prueba escrita: 9:00 del 23 de marzo a 9:00 del 25 de marzo

Horario de prueba escrita: 25 de marzo (consulte el boleto de admisión por tiempo específico) ).

Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión.

Al realizar el examen, debe traer tanto el "Boleto de admisión al examen escrito" como la tarjeta de identificación de segunda generación. Los solicitantes que carezcan de cualquiera de estos documentos no podrán realizar el examen.

El 4 de abril, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los puntajes de las pruebas escritas y la información relacionada con la revisión de calificaciones.

(Sin previo aviso)

Después de la prueba escrita, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de la prueba escrita y se determinarán en base a una proporción de 1:3. entre el número de reclutamientos previstos para cada puesto y los candidatos que participaron en la entrevista Lista de candidatos a entrevistas para cada puesto.

Cuando la proporción entre el número planificado de puestos de contratación y el número de personas entrevistadas no alcance 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de personas entrevistadas para el puesto.

2. Revisión de calificación.

Quienes ingresen a la entrevista deberán traer los materiales relevantes para la revisión de calificaciones del 6 al 7 de abril (incluido el tiempo suplementario) de acuerdo con la hora y el lugar especificados en el aviso de revisión de calificaciones publicado en el sitio web de registro.

Los materiales relevantes incluyen formulario de registro, formulario de recomendación de posgrado, tarjeta de identificación, expediente académico, tarjeta de identificación de estudiante, libro de registro del hogar (si el registro del hogar se transfiere a la universidad donde está estudiando, traiga la página de registro colectivo del hogar). de la universidad o el certificado emitido por el departamento de gestión de graduados de la escuela) Originales y copias de documentos relevantes, como el certificado de registro colectivo del hogar), certificados de grado académico y una fotografía reciente de 1 pulgada sin sombrero.

Cuando exista una vacante por falla en la revisión de calificación, abandono automático de la revisión de calificación o no participar en la revisión de calificación como se requiere, las vacantes se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en la prueba escrita.

Aquellos que pasen la revisión de calificación iniciarán sesión en el sitio web de registro desde las 9:00 del 13 de abril hasta las 17:00 del 14 de abril y pagarán la tarifa de entrevista y examen de 45 yuanes una vez realizado el pago. , puede descargarlo en este sitio web, imprimir el "Boleto de admisión a la entrevista".

El pago vencido se considerará como abandono automático.

3.

La entrevista será el día 15 de abril. Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el "Boleto de admisión a la entrevista".

Al participar en la entrevista se deberá traer el “Boleto de Admisión a la Entrevista” y el DNI de segunda generación. Los solicitantes que carezcan de alguno de los documentos no podrán participar en la entrevista.

La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, que evalúa principalmente el análisis integral, la organización y la coordinación, la respuesta a emergencias, la expresión lingüística y otras habilidades del solicitante. La puntuación total es de 100 puntos y la calificación para aprobar es. 60 puntos.

Aquellos que no alcancen la nota de aprobación no podrán pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los solicitantes que no realicen ninguna prueba de materia han renunciado automáticamente a sus calificaciones para pasar a la siguiente etapa.

El método de cálculo de la puntuación total de la prueba es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 (es decir, convertida a una escala de 100 puntos) × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %.

La puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se mantendrán cada una con 1 decimal, y la puntuación total se mantendrá con 2 decimales.

Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que resulta en una situación en la que el número de personas que ingresan al examen físico excede el número de planes de reclutamiento laboral, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en base sobre el principio de prioridad para aquellos con puntuaciones más altas en los exámenes escritos.

Si persiste una situación paralela, se determinará que sean partícipes del examen físico juntos.

El 19 de abril, los solicitantes podrán iniciar sesión en el sitio web de registro para comprobar los resultados totales del examen.

(5) Exploración física.

De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en las puntuaciones totales.

El examen físico se llevará a cabo en un hospital municipal integral de nivel 3 o superior designado por la Oficina de Auditoría Municipal de Tianjin. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con el examen físico de contratación de funcionarios públicos nacionales. normas y procedimientos. Los gastos serán de su cuenta.

