¿Qué se pondrá a prueba en la entrevista de estudiantes transferidos de Hubei de 2012 el 11 de mayo? (Preferiblemente tanto en la mañana como en la tarde) Por favor, dé algunos consejos de amigos que ya hayan participado en la entrevista.

La primera pregunta: Romain Rolland dijo que el mayor enemigo es la falta de fe firme y utilizará su propia experiencia para hablar. al respecto.

Segunda pregunta: Algunas personas tienen la actitud de hacer exámenes primero, luego adaptarse y finalmente ser promovidos. ¿Qué piensas?

La tercera pregunta: Los cuadros necesitan ir al campo para comprender los sufrimientos de las masas. ¿Cómo se lleva a cabo este trabajo?

La mañana del 11 de mayo de 2012

Pregunta 1: Si vas al nivel base, ¿qué métodos de trabajo utilizarás para realizar tu trabajo?

Ideas de referencia

1. Como reclutador, después de llegar al nivel de base, me adheriré al principio de "de las masas a las masas" y mantendré el principio de Servir al pueblo. Tener mentalidad de servicio y hacer un buen trabajo en el trabajo de base.

2. Cuando llego al nivel base, mi primer trabajo es comprender la situación rural local y el proceso general de trabajo de selección de estudiantes.

3. A continuación, continuaré mejorando mi estructura de conocimiento buscando la verdad de mis líderes, pidiendo ayuda a mis colegas y pidiendo consejos a los libros. Resuelva sus dificultades específicas para comunicarse con las masas, resalte puntos clave y haga planes generales.

4. Finalmente, continuaré reflexionando y resumiendo si mis métodos de trabajo están en línea con las intenciones del liderazgo y los requisitos de la gente, y luego trabajaré duro para mejorar mis métodos de trabajo, con la esperanza de convertirme en un líder. Estudiante seleccionado de base progresista.

Pregunta 2: Li Hongzhong dijo que los trabajadores jóvenes deberían ser "infantiles" en lugar de "maduros". ¿Qué opinas?

Ideas de referencia

1. El sarcasmo del secretario Li es maravilloso. De hecho, significa que los trabajadores jóvenes deberían ser más sinceros, más perseverantes, más ideales, menos accidentes, menos calculadores y menos utilitarios. Esta es una guía prospectiva sobre la filosofía de trabajo de los trabajadores juveniles de base.

2. En primer lugar, hay algunos trabajadores jóvenes que, debido a la influencia de una mentalidad social impetuosa y de objetivos personales poco claros, tienen una mentalidad llamada "madura", es decir, no importa. Grande o pequeño, no importa cuán importante sea el trabajo, se preocupará por las pérdidas y ganancias personales. Esto no favorece su desarrollo personal a largo plazo; especialmente para los funcionarios públicos de base, también daña la imagen del gobierno, pierde la reputación pública y cae en la pereza.

3. En segundo lugar, la creencia persistente es una de las bases necesarias para que un trabajador juvenil alcance grandes logros en el futuro y, a veces, es incluso el elemento central. Especialmente para los estudiantes seleccionados que se han arraigado en el nivel básico, el entorno de trabajo es relativamente difícil, el contenido del trabajo es relativamente complejo y la presión por el crecimiento personal también es relativamente alta. Si no puede apegarse a sus ideales persistentes y sus creencias firmes, es probable que se dé por vencido a mitad de camino o se hunda.

4. Como joven cuyo ideal profesional es ser un estudiante seleccionado, debe fortalecer inquebrantablemente su educación en la confianza en sí mismo, fortalecer su ideología propia y enfrentarse a la gente de base de la manera más auténtica.

La tercera pregunta: ¿Cómo se aborda la malversación de fondos especiales para el alivio de la pobreza rural?

Ideas de referencia

1. La malversación de fondos especiales para el alivio de la pobreza implica una violación de la disciplina del partido y de las leyes estatales y debe abordarse de inmediato.

2. Primero, confirmar si los fondos para el alivio de la pobreza realmente han sido malversados ​​y en qué medida, garantizar que se obtengan pruebas de primera mano y que se conserven adecuadamente.

3. En segundo lugar, se debe notificar al departamento de inspección disciplinaria para que lleve a cabo una investigación exhaustiva sobre la malversación de fondos. En vista de la complejidad de la situación, también es necesario considerar la posibilidad de convocar a una reunión de miembros del partido dentro de un cierto rango para discutir y unificar opiniones, luego iniciar una investigación, prestar atención a la plena comunicación con los medios, mantener contacto y dominar la situación. canales de difusión de información y captar firmemente la iniciativa de la opinión pública.

4. Finalmente, después de que el caso se haya investigado claramente, debemos cooperar con las autoridades judiciales para hacer todo lo posible para recuperar los fondos malversados ​​y dar plena publicidad al asunto dentro del sistema, para que los miembros y líderes del partido. los cuadros pueden ordenar su conciencia y extraer lecciones de ella.

5. Debemos trabajar activamente para afrontar las consecuencias del impacto negativo de este incidente. Un partido está ocupado eliminando el grupo de trabajo, apaciguando a las masas y prometiendo realizar pagos posteriores. Por otro lado, se deben informar al público los resultados del manejo y pedir disculpas públicas.

6. Se espera que a través de la construcción automoral de los cuadros dirigentes, mejorando el sistema y confiando plenamente en la supervisión de las masas, podamos en última instancia evitar que ocurran tales incidentes.