Para las vacantes de empleo causadas por la renuncia voluntaria del solicitante o por no participar en el examen físico o reexamen o por no cumplir los requisitos por motivos distintos a los organizativos, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a mayor. bajo según la puntuación total de los candidatos.

Si las puntuaciones totales de los postulantes están empatadas, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad dada a las puntuaciones de la entrevista.

(6) Inspección.

Las inspecciones se organizarán de acuerdo con la normativa pertinente para quienes hayan aprobado el examen físico. Si hay vacantes por fracaso en el examen, se cubrirán en orden de mayor a menor según el total. puntaje.

El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política del sujeto, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, su capacidad y calidad, su desempeño en la escuela y si existe la necesidad de evitarlo.

Después de la inspección, los resultados de la evaluación se plasmarán en materiales escritos.

No serán contratados aquellos que no sean aptos para el empleo como personal de instituciones públicas después de la investigación.

(7) Convocatoria pública.

Con base en el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, se determinará y anunciará la lista del personal a contratar dentro del alcance del anuncio de contratación. El período de publicidad es de 7 días hábiles.

Se aceptarán informes del público durante el periodo de publicidad.

Al vencimiento del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y sustantivos; se encuentran pruebas, el empleo no se otorgará si se reportan problemas graves. Sin embargo, si es difícil de verificar en el momento, el empleo se suspenderá hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata;

(8) Reclutamiento.

Una vez transcurrido el período de publicidad, los trámites de contratación se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos. El representante legal del Instituto de Investigación de Auditoría firmará un contrato de trabajo con el personal contratado para determinar la relación personal.

El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán empleados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán descalificados para el empleo.

Cuando el candidato renuncia voluntariamente al nombramiento, no se presenta dentro del tiempo especificado u otras circunstancias conducen a una vacante en el puesto de reclutamiento, la unidad de reclutamiento cubrirá el puesto en orden de mayor a menor. en los puntajes de las pruebas del solicitante.

(9) Presentación.

De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta de instituciones públicas, presente la "Lista de personal para la contratación abierta de instituciones públicas en Tianjin" a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin para su registro.

5. Disciplina y Supervisión

(1) Implantar un sistema de evitación laboral en la contratación.

Para más detalles, consulte el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas".

(2) Reforzar la supervisión de la contratación abierta.

Para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de contratación, está absolutamente prohibido falsificar, alterar documentos, certificados u obtener calificaciones por otros medios indebidos que los solicitantes hagan trampa durante el proceso de examen y evaluación; ; trabajo de reclutamiento Personal que instruye y tolera a otros para que hagan trampa, o participa en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación; el personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas de examen a las personas responsables de la unidad que contratan personal en forma privada en violación de las regulaciones y otras violaciones de las regulaciones de reclutamiento;

(3) Dar a conocer estrictamente las disciplinas de contratación.

El personal que viole las disciplinas de contratación abierta será criticado y educado, transferido de sus trabajos o recibirá las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. A los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta se les revocarán sus exámenes o calificaciones laborales; dependiendo de la gravedad del caso, para los empleados que violen las normas de contratación, tras la verificación, se rescindirá su contrato de trabajo y serán despedidos.

(4) Coordinar las labores de prevención y control de epidemias.

Implementar estrictamente varios requisitos para el trabajo de prevención y control de epidemias de la ciudad, establecer un plan de respuesta de emergencia para la prevención y el control de epidemias, manejar adecuadamente las emergencias durante el período de reclutamiento y garantizar que el trabajo de reclutamiento se desarrolle sin problemas y de manera ordenada.

En caso de emergencias, los ajustes de tiempo, método y política de los diversos procedimientos de este reclutamiento abierto se notificarán por separado en la Red de Centros de Servicios de Talento de Tianjin, la Red de Talentos del Norte y el Portal de la Oficina de Auditoría de Tianjin. Quienes no participen en los distintos procedimientos de selección por cualquier motivo se considerarán desistidos automáticamente.

La unidad de contratación es la encargada de explicar este plan.

Trabajos de reclutamiento

Teléfono de supervisión de trabajos de reclutamiento: (022)23236068;

Tecnología de registro

Adjunto: Reclutamiento abierto para público 2023 Formulario de declaración del plan del personal de las instituciones

24 de febrero de 2023

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